《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》学习心得5篇...docx

1、关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知学习心得5篇【篇一】近日中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知明确提出将2019年作为“基层减负年”。通知围绕为基层减负聚焦“四个着力”从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面。提出一些务实管用的举措。通知指出发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%印发的政策性文件原则上不超过10页落实上级文件除有明确规定外不在制定贯彻落实意见和实施细则提高会议实效不搞照本宣科不搞泛泛表态不刻意搞传达过夜。通知要求要强化结果导向考核评价一个地方和单位的工作关键看

2、有没有解决实际问题、群众的评价怎么样要坚决纠正机械式做法不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价要严格控制“一票否决”事项不能动辄签“责任状”变相向地方和基层推卸责任。通知充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀蕴含了习近平总书记对基层干部的深切关爱和为基层减负的明确要求表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决定彰显了同形式主义、官僚主义作坚决斗争树牢“四个意识”、做到“两个维护”的坚决意志和行动自觉树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。【篇二】春和景明、草木初萌3月12日植树节这天中央明确提

3、出将2019年作为“基层减负年”让所有党员干部特别是基层干部如浴春风、为之一振关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知以下简称通知眨眼间人尽皆知同事之间开玩笑说道“终于可以腾出手出去种棵树了”腾出“拍照留痕”的手种棵增进感情的“树”。许多干部深有感触随着信息时代的飞速发展利用手机拍照留痕成为监督工作开展、检验工作成效的重要手段。在探望贫困户、一起干农活、送去慰问品等进活动中都要拍照佐证、留档备查有些工作甚至只是为了拍张照片老百姓虽然嘴上不说但内心必定非常反感进村入户的时间本来就比较紧凑大把时间都浪费在搞形式上了。通知明确要求“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工

4、作评价。”把干部从一些无谓的事务中解脱出来让他们有时间、有精力进村入户和老百姓坐在同一条板凳上去拉拉家常、了解具体困难、解决实际问题、增进干群感情。腾出“填表报表”的手种棵干事创业的“树”。报表太多是基层工作的真实写照。许多工作每周、每月、每季度、每年都要求填报工作情况加之动态管理、政策变化、表格资料反复修改调整基层干部疲于应付、苦不堪言挤占了抓落实的时间和精力无奈自嘲自己是“表哥表姐”。重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”对推动工作没有半点好处既占用了干部大量时间、耗费大量精力又助长了形式主义、官僚主义。通知明确要求“坚决纠正机械式做法不得随意要求基层填表报数、层层报材料不得简单将有没有领

5、导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准。”为干部腾出抓落实的时间解放填表的双手摆脱“表哥表姐”的身份把更多精力投入到干事创业中去。腾出签“责任状”的手种棵勇于担当的“树”。一些部门无论部署什么工作都要与基层签订“军令状”有的不管基层是否有没有能力完成就直接将责任下移把“军令状”变成自己“免责单”导致浮夸虚报、弄虚作假的现象频出。动辄签“军令状”名为层层压实责任实际则是履行职责的失位和缺位。报告明确要求“严格控制一票否决事项不能动辄签责任状变相向地方和基层推卸责任。”旗帜鲜明的为担当者担当有效减少基层干部的压力让他们轻装上阵激励干部保持定力、勇于担当、满怀激情营造了“组织为

6、干部担当、干部为事业担当”的良好氛围。破除形式主义、为基层减负充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心顺应了长期以来广大干部的心声和期盼我们必将以一双务实的手发扬前人栽树、后人乘凉精神成就干事创业崭新气象。【篇三】基层不牢地动山摇。党的事业枝繁叶茂必须深根固柢。基层是一片肥沃的土壤但是现实情况却是沃土不见得出优苗。形式主义依然困扰基层为基层减负迫在眉睫。选良种。人才是第一资源近年来基层进人易、留人难的情况屡见不鲜这与年轻干部属于稀缺资源的目前形势有关基层中表现突出的优秀年轻同志往往被上级部门、更高的平台选走基层为了留住人才有时不得不降低准入

7、门槛这都会导致部分优秀人才在基层流失、个别平庸人才在基层沉淀。基层招人育人难免落入形式主义的条条框框为此维持既定选拔标准、设定基层培养年限便有了重大实际意义真正让优秀人才尤其是想有所作为的年轻人才在基层踏踏实实地大放异彩。松僵土。基层作为最下级的子系统往往需要承担各级各部门多种多样的问责原本稀松肥沃的土壤被层层压紧夯实种子发不出芽更难以发挥自身价值。目前处于全面深化改革的关键时期地方和部门的很多事权划分不明晰权责归属不统一一些基层地方和部门甚至演变成最大的“责任主体”层层责任压给基层基层只有受力的份有苦难言。同时基层受到的干预过多陈旧老套的检查频发文山会海繁多基层更是被束缚住手脚“行路难”。活

8、管理。创新考核管理体制。不要机械化、不加区分地“一视同仁”式考核对于承担生态保护任务的县市镇街灵活设置招商引资门槛和考核责任任务对于经济发展潜力巨大的地区采取优势领域加分考核减少“一票否”范围真正做到因地制宜、因材施教。如同果树、农作物浇水施肥有的地区适合勤浇水有的作物需要少施肥机械式统一管理必定导致产出效率低下助长形式主义之风。呼云雨。营造风清气正、破除形式主义的大环境刻不容缓。移动办公、网络办公成为顺应时代需求的潮流也容易滋生新的形式主义照本宣科的手机打卡、网络签到等其他新管理技术漫天卷来过度留痕让基层原本繁琐的工作任务再上难度、疲于应对片面以图片视频存档说话、单纯以学习时长积分排名违背了

9、创新工作方式的初衷削减了基层干事创业的积极性。关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知的发出正是让基层干部们盼到这么一场及时雨破除形式主义的层层阴霾浇透几近干涸崩裂的土壤浸润勃勃待发的种子让减负落到实处轻装上阵让“事在人为”绽艳花让“大有可为”结硕果让“敢做敢为”遍基层【篇四】“确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30-50”“中央印发的政策性文件原则上不超过10页地方和部门也要按此从严掌握”“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”近日中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知对整治形式主义、官僚主义的问题提出了具体硬要求、硬措施并提出

10、将2019年作为“基层减负年”表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒抓作风建设的坚定决心。形式主义、官僚主义同我们党的性质、宗旨和优良作风格格不入也一直被人们深恶痛绝。现实生活中形式主义、官僚主义不但让基层干部扎心也让基层干部在苦累中“负重前行”。比如有的基层单位要对接数家甚至十数家单位每年仅参加会议、陪同调研检查都忙不过来数量繁多的汇报材料、填报更是加班加点都难以完成有的地方推行“无纸化办公”不少基层干部手机里安装的APP、加的微信公众号和QQ群有十多个让一项好的举措变成了“指尖上的形式主义”有的单位为了体现领导重视每次开会都要求主要领导参加导致不少干部“不是在开会就是在开会的路上”。事

11、实上每一名基层干部的时间和精力都是有限的如何把时间投入到应付形式主义的时间多了必然导致投入精力真抓实干的时间少影响工作质量工作甚至产生乱作为、慢作为、不作为等问题滋生形式主义、官僚主义等乱象。究其原因根子还是形式主义、官僚主义在作祟存在的这些问题不但让基层干部身心俱疲、苦不堪言更影响了基层工作效率损害了政府形象。为基层减负让基层干部从文山会海中解脱出来杜绝成为“表哥”、变成“表叔”就要从解决形式主义突出问题入手解决好“表面减负松绑、实则层层加码”“口号喊得震天响行动起来轻飘飘”等问题让基层干部真正解放出来轻装上阵把更多精力投入到落实各项工作中推动改革发展事业不断前行。“善除害者察其本善理疾者绝

12、其源”。形式主义本质上是主观主义、个人主义、官僚主义作祟要害是只图虚名不务实效。这次印发的通知抓住了基层工作的痛点、堵点体现了对广大基层干部的关心关爱为他们轻装上阵、干事创业开辟了广阔空间。让基层干部“轻装上阵”首要的是从思想根源入手把克服形式主义和官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要内容教育引导各级领导干部提高政治站位和政治觉悟自觉摒弃好高骛远、急功近利思想自觉根除特权思想以上率下、层层带动形成“头雁效应”。另外要聚焦问题严格控制各级开会频率严格控制表格和材料的填报数量严格控制检查评比次数让基层干部把更多时间聚焦抓工作落实上从而以良好作风推动各项工作取得实实在在的效果。同时要注重

13、将严管与厚爱相结合建立和完善对基层干部约束与激励并重的考核评价机制切实为担当者担当为负责者负责解除基层干部的后顾之忧让他们放开手脚干事业满腔热情投身改革发展事业。为基层减负不是喊口号、做“虚功”更不只是写在文件上而是要实实在在为基层干部做好松绑减压的“减法”、提质增效的“加法”从而激发广大基层干部的内生动力以新活力催生高效率不断推动作风建设上新台阶推动形成良好的干事创业氛围。【篇五】近日中共中央办公厅印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知决定将2019年作为“基层减负年”更好为基层干部松绑减负激励广大干部担当作为、不懈奋斗。常有人形容基层是“上面千条线下面一根针”可见基层责任之重、关系

14、之大。然而一段时间以来压力“层层加码”“痕迹主义”盛行等乱象让基层干部不堪重负难以腾出时间和精力聚焦主责主业致使基层政府、干部形象受损群众满意度降低对基层建设造成了不良影响。应当看到基层“过载”问题并非“一日之寒”要想切实“减负”不妨借助数学思维让基层干部轻装上阵。“换元法”转变思想观念。观念决定行动一切问题其实都是思想问题。正如解一个较为复杂的数学式子有时用新的“变元”去替代原来的部分将会使问题易于解决。为基层减负作为上级机关首先要转变旧的思想和作风。不可否认“井无压力不出油、人无压力轻飘飘”适度的压力的确有利于基层干事创业。但凡事皆有度压力负担过重不仅不利于激发基层内生动力反而会引发相反的

15、效果。因此上级机关应该少一些固定思维开会不是范围越大越好发文不是越广越好要做到该精简的会议少开可串联的会议合并开多发一些管用的文、解决问题的文少发一些层层转发、推卸责任的文。要多一些服务思维一些常规的表格、资料可以通过网络平台统计的就不必由基层操劳一些群众的投诉和反映能够自身解决的就不必转移到基层对于基层棘手的事情上级机关应充分重视多派员指导协助处理少出具空洞的原则性的意见通过面对面的指导让基层干部真正回归到基层用绣花功夫去抓好各项工作落实。“构造法”优化考核方式。考核是风向标是指挥棒。科学合理的考核机制有助于准确、客观地识别干部有助于激发干部的进取心和创造力有助于各项工作的落地落实反之亦然。反观现实中有的地方怕出问题被追责将督查检查作为避责的不二法宝不厌其烦地高频率、重复性检查有的在督查检查前要求基层准备各种各样的材料纸质的、电子的文字的、形象的样样俱全