济南市人才供求情况分析.docx

1、济南市人才供求情况分析济南市人才供求情况分析来源:中国饰品论坛 发布日期:03/14 浏览:77一、总体概况根据对济南市人才服务机构的调查统计，2010年济南人才供求呈回暖态势，人才供求稳中有升。本年度我市共举办各类人才招聘会310余场次，招聘单位1.7万余家，提供就业岗位13余万个，与去年相比增长9.6%。济南市人才市场各类现场及网络参会招聘单位3567家，提供就业岗位42260个，入场求职者逾11万人次。女大学生、勤工俭学、民企外企、IT、营销、物流、建筑及广告等行业专场招聘活动深受社会青睐，山东医高专、济南工程职业学院等校园招聘会得到校企双方好评。“中国济南人才网”通过升级改版完善了功能

2、，为向单位和个人提供便捷的公共服务奠定了良好基础。二、人才供求分析(一）人才供给2010年济南人才供给总量约18.41万人，其中济南市需要就业的毕业生人数约12.28万人，较2009年济南人才供给总量15.27余万人（图一）及2009年济南市需就业毕业生10.64余万人次均有所上升；2010年各季度人才供给量均比2009年各季度人才供给量有所增长，特别是二季度增长明显。 1、年龄分布：30岁以下青年仍为求职主力军从求职者年龄结构来看，30岁以下青年仍为求职主体，占总求职人数的80%，较2009年增长了9个百分点。其中，21-24岁求职者占30.4%，24-30岁求职者占49.6%（图二）。 f

3、ont=; mso-bidi-font-size: 9.0pt2、学历分布：本科及大专学历人才为求职主体从求职者学历构成看，本科占30.11%，较2009年增加2.4个百分点；大专占29.18%，求职人数也较往年增加（图三）。 font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt3、工作经历：无工作经验的求职者比例降低从求职者的工作经历看，无工作经验的求职比例较2009年减少了5.2个百分点（图四）。反映出随着大学生就业观念的逐步转变和就业能力的不断提高，就业压力得到一定程度的缓解。 font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt4、专业分布：经济学、工商管理、电

4、子信息类专业人才是求职主流从求职者的专业构成来看，2010年经济学、工商管理、电子信息类专业人才共计10.68余万人，约占求职者总数的58.01%。与2009年相比，求职者最多的前九大专业及其排名基本没有发生变化。2010年九大专业求职者数量除公共管理专业小幅跌落外，其他八大专业均较2009年上升（图五）。 font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt 5、应聘岗位：市场营销、行政管理等类岗位依然炙手可热从求职者应聘的岗位类型看，市场营销、行政管理、金融财务、电子信息类岗位仍受青睐，超过了求职总人数的61%（

5、图六）。公共管理类岗位应聘者数量较2009年下降5个百分点，排名下降一位，排至第七位，跌落明显。 （二）人才需求2010年济南全市用人单位累计达到1.7万余家，提供就业岗位13余万个，较去年增长9.6%。用人单位人才需求继续回暖，总量稳步增长。1、性质分布：民营企业占据招聘单位八成本年度我市用人单位性质变化不大，民营企业仍为吸纳就业人员的主体，占招聘单位总数的83.1%，外资企业次之，国有控股企业位列第三（图七）。 2、产业分布：第三产业用人单位数量独占鳌头从2010年全市的招聘情况来看，招聘单位中隶属第三产业的用人单位约12551家，仍独占鳌头；第二产业用人单位约4226家，位居第二，第一产

6、业用人单位约223家。反映出随着我市产业结构的不断调整与优化，第三产业蓬勃发展，为社会提供了大量就业岗位。第一产业就业呈饱和状态，第二产业对人才需求量比重近年来一直稳定在24%左右，第三产业单位需求比重已升至70%左右（图八）。 3、行业分布：五大行业需求势头强劲随着金融危机影响的减弱，济南产业结构调整初见成效。信息技术和互联网、医药生物工程、加工制造业、住宿餐饮业、教育广告宣传五大行业需求势头强劲。信息技术和互联网行业在国家信息化推进中占有重要地位，其技术进步和发展十分迅速，需要具有较强理论基础，熟练掌握操作技术与技能，具备解决实际问题能力和创新能力的人才，其人才需求一直保持全年行业需求最高

7、，招聘始终维持25%30%左右的市场份额。随着我国新医改所带来的市场扩容，众多医药企业意欲通过广纳人才，提高自身竞争力。年初以来，医药企业加紧揽才，医药生物工程人才需求增长迅速，稳居前二。近年来，加工制造业人才培养满足不了加工制造行业快速发展的需要，中国中等教育培养出来的机械设备操作工，往往不具备加工制造设计、编程的能力，而高校培养出的学生理论水平较高，但受软硬件设施所限，实际技能不足，不能满足加工制造企业的实际需要，导致技术人才严重缺乏。加工制造行业人才需求明显，居第三位。2010年随着国家进一步加大房地产调控力度，房地产建筑建材行业人才需求有所滑落（见表一）。表一：2010年济南市人才需求

8、行业分布情况一览表td=1,1,254 colSpan=3内容 项目行业及排名行业所辖的用人单位数（家）该行业所辖用人单位数占全部行业所辖单位数的百分比td=1,1,46 colSpan=21信息技术和互联网行业527031.00%td=1,1,46 colSpan=22医药生物工程行业391023.00%td=1,1,46 colSpan=23加工/制造行业323019.00%td=1,1,46 colSpan=24住宿和餐饮行业10886.40%td=1,1,46 colSpan=25教育广告宣传9185.40%td=1,1,46 colSpan=26文化体育和娱乐业5783.40%td=

9、1,1,46 colSpan=27交通运输仓储和邮政业4932.90%td=1,1,46 colSpan=28金融业3572.10%td=1,1,46 colSpan=2font=9电力、燃气及水的生产和供应业3402.00%td=1,1,46 colSpan=2font=10公共管理和社会组织3231.90%td=1,1,46 colSpan=2font=11农林牧渔业2211.30%font=12/tdtd=1,1,208 colSpan=2房地产建筑建材工程行业2041.20%font=13/tdtd=1,1,208 colSpan=2其他行业680.40%td=1,1,254 colS

10、pan=3font= font=合计font=17000100% 4、岗位分布：不同岗位人才需求重新洗牌市场营销类人才仍稳居人才需求榜首，是当之无愧的龙头；技工类岗位需求攀升明显，人才需求量跃居第二；软件人才需求依然旺盛；物流仓储、工程机械类人才需求量增大，跻身十强；餐饮娱乐、行政后勤、建筑工程、财务审计税务、酒店旅游行业依然热门，稳居前十（图九）。 三、人才供求特点（一）市场营销类岗位需求持续强劲 统计显示，2010年，七成多的招聘单位拥有市场营销类人才需求，其需求量占职位需求总量的15.80%，位于职位需求榜首。其中快速消费品营销岗位需求比例较大，占营销类需求总量的61%以上。然而该类职位

11、签约率却不尽如人意，仅约33%，明显低于平均签约率41%，对接率较低。据调查，矛盾主要体现在两个方面：一是求职者择业观念陈旧，热衷于文秘、行政等“体面、稳定”或者薪酬较高的工作，而市场营销类岗位的薪金大多由底薪和业绩提成两部分构成，底薪普遍偏低，且工作辛苦，压力较大，与求职者的理想标准存在较大差异。二是用人单位的“刚性条件”使求职者望而却步，在需求的市场营销类职位中，有70%左右硬性要求应聘者“具有相关工作经验”。（二）广告、物流等行业人才供需增长显著2010年济南市人才市场全年20场专场招聘会，参加单位1816家，其中行业系列招聘活动到会680家，提供就业岗位22240个，入场3万多人次，现

12、场达成意向比例明显提高。其中，广告、物流两个行业人才供需增长显著，分别较去年增长了12.7个百分点和9.3个百分点，建筑、机械等行业供不应求，计算机、营销等专业供求矛盾突出。（三）技能型人才供需缺口较大随着济南市产业结构调整步伐的加快，技能型人才需求量进一步增大，然而对该类人才的培养及引进工作相对滞后，人才缺口较大，供需矛盾突出。其中技师、高级技师仅占技能劳动者的5.7，而企业需求为11.54，二者相差5.84个百分点。高技能人才的匮乏困扰相关人才需求行业，已成为制约人力资源发展的瓶颈。（四）招聘单位用人取向更趋理性 据调查，2010年招聘单位人才需求趋于理性化,以岗位定技术、以技术聘人才、盲

13、目重学历的观念明显改善,招聘单位在放松学历与学校高要求的同时，更加注重求职者的职业技能、实践经验以及从业经历，对求职者实际工作能力和综合素质的考察力度继续加大。相比而言，应届毕业生劣势明显，就业形势将依然严峻。（五）供需对接矛盾较往年有所缓解 2010年济南市对接矛盾较缓和的专业岗位前三位分别为机械类、电子信息类、工商管理类专业相关岗位。其中，工商管理类岗位对接率（供需）近1，供需矛盾最小。供需对接状况不仅与当前我市经济大环境、各行业发展状况、用人单位经营情况、择才观念等密切相关，还受各专业毕业生人数、求职数量、求职者岗位取向、求职者个人资质等多重因素影响。供需对接情况折射出2010年供需匹配

14、的大致状况（表二） 表二：2010年济南市人才需求十大热门专业排名font=; mso-font-kerning: 1.0pt 专font=; mso-font-kerning: 1.0pt font=; mso-font-kerning: 1.0pt业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt 名font=; mso-font-kerning: 1.0pt font=; mso-font-kerning: 1.0pt称font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-ker

15、ning: 1.0pt 热font=; mso-font-kerning: 1.0pt font=; mso-font-kerning: 1.0pt度font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt 排font=; mso-font-kerning: 1.0pt font=; mso-font-kerning: 1.0pt名font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt该专业用人 单位岗位 需求量（万个）font=; mso-font-kerning

16、: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt该专业 求职者供应量 （万人）font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt对接率font=; mso-font-kerning: 1.0pt（供需）font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt建筑学类专业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt1font=; mso-font-kerning:

17、 1.0pt0.85font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.0373font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.04font=; mso-font-kerning: 1.0pt交通运输类专业font=; mso-bidi-font-size: 9.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt2font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.36font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.0429font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.12font=; mso-f

18、ont-kerning: 1.0pt医学、生物类专业font=; mso-bidi-font-size: 9.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt3font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.53font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.1013font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.19font=; mso-font-kerning: 1.0pt教育学类专业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt4font=; m

19、so-font-kerning: 1.0pt0.27font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.0915font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.34font=; mso-font-kerning: 1.0pt机械类专业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt5font=; mso-font-kerning: 1.0pt2.37font=; mso-font-kerning: 1.0pt2.0300font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.86

20、font=; mso-font-kerning: 1.0pt电子信息类专业font=; mso-bidi-font-size: 9.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt6font=; mso-font-kerning: 1.0pt3.43font=; mso-font-kerning: 1.0pt3.1600font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.92font=; mso-font-kerning: 1.0pt工商管理类专业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.

21、0pt7font=; mso-font-kerning: 1.0pt3.62font=; mso-font-kerning: 1.0pt3.3900font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt0.94font=; mso-font-kerning: 1.0pt公共管理类专业font=; mso-bidi-font-size: 9.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt8font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.59font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.8600font=; mso-bidi-font

22、-size: 9.0pt1.46font=; mso-font-kerning: 1.0pt经济学类专业font=; mso-bidi-font-size: 9.0ptfont=; mso-font-kerning: 1.0pt9font=; mso-font-kerning: 1.0pt1.74font=; mso-font-kerning: 1.0pt4.1300font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt2.37font=; mso-font-kerning: 1.0pt材料类专业font=; mso-font-kerning: 1.0ptfont=; mso-fon

23、t-kerning: 1.0pt10font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.24font=; mso-font-kerning: 1.0pt0.7310font=; mso-bidi-font-size: 9.0pt3.05 四、人才供求预测 （一）围绕新信息、生物医药等新兴产业的多层次人才需求将迅速增加2010年9月，国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定确定了节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、新能源、新材料和新能源汽车七个战略性新兴产业发展的重点方向、主要任务和扶持政策。12月，济南市被国家发改委正式认定为全国第八个综合性高新技术产业基地，随着人才

24、强市战略的推进及5150引才计划的实施，新信息、新能源、生物医药、高端设备制造等多种高新技术项目将落户济南，围绕这些行业的多层次人才需求将迅速增加，并将推动济南人才供需持续升温。（二）行业中高级技能人才和服务行业人才仍将匮乏近年来，我市建设高端、高质、高效现代工业体系的目标进一步确立，然而社会整体的升学及择业观念在短期内却难以迅速改变，行业中高级技能人才供不应求的局面仍将持续。用人单位需求以销售、研发方面的人才为主，机械制造业、咨询服务业、IT行业、药品和消费品行业均有较大需求。这其中又以应用型技术人才更为吃香，如设计、研发、维护等职位都缺乏中高级人才。日益与国际接轨的游戏软件开发行业、传媒手

25、段的推广所衍生出的短信等行业领域的兴旺，无不增加了对高素质的应用技术型人才的争夺。另外，随着济南西客站及京沪高铁建设对区域经济发展特别是第三产业的拉动，服务行业人才匮乏已成为制约第三产业发展的重要因素，进城务工人员也不再是一味地盲目就业，2010年万达广场、沃尔玛等服务行业专场招聘会均出现了人员难聘的状况。预计2011年，此类人才需求匮乏现状仍将持续。（三）网络招聘将成为招聘热点网络招聘符合现代社会发展大势及求职者所需。根据调查显示，超过65%的待业大学生通过网络了解到当今的就业扶持政策和招聘信息。此外，网络招聘以其精准、高效、快捷的招聘优势将成为企业招聘的主要选择，逐步获得企业和求职者的青睐

26、。中国济南人才网作为济南人才服务局门户网站成功改版，不仅成为济南人才供需对接的重要平台，同时也是人才服务政策和信息发布的主渠道，为网络招聘市场的发展提供了有利保障。五、存在问题及打算目前，全市各区县人才服务机构发展很不均衡，人才服务平台建设程度差别较大，就业渠道不尽完善；高校毕业生理论丰富，而动手能力较差、经验不足，就业压力尚未彻底缓解。大学生就业难的症结并不在于高校扩招导致大学生数量增加，而在于没有形成高等教育质量提升与产业优化升级的良性互动发展机制。另外，我市人才服务手段相对单一，人才培训、就业指导、人才测评等技术含量较高的人才服务工作有待进一步开发。2011年，我们将继续围绕实施人才强市

27、战略，加强以促进高校毕业生就业及为我市新兴产业提供人才智力保障为重点的人才服务工作，认真落实各项政策措施，保持就业形势总体稳定：第一，完善人才服务平台。发挥济南人才服务联盟各方优势，促进人才开发与配置；推进市、区（县）四级人才服务网络建设，扩大人才需求信息覆盖面；围绕我市重点发展行业继续开展各类专场招聘活动，促进专项人才对接。第二，加大政府对公共就业的资金支持力度。通过建立毕业生就业见习基地及创业载体、开发社区和农村公益岗位、设立企业吸纳本地生源毕业生就业扶助资金等措施促进高校毕业生就业。第三，加强高校毕业生就业指导。改变过去毕业之际的就业指导code/code与供需见面政策，向前推进到高等教育过程中，建立以培养大学生就业力为核心，政府、高校、用人单位紧密配合、整体推动的就业政策体系，从根本上破解大学生就业难题。第四，拓展人才服务领域。加强人才测评队伍建设，提高测评工作水平，加强就业指导培训，开发诚信评估、认证、企业人力资源服务等产品，提高人才公共服务水平。