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1、最新劳动合同范本通用版最新版最新劳动协议范本通用版,劳动协议篇一甲方:乙方:甲方: 协议履行地:乙方: 性别： 身份证号：根据劳动法、xx省劳动协议条例，经双方平等协商，自愿签署本协议。一、甲方责任(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;出国留学网(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤

2、费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方责任(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;(三)认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本协议期内，保守甲方的商业秘密。三、本协议期间、工时制度、工作内容、工资给付(一)本协议期间选用:a(固定期间);b(无固定期间);c(以 完成一定的工作为期间)。a:本协议自 年 月 日起生效，至 年 月 日解除。其中生效后的前 个

3、月为试用期。b:本协议自 年 月 日起生效，至下列条件出现时终 止，其中生效后的前 个月为试用期。c:本协议自 年 月 日起生效，工作(任务)完成日解除，其中生效后的前 个月为试用期。(二)本协议期内工时制度采用:a(定时工作制);b(不定时 工作制);c(综合计算工时工作制)。a.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。b.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。 c.综合计算工时工作制(按劳动

4、保障行政部门批准的办法执行)。(三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事工作。(四)工资给付:1、甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价款指数变动情况，适时调整乙方工资。2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按 标准发给生活费。3、加班工资:(1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准的 150%支付工资;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方 日工资标准的200%支付工资;(3)甲方

5、安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标 准的300%支付工资。四、劳动协议的解除、解除和续订(一)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方):1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任及劳动教养的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

6、协议无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本协议内容达成协议的;8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本协议:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本协议:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、甲方不按本协议第三条第(四)款第1项商定支付工资的或经有

7、关部门鉴定甲方未履行本协议第一条第(四)款责任的;4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本协议应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一致同意续订劳动协议的，双方应在本协议期满前办理续订手续。五、解除劳动协议的有关补偿(一)甲方因本协议第四条第(一)款、第(二)款的第6项解 除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年(不满一年的按一年计。下同)发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。(二)甲方根据本协议第四条第(二)款的第7、

8、8项、乙方根据本协议第四条第(四)款的2、3项解除协议的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除协议的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(三)甲方根据本协议第四条第(二)款第5项解除协议的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除协议前十二个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病

9、或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致 病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它商定事项在本协议期间，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当

10、地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违反本协议第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方商定的服务期而解除本协议的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方商定:八、附则(一)本协议一式二份，甲乙双方各执一份。(二)甲乙双方因履行本协议发生争议，可在争议发生之日起六十日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本协议内容与国家规定不一致或本协议未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示:协议双方应在了解本协议内容后，再

11、决定是否签名。一经签署，须严格履行。本协议的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名(加盖印章)甲方(加盖印章) 法定代表人 (签名或加盖印章)或委托代理人乙方(签名)签署时间：xxxx 年xx 月xx 日篇二甲 方_乙 方_签署日期_年_月_日甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期间第一条 本协议为_期间劳动

12、协议。 本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于_解除。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又

13、不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方式定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条 甲方承担责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他商定_第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方

14、按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇_六、劳动纪律第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动协议的变更、解除第十六条

15、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：(一) 甲乙双方协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;(三) 订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本协议的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本协议。第十八条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议商

16、定可以接触劳动协议的;(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工

17、说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除协议：(一) 濒临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营状况发生严重困难的。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;(七) 责任服兵役期间的;(八)

18、集体协商的职工代表在劳动协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本协议：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未按照本协议商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条 本协议期间界满后，因甲方原因未办理解除手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动协议的解除、续订第二十六条 有下列情形之一的，本协议解除：(一

19、)协议期间届满的;(二)协议商定的解除条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条 本协议期间界满前30日，甲方应将解除或续订劳动协议意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而解除劳动协议的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条 有下列情形之一的，应续订本协议并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动协议的;(二)本协议期间届满后，未办理解除劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动协议的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动协议期间协商不一致时，续订的劳动协议期间从签

20、字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期间劳动协议条件的，甲方应与其签署无固定期间劳动协议。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算

21、，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一致，甲方解除本协议的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议的;(三)本协议期间届满，因甲方原因未办理解除手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本协议第二十条第(一)项解除劳动协议的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发

22、100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本协议商定解除劳动协议或由于甲方原因订立无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本协议的商定解除协议的赔偿标准为_第三十七条 乙方因存在本协议规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本协议，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十八条 乙方违反本协议商定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方商定_十、当事人商定的其他内容第三十九条 甲乙双方商定本协议增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本协议发生

23、争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本协议的附件如下_。第四十二条 本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或加盖印章)法定代表人或委托代理人(签字或加盖印章)签署日期： xxxx年xx 月 xx日签证机关(加盖印章) 签证员(签字或加盖印章)签署日期：xxxx 年xx 月 xx日篇三甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或委托代表人：_职务

24、：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、劳动协议期间第一条本协议为_期协议。 本协议生效日期_年_月_日，其中试用期_本协议_解除。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，

25、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方承担责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度

26、的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本协议第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资报酬。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、解除劳动协议，职工养老保险手册按