浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理和答案2.docx

1、浙江省高等教育自学考试企业劳动工资管理和答案2绝密 考试结束前浙江省最新高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多

2、涂或未涂均无分。1._ C _通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括货币报酬和非货币报酬，如舒适的办公条件、私人秘书、动听的头衔、特定的停车位等。CA.物质报酬 B.精神报酬C.外在报酬 D.内在报酬2.以下不属于职位评价排列法的是A.简单排列法 B.选择排列法C.分类排列法 D.成对比较法3.职位评价因素比较法是一种B的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。BA.定性 B.量化C.非量化 D.计算机辅助4.关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是C A.个人技能薪资计划 B.广度技能薪资

3、计划C.深度技能薪资计划 D.纵向技能薪资计划5.技能分析中最小的单位是A.A.技能 B.技能模块C.技能类型 D.技能元素6._是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。B.A.成就薪酬 B.特殊绩效薪酬C.激励薪酬 D.可变薪酬7.以下_不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型。A.A.直线式结构 B.平等式结构C.等级式结构 D.网络式结构8._即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。BA.直接定价法 B.当前工资调整法C.基准职位定价法 D.设定工资调整法9._是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本

4、，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。BA.领先型薪酬政策 B.跟随型薪酬政策C.混合型薪酬政策 D.滞后型薪酬政策10._是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。DA.滞后型薪酬政策 B.领先型薪酬政策C.跟随型薪酬政策 D.混合型薪酬政策11_指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。CA.奖励型调整 B.年资（工龄）型调整C.生活指数型调整 D.效益型调整12._指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。BA.狭义福利

5、 B.广义福利C.法定福利 D.补充福利13.增薪速度的计算公式可以表示为：CA.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬B.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度的薪酬C.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）/上年度的薪酬D.增薪速度=（本年度的薪酬上年度的薪酬）上年度的薪酬14.最低工资标准一般按_确定。DA.小时 B.日C.周 D.月15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的_支付劳动者工资。CA.100% B.150%C.200% D.300%二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，在答题纸相应位置

6、正确的涂“A”，错误的涂“B”。16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。A17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。B18.技能评估以技能描述为基础。B19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。B20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。A21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。B（客体是薪酬）22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。A23.咨询性服务属于经济性福利。B(

7、属于非经济性福利)24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。A25.工资支付暂行规定规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。B(第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一用人单位代扣代缴的个人所得税；二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。)非选择题部分注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.技能薪酬：以员工

8、所掌握与技能相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。27.员工个人特征薪酬：包括技能薪酬、知识薪酬和能力薪酬的形式，指根据员工特征法确定的员工个人薪酬，这里的个人特征是一种绩效行为特征，即能够产生提高客观绩效结果的员工行为特征。28.薪酬水平：企业为员工提供的包括工资、奖金、福利以及企业文化价值在内的报酬总水平，也是企业可以在行业内、地区内、企业间进行比较的企业报酬总水平。29.混合匹配福利计划：员工在可享受的总福利水平一定的情况下，可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少。30.薪酬控制：为确保既定的薪酬方案顺利落实而采取的各种相关措施。四、

9、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.职位薪酬体系的特征是什么？1职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，同一职位上的员工，无论能力资历如何，都执行同一薪酬标准，实现了真正意义上的“同工同酬”；2有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；3晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力；4由于职位相对稳定，因此，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，不利于及时激励员工。32.成就工资的作用是什么？主要作用确定一种员工薪酬增长的机制，根据以往的绩效来决定是否增加员工的工资等级，增加多大幅度。

10、体现1具有对员工较长时期绩效的激励作用，不会给员工和企业带来风险；2具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工对企业的忠诚度；3对绩效不突出或不佳者，有一定的“自我筛选”作用。33.薪酬结构的作用是什么？1是员工薪酬支付的客观标准；2为其他薪酬形式建立平台；3组织结构与管理模式的具体体现34.全额无限计件工资制的特点是什么？在计件单价已经确立的情况下，员工应得的工资同完成产量的定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进员工发挥主观能动性，提高工作积极性有较强的作用；不论员工完成产量多少，单位产量的直接人工成本是一个常数；产量增加可以节约间接费用，因此产品总成本下降。35.根据劳动法和

11、工资支付暂行规定，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？1工资应当以货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。2用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。3工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。5劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

12、一次付清劳动者工资。6用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。五、论述题(本大题15分)36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。薪酬平均率、增薪速度、薪酬调整三方面关注。途径：一通过雇佣量进行薪酬控制：控制员工人数、控制工作时数；二通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制：基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬三构成要素所占比重不同，对企业薪酬成本的影响也是不同的。（244247）第1章工资的概念、性质、职能及其重要性1、工资的定义？ 工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式

13、得到的劳动报酬。1、明确了工资支付者和收入者。2、明确了工资支付多少的依据。3、明确了工资支付的方式。4、明确了工资支付的标准。二、人工成本费用所包含的内容？1、工资总额 2、职工福利 3、教育经费 4、社会保险费 5、失业保险费 6、劳动保护费 三、再分配的途径？1、国家预算、 2、劳务费用 3、价格调整 4、银行信贷 四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己的劳动所创造价值的货币表现。2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。五、工资的职能？A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消费资料的分配仍然

14、主要通过工资这一媒介来实现，工资仍然是劳动者提高生活水平的主要来源。B、1、经济职能：指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具、手段”。 2、工资的经济职能主要体现在？ a、工资的强制性 b、工资的激励性 c、工资的调节性 6、工资问题的重要性（五点）？ 1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源，在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产。 2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。 3、工资直接关系到就业水平。 4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。 5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。 6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的

15、源泉。7、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括： 1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值 2、养活工人家属所必需的生活资料的价值 3、工人必须的教育和训练费用8、薪酬的四种形式？ 1、基本工资 2、绩效工资 3、激励工资 4、福利和服务9、企事业单位工资管理职位的职责？ 1、制定和实施人工费用计划 2、制定和实施专项的工资计划 3、组织实施工作评价 4、制定和实施工资管理方案 5、张确计算工资，拟定工资单。 6、参与集体合同中工资条款的制定。10、政府劳动管理部门实施工资管理的内容？ 1、确定和实施工资总额调控方式。 2、制定工资指导线 3、调查、公布劳动力市场工资指导价

16、位。 4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。 5、通过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间的工资收入差距。 6、对企业实施工资内外检查，纠正企业违规分配行为。名词解释：1、时的工资：根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算得到的工资。2、薪酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。3、货币工资：以货币表示的工资数量。4、实际工资：货币工资购买商品和劳务的能力。5、工资率: 按单位时间支付的工资数额。6、实际实得工资：指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目和维纳斯所得税后，可供个人支配实际使用的工资。7、工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均

17、工资的高低程度。（平均工资是反映工资水平的指标）8、绝对工资水平：指某一区域内职工群体平均工资高低程度。9、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度考察的不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系10、工资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额11、工资总额的构成？ 1计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴 5、补贴 6、加班加点12、国民收入初次分配：指在创造国民收入的物质收入的物体收入。13、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收入之后，又在全国范围内对国民经济各部门、各方面所进行的分配。14、非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持社会经济行政管理和提供社会公

18、共服务的机关、事业单位的就业人员。15、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。16、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。17、工资的增长状况往往是就业状况的晴雨表。马克思认为：“当失业率低活下降时，货币工资的增长速度快于失业率高或上升时货币工资的增长速度”。18、产品的价值是由转移价值（C）+劳动成本（V）+利润（M）；V+M（新创造的价值）；V/（V+M）（工人工资在他们新创造价值中的比重，即相对工资或劳动分配率）；M/V（剩余价值同工资可变资本的比率，称为剩余价值率，它表明工人受资本家剥削的程度）；V和M二

19、者呈此消彼长的反比关系，因而工人利益和资本利益是根本对立的。第2章 现代市场经济工资理论边际生产率 工资理论是由美国经济学家克拉克提出。适用于确定短期工资水平。克拉克认为：“当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减，一直到劳动的边际生产率，即最后的和最小的边际生产率。” 劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。克拉克认为：在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数，工人人数越多，工资水平越低，反之则高。在自由竞争条件下：边际产品价值等于边际产品收入。在垄断竞争条件下：边际产品价值不等于边际产品收入，此时，雇主将雇佣工人直到边际产品收入等于工资率为止。买方垄断（劳动

20、率供过于求）下的工资率：雇主按低于边际产品收入的价格规定工资率。卖方垄断（劳动率供不应求）下的工资率：工资率高于边际产品收入。边际生产率工资理论 认为工资在一个长时期里是围绕劳动的边际生产率上下波动的。均衡工资理论：由英国经济学家马歇尔提出，他认为工资是由劳动的需求价格和供给价格相对均衡时的价格决定；劳动力的需求价格取决于劳动的边际生产率；劳动者的供给价格取决于劳动者的生活费用。均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资。劳资谈判：即集体交涉工资理论，是由亚当*斯密提出。（简答题）劳资谈判理论，包含了那几个方面的内容？1、集体交涉理论的核心。2、工资增长中存在着“强制性比较

21、”。3、劳资谈判受到经济现实的限制4、集体交涉理论和边际生产率理论的关系西方把市场分为？1、完全竞争 2、完全垄断 3、寡头垄断 4、垄断竞争 人力资本投资：通过增加人的资本而影响未来的货币收入和物质收入的各种活动。人力资本投资的方式？1、普通教育 2、职业技术培训 3、卫生保健 4、劳动力流动 工资通过刺激效应、逆向效应、劳动力流动效应、社会伦理效应对生产率发生影响所致。分享工资理论：20世纪70年代 马丁韦茨曼提出分享工资理论（分享经济）萨米尔森在经济学中列举了八个集体交涉的论点？1、生活费用观点 2、支付工资的能力 3、工资应随生产率的变化而变动4、支付比较的工资率 5、高工资促进经济繁

22、荣 6、全国性“关键的集体协议”的影响 7、习惯于货币工资的增长，以改善生活 8、政府可以规定工资和价格指标政府对短期货币工资的影响？（5点）1、联邦和很多州通过立法，承认和维护集体交涉，使集体谈判称为规章制度。2、建立最低工资立法3、对超出正常劳动时间的额外劳动，要支付额外工资。4、通过立法规定保护童工和女工。5、工资和物价部门通过使用“工资方针”以影响短期货币工资的决定。第3章 社会工资差别1、工资差别的表现形式？ 1、以劳动者个人为依据的划分。 2、以劳动者收入为依据的划分。 3、以工资为收入的劳动者所处的群体。2、缩小工资差别的措施？ 1、要求经济制度以价格作为支配资源的工具。 2、以

23、竞争来保护各种资源的有效利用 3、以盈亏决定企业成败 4、以税收调节企业财政 5、以社会福利来帮助弱者。 6、以立法和社会舆论防止垄断 7、以工会力量来保障劳工权利 8、以教育来实现机会均等3、产业之间形成工资差别的原因？ 1、劳动力的熟练程度 2、一个产业所处的地理位置及发展阶段 3、产业的技术经济特点 4、产业工会化程度 5、人口增长率4、产业间工资差别分类？ 1、补偿性工资差别：指以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差别。 2、非补偿性工资差别：即竞争性工资差别，指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下，劳动者由于劳动能力的差别而形成的工资差别。 3、非竞争性工资差别：即垄断性工资差别，

24、指同质的或不同质的劳动者之间的流动受到限制，进而使从事某一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。5、地区工资差别形成原因？ 1、产业结构的差别 2、劳动力结构差别 3、种族原因6、地区工资差别缩小的原因？ 1、劳动者从低工资地区迁移到高工资地区 2、工资往不发达地区转移 3、工会化程度的提高和劳资谈判的扩大化 4、联邦最低工资发的推行7、年龄工资差别的表现？ 1、人力资本 2、教育和年龄或经验 3、经历 4、工作改换率洛伦兹曲线表明的是，它距45线越远，即向下突出，收入分配月不平等。基尼系数：它是45线和洛伦兹曲线之间面积（A）与整个三角型面积（A+

25、B）之比。基尼系数常用来表明一个国家的收入分配状况。基尼系数介于0与1之间，数值越大表明社会成员之间收入差距越大，反之越小，当基尼系数为0时表明收入绝对相等 ，当基尼系数等于1时表明收入分配绝对不相等。基尼系数小于0.2表示收入分配完全平均；基尼系数在0.2-0.3间表示收入分配相对平均 ；在0.3-0.4间表示差距相对合理 0.4以上表示收入差距较大 0.5以上收入差距悬殊第4章 按劳分配和按生产要素分配相结合1、马克思按劳分配的核心内容？ 1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资料。 2、消费资料分配的同一尺度是劳动 3、按劳分配的实质是同量劳动相交换 4、按劳分配是一种“进步

26、”，是一种平等。 5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。2、以市场工资率进行按劳分配的步骤？ 1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上形成各种不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。 2、劳动者劳动供给决策，做出劳动力供给的质和量的选择 3、根据劳动者的评价，确定劳动者工资。 4、依据劳动定额标准确定劳动者劳动量 5、按量付酬 三、在发达国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的原因？ 1、工会运动及其开展劳资谈判的结果 2、教育的普及和劳动者劳动熟练程度的提高 3、科学技术、经营管理在经济增长中的作用越来越大。 4、政府作用4、全面贯彻个人收入分配政策应注意的问题？ 1、合

27、理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人先富起来 2、要防止贫富悬殊，要坚持共同富裕的方向 3、必须在效率提高的前提下体现社会公平。 4、初次分配注重效率，再分配注重公平。5、工资分配政策必须体现效率优先的原则？ 1、体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果 2、体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。 3、在向现代市场经济过度的过程中某企业按效率支付工资已成为一种必然趋势。 4、是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括 5、企业职工工资属初次分配从16世纪到18世纪首先产生了“按需分配”按劳分配的思想最早是由19世纪的空想社会主义者圣西门及其学派提出托马斯莫尔

28、英国人 是空想社会主义奠基者 乌托邦 没有的地方。康帕斯太阳城 意大利人 19世纪初是空想社会主义发展的最重要、最高阶段其代表人物有 博立叶 圣西门 欧文 博立叶（按比例分配） 圣西门（按劳分配） 欧文（按劳取酬） 把科学按劳分配付诸实践的首先是列宁 斯大林继承、捍卫和发展了马克思主义。我国目前的个人收入分配政策体现效率优先、兼顾公平原则；工资分配政策体现效率优先的原则；初次分配注重效率，再分配注重公平。全面建设小康社会，要实现“两头小，中间大”的橄榄形分配格局。6、马克思设想的按劳分配的形式？ 1、按劳分配赖以实现的经济条件是一个集体的、以共同占有生产资料为基础的、不存在商品交换的产品经济社

29、会 2、社会采取证书的形式作为分配手段。 3、劳动以劳动时间直接计量并计酬 4、消费资料实行等量劳动相交换工资加分红最终通过剩余利润的分配来实现按劳分配。七、提出市场工资率按劳分配形式的基点？1、经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制2、劳动者也是社会主义市场经济的主体3、市场是更为有效地资源配置手段4、社会主义是想经济运行的客观条件8、社会主义是想经济运行的客观条件？1、生产品、消费品和一切生产要素都要进入市场2、产权关系明确，利益主体多元3、市场机制在实现社会资源优化配置方面起到决定性作用4、市场的统一性 和开放性9、市场经济中按劳分配实现的特点？1、在内容上个人消费品总量在可共分配

30、的个人消费总量中的比例降低了2、按劳分配与生产时同时进行的3、按劳分配的主体是分散独立的进行的4、在按劳分配通行的原则上，是同量劳动相交换与同价劳动相交换的统一10、如何防止贫富悬殊和由此产生的两极分化？1、取缔非法收入 2、整顿不合理收入 3、条结果高收入 4、建立最低社会保障制度 11、工资水平及其重要性？工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。反应劳动者工资水平的指标是平均工资，它是一定时间内平均每一职工的工资数额。平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均实际工资的高低程度标志着实际工资水平工资水平重要性？ 1、在宏观上，工资水平间接反应工资总额的指标 2、在微观上，企业工资水平的高低、增长快慢决定了劳动分配率的高低 3、工资水平决定着劳动力资源能否得到合理开发、配置和利用。 4、工资水平决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。12、影响和制约工资水平的主要因素？ 1、劳动生产率水平及其增长速度（主要因素） 2、国民生产总值中积累和消费的比例 3、农业生产状况 4、人口数量规模 5、个人收入分配政策的工资收入结构我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关13、农业的生产状况对工资水平的影响表现在？ 1、农业本身就是国民经济的主要部门，直接提供人民的