第一季度人力资源市场职业供求状况分析.docx

1、第一季度人力资源市场职业供求状况分析一、供求总体情况 报告中所统计的数据分别来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职 业介绍所市、区两级公共职业介绍机构，以及成功、恒升、鸿鑫、世纪、政和5家民营职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市人力资源市场的运行状况。 1、供求总体概况 2008年一季度，各类用人单位通过人力资源市场招用人员106605人，同期共有124339名各类人员求职，求人倍率为0.86，人力资源市场 运行继续呈供大于求的市场态势。受今年春节偏迟以及恶劣天气等因素的影响，本季度需求人数

2、与求职人数较上季度不增反降，但较去年同期有小幅增长。 表1.供求总体情况 需求人数(人)求职人数(人)求人倍率本期有效数1066051243390.862、产业需求概况。第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.62%、54.86%和44.52%。 3、行业需求概况。用人需求主要集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占需求总数的51.95%、14.42%和11.23%，其中批发和零售业的用人需求呈上升趋势。 4、各经济类型企业需求概况。有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居各类企业的前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%。外商投资企业、私营企业用人需求增长明显。

3、 5、各职业大类供求概况。 用人需求以生产运输设备操作工、商业和服务业人员为主，所占比重分别为37.87%和24.74%；求职人员则以生产运输设备操作工、专业技术人员为主，分别占求职总数的40.36%和17.82%。 6、求职人员构成。 各类失业人员和外埠人员是求职主体，分别占求职总数的37.61%和42.9%，外埠人员所占比重较上季度和去年同期大幅上升，应届高校毕业生的比重也有上升。 7、用人需求和求职人员结构及供求状况对比 对性别无要求的用人需求比重为45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为27.41%和27.26%；用人需求主要集中在16-24岁、 25-34岁年龄组，所占比重分别为

4、29.82%和37.55%；高中文化者是用人需求的主体，其比重为41.71%；对职业资格或专业技术职务有要求的 用人需求比重为59.21%。 求职人员中，男、女求职者所占比重分别为54.04%和45.96%；求职人员以16-34岁者为主，占求职总数的79.14%；高中文化的人员是求职主体，占50.56%；具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。 8、5家获“诚信职介”称号的民营职介机构的供求数据纳入人力资源市场职业供求分析统计范围，这5家民营职介所规模较大、信誉较好，需求人数和求职人员分别占供求总数的一成左右。因受发展战略和经营理念影响，均以制造业企业和外来务工人员为主要服

5、务对象，生产运输调操作工也是其提供中介服务的主要工种。 9、供求结构性矛盾加剧。本季度，求职人员的职业（大类）结构发生了较大变化，居第一位的仍是生产运输设备操作 工，所占比重为40.36%，专业技术人员首次超过商业和服务业人员居第二位，占到17.82%。虽然用人需求中专业技术人员的比重也呈上升趋势，但居前 两位仍然是的生产运输设备操作工、商业和服务业人员，供求双方职业结构不相适应的矛盾更为突出。 10、各级公共就业服务机构积极参与“春风行动2008”活动，春节前大力收集适合外来务工人员的就业岗位，多渠道发布就业信息，节后举办各类大型招聘集市和专场招聘会、组织批量面试来帮助外来务工人员尽早找到工

6、作。 11、劳动合同法、就业促进法等新法的实施，进一步规范了企业的用工行为，也使得企业招用人员、录用员 工的行为更为谨慎，部分企业在招聘过程中增加了环节，这些都是本季度用人需求环比下降的原因之一。此外社会各界和劳动保障部门在新法实施前的宣传工作，也 大大提升了求职人员的法律意识和自我保护意识，求职人员对自己的各项权利义务也更为清楚，这一点在应聘过程体现得尤为明显。 12、求职者中外埠人员所占比重大幅上升，但逐渐上升的生活成本将影响到人力资源市场中外埠人员的供给量。本季 度，外埠人员供给数量继续保持增长势头，本文又增加了5家以外来务工人员为主要服务对象的民营职介所的供求数据，因此外埠人员所占比重

7、环比上升11.66 个百分点，同比上升9.23个百分点。虽然外埠人员的供给数量充足，但CPI的上涨，对于收入水平中低、肩负养家重任的外来务工人员影响较大，一些经济发 展较快、就业机会相对充足的邻近省份的人员可能选择返乡就近务工。 13、二季度人力资源市场走势。预计二季度人力资源市场的供求人数均会较本季度有所增长，批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求也将有上升。求职人员中，外埠人员的数量和所占比重将有回落，商业和服务业人员供不应求的矛盾更为突出。 二、分产业劳动力需求 第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.62%、54.86%和44.52%。与上季度相比，二产的需求比重上升了3.51个百分点，

8、三产的需求比重下降了3.79个百分点；与去年同期相比，产业用人需求结构变化不大。 表2.按产业分组的需求人数 产 业需求人数 (人)所占比重 (%)第一产业6600.62第二产业5848054.86第三产业4746544.52合计106605100.00三、行业需求情况 一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重分别为51.95%、14.42%和11.23%。其中，制 造业用人需求比重环比上升3.1个百分点、同比下降1.48个百分点，批发和零售业的需求比重呈上升之势，住宿和餐饮业的用人需求虽较去年同期有所增长， 但比上季度下降了1.84个百分点。 本季度，居民服务和其他服务业、信

9、息传输计算机服务和软件业、文化体育和娱乐业、交通运输仓储和邮政业也是除人力资源市场三大支柱行业以外用人需求较多的行业。 表3.按行业分组的需求人数 行 业需求人数 (人)所占比重 (%)农、林、牧、渔业6600.62采矿业6180.58制造业5537851.95电力、煤气及水的生产和供应业2350.22建筑业22492.11交通运输、仓储和邮政业23242.18信息传输、计算机服务和软件业27342.56批发和零售业1537214.42住宿和餐饮业1197011.23金融业12761.20房地产业18781.76租赁和商务服务业21201.99科学研究、技术服务和地质勘查业1190.11水利、

10、环境和公共设施管理业14461.36居民服务和其他服务业49804.67教育2021.09卫生、社会保障和社会福利业1590.15文化、体育和娱乐业25022.35公共管理与社会组织3830.36国际组织00.0合计106605100.00四、用人单位需求情况 本季度，各类企业的需求人数为105527人，占总需求的98.99%，机关事业单位的需求人数为237，占0.23%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的需求人数居前三位，所占比重分别为31.93%、26.8%和17%。 与上季度和去年同期相比，国有集体企业的用人需求呈下降趋势，外商投资企业、私营企业的用人需求均有明显增长。 表

11、4.按经济类型分组的需求人数 经济类型需求人数 (人)所占比重 (%)企业10552798.99其中：内资企业7145667.71 国有企业3800.35集体企业11061.05股份合作企业21852.07联营企业2230.22有限责任公司3369331.93股份有限公司32673.10私营企业2828226.80其他企业23102.19港、澳、台投资企业103749.83外商投资企业1793517.00个体经营57625.46事业2090.20机关280.03其他8410.79合计106605100.00五、分职业供求情况分析 从用人需求的职业结构看，本季度仍以生产运输设备操作工、商业和服务

12、业人员为主，所占比重分别为37.87%和24.74%，专业技术人员、办事人 员和有关人员的需求比重分别为17.87%和11.71%。从求职人员结构看，求职者以生产运输设备操作工、专业技术人员居多，分别占求职总数的 40.36%和17.82%，商业和服务业人员占14.57%，办事人员和有关人员占13.82%。与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的供求比重 呈下降趋势，办事人员和有关人员的供求比重上升。求职人员中，专业技术人员所占比重明显上升，生产运输设备操作工的比重缓慢下降。 从供求状况对比看，供不应求矛盾最为突出的是单位负责人、商业和服务业人员，办事人员和有关人员依旧是供大于求矛盾最为突出

13、的职业（大类）。 表5.按职业分组的供求人数 职业类别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率单位负责人14721.389630.771.38专业技术人员1905017.872216217.820.81办事人员和有关人员1248111.711718613.820.69商业和服务业人员2637524.741812014.571.32农林牧渔水利生产人员4190.393340.271.15生产运输设备操作工4036737.875017940.360.76其他64416.0478436.31无要求 75526.07 合计106605100.0124339100.0 六、求职人员分类

14、 一季度，各类失业人员和外埠人员成为求职主体，前者占求职总数的37.61%，后者占42.9%。在业人员占8.61%，本市农村人员占 9.47%，在学人员和退休人员分别占0.86%和0.54%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员、在业人员、本市农村人员所占比重下降，外埠人员 的比重分别上升了11.66和9.23个百分点，新成长失业青年中应届高校毕业生的比重上升较快。 表8.按求职人员类别分组的求职人数 求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)新成长失业青年1698913.66其中：应届高校毕业生1112665.49就业转失业人员2201517.71其他失业人员77626.24在业人员1070

15、68.61下岗职工00.0退休人员6740.54在学人员10700.86本市农村人员117809.47外埠人员5334342.90合计124339100.00七、招聘、应聘条件分析 1.性别 本季度，对性别无要求的用人需求比重为45.32%，对男、女劳动者的需求比重分别为27.41%和27.26%。求职人员中，男、女求职者所占比重分别为54.04%和45.96%。与上季度和去年同期，对性别无要求的用人需求比重进一步增加。表9.按性别分组的供求人数 性别劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率男2922227.416719754.040.82女2906527.265714245

16、.960.90无要求4831845.32合计106605100.00124339100.000.862.年龄 各年龄段的人员中，16-24岁、25-34岁的人员是人力资源市场的供求主体，需求比重和求职比重分别为67.37%和79.14%。从供求状况 对比看，16-24岁年龄组供大于求的矛盾最为突出。与上季度和去年同期相比，对年龄无要求的用人需求比重分别下降了10.41和4.89个百分 点，16-24岁、25-34岁的需求比重均有上升。求职人员中，25-34岁、35-44岁者的比重上升。表10.按年龄分组的供求人数 年龄 劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率16-24岁31

17、79229.824982540.070.7125-34岁4003437.554857739.070.9035-44岁1880417.641836214.771.1045岁以上69116.4875756.090.99无要求90648.50合计106605100.00124339100.000.863.文化程度 高中文化者仍然是人力资源市场的供求主体，其需求比重为41.71%和50.56%，初中文化的需求比重和求职比重分别 为24.75%和27.55%，大专及以上文化者的需求比重和求职比重分别为15.23%和21.89%。与上季度和去年同期相比，初中及以下文化者的供 求比重呈下降趋势，大专文化者的

18、供求比重则呈上升趋势。 表11.按文化程度分组的供求人数 文化程度劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率初中及以下2638424.753425127.550.93高中4447041.716286450.560.86其中：职高、技校、中专2442354.923079248.980.97大专1087810.201884815.160.73大学53054.9882216.610.80硕士以上480.051550.120.46无要求1952018.31合计106605100.00124339100.000.864.技术等级或职称 一季度，对职业资格或专业技术职务有要求的用人需求比重

19、为59.21%，具有某种职业资格或专业技术职务的求职人员比重为53.68%。与上季度和去年同期相比，对职业资格或专业技术职务有要求的需求比重和具有职业资格或专业技术职务的求职人员比重均有上升。表12.按技术等级分组的供求人数 技术等级劳动力供求人数比较需求人数所占比重求职人数所占比重求人倍率职业资格五级(初级技能)1847817.331991216.011.28职业资格四级(中级技能)2719925.512494620.061.44职业资格三级(高级技能)23142.1716361.321.77职业资格二级(技师)11501.084280.343.03职业资格一级(高级技师)3660.3412

20、10.103.38初级专业技术职务97599.151432611.521.03中级专业技术职务33093.1030212.431.45高级专业技术职务5490.5123591.900.58无技术等级或职称 5759046.32 无要求4348140.79合计106605100.00124339100.000.86八、一季度各职业介绍机构供求排行榜地区需求大于求职缺口最大的前十个职业需求小于求职缺口最大的前十个职业岗位空缺与求职者比例岗位空缺与求职者比例市职介中心电子元件、器件制造工2:1机动车驾驶员1:4保险业务人员6:1治安保卫人员1:2推销展销人员2:1其他运输设备驾驶员1:2餐厅服务员、

21、厨工4:1行政业务人员1:2裁剪缝纫工5:1机械冷加工工1:2营业人员、收银员2:1财会人员1:2体力工人2:1粮油食品饮料生产加工及饲料加工工1:3美发美容人员25:1电工1:2家用机电产品维修人员2:1保管人员1:2西餐烹饪人员3:1检验、计量人员1:2江阴市纺织、针织、印染工2:1行政业务人员1:2裁减缝纫工2:1检验计量1:2机械冷加工工2:1机动车驾驶员1:2机械工程技术人员2:1电工1:2电子元件、器件制造2:1秘书、打字员1:2餐厅服务员、厨工2:1计算机工程技术人员1:2保险业务人员2:1广告设计人员1:2推销展销人员2:1保管人员1:2营业人员、收银员2:1其他教学人员1:2

22、保育、家庭服务员2:1采购人员1:2宜兴市生产工2:1机动车驾驶员1:2裁剪缝纫工2:1财会人员1:2其他购销人员（业务员）2:1治安保卫人员1:2服务员2:1秘书、打字员1:2电气电子设备装配工2:1企业管理人员1:2保险业务人员2:1行政业务人员1:2化工产品生产工2:1体力工人1:2机械冷加工工2:1保管人员1:2营业人员收银员2:1检验、计量人员1:2装璜美术设计人员2:1电工1:2崇安区电子工程技术人员2:1社区保安1:10生物工程技术人员2:1协警1:6医疗技术人员2:1推销展销人员1:6物业管理2:1仓库管理1:4驾驶员2:1餐厅服务员、厨工1:4北塘区电子工程技术人员2:1社区

23、保安1:2食品工程技术人员12:1特勤1:2家政2:1保洁、保绿1:2南长区电子元件、器件制造工2:1治安保卫人员1:6饭店服务人员3:1行政办公人员1:4餐饮服务人员4:1机动车驾驶员1:4推销展销人员2:1物业管理人员1:3机械工程技术人员4:1采购人员 1:4滨湖区电子元件、器件制造工16:1秘书、打字员1:14机械冷加工工15:1采购人员1:14加工中心操作工12:1检验、计量人员1:12裁剪缝纫工11:1其他行政办公人员1:11保管人员9:1电工1:10机械设备装配工8:1物业管理人员1:8保险业务人员7:1机动车驾驶员1:8营业人员、收银员6:1财会人员1:6饭店服务人员5:1计算

24、机工程技术人员1:6餐厅服务员、厨工3:1治安保卫人员1:5新区电子工程技术人员2:1财会人员1:5机械工程技术人员2:1其他企业管理人员1:5推销展销人员2:1秘书、打字员1:5电气工程技术人员2:1机动车驾驶员1:4美术专业人员2:1行政业务人员1:4餐饮服务员、厨工2:1保管人员1:4机械设备维修工2:1其他行政办公人员1:4饭店服务人员2:1治安保卫人员1:4其他机电产品装配工2:1检验、计量人员1:4计算机工程技术人员2:1清洁工1:4锡山区纺织、针织、印染工2:1机动车驾驶员1:5裁剪缝纫工2:1保管员1:3专业技术人员2:1治安保卫人员1:2餐厅服务员厨工2:1焊工1:5车工2:

25、1建筑材料生产加工1:3砌筑工2:1针织人员1:4农林牧渔水利生产人员2:1秘书打字人员1:2体力工人2:1物业管理人员1:2特种加工设备操作工7:1其他企业管理人员1:2清洁工2:1其他行政办公人员1:2惠山区裁减、缝纫工2:1财会人员1:2机械设备装配工2:1保管人员1:2印染人员2:1美发美容人员1:2饭店服务人员2:1机动车驾驶员1:2车工2:1检验、计量人员1:2其他金属冶炼、轧制工2:1护理人员1:2冲压工2:1治安保卫人员1:2金属轧制工2:1办公设备维修人员1:2体力工人2:1物业管理人员1:2金属冶炼工2:1其他企业管理人员1:2成功财会人员2:1部门经理1:2营业人员2:1

26、机械工程技术人员1:4餐厅服务员2:1机械冷加工1:2治安保卫人员2:1驾驶员1:3清洁工2:1保管人员1:3体力工人2:1秘书、打字员1:3饭店服务人员2:1其他行政办公人员1:3机械冷加工3:1护理人员1:2冷作钣金加工3:1木工1:7机械热加加工3:1检验计量人员1:5恒升餐厅服务员，厨工4:1电子操作工1:4饭店服务人员3:1电焊工1:3业务员3:1电工1:3电气工程技术人员5:1加工中心1:3机械工程技术人员3:1数控1:2推销展销人员3:1钳工1:4特种加工设备操作工6:1冲压工1:3报关员5:1前台接待1:3财会人员3:1镗工1:2营业人员，收银员2:1车工1:2鸿鑫业务人员2:1行政办公人员1:7营业收银人员2:1电子元器