江苏高力集团考勤和休假管理制度.docx

1、江苏高力集团考勤和休假管理制度（管理制度）江苏高力集团 考勤和休假管理制度苏高人字2008 : 1号关于印发江苏高力集团考勤和休假管理制度的通知各单位：为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息 休假的权利，根据国家关联法律、法规的规定，结合本公司实际 情况，特制定江苏高力集团考勤和休假管理制度 ，现予以印发，希各单位遵照执行。特此通知。二OO八年元月二十六日主题词：印发考勤和休假制度通知江苏高力集团办公室二OO八年元月二十六日印共印：60份江苏高力集团考勤和休假管理制度壹、总则第壹条目的为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好

2、的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息 休假的权利，根据国家关联法律、法规的规定，结合本公司实际 情况，制定本制度。第二条适用范围本规定适合江苏高力集团 XX 公司全体员工，各分、子公司 能够根据所于地区的关联法规、规定根据本制度另行修订拟定关 联实施细则报集团批准后执行。第三条 制度内容概要员工考勤包括对员工上下班、请（休）假情况等进行考核且 确定管理流程，请（休）假类型包括法定节假日、年休假、事假、 病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。二、考勤管理第四条 考勤关联概念定义1、迟到：无正当原因及审批手续未按时到岗上班者，视为 迟到；2、早退：无正当原因及审批手续于下班

3、时间之前提前离岗 者，视为早退；3、旷工：未按规定事先请假或请假未经批准、无外出或出 差审批手续擅自不上班者，视为旷工；4、公务外出：因公务离开工作场所、当日可往返的情形；5、出差：因公务离开工作场所、持续时间二十四小时之上 的情形；6、考勤工作：是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强 公司对工作时间的管理，且提供必要的统计资料；7、考勤计算周期：每月 1 日至当月末为壹个考勤周期。第五条 工时制度和工作时间1、工时制度：公司主要实行每周四十小时标准工时制度， 部分特殊工作岗位经劳动部门批准后可实行综合计算工时及不 定时工时制度。2、工作时间（1）正常工作时间：每周工作五天半，即周壹至周六上午

4、 为工作时间，周六下午、周日休息。（2）周壹至周五上班时间为：08:3012:00 ,3:3017:30 公司根据时令及公司管理需要可对上班时间进行调整，具体时间 另行通知。各分、子公司可根据自身的运营性质于实施细则中修 订。（ 3 ）外出及出差工作人员应服从工作的需要，可不受上述 规定的限制。（ 4）多班制：因工作需要，关联部门经人事部门审批后， 能够实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休。第六条 考勤方式1、公司实行打卡（签到）形式进行考勤（各分、子公司于 设备未配备前能够签到方式进行考勤） ；人事部门具体负责本单 位考勤管理。2、公司所有人员均须打卡考勤（除总裁书面审批同意人员

5、能够不打卡） 。3、打卡后应立即进入工作场所办公，上班期间不得随便擅 离工作岗位或做和工作无关的事项。4、出差人员于赴集团其他单位短期工作（出差）期间，接 受当地人事部门的考勤管理，作为核算出差期间工资的依据。第七条 员工未能打卡除以下几种原因外均视同旷工1、请假：员工需要请假不能打卡的，应事先填制请（休） 假申请单 （附件 1） ，按规定完成审批后生效；员工因特殊原因 （因突发急病或其它不能预料的突发事项）不能事前填写报批 请假申请单 的，应于缺勤当天， 通过电话等方式征得上级 （部 门负责人及之上）同意，且于上班当天补办请假手续。2、公务外出：上班时间员工公务外出须办理外出登记手续， 填写

6、外出申请单 （附件 2），经上级（为部门负责人或之上） 审批后方可外出。外出申请单交人事部门备案保管。3、出差：员工因公出差，必须提前填写出差申请单 （由 公司财务部提供），经上级（部门负责人及之上）审核、分管领 导审批，且将出差申请单壹联交人事部门后方可出差；确因临时 突发事项无法事先填写出差申请单的，当事人于回司上班当 天内补办出差申请手续。4、考勤卡遗失或失效：当考勤卡遗失或失效时需要第壹时 间方案上级（部门负责人及之上）及人事部门，且于上班时间立 即至人事部门填写补签到申请单 （附件 3），经人事部门审核、 上级（部门负责人及之上）审批。5、员工忘刷卡经上级（部门负责人及之上）及人事部

7、门核 实，确实于上班时间前到岗的，及时填写补签到申请单。申 请单由人事部门审核、上级（部门负责人及之上）审批。6、除之上情形外未能打卡者壹律视同旷工。第八条 考勤管理流程1、人事部门按月整理、汇总、统计包括打卡、公务外出、 出差、请（休）假、补签到申请单等各类考勤数，完成月度考勤 汇总表（附件 5 ）。且根据考勤汇总表编制月度考勤报表（附件 6）,集团由人力资源总监审批。各分、子公司的考勤报表由本单 位总经理审批，经审批的当月考勤报表要求于次月 5 日前上报集 团。2、员工考勤中有因个人缺勤、迟到早退等需扣款的，须于 考勤报表中由员工本人签字确认。每月考勤原始记录、外出申请单、出差申请单、请（

8、休）假 申请单、补签到申请单、月度考勤汇总表、经审批的考勤报表须 完整及时归档，由人事部门负责保管，资料保存至少俩年，集团 人力资源部将不定期抽查。第九条 加班管理制度1 、员工加班，须于加班前填写加班申请单（附件 4 ），经上级（部门负责人及之上）及分管领导审批后于加班前交人事 部门，加班后经人事部门根据考勤数据确认后，方可视为加班。2、员工工作日、休息日加班的，须于六个月内安排调休，调休应填写请假申请单，经上级（部门负责人及之上）审批 后报人事部门备案。员工可用加班时间冲抵病、事假等。法定节 假日加班的，按国家关联法规执行。3、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的人员，其休 息、加班按国

9、家关联规定执行。4、出差期间逢法定节假日、休息日：员工法定节假日、休 息日于集团其他单位出差正常办公时，根据出差地人事部门确认 后直接计为加班，且按之上规定执行。第十条 培训学员的考勤1、参加公司内部培训、学习的员工，填写员工培训考勤 记录表 （见培训管理制度附件 ），由人事部门考勤或由培训 组织部门向人事部门提供考勤情况。2、外出参加培训的学员，根据被批准且参加培训的实际于 外天数，由所于部门统计后报人事部门备案。第十一条 考勤纪律1、公司严禁代打卡。代打卡的，双方当事人均按次数扣款，每次 100 元，全年累计达三次的，视同严重违纪，对当事人作辞 退且解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。

10、2、公司严禁考勤弄虚作假，壹经发现，按弄虚作假次数扣 除责任人款项， 每次 100 元，全年累计达三次的， 视同严重违纪， 员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济补偿。203、员工当月忘刷卡俩次之上的（不含俩次），每次扣款元。4、迟到早退扣款： 迟到或早退于 30 分钟以内（含30 分钟） 的，每次扣款 20 元；30 分钟之上 60 分钟以内（含 60 分钟）的， 每次扣款 30 元； 60 分钟之上的按事假半天处理。5、员工旷工扣除双倍日工资。试用期内员工旷工壹律视同 严重违纪，员工将被立即解雇，公司无须给予通知期或任何经济 补偿。第十二条 非试用期内员工连续旷工达 3 日者或全年

11、累计旷 工达 4 日，视同严重违纪 ,员工将被立即解雇， 公司无须给予通知 期或任何经济补偿。第十三条 考勤处理 任何考勤违纪行为由人事部门负责处理，扣款直接从当事人 工资中扣除。三、请（休）假管理第十四条 请假、休假概念定义1、请假：请假是指于公司规定的工作时间内，员工需从事 个人的特定活动，必须事先按规定办理完成关联审批手续后，可 于工作时间不于岗。2、休假：是员工按国家或公司的规定时间，办理完审批手 续后，进行休息或休养。第十五条 法定节假日法定节假日为全体公民享有的假期。公司按按国家规定执行 法定节假日规定。第十六条 年休假1 、年休假：是对于于公司工作满壹年的员工，根据工龄不 同给予

12、不同期限的带薪假期。2、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。3、休年休假以半个工作日（上午或下午）的时间为基本单 位，低于半个工作日的按半个工作日算。年休假不得跨年度累计 享受。4、年休假期间，因工作急需或其他特殊情况发生必须由员 工本人到岗解决时，公司有权要求休假人中断或终止假期。5、国家另有规定的，按国家规定执行。第十七条 事假1、事假：指员工因个人私事，经申请得到批准后的离岗行 为。2 、公司采用“事假无薪”制度：员工请事假时，将停发事

13、 假期间的全额工资。事假以 1 小时为计算单位，不足 1 小时按 1 小时计。3、有年休假资格的员工，于请事假时，先使用年休假抵扣。4、员工连续请事假不得超过 14 天。第十八条病假1、 病假：员工因患病或非因工负伤需要治疗、休息者，能 够请病假。2、 病假工资计发方法：（1） 病假当年度累计不超过10天（不含法定节假日和休息 日）的，按天扣除应发日工资的 40%，壹年之上司龄的扣除30% ；（2） 病假当年度累计超过10天（不含法定节假日和休息日） 的，超过10天的天数按天扣除应发日工资的 60%，壹年之上司 龄的扣除50%。、司龄病 假 、V 1年1年 10天按超过10天的天数扣除日工资的

14、60%按超过10天的天数扣除日工资的50%（3） 连续超过30天须休病假的（含法定节假日和休息日） 执行国家医疗期规定。医疗期内病假工资（疾病救济费）按个人 应发月工资的30%发放，且不低于国家规定；（4） 当月病假累计超过10天（不含法定节假日和休息日） 当月无绩效奖金（包括绩效工资）。3、员工请病假的，超过 1天的病假需出具区（县）级之上医院的诊断证明或病假条。不能提供医院证明且经公司认可的按 事假规定处理。4、长期病假者，病愈要求恢复工作时，必须持有就诊医院 的病愈证明，到人事部门办理试工手续。试工期内旧病复发，医 疗期时间仍连续计算， 待遇不变 （医疗期内病假工资 （疾病救济费） 仍按

15、个人应发月工资的 30% 发放 ）。长期病假期间，医疗期时间 含国家法定节假日、休息日。第十九条 婚假 1、婚假：是对于符合婚姻法、达到国家法定婚龄结婚的员 工给予的带薪假期。2、员工达到法定结婚年龄（男 22 岁，女 20 岁）初次结婚 的，给予 3 天婚假，如属晚婚者（男 25 周岁，女 23 周岁）给予 7 天婚假（不含法定节假日、休息日） 。3、休婚假时，应出具结婚证书（日期为于公司就职期内） ， 且应壹次性申请此假，非因工作原因不得分散休婚假。员工于进 本公司之前领取结婚证的，婚假不带入公司。4、婚假期间，工资、福利待遇不变。第二十条 丧假1、员工直系亲属（包括父母、岳父母、配偶、子

16、女）死亡 时，经公司核实无误，给予 3 天带薪丧假，路程假由公司根据路 程远近另行核定。2、丧假期间，工资、福利待遇不变。第二十一条 产假1、产假：是已婚女性员工因怀孕生育，符合当地计划生育 规定的，给予的带薪假期。2、产假为 90 天，难产增加 15 天，多胞胎生育的，每多生 育壹个婴儿，增加女方产假 15 天。该假期含法定节假日、休息 日。3、员工施行计划生育手术、女员工流产的关联待遇按国家 和所于地的有关规定执行。4、哺乳期间：女员工产后，婴儿于壹周岁以内，每天可享 受俩次哺乳时间，视同工作时间，每次为三十分钟。住所远离上 班地址的员工可合且使用哺乳时间。5、怀孕期间，女职工怀孕后于规定

17、的医疗机构就诊，因生 育或流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、 普通病房住院费和医药费等生育医疗费用由生育保险基金支付， 休假期间的工资按有关规定由生育保险基金支付。第二十二条 工伤假1、工伤假：于工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳 监会鉴定和公司人事部门确认， 经上级领导批准后， 给予的假期。2、工伤假最长不超过 12 个月。 其医疗或休养期间的工资发 放 ,依据国家关联劳动条例办理。 员工工伤医疗期满后， 经劳动部 门确认，分不同情况，按国家有关劳动法规办理。第二十三条 请（休）假审批程序和权限1、员工填写请（休）假申请单，报上级（部门负责人及之 上）审批后，交人事部门

18、备案后可休假。婚假、丧假、产假、工 伤假等需经人事部门审核后方可休假。年休假的实施由集团统壹 规定和审批。2、所有假期达三天者，须经公司分管领导审批。请（休） 假期间须指定临时工作交接人。3、各分、子公司总经理助理、总监及之上人员的请（休） 假申请单，三天以内的，由本单位总经理审批，三天之上的（含 三天）须报集团人力资源部备案。集团中层正职（含以副代正） 及之上人员、 各分、子公司总经理以及集团印鉴管理人员请 （休） 假须经人力资源部审核后报总裁或授权人员审批。财务人员请 （休）假申请单，三天以内的由本单位总经理审批，三天之上的 （含三天）集团财务部审核、分管财务领导审批后报集团人力资 源部备

19、案。4 、除病假、事假、丧假、工伤假外的其它假期须至少提前 5天申请。第二十四条 人事部门有权查验员工请假的关联资料，经查实 弄虚作假者， 取消请假的所有待遇， 且视情节严重程度另行处理。第二十五条 国 家和当地另有规定或规定调整的，按规定执 行。四、附件第二十六条 本规定解释权归集团人力资源部。第二十七条 对 未按本规定执行的责任人根据情节轻重予以20 200 元的扣款第二十八条 本规定未尽事宜，由个人提出书面申请，经人事 部门按国家关联规定提出处理意见，报集团领导审批后执行。第二十九条 本规定自颁发之日起实施，原有关联规定同时废 止，未尽事宜另行通知。附件：1、请（休）假申请单2、外出申请

20、单3、补签到申请单4、加班申请单5、月度考勤汇总表6、考勤报表附件1:请假申请单请（休）假申请单填表时间：2008年9月7日申请人 岗位/职务 机要秘书部门 总裁办请假类别：年休假事假病假婚假丧假产假工伤假调休请假说明：家中有事需调休3天工作交接情况（休假期间工作及临时工作交接人） ：本着随叫随到的思想，工作不需要交接，且如果领导同意休假，会通知各部门将需用印的材料提早盖章。请假日期（具体到时间）：从 2008 年 09 月10 日14时00分，至2008 年09月13 日12 时0 分，总天数： 3天审核人人事部门审批人注：审核人及审批人详见考勤和假期管理制度规定。附件2 :外出申请单外出申

21、请单填表时间：年月日申请人岗位/职务部门外出地点外出事由外出时间：从 年 月 日 时 分，至 年 月 日 时 分审批人人事部门附件3 :补签到申请单补签到申请单填表时间：年月日申请人 岗位/职务部门未考勤时间：年 月 日上班未考勤下班未考勤全天未考勤情况说明：审核人人事部门审批人注：审核人及审批人详见考勤和假期管理制度规定。附件4 :加班申请单加班申请单填表时间：年月日申请人岗位/职务部门加班事由：加班日期（具体到时间）：从 年 月 日 时 分到 年 月 日 时 分加班天数：申请人：审核人人事部门审批人注：审核人及审批人详见考勤和假期管理制度规定。请假申请单填表时间：2008年11月1日申请人 邢建峰 岗位/职务 学生部门 南京大学会计硕士请假类别：年休假事假病假婚假丧假产假工伤假调休请假说明：单位安排到长春出差，无法按时参加课程学习，需请假 2天。请假日期（具体到时间）：从 2008年 11月1 日至2008年11月2 日，总天数： 2天审核人审批人