中国石油大学华东《组织行为学》第2阶段在线作业.docx

1、中国石油大学华东组织行为学第2阶段在线作业一、单项选择题答题要求 :每题只有一个正确的选项。窗体顶端1(5.0分)不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是( )。 A)技术能力 B)交际能力 C)行政管理能力 D)沟通能力 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端2(5.0分)“情人眼里出西施”说的是对人知觉的( )效应。 A)知觉防御 B)晕轮效应 C)首因效应 D)定型效应 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端3(5.0分)人生来就是懒惰的，属于下列哪种人性假设? A)社会人 B)经济人 C)复杂人 D)自我实现人 参考答案：B收起解析解析：无窗

2、体底端窗体顶端4(5.0分)人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。 A)知觉防御 B)晕轮效应 C)定势效应 D)刻板效应 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端5(5.0分)认为老年人总是墨守成规，属于下列哪种效应? A)知觉防御 B)晕轮效应 C)首因效应 D)刻板效应 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端6(5.0分)“杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型（ ）。 A)积极性强化 B)惩罚 C)逃避性学习 D)衰退 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端7(5.0分)在社会知

3、觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（ ）。 A)知觉防御 B)晕轮效应 C)首因效应 D)投射 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端8(5.0分)在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）。 A)首因效应和近因效应 B)第一印象效应 C)晕轮效应 D)定型效应 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端9(5.0分)根据气质理论，应采取“以柔克刚”管理方式的气质类型是（ ）。 A)多血质 B)粘液质 C)胆汁质 D)抑郁质 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗

4、体顶端10(5.0分)人在同一时间内会有多种需要和动机，属于下列哪种人性假设? A)社会人 B)经济人 C)复杂人 D)自我实现人 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端11(5.0分)不属于个性的特征是（ ）。 A)倾向性 B)固定性 C)差异性 D)整体性 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端12(5.0分)运动员比赛“怯场”，属于以下哪一个原因（ ）。 A)社会助长作用 B)社会致弱作用 C)顾虑倾向 D)从众行为 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端13(5.0分) 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( )。 A)气质 B)个性 C)能力

5、 D)性格 参考答案：B收起解析解析：无窗体底端窗体顶端14(5.0分)在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（ ）的观点。 A)经济人 B)社会人 C)自我实现人 D)复杂人 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端15(5.0分) 当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。 A)高凝聚力高生产率 B)高凝聚力低生产率 C)高生产率低凝聚力 D)低凝聚力低生产率 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端16(5.0分)在强化理论中强调（ ）。 A)多用不定期奖酬，少用定期奖酬。 B)多用定期奖酬，少用不定期奖酬。 C)应使用定期奖酬。 D)定期奖酬和不

6、定期奖酬没有多用、少用之分。 参考答案：A收起解析解析：无窗体底端窗体顶端17(5.0分)“以小人之心，度君子之腹”属于下例哪种知觉错误（ ）。 A)知觉防御 B)成见 C)哈罗效应 D)投射 参考答案：D收起解析解析：无窗体底端窗体顶端18(5.0分) 某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A)公司没有做到奖罚分明 B)奖励不够及时 C)公司没有做到奖人所需、形式多变 D)员工太挑剔 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端19(5.0分)在人的个性中，受先天因素影响最大的是（ ）。 A)能力 B)性格 C)气质 D)态度 参考答案：C收起解析解析：无窗体底端窗体顶端20(5.0分) 情绪易波动，并左右行动的性格属于（ ）。 A)理智型 B)情绪型 C)意志型 D)独立型性格 参考答案：B收起解析解析：无