精选聘用合同范文锦集十篇.docx

1、【精选】聘用合同范文锦集十篇聘用合同范文锦集十篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是收集整理的聘用合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。聘用合同篇1乡镇人民政府大学生村干部xx县大学生村干部管理工作办公室印制甲方基本情况：名称法定代表人详细地址联系电话乙方基本情况：姓名性别民族出生年月政治面貌职位全日制学历所学专业在职教育联系电话户口所在地身份证号为加强农村基层组织建设，接受基层培养和锻炼，根据市委办公室、市政府办公室关于印发关于进一步推进“大学生村干部”计划的实施意见的通知精神，乙方

2、自愿申请到大学生村干部岗位进行锻炼，并自愿申请签订本合同。为规范合同双方权利和义务，甲乙双方经平等协商，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。第二条岗位和工作内容根据工作需要，乙方为甲方村“大学生村干部”岗位提供服务，主要从事农村党的建设、经济建设、制度建设、村镇建设、治安民调、信访稳定、计划生育、农村教育、精神文明等工作，担任职务。大学生村干部为农村特设岗位人员，非国家工作人员身份。第三条工作待遇乙方按照甲方要求提供服务，甲方按照规定给予乙方生活补贴和相关待遇。乙方在村服务期间，甲方按照规定的待遇标准，给予乙方岗位补贴，其中大专学历每人每月1500元，本科学历每人

3、每月1600元，研究生以上学历每人每月1700元。资金由市、县财政按 3:7的比例承担。在村任职期间，乙方参照事业单位同等人员为到村任职大学生村干部办理养老、医疗保险。乙方的养老保险、医疗保险单位负担部分由市、县财政按 3:7的比例承担，个人应承担部分由各县区在大学生村干部岗位补贴中代扣代缴。具体事务由县区负责发放大学生村干部岗位补贴的部门到当地社会保险经办机构办理。人身意外伤害保险由县区通过商业保险途径协商办理。第四条工作纪律甲方应建立健全服务标准和工作规范，服务标准和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项工作规范，达到甲方规定的服务标准。

4、乙方违反甲方工作规范和纪律的，甲方有权对其进行批评教育，并可按有关规定给予相应的纪律处分。第五条合同的变更、解除与终止本合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并签定书面变更协议。合同双方当事人协商一致，合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：1、无正当理由连续超过10个工作日不参与村里工作的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；2、患病、请事假或非因履行工作职责受伤，一年内超过两个月不能正常提供服务的；3、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；4、参与

5、农村家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；5、合同期内年度考核被确定为不称职等次的；6、合同期内受到党政纪处分的；7、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，合同终止。1、合同到期的；2、乙方被录用到国家机关、事业单位工作的；3、按照国家有关大学生村干部的政策，需要终止合同的；4、双方当事人约定的合同终止条件出现的。第六条违约责任甲乙双方中任何一方违反法律、法规规定和本合同约定解除合同或者违反合同中约定事项，给对方造成经济损失和不良社会影响的，应当依法承担赔偿责任。乙方经甲方出资培训后解除合同，对培训费用的补偿在合同中有约定的，按照合同的约定补偿。乙方违反规定使用或者允许他人使用其在服务

6、期内所知悉的服务单位的秘密和知识产权的，依法承担法律责任。第七条争议处理双方因履行本合同发生争议，应当协商解决。协商不成的，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。第八条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布的法律、法规、政策执行。第九条本合同一式四份，自双方签字盖章后生效。甲方乙方签订日期：年月日服务合同变更书经双方协商一致，同意对_年_月_日签订的服务合同书内容，作如下变更：甲方乙方所在乡镇人民政府签订日期年月日终止或解除服务合同证明书根据大学生村干部服务合同书第_条第_款，甲方_和乙方_于_年_月_日解除服务合同。特此证明甲方乙方所在乡

7、镇人民政府签订日期年月日聘用合同篇2甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市教育部门有关法规、规定，聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的原则，签订此任用合同书并共同履行如下条款：一、聘用单位聘用受聘人员为 _ 学校教师，从事 _学校教育教学工作，聘用期限为一个学期，自_ 年 _ 月 _ 日起，至 _ 年 _ 月 _日止。二、在聘用合同期内，受聘人员享受我校教师一切待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成学校教育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止合同。聘用合同期满，根

8、据考核情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用单位续签合同。五、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；2、不服从聘用单位工作安排的；3、严重失职，对学校利益造成重大损害的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内或社会上造成不良影响的；5、学期考核不合格的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；8、受聘人连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上的；六、薪酬1、甲方根据乙方的工作岗位

9、，按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币_元/月；正式聘用期基本工资为人民币 _元/月。每月日为当月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最后一个月的工资。2、甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。3、在合同期内甲方根据国家社会发展水平和工作需要，可以调整乙方的工资。4、乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。5、乙方在聘用合同期内公休假、因工负伤、伤残视情节，其待遇按学校有关规定执行。七、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承担违约责

10、任，造成经济损失的，应按实际损失承担经济赔偿。八、此合同一式两份，聘用单位、受聘人各留存一份。九、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经魁山文武学校永安分校审批后生效。聘用单位：_ 受聘人员：_年_月_日 _年_月_日聘用合同篇3合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。一、自20年月日起至20年月日，甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、甲方职责1、甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数。2、甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费，在确定无教学质量方面的问题后，于第二个学期的第一次课

11、时酬金表中计发。3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。4、甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。三、乙方工作职责1、乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格，在受聘前必须参加甲方组织的试讲。2、乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学，如认真备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。3、为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。4、乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的

12、工作纪律。如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元。5、乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。乙方不得擅自调课、停课，否则，每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元。6、乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知所在系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。四、有下列情况之一者，甲方有权与乙方解除合同：1、教学质量考核不合格。2、乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度，在师生中造成不良影响。3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响。甲方教务处乙方联系电话：联系电话：年月日年月日聘用合

13、同篇4甲方：玉溪师范学院_ 乙方：为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。第一条劳务合同期限：本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。第二条工作岗位：甲方根据工作需要，安排乙方从事_ 岗位工作。第三条工资待遇：1。根据玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/ 月，在完成当月工作任务的下月发放。2。按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险。第四条权利义务：甲方权利1。甲方

14、有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。2。甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。您正浏览的文章由第一范文网整理，版权归原作者、原出处所有。甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。乙方权利：1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。乙方义务：1。遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。2。乙方应为甲方保守商业秘密。3。认真履行工作职责、团结协作、

15、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条、解除劳务合同1。乙方不服从安排或不胜任岗位工作；2。违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；3。多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；4。有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；5。甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。第六条、违约责任：1。乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。2。甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。3。乙

16、方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿。第七条、有关事宜：1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力4、本合同于_ 年月日在_ 签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存档一份。甲方代表：_ 乙方：附：录用登记表；合同附件。聘用合同篇5甲方：乙方：甲方和乙方经过平等协商自愿签定本合同：一、合同时间：为年，从年月日起至年月日止。二、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证

17、书，能遵守交通安全管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳，服从管理。三、劳动报酬：1、按每月元/发放，工资发放日期为每月15日至18日。2、甲方为乙方购买人身意外伤害保险一份，工作期间执行严格的出勤、考勤制度，除国家规定的国假之外，其余时间一般不得请假，超出假期每天扣工资元/天。3、工作期间外出包食宿，在长炼范围内食宿自理，上班自行安排交通方式。四、责任承担：1、违章罚款处理均为乙方本人负担；2、酒后开车，私用车辆，擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担，且自动终止合同。3、发生交通事故，经公安部门裁决，除保险公司理赔外，乙方需承担30%的经济责任。发生机械事故，乙方需

18、承担30%的经济责任。4、合同期间，甲、乙双方不得违约，违约者需支付对方违约金贰仟元整，但因甲方经营不善，双方合同自动取消。乙方解除合同，需提前一个月通知对方。5、在工作期间，为保证驾驶员的充分休息时间，乙方不得在工作之余经营运输义务，一经发现，立即终止合同。6、未尽事宜，由甲、乙双方协商决定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经过双方签订后生效。甲方签字：乙方签字：年月日聘用合同篇6聘请单位：具体部分：电话：受聘人：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生护士技师其他受聘人的担保人：身份证号码：兹有聘请单位：决定聘请乙方：从事相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、聘请期限：自年月日

19、至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、工资待遇与赏罚1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式聘请期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等用度，具体手续乙方自行办理。5、聘请期享受所在部分相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备案。6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。7、聘请期内对医院作出

20、突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权利与义务：1、积极其乙方提供展开工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘请部分负责安排。2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金。3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早7天通知乙方;聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同时应提早15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支付给乙方的工资等用度兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款。4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方

21、有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的.条件下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权利与义务：1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘请期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规程，服从甲方的工作安排，

22、特别对必要的值班、加班等工作不得无理谢尽。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天之内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操纵

23、或忽视大意、缺少责任心等情况导致医疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于试用期满或聘请期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计七、具体程序为：部分负责人提出聘请申请及人选建议，医务科、护理部、办公室按所需条件认可，院务会讨论决定试用或聘请，乙方将毕业证、执业证医务职员聘请合同及各项规定身份证复印件交

24、医务科、护理部或办公室。甲方具体部分负责人与乙方约定工资标准并签字认可，院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部分、乙方、丙方各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部分、乙、丙三方，甲方人事处各一份。甲方负责人：年月日具体应聘部分负责人：年月日乙方：年月日丙方：年月日聘用合同篇7第一条合同期限1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同

25、的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长退休年龄的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下

26、工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市

27、府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用

28、合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合

29、同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。在试用期内的；甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，