劳动仲裁请求事项范文.docx

1、劳动仲裁请求事项范文劳动仲裁请求事项范文一、劳动争议仲裁申请书 上的恳求事项,现实与理由 ,怎样写 劳 动 仲 裁 申 请 书 申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxx村xx巷xx号 电话：13xxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司， 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址：xx路xx号东鼎大厦xx号） 法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxx 13xxx 恳求事项： 1、被申请人向申请人领取所欠工资xxx元； 2、领取克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxx元； 3、领取经济补偿金xx个月（每月工资

2、xxx元，工资酬劳的百分之二十五）共xxx元； 4、被申请人担当劳动仲裁费用； 现实与理由： 申请人于2005年9月正式到被申请人xxx旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司运营不规范，没有签订劳动合同，申请人退职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐渐从最后的几辆车进展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请

3、人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。 基于以上现实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人徐 x x 二O O六年十一月八日 你看下，我去偷滴，呵呵 二、劳动仲裁事项恳求格式 【格式内容】 劳动争议仲裁申述书包括首部、注释、尾部三部分。 1。 首部应写明以下内容：标题：劳动争议仲裁申述书。 争议当事人：申述人与被诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。 单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、

4、职务。 有托付代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等状况。 2。 注释应包括：恳求事项：指申述要达到的目的和要求。 恳求事项要详细明确。现实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的次要内容；双方争议的构成过程和争议的焦点；次要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出恳求事项的次要法律依据。 3。 尾部应包括：申述书提送的仲裁机构名称、申述人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。 同时写明提交的副本份数（按被申述人人数提交），物证、书证件数。 申述申请书，叙述的现实应实事求是，突出重点。 恳求事项要简明扼要，引用法律条文要精确。 （仲裁文书样本之二） 劳动争

5、议仲裁申述书 申 诉 人 被 诉 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名 职务 性别 年龄 性别 年龄 民族或 国籍 用工性质 民族或 国籍 用工性质 工作单位 工作单位 地 址 地 址 电 话 电 话 邮 编 邮 编 恳求事项： -|-现实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等状况）： -此 致 *劳动争议仲裁委员会 申述人：_（签名或盖章） 年 月 日 附：1.副本_份； 2.物证_件； 3.书证_件。 注：1.申述书应用钢笔、毛笔书写或印制。 2.恳求事项应简明扼要地写明详细要求。 3.现实和理由部分空格不够用时

6、，可用同样大小纸续加中页。 4.申述书副本份数，应按被诉人数提交。 仲裁文书样本之二的说明 一、本申述书样本是依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例其次十三条的规定制造的。 二、本申述书是为指点劳动争议当事人进行仲裁申述，供申述人使用的。 三、申述人在书写申述书时，应用钢笔、毛笔或打印。申述书由副本和副本组成。 副本份数应按被诉人人数提交，由仲裁委员会送达被诉人。 四、“恳求事项”，是指申述要达到的目的和要求，应详细写明。 五、“现实与理由”部分应留意将证据、证人的具体状况写明。空格不够用时，可续加中页。 。 三、劳动人事争议仲裁申请书中的恳求事项如何填写 我也预备劳动仲裁，最近在狂讨论劳动仲

7、裁的政策。你的状况比我的简单多了。你准备仲裁本人的诉求是什么？是要求补偿金或双倍的赔偿金，还是要求恢复劳动关系？这个本人要想清晰。 我的个人观点供你参考： 1、从第1点看，结构调整及未达公司要求均要有足够的证据证明，并且要符合法定的解除程序，才可以解除，否则公司就构成违法解除劳动合同。违法解除，劳动者仲裁则可以要求恢复劳动关系，或者是双倍赔偿金。这是你仲裁的重要恳求之一。 2、可以恳求发放加班费。加班费的计算，假如合同有商定计算基数，则按合同，如没有商定，则最低为你本人工资的70%。有工资条，说明你的工资是6000元，加班费计算基数最低是4200元。按最低基数，你的小时工资为4200/21.7

8、5=193元。比例要看你是平常延长工作时间，还是双休日加班还是法定节日，比例分别是150%、200%、300%。你对比本人的实际状况计算即可。 3、恳求按原有标准发放劳动争议期间的工资。我觉得从2月3日起，争议已经发生，可以要求补发从2月3日，直至处理争议期间的工资。 4、未办理招退工，也是劳动者可以要求解除劳动关系，依法领取补偿金的理由。假如你本人不想恢复劳动关系，可以恳求裁定未办招退工违法，要求自某月某日起解除劳动关系，按工作年限领取经济补偿金，并依法办理退工手续。 5、还有社保，不晓得公司以什么基数给你交的，假如你能证明你的工资总额和所交社保基数的差异，也可以恳求补缴社保差额部分。 6、

9、扣了个税却税单是0，这个你一方面可以向税务部门询问或举报（跟目前你要劳动仲裁是两回事了），在仲裁方面，你可以恳求补发未准时足额发放工资的差额部分。个人认为假如扣了个人所得税却未交给税务局，可以构成克扣工资，劳动者除要求补发，还可以要求25%的补偿金。（另外，对于扣个税又不交税务局这种行为，假如向税务局举报应当是有意偷税漏水，数额大的话会构成犯罪。你可以询问下税务局） 盼望对你有关心。建议你最好还是找个专业律师询问下。 四、劳动争议仲裁申述书当中的恳求事项我要怎样写 劳动争议仲裁申请书当中的恳求事项，当事人要明确列出，直接在劳动争议仲裁申请书事先提出来，然后在写现实和理由及其他。 详细可以参考以

10、下范文： 劳动争议仲裁申请书（范文） 恳求事项： 1.恳求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法； 2.恳求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申述人领取赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整（按最近12个月平均工资3600.75元计算，计算公式3600.75元*4*2=28806元）； 3.恳求裁定被诉人发放11个月的年终奖，共计人民币5000元整； 上述共计：人民币33806元整。 现实与理由： 申述人于2006年11月6日进（公司全称）工作，岗位为（岗位名称），最近12个月岗位平均工资为人民币每月3600.75元。 申述人进公

11、司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于2007年11月、2008年11月及2009年11月每年续约一次，三次合同期分别为2007月11月6日-2008年11月5日、2008月11月6日-2009年11月5日、2009月11月6日-2021年11月5日；上诉双方共计签订4次固定期劳动合同，并于2008年后续签2次固定期劳动合同；但公司于2021年9月28日，以合同到期为由，向申述人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申述人马上办理离职手续，不用再到公司上班；申述人当即表示不同意，并于2021年9月30日向公司提交签订无固定期合同申请书，

12、公司于2021年10月11日给出答复，不再续签合同，同时也不领取任何赔偿金。 另外，在此期间，申述人曾多次与公司自动协商，并多次电子邮件告知，被诉人始终不予理睬，拒绝领取赔偿金。 再之，申述人本年度已于公司上班近11个月，且为公司服务将满四年，没有功劳，也有苦劳，却因被诉人无正值理由违法解除终止劳动合同，无法获得年终奖，本着情理考虑，被诉人也应向申述人领取适当的年终奖。 综上所述，申述人认为，被申述人的行为已经严峻违反了我国劳动法律法规，给申述人形成了极大的损失。 为维护本身的合法劳动权益，申述人特依据中华人民共和国劳动法的相关规定，向贵会提起仲裁申请，恳求仲裁机关查明现实，依法支持申述人的恳

13、求事项。 五、仲裁申请书中的恳求事项应当怎样写 劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，许多当事人想本人申请仲裁。 但又不晓得如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；全部的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题2、申请人信息；必需信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。 其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。 4、仲裁恳求。5、现实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本领实；对于仲裁恳求里面的每个恳求都应当具体的说明为什么你会这么要求数额，肯定要写清晰。

14、6、提交单位；依据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定本人是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。假如不晓得的，可以打12333询问，或到当地劳动部门询问。 7、申请人签名、日期。8、申请书末尾根据仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位能否逃匿等事项。 六、劳动争议书的恳求事项怎样写 一、恳求确认劳动关系范例：恳求确认申请人和被申请人之间存在现实劳动关系由于在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为恳求的劳动仲裁。 二、恳求连续履行劳动合同范例：恳求被申请人连续履行原劳动合同用人单位瑕疵履行劳动合同

15、或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍情愿连续工作时，可恳求连续履行劳动合同。三、恳求解除劳动合同范例：恳求解除与被申请人的劳动关系在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求领取经济补偿金。 次要有一下情形：1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额领取劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的；7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。四、恳求领取经济补偿金范例

16、：恳求被申请人领取劳动合同解除（或终止）的经济补偿金XXX元用人单位应当向劳动者领取经济补偿金的情形包括两大类，共计23种：（一）、劳动者解除劳动合同，用人单位应当领取经济补偿金的11种情形：1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未准时足额领取劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准领取劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

17、反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除本人的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者领取经济补偿金的12种情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商全都解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非

18、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产运营发生严峻困难，依法裁减人员的；7、企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位

19、依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形。五、恳求领取赔偿金范例：恳求被申请人领取违法解除劳动合同的赔偿金XXX元用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者领取赔偿金。 一旦主见赔偿金，则不能再主见经济补偿金。六、恳

20、求领取代通知金范例：恳求被申请人领取未提前30天通知解除劳动合同的代通知金XXX元有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外领取劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、恳求领取双倍工资差额范例：恳求被申请人领取XX年XX月至XX年XX月未签订书面劳动合同的双倍工资差额XXX元用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在现实劳动关系的，也可以从劳动合同。