专业诊改课程诊改范例docx.docx

1、专业诊改课程诊改范例docx附件 1：专业诊改（说专业）、课程诊改（说课程）参考范例一、专业诊改（说专业） 专业诊改以学年度专业实际运行数据为基础，与学校经 验数据、标杆学校（国内或省内同类院校同一专业）比对， 发现问题、找出差距、寻求突破。说专业主要内容为：（一）说产业 说明专业对应的区域产业背景，与区域经济、产业的契 合度，在“京津冀一体化建设”、“工业4.0”等战略背景下发展的 新趋势、新技术、新工艺、新材料、新岗位与新要求等。（二）说目标 省特色专业、特色名校重点建设专业、省优质校建设专 业、校级重点专业说本专业三年创新发展目标 （2015 2018 年）、选择的标杆学校的相同专业的优

2、势或特色；其它专业 说十三五规划建设目标。（三） 说现状 （结合 2016-2017 学年度专业实际运行数 据）1.专业社会影响力专业学生数， 2016 级学生招生计划完成率、报到率， 2016 届毕业生初次就业率和毕业生就业岗位专业相关度， 学生获得省级及以上奖励情况，学生获取职业资格证书情 况。2.专业人才培养与资源建设1）人才培养方案执行 ：总课时数，实践课课时比例，公共课、专业基础课、专业课课时比例， A 类、 B 类、 C 类 课程课时比例。（ 2）教学资源建设： 课程标准数量、数字化教学资源 数量、数字化教学资源使用率。（ 3）教材建设 ：建设省级及国家级十二五规划教材数 量、选用

3、国家规划教材数量、 开发适用性强的校本教材数量。3.专业教学团队专任教师总数， 专任教师的年龄、 专业技术职务、 学历、 学位结构，专任教师的双师素质比例，专任教师师资培养情 况（挂职锻炼、培训进修等人员占教师总数的比例），专业 团队中校内专任教师、校内兼课人员、校外兼职教师、校外 兼课教师比例。4.专业实践教学条件（ 1 ）校内实践教学条件 ：专业教学科研仪器设备值、 生均教学科研仪器设备值、企业捐赠设备值、生均校内实践 教学工位数、生均校内实践场所使用时间。（ 2）校外实习实训基地 ：基地接待学生数量、基地接 受半年顶岗实习学生数、年生均校外实习基地实习实训时 间、顶岗实习参与人数比例、顶

4、岗实习专业对口率。5.校企合作（ 1）协同育人 ：校企合作的主要企业及合作内容与方 式，企业订单学生数及所占比例、企业录用顶岗实习毕业生 比例、校企合作共同开发课程门数、专业平均拥有校企合作 共同开发教材数。（ 2）社会服务 ：技术服务到款额、科研经费到款额、 政府购买服务到款额。（四）说诊改 重点说专业建设存在的主要问题、与标杆间的差距及解 决问题和差距的路径与内容。二、课程诊改（说课程） 课程诊改人才培养方案开设课程为主，课程诊改主要内 容如下：（一）课程设置的必要性 依据本专业高素质技术技能人才培养目标，开设课程在 学生职业能力培养和职业素养养成方面起到的主要支撑作 用或明显的促进作用；

5、本课程所要实现的教学目标包括知识 目标、能力目标和素质目标（态度） ，符合专业人才培养目 标总要求。（二）教学内容的选取与序化 课程如何对接最新职业标准、行业需求和岗位规范，紧 贴岗位典型工作任务，更新和序化课程内容，项目化课程改 革情况。（三）教学方法与教学手段改革 按照课程目标和涵盖的典型工作任务、岗位能力的要 求，如何精心设计课程单元，如何精心设计教学方法。针对 不同课程的具体内容，如何充分利用信息化手段，采取线上 线下混合式教学、翻转课堂等形式，灵活运用多种形式的教学方法等（四）课程考核方式改革 重点突出如何结合课程教学内容，按照岗位实际工作要 求，对学生学习效果进行有效考核， 做到“

6、考核方式科学、 考 核标准客观、考核过程规范、考核结果优秀 ”。三、具体要求（一）专业诊改 由各系部负责组织，相关职能部门参与。1.成立专业诊改团队： 各专业成立由专业带头人、骨干 教师、行业企业专家、德育名师等组成的专业诊改团队；2.开展专业剖析与自诊： 根据学年度专业实际运行数据， 开展专业层面的自我剖析与自我诊断，形成专业诊改报告。 专业诊改报告文字稿 3000-6000 字，专业诊改报告体例见附 件 1 ，专业诊改报告中要体现专业、课程、校企合作等诊断 项目中的主要诊断点（即诊改主要内容，呈现在专业建设基 本情况统计表中，见附件 2 ）。3.树立专业标杆： 在全省、全国同类院校中寻找相

7、同专 业建设与发展的标杆，深刻分析标杆学校专业特色与优势， 研究确定自身专业发展目标、实现的路径与建设内容等。4.说专业与学校会诊 ：在各专业自我诊改基础上，由系 部集中组织全体专业负责人说专业（使用 PPT ，汇报时间 20 分钟），并由学校专家组及系部诊改专家对各专业进行会 诊。（评审标准见附件 3）。5.提交专业诊改报告，修订、完善专业人才培养方案： 各专业针对会诊反馈，修改完善专业诊改报告；结合专业诊 改、课程诊改情况，论证、调整老生专业人才培养方案；各 专业深入行业企业，开展专业人才培养调研，并修订、完善 新生专业人才培养方案。（二）课程诊改（说课程） 由各系部、专业教研室组织。（1

8、）由教研室组织每门课程进行课程诊改（包含人才 培养方案中所有课程，新专业不进行课程诊改） ，每位教师 结合自己所担任课程进行说课，说课汇报材料文字稿不超过 3000 字，汇报时间 20 分钟。汇报材料主要通过与最新职业 标准、行业需求和岗位规范对接， 在课程内容、教学方法与 教学手段、课程考核方案等方面的改革。专业、课程研究室 组建评审团队，对每位教师任教课程进行诊改、评审 （评审 标准见附件 4）。诊改内容涵盖课程设置、 课程内容、 教学方 法与手段、课程考核评价等诊断项目中的主要诊断点（课程 诊改报告体例见 附件 5。系部负责人要全程参与并跟踪专业 对“说课程”活动的组织。（2）课程团队结

9、合所有任课教师意见，对本门课程形 成系统诊改意见，并依此对课程标准、分学期授课计划进行 修订。教研室向系部提交审定的课程标准、授课计划、课程 诊改报告、课程诊改评审结果。（3）系部汇总以专业为单位的说课评审结果报教务处， 并提交每个专业的课程标准、 授课计划、 课程诊改报告定稿。 说课结果纳入教师常规教学考核。思政课由基础部针对教师的教学活动设计逐一诊改，由 思政部组织说课活动，并将结果报教务处。公共课程（除思政课外）由教研室按专业大类进行诊改 后，形成不同专业大类的教学标准（初稿） ，公共课研究室 按专业大类把任课教师分到相关系部，参加相应系部专业层 面的说课活动，在听取专业对公共课教学的反

10、馈意见基础上 修改课程标准，形成适应各专业需要的公共课课程标准。最 后由教研室组织公共课说课活动，并将结果报教务处。教务处2017 年 5 月 9 日附件 1专业诊改报告（体例）一、专业存在的必要性和新背景下（互联网 + 、中国制造 2025 、“双创、”区域经济需求等）专业定位和发展思路二、专业建设的主要措施和效果（以 专业诊改的主要内 容为依据）三、专业建设特色与创新四、存在的问题及解决问题的思路 汇报材料文字稿 3000-6000 字， PPT 课件可适当插入 多媒体素材，汇报时间 20 分钟。汇报材料主要通过数据对比汇报， 发现特色、 找出不足、 寻求解决方案。附件2专业建设基本情况统

11、计表专业诊 改主要 内容序 号指标名称计量单位经验数据（以我校2015-2016学年平均数据为主）标杆学校 和数据（有则填）本专业2016-2017年度数据社会 影响力1专业在校生人数人在校生总人数10895人（44 个专业），专业生均数248人/个2专业2016级学生招生计划完成率人全校招生计划数4775（含五年 一贯制、3+2第四年）人（40 个专业招生），专业平均计划招生119人/个3专业实际报到率%全校 92.38(4411/4775)4专业2017届毕业生人数人全校2017届毕业生总数3023人（33个专业），专业平均毕业生数92人/个5专业毕业生就业人数人2016届全校就业总人数

12、1468人（29个专业），专业平均就业人数51人/个62016届毕业生初次 就业率%全校93.097本地就业率%全校36.388省内就业率%全校72.349毕业生专业相关度%全校86.1010毕业生获取职业资格 证书比例%全校97.8511学生获得省级及以上奖励人数人全校获奖学生数 497人（33 个专业），专业平均获奖学生 15人专业人 才培养 与课程 资源建 设12理论课与实践课比例本校1:113公共、专业基础、专业课时比例本校44:25:97 ；全国示范（骨干）校 20:20:6014A类、B类、C类课时比例我校24:69:72 ；全国示范（骨干）校 20:60:2015课程标准数量个-

13、16省级精品资源共享课程数量个全校29门17校级网络课程数量个全校400门（实际情况匡算专业诊 改主要 内容序 号指标名称计量 单位经验数据（以我校2015-2016学年平均数据为主）标杆学校 和数据（有则填）本专业2016-2017年度数据（得实381 +通识9+创业10）18引入国际行业标准、国际资源建设的课程 数量个-19主编/副主编国家十一五规划教材数量部-20主编/副主编省级十 一五规划教材数量部-21本年度选用国家规划 教材数量部-22开发适用性强的校本 教材数量部-专业教学团队23专业专任教师人全校专任教师总数 538人（40 个专业），专业平均专任教师 数13人/个24其中：专

14、任教师咼级 职业资格人全校高级职称175人（40个 专业），专业平均数 4人/个25双师素质教师比例%专任双师素质教师比例91.45%（492538）26专业生师比学生/教 师全校7.1427专业团队中校内专任 教师、校内兼课人员、 校外兼职教师、校外 兼课教师的比例538 : 46 : 359:2128专业挂职锻炼人数/比例人/%11621.56%(116538)29专业培训进修人数/ 比例人/%52297%(522538)专业实 践教学 条件30本专业教学科研仪器设备值万元教学科研仪器设备总值13,806.61 万元（40个专业）, 专业平均设备值 345.17万元 /个31本专业生均教学

15、科研 仪器设备值万元学生生均16924.01 元专业诊 改主要 内容序 号指标名称计量 单位经验数据（以我校2015-2016学年平均数据为主）标杆学校 和数据（有则填）本专业2016-2017年度数据32企业捐赠设备值万元全校捐赠设备值493.2万兀 （10个专业），专业平均捐赠设备值49.32万元/个33实训基地数量个全校31234其中：校外基地个全校28635校内基地个全校2636生均校内实践教学工位数个/生全校工位总数8984个 生均工位数0.825个/生（8984/10895）37生均校内实践场所使 用时间学时/生471.4学时/生(5135968/10895)38本专业校外基地接受

16、半年顶岗实习学生数人-39年生均校外实习基地实习实训时间天高职院校平均72天以上40顶岗实习 参与人数比例%95.3(1503/1577)41顶岗实习专业对口率%平均88.80专业校企合作42企业订单学生数及所占比例人，%全校订单学生数1450人， 占全校总学生数的13.31%（1450/10895）43企业录用顶岗实习毕 业生比例%平均89.64%44校企合作共同开发课程门数门256门45专业平均拥有校企合 作共同开发教材数部4.25 本 ( 170/40 )46技术服务到款额万元/人-47教科研经费到款额万元/人-48政府购买服务到款额万元/人全校政府购买服务到款额 103 万元，人均到款

17、额 0.1914万 元/人部分注释: 28 专业生师比 =本专业在校生数 / 校内专任教师人数 +（校内兼课教师学时数 +校 外兼职教师学时数 +校外兼课教师学时数） /160 。36 生均校内实践教学工位数 ：指学校校内实践（实习、实训）场所进行实践教 学的工位数，即实践教学过程最基本的“做中学”单元数，按全日制学历教育在 校生人数折算的平均水平。46技术服务到款额 ：指除政府购买服务项目以外，学校科研技术服务的实际到 账总收入，包括纵向科研、横向技术服务、培训服务、技术交易等经费。47科研经费到款额 ：指通过承担政府部门常设的计划项目等已到账的科研项目 经费。48政府购买服务到款额 ：指学

18、校承接政府购买服务项目的实际到账总收入，包 括扶贫专项、社会人员培训、社区服务、技术交易、及其他各类政府购买的服务 费用。附件3专业诊改评审标准 系部 专业评审维度评审要点分值得分专业 存在的必要性（30 分）专业建设基本情况统计表中的数据与 参照值之间无差异，得分20;专业建设基本情况统计表中的数据低 于参照值20%内，得分15;专业建设基本情况统计表中的数据低于参照值20%-40%得分10;专业建设基本情况统计表中的数据低 于参照值40%上，得分5。20专业定位准确，发展思路明确10专业建设的主要 措施和效果（30 分）专业社会影响力专业人才培养与课程资源建设 专业教学团队专业实践教学条件

19、 专业校企合作上述措施与数据有明确对应关系（用数 据说明）30专业建设特色与 创新（10分）注重职教新背景，特色提炼精准10存在的冋题（10 分）依据数据找准问题10解决冋题的思路 （10 分）思路明确，突出针对性，注重可行性10国际交流（5分）注重国际交流与合作，弓I入国际化标 准、数字化教学资源、课程、教材等5总体评价（5分）汇报人举止端庄、得体，表达思路清晰、 语言流畅5总分100评委签名:附件4课程诊改评审标准 系部 专业 课程评审维度评审要点分值得分课程开设 必要性 （20 分）突出前导课程为本课程开设打下的基础 （学生应有基础）本课程为后续课程所起的作用10课程的知识目标、能力目标

20、和素质目标（态 度），符合专业人才培养目标总要求10对接最新职业标准、行业标准和岗位规范15教学内容的 选取与序化（35 分）紧贴岗位实际工作过程7职业岗位所需要的知识、技能和职业素养 融入课程教学中5以职业工作（项目）来选择课程内容并合 理安排教学顺序8教学方法与 教学手段（30 分）实施以真实工作任务或社会产品为载体的 教学方法，融“教、学、做”为一体8以人为本，着重培养学生的创新精神和实 践能力5针对不同课程的具体内容，充分利用信息 化手段，采取线上线下混合式教学、翻转 课堂等形式9灵活运用多种形式的教学方法，如项目教 学法、实验教学法、模拟教学法、演示教 学法、角色扮演教学法、案例分析

21、教学法、 引导文教学法、头脑风暴教学法、讲授法 等8课程考核方 式（10分）结业考核评价、形成性评价和行业企业评 价相结合10体现课程考核的多元性：竞赛、辩论、抢 答等5总体评价 （5分）汇报人举止端庄、得体，表达思路清晰、 语言流畅5总分100评委签名:附件 5课程诊改报告（体例）一、课程设置的必要性。 重点说明课程培养学生的职业能力培养 和职业素养养成方面起到的主要支撑作用或明显的促进作用。二、教学内容的选取与序化。重点说明最新职业标准、行业需求 和岗位规范在课程中如何体现。三、教学方法与教学手段改革。四、课程考核方式改革。课程诊改汇报材料文字稿不超过 3000字，PPT课件可适当插入图片或影视素材，汇报时间 20 分钟。汇报材料主要通过与最新职业标准、行业需求和岗位规范对接， 在课程内容、教学方法与教学手段、课程考核方案等方面的改革。