人力资源规划试题.docx

1、人力资源规划试题第一章 人力资源规划一、单项选择题 ( 请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案 )1 ( ) 是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共 同组成的经济联合体。A.多维立体组织结构 B 模拟分权组织结构 C 子公司与母公司 D 企业集团2不属于狭义人力资源规划内容的是 ( ) 。A.人员晋升计划 B 人员补充计划 C 劳动力市场计划 D 人员配备计划3.() 在很大程度上决定着企业的管理模式。A 企业的行业特征 B 企业文化 C 企业的发展战略 D 企业人力资源管理系统4 以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是

2、()。A 德尔菲法 B 回归分析方法 C 定员定额分析法 D 转换比率法5下列属于人力资源内部供给预测的方法是 ()。A 上级估算法 B 德尔菲法 C 岗位分析法 D 管理人员接替模型6. 某企业计划期任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50,计划期劳动生产率变动系数为 0. 01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 ( ) 。A 50人 B 100 人 C 150人 D 200人7.() 不属于定员定额分析法。A 工作定额分析法 B 岗位定员法 C 人员比率法 D 比例定员法8企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是 ()。A 技职校毕业生 B 复员转业人员 C

3、 城镇失业人员 D 大中院校应届毕业生9.( ) 导致人浮于事，生产或工作效率下降。A 人力资源供求平衡 B 人力资源供大于求 C 人力资源供不应求 D 人力资源供求失衡10.() 是组织内部分工协作的基本形式或框架。A.组织结构 B .组织结构设计 C .组织结构理论 D .组织结构内涵11.( ) 是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。A .组织结构 D .组织结构设计 C .组织结构理论 D .组织结构内涵12.( ) 在企业组织理论的指导下进行。A .组织结构 B .组织设计 C .组织结构理论 D .组织结构内涵13. 下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是 ( ) 。

4、A .它是现代组织理论的依据之一 B .强调组织的刚性结构 C .它着重强调人的因素D .强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计14. 下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的 ( ) 。A .体制 B .信息控制 C .协调 D .人员配备15.下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现 的是 ( ) 原则。A .现代企业管理 B .实现统一管理 C .专业分工和协作 D .系统管理16. 下列对多维立体组织描述错误的是 ( ) 。A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心C .按地区

5、划分的管理机构属于组织的地区利润中心D 此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业 17依托型组织职能机构又称 ( ) 。A 独立型组织职能机构 B 依附型组织职能机构 C 专业中心职能机构 D 集团型机构 18广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型 ( ) 。A 矩阵制 B 事业部制 C 直线制 D 直线职能制 19以工作和任务为中心设计的部门内部结构也就是广义的职能制组织模式，这种结构模式的最大优点是 具有明确性和 ( ) 。A 适应环境 B 适用范围较小 C 高度稳定性 D 适应环境变化 20跨国公司的内部结构采用 ( ) 来设计部门结构。A 以成果为中心 B 以工作任务为

6、中心 C 以直线制为中心 D 以关系为中心 21组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种 ( ) 。A 改良式变革 B 爆破式变革 C 组织结构评价变革 D 计划式变革 22下列说法不属于企业组织结构整合的 ( ) 。A.企业结构整合的依据 B .企业整合过程中结构分化 C .新建企业的结构整合 D .现有企业的结构整合23模拟分权制属于 ( ) 部门结构设计的模式。A.以工作和任务为中心 B .以成果为中心 C .以关系为中心 D .以利润为中心24. 事业部制组织结构最适合企业 ( ) 的组织结构选择。.多种经营阶段 D .纵向整合阶段 C .扩大地区战略阶段 B .增大数量战略

7、阶段 A .25. 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时， ( ) 比较适用。A .以工作和任务为中心 B .模拟分权结构模式 C .以关系为中心 D .以利润为中心26. “先进合理、科学适用、精简效率”是 ( ) 原则要求。A .劳动定员编制 B .劳动定额编制 C .组织结构变革 D .部门结构设计27. 以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是 ( ) 。A .确保人力资源需求的原则 B .确保人力资源供求的原则C .与内外环境相适应的原则 D .与战略目标相适应和保持适度流动性的原则28. 企业专业技术人员分类中将中医、护理人员、药剂师、职业教育教学人员

8、确定为 ( ) 。A .工程技术人员 B .医疗服务人员 C .服务性技术人员 D .服务人员29.投资与资本运营管理、科技管理、生产管理、财务与融资管理、人力资源管理和物流管理等类人员称 ( ) 。A .运营管理人员 B .保障管理人员 C .市场运作人员 D .社会化服务人员30. 事务内部变量间的关系分为函数关系和 ( ) 。A .预测关系 B .已知事物关系 C .相似关系 D .相关关系31. 关于德尔菲法，说法错误的是 ( ) 。A .它是程序化的方法 B .预测目标和要求 C .修改预测结果 D .进行最后预测32.人力资源预测中的 ( ) 是首先根据企业生产任务估计组织所需要的

9、一线生产人员的数量。A .经验预测法 B .转换比率法 C .产品生产需求法 D .人员比率法33.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是 ( ) 。A 灰色预测法 D 马尔可夫分析法 C 回归预测法 D 定员定额法34. 人力资源规划的目的是供求达到平衡，其中包括 ( ) 。A.供求预测 B 供给预测 C 数量和质量 D 供求关系二、多项选择题 ( 请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、 少选均不得分)组织设计理论被称为小组织理论组织理论包括组织设计理论A.组织理论被称为大组织理论 BC.组织

10、理论与组织设计理论外延相同 DE .组织理论与组织设计理论外延不同2.我国组织设计的基本原则包括 ( ) 。A.任务与目标原则 B 专业分工和协作原则 C 有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则 E 稳定性和适应性相结合原则3.( ) 属于组织结构调查的内容。A .工作岗位说明书 B .组织体系图 C .管理业务流程图 D .组织战略 E .领导方式4.( ) 属于企业人力资源规划的外部环境。A .经济环境 B .人口环境C .科技环境 D.企业文化 E .文化法律5.人力资源需求预测包括()。A.企业人力资源需求预测B .企业人力资源存量预测C .企业人力资源增量预测D.企业人力资源结构预

11、测E .企业特种人力资源预测6.人力资源预测的局限性包括() 。A.环境的不确定性 B .企业内部的抵制 C .预测的代价高昂D 知识水平的限制 E 企业发展战略7. 影响人力资源需求预测的一般因素包括 ( ) 。A .顾客需求的变化 B .生产需求 C .劳动力成本趋势 D .追加培训的需求 E .旷工趋向8.( ) 属于人力资源需求预测的定量方法。A .经验预测法 B .德尔菲法 C .人员比率法 D .趋势外推法 E .生产模型法9.回归分析法 ( ) 。A.是人力资源需求预测方法 B 又称转换比率法 C 是人力资源供给预测方法D 属于专家预测法 E 对历史数据的要求比较高10. 影响企

12、业外部劳动力供给的因素有 ( ) 。A.地域性因素 B 人口政策及人口现状 C 社会就业意识D.劳动力市场发育程度 E 择业心理偏好11.企业组织理论的内涵包括 ()。A.组织理论与组织设计理论的对比分析 B 组织理论发展 C 组织设计理论的分类D.组织设计理论的动态设计 E 企业组织是组织行为的角度研究机构12组织理论主要是以() 等人的行政组织理论为依据。A.亨利 B .马克思韦伯 C .亨利法约尔 D .亚当 E .泰罗13以马克思韦伯、亨利法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是 ()。A.强调组织的刚性结构 B .从组织行为的角度来研究组织结构 C .古典组织理论.强调按照企业面临的内

13、外部条件而灵活地进行组织设计 E .主要是以权变管理理论为依据 D.14. 管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括 ( ) 。A.目标原则 B .相符原则 C .职责原则 D .组织阶层原则 E .管理幅度原则15. 美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括 ( ) 。A.目标一致原则、效率原则 B .管理幅度和分级原则 C .授权与职责的绝对性原则D .职权和职责对等原则 E .灵活性和便于领导原则16. 在集权与分权相结合的原则中提到企业组织设计时， ( ) 两者不可偏废。A.集权是大生产的客观要求 B .要有必要的权力集中 C .主动性的必要组织条件D.要有必要的权力分散

14、 E 集中精力抓重大问题17. 企业组织结构设计中新型组织结构模式由 ( ) 组成。A.多维立体组织结构 B 模拟分权组织结构 C 分公司与总公司 D 子公司与母公司E.企业集团A.依托型组织职能机构 B .独立型组织职能机构D.专业中心 E .非常设机构21. 分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式包括 ( ) 。A .企业环境 B .企业规模 C .企业战略目标 D .信息沟通 E .组织结构功能22. 企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有 ( ) 。A .分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式B .根据所选的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门C .为各

15、个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置D .将各个部门组合起来，形成特定的组织结构E .根据环境的变化不断调整组织结构23. 企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整，主要战略有： ( ) 。A.增大数量战略 B .扩大地区战略 C .纵向整合战略D.多种经营战略 E 适应新的战略24. 一个完整、合理的组织结构变革程序应包括 ( ) 。A .组织诊断 B .组织决策诊断 C .实施变革 D .组织评价 E .组织关系诊断25.工作岗位说明书，包括 ( ) 、级别，以及该岗位同其他岗位的关系等。A .职能 B .工作名称 C .权限 D .责任 E .薪金26.组织结构诊断程序包括 ( )A.组织结构调查 B .组织结构分析 C .组织决策分析 D .组织关系调查 E .组织关系分析27.管理业务