聘用合同汇编9篇.docx

1、聘用合同汇编9篇随着法律观念的日渐普及，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是精心整理的聘用合同9篇，希望能够帮助到大家。聘用合同篇1甲方乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为代驾船舶驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同期限自开船起点地址开始至开船到终点地址为止，期限届满本合同自行终止。二、乙方应当严格遵守水上交通规则驾驶船舶，若因乙方的过错发生交通违章，使甲方受到经济损失，由乙方承担赔偿责任。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日聘用合同篇2甲方：。地址：。乙方：甲乙双方本着自愿、公平、诚信的原则签订如下聘用合同。一

2、，甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为3个月。试用期满则转为甲方正式员工。二，乙方应向甲方提供真实的身份证及学历证明。三，甲方根据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动报酬，日发销售提成。四，乙方在职基本工资元。加车费、含电话费200元。合计：元。五，乙方业务提存为实际成交额：第一批次 %。以后为% 六，甲方可以根据工作需要和乙方的能力，有权适当或另行安排乙方的工作岗位。七，乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应承担直接损失的%赔偿责任。如乙方营私舞弊的，甲方将追究法律责任。八，在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其

3、它合法权益受到他人侵害的，甲方不承担责任。九，除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有充足的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。1，试用期内双方均可以随时提出解除合同。2，试用满经双方协商一致可以解除聘用合同。3，乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，营私舞弊，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。十，由于工作需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。十一，甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。十二，本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。十三，本合同一式两份，甲乙双方各

4、执一份，本合同在签订之日起至年月日止生效。甲方：乙方：签定日期：年月日聘用合同篇3一、聘方（甲方）：应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日（年）三、聘请待遇：每月 （ ） 元，绩效按工作量和工作业绩来计算，签订一年合同，假期不付工资，签订三年或三年以上合同，假期发放生活费，金额逐年增加，教龄工资20/年。奖金：按园教师考评方案兑现四、其它事宜：甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不

5、能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。押金：乙方一个月工资80% 乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效甲方在工作每月10

6、日前发放上月工资及奖金。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）合同签定日期：20xx年8月28日聘用合同篇4甲方：乙方：甲方因经营需要，聘请乙方为星梦体育发展有限公司的XXX活动的教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在XXX活动的有关工作事宜达成协议如下：一、聘用期限为此次活动7天期限。自年月日至年月日。二、甲方聘用乙方为本次活动的健身教练，负责甲方参加此次活动学员的训练，培训等事务。三、甲方按此次活动项目的纯利润的5%作为乙方的报酬，活动结束后1

7、5个工作日内甲方将支付给乙方报酬，乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。四、在聘用期内，乙方在同行业不得兼职，否则，承担伪约金壹万元。五、乙方应尽职维持甲方正常经营，如因乙方原因（无故辞职），致使甲方无健身教练，经营造成损失，赔偿甲方壹万元。六、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。七、若甲方经营亏损，乙方不承担。八、本协议经双方签字后生效，双方均不得反悔，否则承担对方违约金壹万元。甲方：乙方：年月日（此协议一式两份，由甲方、乙方存留）聘用合同篇5甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期

8、为八年：自年月日至年月日止（试用期为月），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售副总，并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度

9、办理。第四条：工作报酬1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。（私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方根据工作需要，要求

10、乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续）第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留所有工资、

11、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或

12、聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参与其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙

13、方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙

14、方。4、聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条甲方的商业秘密范围（一）本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，

15、营销计划、渠道、方式及拓展计划，商业总盈利，计算机程序、数据库、管理系统及内容等，合作商家、投资人、出资人及选用及业务合作或技术合作的内容或计划或往来资料或信息，会计档案、往来账户及账目等。无论乙方是通过何方式何途径获取。2、本劳动合同条款内容及其未公开的组成部分或附件内容也属甲方的商业秘密。（三）甲方根据企业发展情况，可以适时对上述商业秘密的范围作出适当调整（增加或减少）。调整后的商业秘密范围，将在甲方保密制度中制定，并分发给乙方，自保密制度公布之日起即成为本合同的附件，乙方应予严格遵守。第九条商业秘密的保守（一）非经甲方书面同意，乙方在保密期限内不得有下列行为。否则，乙方应当向甲方承担赔偿

16、责任。1、乙方不得以任何形式（如口头、书面、传真、QQ、电子邮件等）故意或过失地将本合同或本合同第八条规定的商业秘密或甲方规定的其他保密内容据为己有，或使用、泄漏、披露或以其他任何有偿或无偿的方式，允许或造成其他任何第三方知悉或使用。、利用甲方的商业秘密牟取私利。3、将工作中接触、知悉的商业秘密数据、文字资料、图片及其信息化数据等（包括原件、复印件、电子文本等）据为己有或私自留存或携带出办公区或转移任何第三方（无论有偿或无偿）。（二）保密期限：自本合同签订或乙方知悉甲方商业秘密之日起，至甲方公开之日（甲方书面同意在特定主体范围内公开的不在此公开之列）止；且保密期限的效力及于本合同解除或终止后的

17、甲方公开之日。第十条竞业限制1、乙方在合同期内以及与甲方解除或终止劳动合同后的二年期间，在福建宁德范围以内，不得受聘在其他与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业工作，不得受聘或兼职于甲方的直接或间接的竞争对手企业或行业，不得自行设立或与他人共同设立与甲方经营范围相同或相类似的企业、行业，不得雇用未与甲方合法解除、终止劳动合同或者虽已解除、终止劳动合同但尚在竞业限制期限内的人员等。2、乙方在合同期内及与甲方终止或解除劳动合同后，不得将甲方客户介绍给甲方的竞争对手或带入其受聘的其他单位或乙方自行设立或与他人共同设立的企业或与甲方客户发生业务往来；第十一条其它事项1、乙方合同期满或本协议因故提前解除

18、，乙方应负责其所负责的客户货款全额回收，否则甲方有权用其投资入股款冲抵。2、甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）身份证号码：代表（签字）户口所在地地址：联络方式：签约时间：年月日聘用合同篇6甲方法定代表人_ 注册地址_ 乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码一协议期限第一条本协议期限。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_ 日止（试用期3个月）。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任的公司高管工

19、作。具体工作职责如下：3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；6、对公司本职所辖范围内年度经营预算和费用预算的进行审核申报。7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。三劳动工时制度第三条乙方执行综合计算工时制度。四劳动报酬及保险待遇第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支

20、工资后予以兑现劳动报酬。甲方每月日以货币形式支付乙方月固定预支工资, 乙方在甲方工作之日起三月内薪资按元/月支付，转正后月固定预支工资为元（含社保公私缴等各项补贴）。第五条乙方转正后按相关规定参加社会保险。六劳动纪律第六条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理, 直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。第七条乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。乙方应按甲方要求，

21、按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。七、协议的变更、解除第八条有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议: （一）甲乙双方协商一致的;（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;（三）订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第九条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议: （一）在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;（三）严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协

22、议: （一）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;（二）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;八协议的终止和续订第十一条有下列情形之一的,本协议终止: （一）协议期限届满的;（二）协议约定的终止条件出现的;（三）法律法规规章规定的其他情形。第十二条协议期满，经双方协商，可续订本协议。九劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方（公

23、章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。新疆磐基实业有限公司年月日聘用合同篇7甲方：（聘用单位）乙方：（司机）甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。二、本协议自年月日起至年月日止，期限届满本协议自行终止，经双方同意，可以另签劳动协议。三、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。四、每年5月至12月，甲方按照每月80元作为高温补贴付给乙方，与工资一起发放。五、甲方每年为乙方购买意外保险一份。甲方每月所付工资已包含各种社会保险。如有需要

24、，乙方可自己购买各种社会保险。六、乙方在聘用期内应遵守工厂制定的规章制度，按照工厂章程办事，准时上班，按照工厂的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。七、乙方在聘用期内，在驾驶车辆时不带安全带、穿拖鞋、超速等因个人原因所发生的交通罚款和酒驾、闯红灯等因个人原因所发生的交通事故，均由乙方本人负责，本工厂概无责任。八、乙应准时出车要在供货单位开工前到位，如因个人原因迟到导致原料掉地乙方应自己铲装上车九、甲方安排乙方执行不定时工作制，随时保持通信畅通，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，乙方休息和休假时间通过甲方批准后执行。十、乙方在聘用期内，不得擅自驾驶工厂的车出去办私事，不得把车交

25、由其他人驾驶，一经发现给予相应处罚，发生车辆违章违纪和交通事故，均由乙方本人负责，本工厂概无责任。十一、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本工厂概无责任。十二、甲方的权利和义务分别是：（1）其有权进行本协议规定的行为（2）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。十三、乙方要解除本协议，应当提前三十日通知甲方。甲乙双方经协商同意后可随时解除本协议，但若甲方不同意乙方辞职，而乙方又未提前三十日通知甲方，甲方可扣除乙方一个月工资作为相应补偿。十四、协议的变更、终止和解除1、岗位聘任协议签订后，

26、甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。2、有下列情况之一的，聘任协议自行终止：（1）聘任协议期满，或聘任协议约定终止聘任协议的条件出现；（2）甲方撤消或解散。3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任协议：（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。（3）被有关部门吊销机动车驾驶证、准驾证的。（4）瞒报、少报、不报货运次数和货运距离或私自卸油，未经领导批准不得公车私用或停车办私事而影响货物运输。（5）被依法追究刑事责任的。十五、

27、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方责任人签字：乙方签字：身份证号码：年月日年月日聘用合同篇8甲方（用人单位）：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为年（含试用期月），自年月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至年月日。工作内容第二条甲方聘用乙方在（科室、部门），担任（岗位、职位）。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规

28、定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。（五）其他。第四条乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、

29、违约费和试用期的规定按协议书执行。聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。（四）年累计旷工时间超过15天的。（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：（一）甲方未按规定支付劳动报酬。（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。（二）实行计划生育女职