公司考勤管理规章制度范文3篇.docx

1、公司考勤管理规章制度范文3篇公司考勤管理规章制度范文一1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚。3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元;按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元;上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。4.旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣

2、除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者，按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者;d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者;e.逾期不归，又无正当理由者;f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者;h. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者;三、请假第一条 , 员工病假须于上班开始的前30分钟内,即 8:30-

3、9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b, 员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准, 其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案, 方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, 出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 第二条5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部

4、员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查, 总经理审批.6, 加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案, 否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算. 请假审批程序及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内的由中心主任审批;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作

5、，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续;请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假;及时办理销假手续。4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。公司考勤管理规章制度范文二迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟以上离岗的按旷工

6、半天计算。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次者，扣罚本人当月10%工资。旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天以上者，视为自动离职。第二章考勤规定第5条上班时间规定1后勤部冬天: 上午 8:0012:00夏

7、天: 上午 8:0011:30下午 14:3017:30下午 14:3018:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为中午 12:00至 12:30。B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30至 18:30。夏天：C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30至中午 12:30。D.下午上下班必须

8、打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00至晚上 19:00。门店：冬天一门店 7:0021:00其它门店 7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。2C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，

9、必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。C.员工辞职时要将考勤

10、卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。3请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24

11、小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条相关规定病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附。如需续假应提前申请，病假每发生一人次扣款3

12、0元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假：员工请事假时，每发生一人次扣款50元。工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4定执行。丧假：员工直系亲属父母、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带

13、薪假期。第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附：请假流程5请假流程公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售管理科科长审批经理审批具体请假方法：第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。第二步：门店店长、主任

14、、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。第四步：经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。公司考勤管理规章制度范文三1.目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2.范围 2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3.职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、

15、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4.考勤办法 4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。5.考勤要求 5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。5.2员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，

16、同时将考勤汇总表及记录进行公布;将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。5.4各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。6.考勤规定 6.1工作时间 6.1.1正常工作时间为每周44小时全年工作时间为275天。作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡。6.2考勤内容 6.2. 1全勤奖 6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30

17、分钟者;当月未打卡次数为0者;当月无事假者;当月病假不超过2天者 ;因工伤休息不超过6个工作日者;丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。6.2.1.4全勤奖奖金为50元。6.2. 2迟到 6.2.2. 1员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。6.2.2. 2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次 ;每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月迟到累计达到7次以

18、上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖;每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，。6.2.3早退 6.2.3.1员工在规定工作时间结束前打卡离岗视为早退。6.2.3.2早退处罚：30分钟以下，每次处罚10元，若超过30分钟，按旷工半天处理 6.2.4旷工有下列情形之一的视为旷工：A未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的;B非特殊情况下口头、电话请假事后一个工作日内不补请假条的;C假期已满，逾期未归而无正当理由且未经同意续请的;D不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的;E无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。6.2.4.1旷工

19、处罚：扣发旷工天数的双倍基本工资，如旷工半天，扣除一天工资，旷工一天，扣除两天工资等，每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司将有权直接予以辞退，并解除劳动合同，并追究其违约责任。6.2.5公出 6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写员工临时外出单或员工出差申请单作为出勤依据，没有刷卡的必须补签员工签卡单，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.2.5.2公出期间以正常出勤核发工资，计为全勤范畴。6.2.5.3申请临时外出流程:一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.偶发事件需

20、要马上外出处理。3.行政事务，必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简。三、外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门负责人核准。离开公司时，凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总监核准，部门未设总监的，由总经理核准。五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与主管领导联络并重新到行政人事部备案。6.2.6事假 6.2.6.1员工因事而不能上班者，应请事假。6.2.6.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续并安排好代理人;若遇到临时突发事件，不能事前请假

21、的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。6.2.6.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6.2.6.4员工在事假期间患病的，若持有符合规定的病历证明，可转成病假，否则按事假处理。6.2.6.5处罚规定：事假按整小时及整天计算，扣除对应小时及日工资。6.2.6.6请假权限：主管级以下级别的员工事假1日内由所在部门主管批准，1日以上至5日以内由所在部门经理批准，5日以上由总经理核准;主管级别及以上员工的事假1日内由总经理批准，1日以上由执行董事核准。6.2.6.7事假期间工资扣发基数按员工月工资本薪进行计算。6.2.7

22、病假 6.2.7.1员工因病而不能上班者，应请病假。6.2.7.2凡请病假者，必须提供市级正规医院开具的病历证明，否则一律按事假处理。6.2.7.3员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续;若遇特殊情况，不能提前请假的，须及时电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的三工作日内补办病假手续，否则视为旷工。在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本部门领导签字的员工请假条方可离开公司。6.2.7.4病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算。6.2.7.5员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，3日内按事假处理，3日以上按旷工处理 6.2.8工伤假 6.2.8.1

23、员工因工伤或患职业病需治疗、休息的，可请工伤假。6.2.8.2员工须凭相关部门出具的职业病鉴定书工伤认定书等材料，按本章的休假的一般规定及流、程申请工伤假;否则按病假处理。6.2.8.3员工因工负伤或患职业病的医疗费、生活补助费、一次性伤亡补助金等按劳动法的有关规定执行。6.2.8.4员工未能提供有效的工伤假证明或不符合休工伤假条件的，属普通疾病的，按病假处理;病假、工伤假期满不主动复工的，按旷工论处理。6.2.8.5工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按工伤保险条例有关规定执行。6.2.9加班 6.2.9.1公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作

24、紧急需要加班的，需履行加班申请手续。6.2.9.2员工如有加班可以安排调休，调休时间等同于加班时间。6.2.9.3调休批准权限：调休要履行调休手续，一般情况下连续调休时间不得超过3天，3天内由所在部门经理批准;如有特殊情况需延长调休时间的，3至5天需经所在总经理批准，调休5天以上者，需报执行董事核准。6.2.9.4经理以上级别的员工因本身工作性质的不同，同时还实行不定时工作制，不参与调休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5关于加班费的计算以“周末加班制度”为准。6.2.10婚假 6.2.10.1按法定结婚年龄结婚的员工，可享受3天的婚假;符合晚婚年龄结婚的员工，除可享受3天法定婚假外，还

25、可多享受10天的晚婚假期。6.2.10.2婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.11产假 6.2.11.1根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假98天;多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;妊娠3个月以下自然流产者，给假15天，妊娠3个月以上自然流产者，给假20天。6.2.11.2男员工可以休陪产假5天，陪产假在子女出生当时有效，事后一律不补假。6.2.11.3产假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.12丧假 6.2.12.1员工的直系亲属死亡的给假3天，根据远近酌情给予路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假1

26、到3天。6.2.12.2丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤发放。6.2.14年休假 6.2.14.1所有员工从入职之日起，将享受法定年休假。职工累积工作已满1年不满3年的，年休假为5天，已满3年不满10年的，年休假为8天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。6.2.14.2年休假不可累加，须在当年内休完，过期不补。年休假的请假以 0.5天为单位计算。6.2.14.3符合年休假者所休假时间按正常出勤计算，超出时间按事假计算。6.2.14.4国家法定假日、休息日不计入休年假的假期。6.3请假流程请假流程：本人填写员工请假条或员工临时外出单/出差申请单，在假别一

27、列写明请假类别。直属主管或分管领导签字。交人事专员。6.4请假单填写规定 6.4.1员工请假条及员工临时外出单 /出差申请单是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写。离开公司原因一般为：公出、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假、调休、年假等。6.4.2请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。6.4.3请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。6.4.4每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。6.4.5如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理。6.5刷卡规定 6.5.1员工早晚上下班均应到指定打卡机处刷卡，如因各种原因未能及时刷卡或忘记打卡的，须及时补签员工签卡单，经部门领导签字确认后交于人事专员，由人事专员给予补录。6.5.2员工早上上班时要抓紧时间刷卡，避免晚刷卡;下班时不要提前刷卡，否则出现迟到、早退记录按考勤规定处理。6.5.3加班时，员工要及时刷卡或由主管登记加班时间，否则无加班申请单及相应记录者不计为加班。7.表格 7.1本制度中涉及到的表格见表单系统。8.附则 8.1本考勤制度由人事部拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。8.2本考勤制度报总经理批准后执行，修改时亦同。8.3本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。