汽车行业劳动合同书.docx

1、汽车行业劳动合同书合同编号：_劳 动 合 同 书甲方（用人单位）单位名称 经济性质 法定代表人 地 址 邮政编码 联系电话 甲方（盖章）年 月 日乙方（劳动者）姓 名 性 别 身份证号码 家庭住址 实际住址 邮政编码 联系电话 乙方（签字）年 月 日根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等法律、行政法规、行政规章的规定， （以下简称甲方）与 （以下简称乙方）按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限。1.固定期限：合同期限为 年，自 年 月

2、 日起至 年 月 日止。2.无固定期限：自 年 月 日开始。3.以完成一定工作任务为期限：合同期自 年 月 日起至 工作(项目)完成止。其中，乙方的试用期为3个月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。第二条 工作内容1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任 岗位的工作。 2.乙方应按照甲方的要求，遵照公司岗位职责的有关规定执行，并完成相应的工作任务，达到岗位职责要求的质量标准。（岗位职责要求见附件岗位说明书）3.合同履行期间甲方根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以以书面形式调换乙方的工种或岗位。第三条 工作地点工作地点：根据甲方的岗位特点，乙方的工作区域或地点为重庆綦江。若甲方岗位特点

3、需要出差，乙方同意不视为违反本条约定。1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。2.甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。并在招用时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方。3.甲方应当依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。5.乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康

4、的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第四条 工作时间和休息休假1.甲方执行法律、法规规定的工作时间和休息休假办法。如果乙方的岗位属于不定时工作制的，按照綦江区劳动和社会保障局对甲方的批复执行。2.乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应依照相关规定安排乙方调休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。3.双方明确：甲方严格按照国家法定工作日安排工作。乙方出勤甲方实行考核，每月上班的出勤天数不得超过国家规定的工作日。如乙方实行轮班工作的，未超过法定工作日的，其休息时间作为安排的补休。（在本合同有效期内，乙方可以享受国家规定的休息日、法定假日和甲方规定的假期，特殊岗位甲方可

5、以根据工作需要调整休息日，具体规定参阅甲方员工手册）第五条 劳动报酬1.甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。甲方的工资分配制度和工资构成说明亦作为本劳动合同有效组成部分。工薪结构标准为基本工资（为合同约定工资）、加班工资（含日常延长工作时间和休息日、法定节假日加班工资）、绩效工资。2.甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 综合计算 工资制（包括：基本工资、加班工资、绩效工资、考核工资、年休假工资及各种岗位的津贴、补贴、福利待遇等，加班工资按基本工资为基数计算）。乙方试用期月工资标准为 元；试用其满基本工资为 元。以后，按企业工资制度调整工资。3

6、.根据中华人民共和国个人所得税法，乙方有责任和义务缴纳个人所得税，甲方为代扣代缴义务人。4.甲方应以货币形式每月支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。第六条 社会保险和福利1.甲方按照国家规定为乙方办理有关社会保险，乙方须承担应由其缴纳的部分，甲方在向乙方支付工资时代扣代缴。甲方对乙方未经甲方同意所办理的各项保险不承担任何责任。2.甲方为乙方办理有关社会保险，但乙方应提交办理保险所必须的真实资料包括但不限于档案及保险转移单，甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实导致的后果和责任。3.甲方应为乙方办理各类社会保险的单据和手册。双方解除劳动合同时，有关的单据和手册按国家有关规定转移

7、。4.乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。5.有关其他福利待遇的发放，参照公司的有关规定和员工手册执行。第七条 劳动保护和劳动条件1. 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。2. 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。第八条 职业培训1.乙方从事普通工种

8、或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。2.甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，甲方应当与乙方签署培训协议书，并约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部分，违约金要分摊计算。第九条 劳动纪律和职业操守1.在本合同规定的聘用期内,乙方承诺:遵守甲方员工手册及甲方依法制定的各项规章制度，按时完成甲方交派的工作任务。爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高专业知识和职业技能。2.乙方应严格遵守国家、地方法律、

9、法规和社会公德。3.甲方对于遵守或违反甲方纪律、规章制度的乙方，可分别按甲方的奖励和处罚政策对乙方进行奖惩。因乙方违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予经济赔偿，并依法追究乙方责任。4.在本合同有效期内，未经甲方书面批准或同意，乙方不得同时受雇与其他公司、组织，从事任何其他商业活动，或者担任其他公司、组织的董事、股东、合伙人等任何职务，或者与其他公司、组织、个人构成任何劳动或劳务关系。一经发现，乙方应返还甲方已支付的相对应时间段的工资，并按本合同的第十条第6项的约定承担违约责任，同时追究聘用企业责任。5.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。有关处

10、分事宜，参照员工手册的有关规定。6.乙方利用公司资源在外为自己谋利益的，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。7.商业机密：a）本合同所说的商业机密是指：乙方在甲方任职期间内了解到的、或者乙方为履行自己的职务而开发出来的，与甲方业务有关的，具有商业价值的，非公知的所有信息，以及国家法律法规规定的其他属于商业秘密的信息。b）乙方承诺：在受聘甲方期间或与甲方解除劳动关系后，对其在甲方工作期间获取的与甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司（包括甲方的母公司、子公司、甲方股东投资的其他公司；甲方所属集团内的其他公司；甲方或甲方股东直接、间接控制的其他公司，下同）有关的商业秘密不得用于任

11、何私人、商业或非商业用途或向任何第三人泄露，无论该第三人是否为甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司的直接竞争对手。无论本合同是否已解除。乙方对甲方及甲方下属分支机构或甲方的关联公司的业务资料保守秘密的责任仍继续存在。c）乙方在受聘与甲方工作期间，非经甲方委托，不得直接或间接向报刊、电视、广播、互联网等传媒或公众公开发表与甲方及甲方下属分支机构或甲方关联公司业务有关的意见或文章。8.关于知识产权：a）乙方在劳动合同期内及劳动合同解除或解除之日起1年内，主要利用甲方工作条件以及生产、经营和技术信息完成的作品或发明创造、发现、技术改进等技术成果，除法律规定以外，相关权利（包括但不限于著作权、专利权、

12、商标权、商业秘密权等全部知识产权）归甲方享有。b）如果甲方以书面形式明确放弃对乙方的作品、发明创造、发现、技术改进等技术成果的著作权、专利权或所有权，乙方可以自由处置相关知识产权权利，但甲方任保留无偿使用该等作品、发明创造、发现、技术改进等技术成果的权利。9.保留档案文件在甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得将与甲方或甲方的下属分支机构或甲方关联公司的业务或与业务有关的任何技术成果、资料、客户资料、经营信息带走，包括原件和复印件，无论以纸质或电子版形式。第十条 合同的履行、变更、续订、解除和终止1.甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。2.订立本合同时所依据的法律、法规、规章所发生变化

13、的，本合同应变更相关内容。3.甲乙双方协商一致，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更本合同部分条款，签订变更劳动合同协议并办理变更手续。4.双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。5.经甲乙双方协商，劳动合同可以续订，续订劳动合同应当办理续订手续。5.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不负任何补偿或赔偿责任：7.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工

14、作的。b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。c)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。d)双方不能依据本合同第十条第3项的约定就变更合同达成协议的。e)甲方确因经营状况而需要裁剪人员的。f)法律和法规规定的其他情形。8.有下列情形之一，甲方需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同：a)依照企业破产法规定进行重整的；b)生产经营发生严重困难的；c)

15、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第7项、第8项的规定终止和解除劳动合同：a)患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；b)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；c)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；d)法律、行政法规规定的其他情形。10.乙方患职业病或因公负伤、医疗期终结，经县（区）级以上劳动鉴定委员会确任完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第7项、第8项解除劳动合同。11.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方单方面解除合同给甲方造成其他损失的，乙方应予赔偿。12.甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除劳动合同：a)在试用期内的（需提前3天）。b)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。c)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。d)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。e)法律法规规定的其他情形。14.甲乙双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同