组织行为学第一次作业标准答案B4.docx

1、组织行为学第一次作业标准答案B4作业名称组织行为学第1次作业作业总分100起止时间2018-4-18至2018-5-18 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2社会中的人都渴望有一个有价值的自我形象，渴望得到他人的认可和关注，希望他们对自己的贡献表示肯定，同时也对别人表示尊重。这属于马斯洛需要层次理论的（ ） A、生理需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现的需要标准答案：c说明：题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究

2、者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（ ） A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质标准答案：c说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称 （ ） A、定型效应 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应标

3、准答案：c说明：题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ） A、顺从型性格 B、独立型性格 C、理智型性格 D、情绪型性格标准答案：a说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变 量和因变量之间的因果关系（ ） A、观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法标准答案：c说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2态度一旦形成将持续一段时间而不轻易

4、改变，在这方面起着突出作用的是（ ） A、认知 B、情感 C、意向 D、行为标准答案：b说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则( ) A、接近律 B、连接律 C、因果律 D、相似律标准答案：c说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ） A、激励因素 B、保健因素 C、积极因素 D、消极因素标准答案：b说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比

5、较强烈的需要是( ) A、成就需要 B、权力需要 C、社交需要 D、安全需要标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ） A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、Z理论标准答案：a说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) A、观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法标准答案：b说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ） A、提供给员工更高的报

6、酬 B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C、加强对员工的监督和控制 D、创造良好的工作条件标准答案：b说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2组织行为学产生和发展的过程起始于( ) A、考古学 B、社会学 C、心理学 D、人类学标准答案：c说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2“时间就是金钱”是一种（ ） A、理性价值观 B、政治性价值观 C、集体价值观 D、社会价值观标准答案：d说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4根据赫兹伯格的双

7、因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ） A、工作条件 B、个人的生活 C、工作的成就感 D、工作的挑战性 E、个人成长发展的机会标准答案：cde说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ） A、成就需要 B、生存需要 C、安全需要 D、权力需要 E、社交需要标准答案：ade说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4按心理机制占优势来划分，可把性格分为（ ） A、理智型 B、内倾型 C、情绪型 D、意志型 E、中间型标

8、准答案：acde说明：题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响知觉准确性的知觉者的主观因素有（ ） A、兴趣和爱好 B、人际和财富 C、需求和动机 D、知识和经验 E、个性特征标准答案：acde说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4马斯洛的需要层次论将人的需要分为（ ） A、生理需要 B、安全需要 C、友爱和归属需要 D、尊重需要 E、自我实现的需要标准答案：abcde说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本

9、题分数:4过程型激励理论主要有哪几种？（ ） A、赫兹伯格的双因素理论 B、弗罗姆的期望理论 C、麦克利兰的成就需要理论 D、亚当斯的公平理论 E、斯金纳的强化理论标准答案：bd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4希波克拉底划分的气质类型有（ ） A、多血质 B、粘液质 C、胆汁质 D、黑胆汁 E、抑郁质标准答案：abce说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4组织行为学研究的全部层次有（ ） A、个体 B、群体 C、组织 D、集体 E、环境标准答案：abce

10、说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4组织行为学的理论基础有（ ） A、心理学 B、社会学 C、人类学 D、政治学 E、生物学标准答案：abcde说明：题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4个性的特点是（ ） A、社会性 B、独特性 C、稳定性 D、一般性 E、组合性标准答案：abcde说明：题号:26题型:判断题本题分数:3麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（ ） 1、 错 2、 对标准答案：

11、2说明：题号:27题型:判断题本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律的一门科学。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:29题型:判断题本题分数:3感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:30题型:判断题本题分数:3性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征

12、，能力则是完成某项活动所必备的心理特征。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:32题型:判断题本题分数:3社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:33题型:判断题本题分数:3期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。( ) 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:34题型:判断题本题分数:3群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。（ ） 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:35题型:判断题本题分数:3问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：