人力资源选择判断.docx

1、人力资源选择判断人力资源管理期末考试选择题复习范围第一章自测题 一、单选题1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（ ） 。 BA、 人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源2、（ ）是人力资源的基础。 BA、 人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。 BA、 14岁 B、16岁C、18岁 D、20岁4、具有内耗性的资源是（ ）。BA、物质资源 B、人力资源C、矿产资源 D、信息资源5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 BA、 内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质6、人力资源管理理

2、解正确的是（ ）。DA、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、 用人看重潜能7、（ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。 DA、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（ ）。 BA、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。 AA、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的持续性10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现

3、出人力资源（ ）特点。 DA、 再生性 B、资本性 C、时效性 D、可控性11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（ ）特性。 CA、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ） AA、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） BA、 “经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） DA、人的管理第一 B

4、、以激励为主要方式 C、积极开发人力资源 D、培育和发挥团队精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） BA、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制16、（ ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。 AA、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人17、（ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 CA、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人18、组织管理活动的主体与客

5、体是（ ）。 AA、 员工 B、环境 C、任务 D、 信息19、主要目的是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（ ）。 CA、 压力机制 B、动力机制 C、保证机制 D、约束机制20、人本管理的主体是（ ）。 AA、员工 B、 管理环境 C、文化背景 D、价值观21、“复杂人”假设是由（ ）提出的。 DA、马斯洛 B、 泰罗 C、法约尔 D、薛恩22、（ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 DA、科学管理 B、 目标管理 C、时间管理 D、标杆管理23、19401960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ） CA、萌芽时期 B、 科学管理时期

6、C、人际关系时期 D、人本心理学时期24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（ ）。 DA、人际关系学说 B、 科学管理 C、道德经 D、期望理论二、多选题1、人力资源具有以下特性（ ）。 ABCDA、 能动性 B、变化性 C、个体独立性 D、资本性 E、主动性2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。 ABDA、 以人为中心 B、效益性部门 C、用人看重经验 D、视人为资源 E、视人为工具3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。 ABCA、 以人为中心 B、视人为资源 C、把人力开发放在首位 D、视人为物，视人为成本 E、被视为非生产、非效益部门4、（ ）是人本管

7、理的基本要素。 ACDEA、 企业人 B、产品 C、文化 D、环境 E、价值观5、人本管理的基本内容有（ ）。 ABCDEA、 人的管理第一 B、以激励为主要方式 C、建立和谐的人际关系 D、积极开发人力资源 E、培养和发挥团队精神6、人本管理的机制有（ ）。 ABCDEA、 动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、保证机制 E、选择机制7、通常，劳动力资源，主要包括（ ）。 ABDA、适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、 成年就业人口 D、 老年就业人口 E、残障人员8、下列关于人才资源理解正确的包括（ ）。 ADA、 侧重于人的质量 B、突出人的数量和劳动者的数量 C、注重人口数量和质

8、量的统一 D、反映了一个民族的素质 E、 我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素包括（ ） 。 ABCA、 人口总量及其生产状况 B、人口年龄结构及其变动 C、人口迁移 D、 劳动者的身体素质 E、 劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ ）。 ABCDA、 以事务工作为主 B、以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C、带有极强的机械主义色彩 D、 强调人与岗位是相对应的 E、 属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 BCDA、已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作

9、 B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C、属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D、 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E、 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）。 ADEA、泰勒为代表人物 B、理论基础为需要层次理论 C、提倡实施针对性的管理 D、 与全面质量管理时期相同步 E、 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”三、判断题1、 狭义的人力资源是指人口资源。 错误A、 正确 B、错误2、人力资源侧重于人的质量。 错误A、 正确 B、错误3、人力资源包括人口资源。 错误A、正确 B、错误4、在使

10、用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。错误A、正确 B、错误5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 错误A、正确 B、错误6、人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。 正确A、正确 B、错误7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。 错误A、正确 B、错误8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。 错误A、正确 B、错误9、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 正确A、 正确 B、错

11、误10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。 正确A、 正确 B、错误11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 错误A、正确 B、错误12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。 错误A、正确 B、错误13、威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。 正确A、 正确 B、错误14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。 错误A、正确 B、错误15、未来的人力资源管理是一种战术性人力资源管理。 错误A、正确 B、错误16、以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 错误A、正确 B、错误第二章自测题一、单选题

12、1、 （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 CA、 战略管理 B、组织战略 C、战略规划 D、战术管理2、（ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 DA、 人员配置 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ）。 AA、 具体的 B、可衡量的C、可达到的 D、高度相关的4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。CA、具体的 B、可衡量的C、可达到的 D、高度相关的5、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 AA、 基于财务的标准 B

13、、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。BA、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ）。 AA、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（ ）。DA、人力资源引进与保留战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长

14、期规划9、战略职业发展观的核心是（ ）。 BA、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D、以上均不正确二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。 BDEA、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为C、在战略规划上，主要执行组织的战略规划D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等E、在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5P模式，包括（ ）。 ABCDEA、 人力资源理念 B、人力资源规划 C、人

15、力资源政策 D、人力资源实践 E、人力资源流程3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有（ ）。 ABCDA、 资本性 B、系统性 C、战略性 D、目标导向性 E、权变性4、人员配置要求（ ）。 BEA、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。 ABCDEA、 直接上司 B、同事 C、下属 D、被考评者本人 E、外部专家6、战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。 ABDA、 基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准E、基于生产的标准7、“平衡计分