人力资源管理专业学情调查分析报告.docx

1、人力资源管理专业学情调查分析报告本篇文章将呈现的是南京信息工程大学人力资源管理专业学生的部分数据分析内容，全文分三次发布完。欢迎大家交流探讨。此次样本采集来自2021-2021级南京信息工程大学商学院与滨江学院人力资源管理专业的学生，共385份数据。年级分布中，大二与大四学生样本偏多，大一，大三学生未参与。性别比例中，男生比例约占 23.9%。近年来人力资源管理专业一直男女比例稳定在1：3左右。民族分布中，少数民族占比 9.8%，人力资源管理专业一直招收中西部地区少数民族生。近年来，随着国家人才政策的日益深入实践，促进中西部人才发展、促进返乡就业等，人力资源管理专业的学生承担着协助国家人才发展

2、的重任。学生将人力资源管理专业作为第一志愿的概率为 43.3%。可见社会对人力资源管理专业的认知有待加强。事实上，从简单的行政管理到具备完整职能的人力资源管理，到人力资源服务业的发展，再到科技型人力资源管理，融入大数据、人工智能等技术，这个领域已经具备成为一个交叉学科的潜力，包括经济学、管理学、心理学、社会心理学、AI、软件研发等多种知识的复合。希望更多有志于学习科技与商业复合知识的学子报考人力资源管理专业。此次参与调研的体育生偏少，占比较实际情况偏低。人力资源管理专业一直以来对体育特招生敞开欢迎，执着的体育精神是今后职业发展的一个重要竞争力体现。2021年，以人力资源管理专业体育生为主力的南

3、京信息工程大学男排获得了中国大学生排球联赛的全国总冠军。中国大学生排球联赛是目前国内规模最大、参赛人数最多的大学生排球赛事，这是江苏省高校球队首次夺冠。除此之外，人力资源管理专业体育特招生，毕业后有自主创业的、有考取南京体育学院研究生的，学业职业发展道路呈多元化。整体来看，母亲受教育程度、岗位职务均低于父亲，符合社会一般分布规律。人力资源管理专业学生的农村户籍与城市户籍比例约为 55.4：41.2。这个比例也接近社会总体的分布状况，2021年中国城市人口比例约为58%，农村比例约为42%。家庭收入在当地处于中等水平居多。已入党及想入党比例达到70%左右，说明大多数大学生对入党持积极态度。人力资

4、源管理专业在校生平均每周用于自习的时间大都集中在0-10小时之间，本专业开设的专业课程并非很多，需要很好的自我时间管理能力。32%的学生最高参与过校院级的课题，有5%的学生最高参与过省级以上的课题，大多数课题的投入时间为5个月以下。参与教师或者学生自发组织的研究课题，是提升专业能力的最佳途径，不仅仅为了升学考研。随着本科生导师制的日益完善，人力资源管理专业的学生将会有更多机会参与研究课题的活动，提升职业竞争力。课余时间利用情况中，睡觉休息占比最多，侧面体现了部分大学生存在作息不规律，体质不佳的情况。建议多花一些时间在体育运动和阅读上。关于兼职，也建议不易过多。从不逃课的人占总人数的百分比为 4

5、1.3%，即逃课率为 58.7%，逃课率有待降低。可以假设，在校生逃课的动机多为他们有着自己认为更重要的事情要去做，而并非盲目地浪费时间。那么，需要进一步辨析一下什么是更重要。同时，学校也需要提高课堂管理效率，提升课程教学质量。乐器类爱好：钢琴、吉他等各种乐器交际类爱好：主持、分析、与他人交流等表演类爱好：唱歌、跳舞等技能类爱好：做PPT、文案、P图、视频剪辑等文字类爱好：书法、绘画、看书等运动类爱好：跑步、球类运动、游泳等整体上，人力资源管理专业在校生每天用于课余阅读的时间较少，并有 27.42%的学生每天阅读时间不足 0.5小时，且书籍类型以文史哲类为主。从专业学习的角度，人力资源管理从业人员需要对外部的经济世界和内部的心理世界都有所了解和涉及，需要增加自身的内涵，需要增加阅读量。课余时间利用情况中，睡觉休息占比最多，侧面体现了部分大学生存在作息不规律，体质不佳的情况。建议多花一些时间在体育运动和阅读上。关于兼职，也建议不易过多。大多数人力资源管理专业学生在校期间参与1-2个社团，社团类型以文艺体育类居多。但也有 22.10%的学生没有参加任何社团。平均恋爱次数为 2.35次，其中，大二同学平均 2.27次，大四同学 2.45次。从大二年级往上，恋爱次数增加不明显。