职工方工资集体协商代表资格认定书1.docx

1、职工方工资集体协商代表资格认定书1职工方工资集体协商代表资格认定书经工会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定 、 、同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章） 年 月 日职工方工资集体协商要约书（适用职工方提出要约） 总经理（董事长）：根据劳动法、劳动合同法、工资集体协商试行办法等有关规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就 年度工资问题进行协商。具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于 年 月 日进行协商。2、地点：协商地点建议在 会议室。二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。2、职

2、工年度平均工资水平及其调整幅席。3、超时加班工资计发基数。4、企业劳动定额和计件单价。5、企业最低工资标准。6、奖金、津贴、补贴等分配方法。7、其他与工资有关需要协商的事项。三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 名协商代表。我方协商代表为：首席代表 ，其他代表 、 、。请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。四、为了便予协商的顺利开展，请提供以下材料：1、公司上年度和当年的销售收入。2、公司上年度和当年的利润。3、公司资产负债表。4、公司资产损益表。5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方首席协商代表，所涉及

3、的商业机密，本方代表将严格遵守保密规定。五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。附：职工方工资集体协商代表资格认定书（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另付外聘工资集体协商代表委托书） 工会（章） 年 月 日企业方工资集体协商答复书（适用企业方答复职工用约） 工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。2、同意要约书中提出的协商内容。3、行政方协商代表确定为：首席代表 ，其他代表是 、 、。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章）：企业法人代表（签字）： 年

4、 月 日 说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表的，应另附外聘工资集体协商代表委托书。 职工（代表）大会通过工资集体合同（草案）的决议 本公司于 年 月 日召开 职工（代表）大会。会议应到职工代表 人，实到代表 人，超过全体代表的三分之二。 、 列席了会议。全体与会人员认真听取了工资集体合同（草案）以及工资集体协商过程的说明。一致认为：工资集体合同（草案）符合公司实际，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决， 票同意， 票不同意， 票弃权，同意人数超过应到代表的半数以上，本工资集体合同（草案）获得通过。 年 月 日工资集体合同报审说明书 劳动和社会保障局：按照

5、劳动法、劳动合同法、工会法、工资集体协商试行办法等有关法律法规规章的规定，我公司 名企业方代表与 名职工方代表，于 年 月 日至 年 月 日，就企业职工工资问题进行了平等协商，达成了一致意见，形成了 公司工资集体合同草案。 年 月 日，公司工会召开了职工（代表）大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出了决议。 年 月 日，职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后，双方首席代表签字盖章。现将合同文本报上，请予以审查。附：职工方工资集体协商代表资格认定书。（如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表的，应另附外聘工资集体协商代表委托书）职工方工资集体协商代表资格认定书经工

6、会组织推荐， 次职工（代表）大会审议通过，确定： 同志为 年度职工方工资集体协商代表，代表全体职工与企业方进行工资集体协商。 工会（章）： 年 月 日 邵阳市昌隆造纸厂工资集体合同书年 月 日企业名称（章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 企业方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表： 姓 名： 职 务： 身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单企 业方代表序号姓名性别年龄职务身份证号码1234567职工方代表1234567企业工资集体协议书企业名称（盖章）： 省 股份有限公司经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方： 省 股份

7、有限公司企业首席代表：董事长（或总经理）姓名： 联系电话： 乙方： 省 股份有限公司工会委员会职工首席代表：工会主席姓名： 联系电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条 本协议有效期为： 年 月 日至 年 月 日。第二条 工资协议的内容：1、经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行最低工资、计件工资、岗效工资和提成工资等四种工资制度。（1）计件工资：生产车间职工按照工作量及劳动强度、生产环境等因素综合确定计件标准，按照月产品交库数实行计件工资。（2）岗效工资：机关管理部门按照职工岗位性质制订岗位

8、工资标准，依据月回款效益实行岗效工资。(3)提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。 (4)最低工资（兜底工资制)：实行以上各种工资制度的职工出现月工资低于当地最低工资标准的情况时，按照当地最低工资标准实行最低工资。 2、职工年工资总额达到 元，年增长 ；职工年人均工资水平达到 元，年增长 %。 3、企业以法定货币(人民币)形式，于每月 日向全体职工支付工资。如遇节假日或资金困难等情形时，可适当提前或推后支付。4、因生产任务紧张，需要安排加班的应征得职工同意，在休息日安排加班应给予调休或按照规定支付加班工资，在法定节假日安排加班应按照规定支付加班工资。 5、企业

9、应按照国家法律法规的规定，支付职工在休假期间的相应工资待遇。 第三条 根据权利和义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）企业的权利和义务 1、企业有依法制订相关管理制度，并根据制度对职工进行考核、奖惩的权利。 2、有根据经济效益情况并经过平等协商后调整工资待遇的权利，但支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务1、职工应遵守企业的各项管理制度，努力提高业务技术水平，按照完成生产（工作）任务。2、因生产经营需要加班时，应积极支持并努力完成任务。3、做到安全生产，遵守操作规程，防止事故发生。第四条 企业破产或濒临破产以及发生重大自然灾害等情况，致使企业生产经营

10、不能正常进行时，经甲乙双方协商一致可以提前终止本协议。第五条 违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。3、甲乙双方任何一方违反协议，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条 本协议与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按有关规定执行。第七条 本协议须经企业职工代表大会讨论审议通过后方可签订，应在经当地劳动行政部门审查批准后5日内以适当形式向全体员工人公布。第八条 本协议未尽事项由双方协商确定，本协议一式四份，企业双方首席代表、劳动行政部门、上级工会各一份。企业首席代表(签字) 职工首席代表（签字）： 企业(章)： 工会（章）： 年 月 日 年 月 日