劳动保障个人整改措施.docx

1、劳动保障个人整改措施劳动保障个人整改措施目录第一篇：镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施第二篇：劳动保障监察软环境正行风整改措施第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施第四篇：劳动保障机构改善措施第五篇：劳动保障监察工作措施更多相关范文正文第一篇：镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施 自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和

2、必要性。 一、本所职工自我剖析 1、工作作风方面: 工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。 2、工作效率方面：我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。 3、工作纪律方面:服从党委、政府的安排，遵守上下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。 二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施： 1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。 2、转变思想观念。要转变工

3、作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。 3、“八不准”： (1)上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。 (2)不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。 (3)上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。 (4)不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。 (5)不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。 (6)不准知情不报，欺上瞒下。 (7)不准弄虚作假，虚报浮夸。 (8)工作不准互相推诿扯皮。第二篇：劳动保障监察软环境正行风整

4、改措施劳动保障监察大队软环境政行风建设整改措施按照市纪委软环境办公室的要求，加强和改善经济发展软环境，推进服务型、法治型、责任型机关建设，解决好影响经济发展软环境和严重损害群众切身利益的行业不正之风问题，着力解决群众反映强烈的突出问题、作风问题，进一步增强服务意识，提高政治素质和服务水平，力争使我单位今年的软环境建设和政行风工作上一个新台阶，经过自查自纠，深入地分析查找到了工作中的薄弱环节和存在的问题，认真制定如下整改措施：一、 提高认识，抓好软环境和政行风建设自我评价和整改措施落实。我们全体监察员认真学习省厅骆厅长在全省劳动保障系统软环境和政行风建设工作会议上的讲话精神，对照民主评议，找出差

5、距和问题。将软环境和政行风建设工作切实落实到每个人头。二、 转变行政理念和方式，由管理型向服务型转变。规范涉企检查、收费和处罚行为，严格依法行政，贯彻执行省“十不准”规定，不可以到企业乱检查、乱收费、乱处罚、乱摊派。实行涉企检查报批制度，对一般企业的检查，经主管局长同意；对重点企业的检查，必须到市软环境办公室备案。三、 完善制度，落实责任。按照市软环境办的要求，建立完善了“政务公开承诺制度”、“首问负责制”、“行政过错责任追究制”等10项规章制度，用制度管权、管事、管人。要求监察人员自觉遵守制度，谁违反了制度，按照过错责任追究规定，严肃追究当事人责任。四、 抓队伍建设，提高干部职工素质。执法人

6、员必须做到：纪律严明、廉洁高效、秉公办事；不允许乱查、乱罚、不能以任何理由随意到企业设置障碍，为难企业；不允许执法人员对企业吃拿卡要或有暗示之意等不公正执法行为。抓好劳动保障监察队伍建设。要求全体干部职工严格遵守劳动保障部提出的行业自律“六个不准”，干净干事，多深入基层，深入企业，调查研究，搞好知道喝服务，解企业发展之需，解群众民生之难，努力建设一支“政治靠得住、业务素质高、工作能力强、作风过得硬”的高素质干部职工队伍，为全系统软环境和政行风建设出一份力。第三篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施桔山街道办劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改报告根据关于印发的通

7、知，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：一、反映比较集中的问题和建议1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方认识有差距；2、对失地农民的社会保障问题要尽快出台办法和措施；3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣传力度；4、社保扩面征缴的深度和广度还不够；5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。二、整改措施（一）建立民主评议政风行风长效工作机制一是努力创建充满活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、交流、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会交流，每年进行业务知

8、识考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。积极探索人事劳动和社会保障工作的新思路、新途径，研究建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造亲情化服务氛围。（二）改进方式方法，进一步加大政策宣传力度根据人事劳动和社会保障法规政策体系庞大、内容繁杂的特点，我们将采取印发宣传单、张贴宣传画等传统形式，广泛宣传相关的法规政策，使广大群众了解和掌握政策。（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深入开展禁止使用童工的专项执法检查，维护

9、未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡视检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。桔山街道办劳动和社会保障服务中心二一四年七月十日第四篇：劳动保障机构改善措施一、机构调整不再保留市妇科医疗所、市职工技术培训中心。将市劳务输出办公室更名为市职业介绍服务中心。二、人员编制总额三、各单位机构编制（一）市社会劳动保险事业管理局。仍为相当于副县（处）级事业机构。该局内设机构10个：办公室、政工科、基金核定科、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、缴费记录

10、科、离退休人员管理科、计算机中心。局长1名，该局财政全额供给事业编制41名。副局长3名，中层领导职数10名。（二）市机关事业单位社会保险局。仍(请您继续关注好.)为相当于副县（处）级事业机构。该局设办公室、待遇审核科、待遇支付科、基金财务科、稽核审计科、核定记录科、固定资产管理科7个职能科室。（三）市医疗保险管理中心（加挂市医疗保险服务所的牌子）仍为相当于科级事业机构。其中领导职数3名。该中心财政全额供给事业编制18名。（四）高级技工学校（加挂劳动中等专业学校的牌子）仍为相当县（处）级事业机构。该校内设机构10个：办公室、教务科、学生科、财务科、总务科、保卫科、实习指导科、招生办公室、就业办公

11、室、实习工厂。（五）劳动技工学校。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数4名。该校财政差额供给事业编制101名。（六）市劳动监察支队。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数1名。该支队财政全额供给事业编制5名。（七）市职业技能鉴定指导中心。仍为相当于科级事业机构。其中领导职数1名。该中心事业编制4名。（八）市技校教研室。仍为相当于科级事业机构。（九）市社会保险基金结算中心（加挂市劳动和社会保障信息中心的牌子）仍为相当于科级事业机构。其中领导职数2名。该中心事业编制6名。（十）市社会保险局龙感湖分局。仍为相当于科级事业机构。.【好】第五篇：劳动保障监察工作措施一、充分认识做好劳动保障监察工作的意义维

12、护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有力武器。近几年来，劳动保障监察是保证劳动保障法律法规贯彻落实、促进劳动保障事业健康发展的重要手段。各级劳动保障部门大力实施劳动保障法律法规，不断加大工作力度，为建立和谐劳动关系、促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。但随着市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动保障监察工作显得日益迫切。各地各有关部门一定要从实践“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强劳动保障监察工作的重要性和紧迫性，进一步强化措施，落实责任，优化环境，改

13、进工作，充分运用劳动保障监察行政执法手段，促进经济社会又好又快发展。二、加强劳动保障监察机构队伍建设并根据劳动保障监察工作需要配备专职劳动保障监察员。监察机构名称规范为支队（地市级）大队（县级）或劳动保障监察执法局。具体机构、人员配备由劳动和社会保障局、财政局、编办提出意见，各级劳动保障行政部门必须建立具有独立行政执法主体资格的劳动保障监察机构。报当地人民政府审定。配备监察执法专用车辆、通讯工具、电脑、摄像、照像、录音和办案所必需的办公设施，劳动保障行政部门的行政处罚权由劳动保障监察机构集中承担。各地要切实解决好劳动保障监察机构的工作经费和监察执法条件问题。劳动保障监察工作所需的办公费、办案费

14、、专项检查费、装备使用维护费以及人员经费、业务培训费应全额纳入同级财政预算。要加强劳动保障监察执法装备建设。不断提高劳动保障监察办案质量和效率。一般由各县（市、区）劳动保障行政部门初审，实行劳动保障监察执法人员上岗资格制度。劳动保障监察员通过考试录用。报市劳动保障行政部门审查备案，并经省以上劳动保障行政部门资格培训考试合格后持证上岗，无证人员不得从事劳动保障监察工作。要加强对监察执法人员的职业道德教育，树立执法为民的理念，坚持定期培训，学习掌握相关法律知识和劳动保障政策法规，不断提高劳动保障监察员的业务素质和办案能力。要加强监察队伍勤政廉政建设，严守监察工作纪律，切实转变工作作风，努力为群众办

15、实事，树立规范执法、文明执法的良好形象。三、进一步明确劳动保障监察管辖权限分别由用人单位用工所在地和劳动保障服务机构登记注册地的县级或市劳动保障行政部门管辖。其中：用人单位在县（市）由县（市）劳动保障行政部门管辖；用人单位在市城区的区属用人单位由黄州区劳动保障行政部门管辖，对用人单位（包括事业单位、社会团体）和劳动保障服务机构的劳动保障监察。市属、异地登记注册的外地派出机构和外来用人单位由市劳动保障行政部门管辖，其它用人单位由与登记注册机关同级的劳动保障行政部门管辖。对非法用工的由发生地的县（市、区）劳动保障行政部门管辖。对国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察由同级劳动保障行政部门管辖。湖管理区、经济开发区的劳动保障监察由市劳动保障行政部门管辖。可以直接对下级管辖的劳动监察对象实施监察，上级劳动保障行政部门根据工作需要。也可将属于本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。各县（市、区）对劳动保障监察管辖发生争议的由市劳动保障行政部门指定管辖。四、突出重点。切实加大劳动保障监察工作力度大力宣传劳动保障法律、法规，劳动保障行政部门要切实履行职责。加大对用人单位贯彻落实情况的督办检查力度，积极受理举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。重点要着力抓好以下工作：（一）建立劳动