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1、劳务员岗位知识与专业技能案例题练习题2017劳务员岗位知识与专业技能案例题练习题劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 某劳务公司承接了某建筑公司(总承包单位)劳务分包作业，双方已签订合同，其合同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必按时按量提供劳动力。1.、(判断题)施工劳动力的类型包括：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。( A )A、正确 B、错误2.、(判断题)现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企业自有一线作

2、业工人，施工现场一线的工人以劳务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干监督、管理工作。( A )A、正确 B、错误3.、(多选题)下列( ABCD )属于劳动力需求计划的编制原则。A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;B、符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产;D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理;E、保持劳动力均衡使用;4.、(多选题)劳动力使用不均衡，会带来( ABCE )问题。A、劳动力调配困难; B、出现过多、过大的需求

3、高峰;C、劳动力管理成本的增加; D、工资发放压力增大E、住宿、交通、饮食、工具等方面5.、(多选题)劳动力总量需求计划的编制方法有( BDE )。A、估算法 B、概算定额法C、劳动定额法 D、经验比较法 E、分项综合系数法劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，合同金额约80万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格

4、证。1.、(单选题)背景资料中的不妥之处有( D )处。A、2 B、3 C、4 D、52.、(判断题)甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确?( A )。A、正确 B、不正确3.、(判断题)乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务?(B)。A、能 B、不能4.、(单选题)劳务作业人员的年龄最多不超过( B )岁。A、50 B、55 C、60 D、655.、(单选题)项目开工前，应当由( D )组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。A、监理单位 B、业主单位C、设计单位 D、总包单位劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】某工程承包作业50

5、00，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。1.、(单选题)该承包作业“计划平均人数”为( D )人。 (提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数)A、16 B、50 C、70 D、822.、(单选题)该工程承包“计划工资总额”为( A )元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)A、1000000 B、200000 C、25000 D、500003.、(单选题)该工程承包“计划实际用工”为( C )工日。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数)A、20000 B、2

6、0800 C、20833 D、208354.、(判断题)计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。( A )A、正确 B、错误5.、(判断题)定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。( A )A、正确 B、错误劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求;劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍;施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。2、政策管理要求：劳务队伍

7、的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。1.、(单选题)承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( C )。A、资金要求 B、设备要求C、业绩要求 D、技术要求2.、(多选题)劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由 (ACD)留存归档。A、施工作业人员 B、劳务员 C、劳务企业D、总承包企业 E、建设单位3.、(判断题)劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。( B )A、正确 B、错误4.、(多选

8、题)每个注册劳务分包企业的( ACE )必须具有安全资格证书。A、法人代表 B、总经理C、项目负责人 D、项目技术负责人E、专职安全员5.、(判断题)在施工现场，不得使用未成年人、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员(架子工)年龄应控制在45周岁以下。( A )A、正确B、错误劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 经过劳务招标后，承包商甲公司将某项目的脚手架作业发包给了劳务公司乙，并在劳务分包合同中做如下约定：(1)分包作业中发生的一切安全、质量事故均由乙公司负责;(2)由发包人和监理单位直接向乙公司发出指令;(3)甲公司按时提供图纸，负

9、责编制施工组织设计，及时交付材料、设备等;(4)禁止乙公司将其劳务作业再次分包。但双方并未对保险做具体约定。1.、(单选题)上述分包合同的四条约定中正确的有( B )项。A、1 B、2 C、3 D、42.、(单选题)分包作业过程中如果发生安全事故，应当由( D )负责。A、分包单位 B、承包单位C、监理单位 D、分包单位与承包单位连带3.、上述背景中劳务分包合同的形式是( A )。A、成建制的劳务分包 B、零散的劳务分包C、自带劳务分包 D、招标的劳务分包4.、(单选题)关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是( D )。A、由劳务分包人购买建筑工程一切险B、由劳务分包人为用于劳务施工的材料办理

10、保险C、由劳务分包人为施工场地内的第三人生命财产办理保险D、由劳务分包人为自有施工机械设备办理保险5.、(多选题)关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是( ABC )。A、应当有合法的营业执照 B、具备相应专业的资质C、取得安全生产许可证 D、企业法人有高级职称E、未发生过安全事故劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 甲劳务公司和混凝土工张三(农民工)签订了劳动合同，合同约定：(1)合同期限为某工程的主体混凝土施工完成;(2)试用期为3个月;(3)每半年支付一次工资;(4)劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。(5

11、)无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。1.、(单选题)甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同?( D )。A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同C、临时性合同 D、以完成一定工作任务为期限的合同2.、(判断题)张三的试用期约定为3个月是否妥当?( B )。A、妥当 B、不妥当3.、(单选题)上述合同条款的第(5)条不适用以下哪种情形( C )。A、正常施工条件 B、雨季施工C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工4.、(单选题)根据有关规定，劳动

12、合同中应当明确(A)至少向农民工支付一次工资。A、每月 B、每季度C、每半年 D、双方约定的任何时间段5.、(判断题)张三的异议是否合理?( A )。A、合理B、不合理劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约1000万。通过招标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠民工工资长达半年，农民工兄弟到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。1.、(判断题)背景中，农民工兄弟未经调解，直接

13、到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁，是否妥当?( A )A、妥当 B、不妥当2.、(多选题)建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地的商业银行或城乡信用社开设农民工工资保障金专用存款帐户，并由、三方签订协议，明确各自职责，保证专用存款帐户专门用于建筑业企业支付农民工工资。( ABD )A、所在地劳动保障行政主管部门 B、建筑业企业C、建设单位 D、开户银行 E、劳务分包单位3.、(单选题)( A )在申领工程项目施工许可证前，应当按规定在中标建筑业企业开设的专用存款帐户存入首付保障金。A、建设单位 B、施工单位 C、劳务分包单位 D、主管部门4.、(单选题)对不按规定支付农民工工资保障金的工

14、程要予以停工，由此带来的停工损失由(C)负责。A、施工单位 B、劳务分包单位 C、建设单位 D、政府主管部门5.、(单选题)凡不按规定兑付历年拖欠农民工工资，也不签订和严格履行农民工工资兑付协议的建筑业企业，必须将所欠农民工工资兑付到位，并在其专用存款帐户上存入所拖欠工资总额( B )的保证金，向建设行政主管部门提供凭证后，方能参与工程投标。A、同等金额 B、两倍金额 C、三倍金额 D、五倍金额劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)该企业的人工单价为100元/工日。1.、(单选题)浇梁、板混凝土的劳动定额是( D )。A、0.78工日/ m3 B、0.78 m3/工日 C、1.28工日/ m

15、3 D、1.28 m3/工日2.、(单选题)模板工张三在两个工作日内共支柱子模板30平米则他的效率(B)该企业内部定额。 A、高于 B、低于 C、等于 D、无法判断3.、(判断题)某住宅标准层的梁、板模板面积为1000平米，现计划2天支完模板，配备30名工人是否妥当?( A )。A、不妥当 B、妥当4.、(单选题)某住宅标准层柱子钢筋工程量为30吨，梁、板钢筋工程量45吨，楼梯钢筋工程量5吨，则需消耗人工( C )。A、224.2工日 B、189.5工日 C、234.2工日 D、291.73工日5.、(单选题)某住宅标准层柱子钢筋工程量为30吨，梁、板钢筋工程量45吨，楼梯钢筋工程量5吨，则人

16、工工资预算为( D )元。A、18950 B、29173 C、22420 D、23420劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】阅读下表，回答问题。1.、(单选题)该表的名称是( C )。A、务工人员花名册 B、务工人员考勤表 C、务工人员工资表 D、务工人员工资台账2.、(判断题)张三说他和李四是好朋友，要帮李四代签字领工资，是否可以?(B )。A、可以 B、不可以3.、(单选题)表中的应当为(A )? A、450 B、245 C、950 D、5004.、(单选题)表中的应当为( C )? A、1500 B、2000 C、1000 D、5005.、(判断题)工资表中的人员必

17、须和考勤相一致，是否正确。( A ) A、正确 B、不正确 劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)案例、【背景资料】 某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。1.、(多选题)劳务工资突发事件应急状态，分为( ACDE )几个阶段。A、前兆阶段 B、一般阶段 C、紧急阶段 D、谈判阶段 E、解决阶段

18、2.、(判断题)本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。(B)A、正确 B、错误3.、(判断题)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。( A ) A、正确 B、错误4.、(多选题)在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决( ADE )。A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动

19、争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决5.、(多选题)建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从( ABCE )几方面着手。A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用;B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用;C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案;D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月

20、的，另其约定;E、在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。1.、(多选题)依据劳动法处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当

21、根据(ADE)的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正 E、及时处理原则2.、(判断题)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁不服的，不允许向人民法院提起诉讼。( B )。 A、正确 B、错误3.、(判断题)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。( A )A、正确 B、错误4.、(判断题)具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(

22、 A )A、正确 B、错误5.、(多选题)工伤认定材料提交包括( ABC )。A、填写由劳动保障部统一制定的工伤认定申请表;B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);D、用人单位劳动合同;E、社会保险证明文件;劳务员-岗位知识与专业技能案例题(练习)案例、【背景资料】 某商业小区，施工总承包单位对劳务分包企业劳务管理资料提出如下要求：1、提供劳务作业人员花名册和身份证明;2、提供劳务作业人员劳动合同;3、提供劳务作业人员工资表和考勤表;4、提供施工作业人员岗位技能证书;5、提供劳务分包单位劳务员岗位证书。

23、项目总体竣工验收后，施工总承包单位将资料汇总后转交建设单位。1.、(多选题)劳务分包企业劳务管理资料基本内容除背景中所提到的5项外，还有哪些?( ABE )A、施工队长备案手册 B、劳务分包合同及劳务作业人员备案证明C、人员增减台账 D、农民工夜校资料E、行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料2.、(判断题)资料尽可能使用原件，未复印件时需注明原件存放位置。( A )A、正确 B、错误3.、(判断题)档案资料管理原则为“一案一卷”。( A )A、正确 B、错误4.、合同协议类劳务管理资料最低保存年限为( D )。A、5年 B、6年 C、7年 D、8年5.、(多选题)下列属于总承包企业劳务管理资料基本内容的是( ABCD )。A、劳务分包合同 B、中标通知书和新队伍引进考核表C、劳务费结算台账和支付凭证 D、人员增减台账E、劳务作业人员劳动合同