会计规范化对企业发展的重要性研究.docx

1、会计规范化对企业发展的重要性研究经管空间 会计规范化对企业发展的重要性研究重庆工程职业技术学院梁萍 摘 要：市场经济的进一步开放，使得企业所面临的市场竞争越来越激烈。会计工作作为企业各作开展的纽帚，它对企业的生存发 展有着重要的影响。但是从当前的现状来看，缺乏监控制度人员素质参差不齐，缺乏规范化管理等原因导致企业的发展面临着诸多困 境。为了脱离这种困境，企业必须做好自身的会计管理工作，会计规范化是促进企业可持续发展的盛然之举。本文的主要内容就是对企 业会计工作的现状进行分析，了解会计规范化的重要性，对企业的发辰提出意见和建议。 关键词：会计规范化企业发展 中图分类号： 文献标识码： 文章编号：

2、（）（）企业进行会计规范化建设的重要性分析 计二作人员的行为，提高会计工作的水平，只有在此基础上，才能实 会计工作是现代企业日常管理的一项重要工作，市场经济的 现企业财务管理：作水平的进步。开放性极为企业的发展带来了机遇，同时也会给企业的发展带来 第二，会计规范化建设关系到企业战略规划的制定和实施。了压力和挑战，企业会计工作对于一个规范化、现代化企业管理制 企业的持续发展，离不开战略方针和日标的制定，企业的发展本身度的构架具有重要的意义。企业进行会计规范化工作的建设，主要 也就是实现战略规划方案的过程。但是无论是战略的制定还是战由于会计工作对企业的发展具有重要的作用，我们主要从以下几个 略的实

3、施，都与企业的会计工作密切相关。一个企业是否有腱全规方面来进行分析： 范的会计规范制度，决定了这个企业的会计工作成果是否具有町 第一，会计规范化建设是企业财务管理工作的核心。会计是企 依赖性。对于企业的发展而言，无论是维持内部的运营还是对外的业财务管理工作的一部分，它对企业财务工作的展开具有重要的 拓展投资都需要资金的支持，而企业的会计工作无疑是对企业资价值和意义。会计是整个财务工作的基础环节，账目管理登记、数 金掌控最密切的部门。只有规范化的会计管理工作，才能使企业的据整理、报表等内容是我们评价一个企业财务管理【作的莺要依 资金处十良性的循环周期中，才能使账面资金与实际资金相符合，据，这些依

4、据必须依赖于具体的会计工作才能够完成。进行会计工 这样依据账面资金做出的各项战略规划才能够得到实的贯彻作的规范化建设，对企业的会计行为制定明确的规章制度，严格会 和执行，否则将会阻碍企业的发展，为企业的生产经营带来困难。关系管理中的应用，可根据客户的交易记录和资料对客户进行分 智能的实施。类，对不同类的客户制定相应的服务策略，提高客户的满意度和忠 需求定义阶段诚度，为企业保留更多的客户。 商务智能系统的设计者应该了解企业的需求并将这砦需求合理有效的绩效管理 转化为系统需求。一个商务智能项目成功的关键因素是在其实际 商务智能技术能够从企业各种应用系统中提取出各种基础绩 的商务过程上，是否能够为商

5、务决策提供支持。效指标与关键绩敛指标（， ）。一方面 系统设计阶段可以考核员【的绩效，企业可以先将希望员工要做的【作进行量 在企业需求定义的基础上可并行进行技术框架设计，数据设化，然后借助商务智能工具，管理人员可以追踪、衡量和评价员工 计以及商务智能应用设计。技术框架设计将建；一个技术框架，的工作绩敛，引导员工的思想方向和行动与企业的整体目标保持 将各种相关技术进行整合；列出一系列的商务智能相关产品，通过一致。另一方面，企业管理人员町以通过仪表盘监控关键绩效指 一定的标准，对这些产品进行评估，做最后的选择。数据设计是标，掌控业务执行的状况，以便及时调整策略。 先将企业需求转化成多维模型。再根据

6、多维模掣设计物理模型。 然后是数据抽取、转换、加载（）设计，建蔽实际的数据仓库。商企业商务智能系统的实施流程 务智能应用设计足将根据企业用户数据分析方面的需要。设十一 从企业信息化建设的全局角度讲，商务智能并不是一个独立 系列功能模块，提供查询与报表，分析和数据挖掘等工具，的系统，它以其它业务系统的数据为基础，通过一系列的技术手段 使用户能够方便的访问到所需的数据，并进行相应的处理。来提升企业的决策能力。商务智能的实施可以在企业在信息化建 系统发布阶段设有一定规模的时候，或者即使企业只实施了一个单系统也可以实 将商务智能系统提交用户使用，同时要提供必要的技术支持施。企业在真正实施商务智能过程中

7、，不一定很快就能达到理想目 与用户培训。标，因而必须注重其实施流程及应用策略，具体实施流程如下所述。 系统维护阶段项目规划阶段 对商务智能系统进行维护，如果有新的增长需求，小的调整， 企业在准备应用商务智能系统之前，需要进行项目规划，评估 出现的错误及时进行更正；另外保障用户的培训，其他保障系统的企业本身是否具备实施商业智能的条件，确定系统的规模和范围， 正常运行，并为未来系统升级做准备。规划各种资源。例如，应该考虑企业是不是到了该应用商务智能系 项目管理阶段统的阶段，企业当前最迫切需要解决的问题是什么，商务智能系统 企业在商务智能系统的实施过程中必须从系统工程和科学的投资回报率或投资效益的分

8、析，在财力上企业能不能支持商务 （下转页） 万方数据 哪甜年月 经管空间所以，企业的会计规范化建设，并不仅仅是出于加强会计财务管理 企业发展中会计规范化建设的策略分析工作的需要，它是企业整体持续发展的一个重要环节。 企业会计工作的规范化建设，对千企业的发展具有重要的作 通过上面的分析我们已经知道，在现代企业中进行会计工作 用，通过文的分析，我们已经了解在当前的企业管理中，会计工作的规范化建设是一种必须，它是企业更好地实现自身的价值日标， 还有很大的缺陷和漏洞，为了进一步加强企业会计工作的规范化更好的参与市场竞争的重要武器，一个企业只有做好了企业内部 建设，我们必须从以下几个方面来着手努力。的会

9、计管理工作，才能使企业有充分的实力参与市场竞争的角逐， 第一，加强会计规范化建设的法律法规建设。会计规范化工作这也是我们在企业中推行会计规范化建设的重要目的。 的展开，单独依靠一个企业或者一个行业的力量是难以取得实际 效果的。建立一个有利于会计规范化工作开展的外部环境极为必当前企业会计规范化建设的现状分析 要，只有在一个良好的环境中，企业的会计工作才能够体现自身的 会计工作一直是企业运行中的霞要组成部分，在新时期我们 价值，才能够真正的做到规范化管理。我国是社会主义法治国家，提出会计规范化建设这一理念，主要是因为长期以来企业会计工 通过法律法规的方式将会计规范化工作确定下来是会计工作与作的水平

10、和效果并不理想，缺乏规范化的管理使得企业会计工作 时代特征结合最有效的途径。通过法律法规的规定，会计规范化的成果不能很好的为企业的运行管理服务，会计工作的价值受到 工作就不再是一个企业或者几个企业的问题，它从一种行业规定了质疑。要加强企业会计的规范化建设，我们必须对当前企业会计 上升到法律规范的层次，就具有了强制执行力。会计工作的展开既工作的现状有所解。 有了法律依据，同时又有了明确的权责区分。除此以外，国家还可以 第一，企业会计核算问题没有受到应有的重视。会计核算是 通过相关法律法规对一些中小企业进行扶持，为企业的发展提供企业会计工作的一项霞要内容，它是检测各个丰体会计行为是否 机遇，创造一

11、个良好的发展环境。符合要求的霞要程序。但是当前，会计核算这一程序在企业的会计 第二，加强监管制度建设。会计规范化工作的开展，除了需要工作中并没有得到应有的重视，造成这种现象的原因是多方面的。 在内部提高会计工作人员的工作效率、规范他们的工作行为以外，中小企业较少配备专职会计，兼职现象比较严重。中小企业业主与 还必须在外部建立监督管理机制。单独依靠企业自身的能力来进会计存在裙带、亲属关系，会计监督作用完全失去，从而导致财务 行规澍二建设是难以实现的，必须充分借助各种有利的外部力量。核算混乱，弄虚作假的行为时有发生。中小企业会计核算人员知识 监管的对象也不能仅仅局限于企业自身，在抓好会计基础工作规

12、老化现象严重，知识更新较慢，远不能适应现代会计核算的需求。 范化的基础上，重点去监管那些监督企业会计信息质量的中介机 第二，企业会计工作缺乏制度保障。所谓“无规矩不成方圆”， 构如会计师事务所等，不断加强社会监督，使会计师事务所成为中任何一项工作的展开，必须依赖于一定的规则或者制度，盲日随意 小企业外部监督的主导力量，引导中小企业逐步改进会计核算，帮的开展一项工作，其最终的工作成果定然是难以体现其价值的。对 助中小企业实现会计规范化。营造良好的外部监管环境。于大部分企业而言，公司的规章制度体现在一些常的管理方面， 第三，加强企业资金的管理。资金是企业维持运转以及扩大对于具体的会计工作则没有规章

13、制度予以保障，会计工作不同于 投资的基础，企业会计工作的规范，很莺要的一个方面就是要加强一般的管理工作，在工作方式上、责任分配承担有着不同的要 在资金管理上的规范。强化资金的管理，既是会计规范化建设的求。财务管理中的相应制度规定在中小企业中残缺不全甚至根本 途径，同时也是其工作的的。这项工作对于企业的生存发展有着就不存在，即使设立了其中几项制度但也空有其表，实际工作时却 重要的意义。企业对资金的控制管理，主要通过三个方面来实现。不能认真执行。一些企业管理者认识到此问题，但是鉴于管理水平 首先，提高资金的使用效率。资金流通使用是企业获取利润扩大规有限，职员工作素质不够高，无法建立健全相应制度。

14、模的莺要途径，资金的周转是否顺畅对一个企业的发展能够产生 第三，企业会计电算化的水平有待加强。信息科学技术水平的 重要的影响，所以资金的使用不仅仅要考虑其收益，更要从企业整提高，对企业的会计工作也带来了调整和改变，会计电算化已经成 体的资金规划考虑。对资金予以合理的分配，在保证盈利的同时又为今后企业发展的趋势和丰流方向。但是对以一些较为落后的地 能确保企业基本的资金安全，提高每一笔资金的使用效率，将每一区而言，会计电算化的普及和应用还有一些困难，受到当地信息技 笔资金的盈和指数提升到最佳状态，这是我：强资金管理的首术条件和设备的限制，电算化工作的推行还需要一些时。 要任务。其次，加强对企业应收

15、账款的控制管理。企业的资金流动， 第四，企业会计人员的综合素质和业务技能尚需进一步完善。 除了一般的投资性支出以外，还有一些应收账款问题。很多企业资中小企业会计人员的综合紊顼普遍存在能力缺位和知识面过分狭 金困难局面的形成并非完全是由于自身的经营不善，没有盈利，而窄的现象，相当多的会计人员只具有应付日常业务的能力，缺少会 是因为对应收账款没有及时的清理，形成了坏账和死账。这样导致计业务的整体组织和综合分析能力。会计工作虽然出现电算化的趋 的企业资金的流失是非常不应该的。所以企业应该加强对应收账势，但是会计共组人员的素质仍然会对会计：作产生最接的影响。 款的管理，定期清理账款，对客户的偿还能力及

16、时做出判断和应当前企业的会计工作在综合素质与业务技能方面还有明显的欠缺。 对，采取必要的保全措施，尽可能地为企业争取应收的利益。这样 第五，会计工作缺乏有效的监督。会计工作的敏感性决定企 才能有效减少由于自己的疏忽大意造成的资产流失。业会计工作的开展必须接受监督，这种监督既是指企业内部对会 第四，加强会计工作人员的素质与专业技能建设。会计工作是计【作的监督，又包括外部环境对企业会计的监督，监督是提升企 一项专业性极强的工作，参与这项【作的主体必须受过专业的培业会计工作效果的莺要途径。目前，一些中小企业只重视会计核 训，掌握一定的专业技能。虽然会计电算化已经成为未来发展的主算、记账、算账和报账，

17、而忽视会计监督和会计分析，比如：从会计 要潮流，但是人力资源的素质仍然会对这项工作的结果产生重要数据的来源上，对原始凭证的控制审核不够严格，不符合要求的发 的影响。加强会计工作人员的素质与技能建设，是一种现实需要。票、收据、白条都可以入账。 （下转页） 月哪甜 万方数据啊 经管空间 受传统观念影响，现在很多人认为，酒店的工作是侍候人的工 录员工个体内在的素质也要符合酒店企业特性。二是力争晋升的作，而酒店员工也自认为低人一等，特别是大学毕业生进入酒店后， 公平。为了使酒店企业内的各种人才脱颖而出，选拔员工时应做到在心态方面很难摆正，认为自己掌握一定的专业理论知识，在酒 学历和能力兼顾、专业和特长

18、兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。把店应当做管理工作。殊不知，在酒店工作中如果想得到晋升，必须 员工放在公平的环境进行考核，为其提供公平竞争的舞台。三是要从基层做起，只有熟练掌握了基层工作的基本技巧，才可能担任 有效的用人监督机制。有效的用人监督机制可以通过建立员工申管理层的工作。另外，现在绝大多数大学生都缺乏吃苦耐劳和积累 诉机制、建立员二定期交流制度和建立员工离职谈话制度来实现，实践经验的思想准备，对酒店二作的期望过高，从而使自己失去继 加强普通员丁的监督，提高员工的满意度，进而减少员工的流失。续工作的信念，从而考虑跳槽到其他行业。 改变传统观念，加大酒店企业吸引力 酒店企业作为劳动密集型的服

19、务性行业，人们传统认为其工防止酒店企业管理中员工流失的有效途径 作好像低人一等。在现代社会中，这是一种比较落后的传统观念。提高薪酬水平，调动员工工作积极性 实际，近年来我国政府也在转变自身角色，完成由政府管理职能 薪酬亦被称为“心愁”，酒店企业员工的薪酬水平偏低，已经成 向政府服务职能的过渡。酒店企业要具有较强的新引力，就必须改为员【离职的首要原因。如何提高薪酬水平，调动员工工作的积极 变这种传统落后的观念，达就要求做到：一要自身解放思想。不管性已经成为酒店企业的燃眉之急。要提高薪酬水平，要做到以下几 是酒店企业还是洒店员工，都应该摆正自己的社会地位，不要有低点：一是进行收入分配机制革新。让员

20、工参与酒店的利润分配，真 人等的观念。二要加强宣传力度。向社会民众广泛宣传酒店企业正形成酒店企业与员工个人的乖益共享，风险共担的共同利益机 的重要性和必要性，是广大民众认识到酒店企业的重要功能。制。二是建立薪酬稳步增长机制。随着社会经济的快速发展，物价也在不断上涨，这就要求薪酬水平不断提高，只有这样才能从根本 参考文献上保证薪酬的有效激励功能。三是实施薪酬联动机制。酒店企业 【】王虹，程剑辉等员工流失分析与研究【】商业经济与管薪酬标准的制定，要与其他行业的发展保持一定的协调性，只有如 理，（）此才能防：酒店人才流失外业，保证充足酒店人才供应。 【】许文苑，王珑，窦慧筠酒店经营管理广州：广东经济

21、出版 社坚持以人为本。塑造和谐的企业文化 【】都大明现代饭店管理【】上海：复旦大学出版社， 企业是员工工作的地方，也是员工的生存之道，可以说是员工 【】柳建营，邱立军人力资源管理【】北京：经济日报出版的第二个家。良好的企业文化，会给员工家的感觉，极大地带动员 社，工的工作积极性。要颦造和谐的企业文化，就要坚持以人为本，用 【】：科学发展观来之道企业的文化建设。酒店企业要想得到持续健康 的发展，必须确立“以人为本”价值观的企业文化。企业高管必须认识到：人是企业最重要的资产，员工必须充分信任，一定要尊重员工 （上接页）并让员工参与到企业的决策和管理之中。当员工得到充分信任时， 会计人员的素质建设包括多方面，自身的道德观念，价值观念、纪往往可以发挥潜能，从而较高水平地发挥自我才能，为酒店企业创 律观念等都是综合素质的组成部分，另外具备和掌握一定的法律造出更多的利润。更为难能可贵的是，如果酒店企业的高层管理者 知识也是今后会计工作人员素质建设的必然要求。除了综合素质的能够给所有员工树立起美好的愿景，形成相同的核心价值观念和 建设以外，专业的技能建设对于会计工作人员同样重要，特别是在价值取向等，进而耀造和喈的企业文化，那么酒店企业势必会充满 .