重庆市各地区事业单位招聘工作人员面试真题汇总.docx

1、重庆市各地区事业单位招聘工作人员面试真题汇总 重庆市各地区事业单位招聘工作人员面试真题及面试流程汇总（结合考生回忆）本试题包含2010年10月 重庆市事业单位事业编面试真题及面试流程回忆，2011年11月7日 重庆市市直事业单位（综合类）面试题，2012年 重庆市市直事业单位（综合类）面试题，2013年10月19日 重庆市市直事业编上午面试题目、下午面试题目2014年11月20日 重庆市市直事业编面试题目（上午、下午），2015年 重庆市 万州区事业编面试真题及面试流程回忆（上午、下午），2016年 重庆市 万州区（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，2015年 重庆市江北区（上午、下午

2、）事业编面试真题及面试流程回忆，2016年 重庆市江北区（上午、下午）事业编面试真题及面试流程回忆，2015年 重庆市九龙坡区（上午、下午）事业单位面试题，2016年 重庆市九龙坡区（上午、下午）事业单位面试题，2015年9月7日 重庆市九龙坡区（上午、下午）事业单位面试题，2016年12月 重庆市九龙坡区（上午、下午）事业单位面试题，2016年 重庆市涪陵区（上午、下午）事业单位面试真题及面试流程回忆，2016年 重庆市三亚市（上午、下午）事业单位面试真题及面试流程回忆，2015年 重庆市市直事业编面试（上午、下午）真题及面试流程回忆，2016年 重庆市市直（上午、下午）事业编面试真题及面试

3、流程回忆，本地区事业编面试试题具有浓郁地方特色，并且各县市区互相借鉴试题趋势明显，复习的好不如知道的广，熟悉地方面试特色，领先对手一大步，成功旨在眼前！ 重庆市事业单位事业编面试面试流程面试点设立面试室和候考室，面试室与候考室内组号对应关系通过抽签决定。面试流程如下：1、签到。考生携带身份证和笔试准考证，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室；2、核实身份。由工作人员核对面试考生的身份证和笔试准考证，同时集中保管考生携带的通讯工具；3、抽签。抽取面试顺序号。通过三次抽签，即第一次抽“抽签顺序号”;第二次抽“面试顺序号”，排出每组面试的考生顺序；第三次抽“面试室号”，由每组面

4、试序号为第一的考生代表本组抽取。4、面试。按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。主考官主持面试，每个考生面试时间为12分钟，三道题或者两道题。轮到你进面试室，如果门是关的，先敲门，之后进去，没关门直接进去。进去之后，见到考官一般会一排坐开的，一般8-9个人的，会和你面对面坐的。你行进去的时候，那些考官会望住你，你就行前几步，首先向面试官鞠躬，眼睛正视考官，微笑说：“各位考官，早上好!（下午好!）我是第X号考生。”（表现得自信点，自然点，第一印象挺重要的。建议你用普通话回答问题啦，我当时都是用普通话，正式点）讲完就行过去凳子坐下，一般是好像学校的桌

5、子和凳子，桌子上有一张白纸，一支笔。你坐下之后，有一个主考官会开始讲话，全程都是得他讲话的，其他考官都是在听，不会出声的。主考官会讲：首先恭喜你进入面试，下面进行面试，你有15分钟时间，回答三条题目（有些是10分钟三题，你记得戴表，自己把握答题好时间），你可以先思考，思考完再答，题目有听不明白的，可以叫考官重复一次试题。考生明白未？回答明白后，主考官就开始读第一条题目。当考官读完题目之后，你大约思考1分钟之内啦，在这一分钟里面，你最好在草稿上写上你答题的点，主要的几只字，一点一点甘列出来，把握好时间，之后开始回答，每次回答都要讲：以下是我对第一题的回答(.第一.第二.第三.) 回答完毕。主考官

6、开始读第二条题目 答完最后一题，讲声再见，起身下去等成绩公布。2010年10月 重庆市事业单位事业编面试真题面试有三道题，在桌子上有文字版的，考生要求先思考五分钟，然后用十分钟时间连续回答三道题。在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办？2.如果你被录取了，会对你有什么实惠？如果你失败了，你将如何面对别人的议论？3.你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办？1.答：出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展、知识更新如此迅速的今天，一个人不可能能够解决所有的问题。我会跟他说对不起，我不

7、清楚这个问题，我会在迟些时候给您答复。同时我会对他说非常感谢您的问题让我察觉到了自己的不足。以此为鉴，平时加强业务的学习，不断更新自己的知识结构，尽量少出现这种局面。2.答：如果被录取为公务员，我会有一个比较稳定的工作环境，一份稳定的收入和一个学以致用的机会。如果失败了，我想也没有什么关系，并不是失败了，就说明我一无是处，只能说明也许我对这份工作准备还不够充分，或者会有人能比我做得更好。当然我不会在意别人怎么议论，我想那些议论我的人并不了解我，我还是会充满信心的去做准备，以迎接下一次考试的挑战，并争取在下次考试中证明自己。3.答：作为会议的主持人，我会把双方争论的论点、争论的问题记录下来，然后

8、先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气之后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论，等局面控制后，我再要求双方各派一名代表将双方的意见、观点、计划总结出来，再阐述自己的理由，然后大家举手表决，少数人服从多数人的意见。同样，我会把最后的结果写进会议记录中备查。2011年11月7日 重庆市市直事业单位（综合类）面试题1.恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质”。结合公务员的工作特点谈谈体会。2.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。3. 当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？1.答：一滴水可以反射出太阳的

9、光辉，一些小事也当然可以看出一个人的优良品质。公务员的工作可以说都是处理一些琐碎的小事，但对待这些小事也不可以随随便便，且不说这些小事都关系到国家政策的具体实施，因为一个人的优良品格都是在小事中培养起来的。处理政府公务需要的耐心、细致、权衡各种利益的能力和各方面的协调能力等等都是在日常公务中培养的。2.答：我的父亲是位老教师，一生诲人不倦，勤勤恳恳，桃李满天下，我十分尊敬他，而且父亲那种敬业的精神对我的影响很大。另外也许是一直从事教师工作的缘故，父亲常喜欢用教训的口吻与我交流，所以长大以后有时遇到什么事我都不喜欢和他沟通。但是，长期离家在外上学，相隔一段距离看他、想他，慢慢就体会到了父亲对我的

10、殷切希望和良苦用心。3.答：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要因情况而异，不能一刀切，再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可，如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心不稳、人际关系紧张的不利局面。2012年 重庆市市直事业单位（综合类）面试题1.优点的边缘是缺点，你怎么理解? 1.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不

11、好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。2.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 2.【答案示例】 (1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。 (2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。 (3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。 4)懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是

12、你，你希望你的领导怎样对待你?3.某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。 3.【答案示例】首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赋予其的职权。但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。因其拥有其他的经营者所有不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。其次，产生这场风波很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。受到质疑的是制章的方式，公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。而具体制章的过程

13、因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。2013年10月19日 重庆市市直事业编上午面试真题及答案4.1.有人见义勇为将一个遇到车祸的老人送到医院，但老人的家人说他是肇事者。你对这件事的看法是什么？5.2.如今越来越多的大学毕业生参与到传销活动中，对这一现象你怎么理解？6.3.据某报社记者调查，我市某大学自1995年以来计划外招生800余人，1998年至1999年共擅自发放毕业证书600余份。你作为市教育局分管这方面的副局长，准备怎样处理这件事？7.1.答：我觉得这种事情造成的社会影响非常坏，这将会使善良的人们不敢再去帮助别人，长此以往，没有人再去选择见义勇为了

14、。我们的媒体应该给人们以正确的舆论引导，鼓励目击者出来作证。另外，新的道路交通法规已经实施，对交通肇事后逃逸的司机应严加惩处。8.2.答：随着高校的扩招，大学生就业形势越来越严峻。市场经济大潮下，经济地位成了人们衡量一个人成功与否的主要标准。大学生都对自己的期望值比较高，渴望很快就富起来，这种心理被传销者利用了。传销培训利用了一些心理学方面的知识，很容易将参与者鼓动起来。参与者上当之后往往不甘心，又会去骗别人。这种现象暴露出大学生虽然知识比较丰富，但心智还是很不成熟。学校应该加强对大学生的就业指导，以防上当受骗。9.3.答：某大学擅自招收学生，并发毕业证书，已违反了国家教育法的规定。我作为分管

15、这方面工作的副局长，准备做如下处理：责成某大学领导认真学习教育法和有关政策法规，明确认识学校的行为是违法行为，并做出书面检查，报市教育局。宣布该大学擅自发放的大学毕业证书无效，国家不承认其学历，并责成学校收回，对于已制未发的毕业证书，由局监察室负责收回，并予销毁。收回学生的毕业证书，学生会出现一些思想问题，因此，我作为分管这项工作的副局长一定指导和协助学校做好思想政治工作，并处理好遗留问题。2013年10月19日 重庆市市直事业编下午面试真题及答案1、人贵有自知之明，你对自己的认知。就是自我认知与职位匹配题吧。2、最近酒后驾驶导致了很多车祸，对酒后驾驶应该要怎么处理。3、现在工作很难找，有些女

16、大学生就想先找个有钱人嫁了，然后再去实现自己的理想，你怎么看。一，自知包含两个方面：对自己的认识和对环境的认识。一个人要树立自己的理想，实现自己的人生目标，就需要清楚的认清现状。从实际情况出发，发挥自己的强项，规避缺点，就能扬长避短，事半功倍。源自老子 “知人者智也，自知者明也。”三，我认为我自己的优点在于。，我认为这种特质很适合这个职业。只有认识自己，认真反思自己，才能“不能物喜，不以已悲”，采取有效正确的行动，成就自己的卓越人生答：1、自知之明的概念：人最可贵的是认识自己，了解自己。 2、3个意义：所以人贵有自知之明尤其重要意义，因为自知之明是人成功的机制，人最大的敌人就是不认识自己，找不

17、到北；自知之明有助于扬长避短，更好的发挥自己的作用；自知之明有助于提高自身的修养，和吸取别人的优点。要真正了解自我，就必须换一个角度看自己。首先，要“察己”三省。客观的审视自己，跳出自我，观照自身，如同照镜子，不但看正面，也要看反面;不但要看到自身的亮点，更要觉察自身的瑕疵。包括对自己的学识能力、人格品质等进行自我评判，切忌孤芳自赏、妄自尊大。其次，要不断完善自我，有则改之，无则加勉。须知道天外有天，人外有人；尺有所短，寸有所长。只有真正了解自己的长处和短处，避己所短，扬己所长，才能对自己的人生坐标进行准确定位。当你认识到自己的不足之时，也就是进步的开始自知无知才求知，自知无畏才拼搏。好说己长

18、便是短，自知己短便是长。自知度愈高，求知欲愈强。学然后知不足，知然后更求知。掌握的东西越多，越感到自己学识的短浅。知无止境学无涯。因此，自知之明是求知的不竭动力，求知是自知之明的升华。自知之明通过求知改变自己的无知无识，也是使自己达到自尊自重、自律自信，进而自立自强自如人生境界的基础。酒驾是对他人安全极不负责任的行为，禁止酒後驾驶不仅是对别人生命的尊重，也是对自己生命价值的尊重。光有严格的法律法规还不够，执法公正也是治理酒驾成功国家的共同特点。公平和公正是法治社会的基本要求，对酒後驾驶者不论高官富商、明星名人，只要发现就应该依法处罚。严打酒后驾驶，首先应该从健全法规和加强执行力两个方面入手，维

19、护法律的严肃性，而不是一时的所谓专项整治行动。处罚只是一个方面，减少酒后驾驶，更应该重视教育、预防层面的工作。当然，各个城市情况不同，该办法未必具有普适性。从这个角度来说，在治理酒后驾驶现象中多一些人性化的创新并非不可能，而关键在于城市管理着是否愿意创新。对于这种现象我是这样看的 大学生就业形势严峻 对女性大学生有所歧视 女大学生自身知识能力储备不足 是造成这种现象的原因 如何解决： 1 国家加速经济发展 扩大大学生就业渠道2女大学生在校 积极充实学业 增强就业能力 3引导社会避免其实女大学生4做好大学生创业的相关支持 加大对女大学生的创业帮扶力度这个现象在社会是普遍存在的。因为第一，每个人都

20、有自己的价值观，每个人对自己的价值体现都有一定的认定，都会有自己实现价值的方式方法；第二，婚姻是爱情的殿堂，如果将利益建立在婚姻的基础上的话，那能走多远呢？2009年8月2日海南永嘉事业面试题1、A对我热情,B对我冷淡,听C说A和B之间有矛盾,你怎样处理?2、领导叫你带队到别单位考察，但是别的单位已有考察团在考参，你怎么处理？3、漫画题：公务人员每日签写今日我未喝酒的监督表单,以表示自己工作时间未违反纪律,谈谈看法？如过同事甲和乙发生了矛盾，你先分开劝说，劝乙的时候假说其实甲以前经常在我面前夸你，说你怎么这么不错，业务不错，对人和善， 对甲劝说的时候也是这样。再找个机会让他们一块参加某些活动或

21、者工作。再让领导对他们两个谈话调节。首先一个心宽广，大度的人是很少会与别人有矛盾的。那么即使产生了一些矛盾，也不会放在心里，更不会因此而影响彼此的关系。“海纳百川，有容乃大”，一个想成就一番事业的人，是必须要学会容人的。“水至清则无鱼，人至查则无朋，则无徒”，鱼龙混杂，粗枝烂叶，那才叫江，那才叫海。“用人所长，必容人所短”，这是千古不变的真理。希望你能有所领悟。同在一个办公室里工作，同事之间难免会有一些矛盾发生，俗话说“低头不见抬头见”，有了矛盾总感觉不自在，那么如何才能化敌为友呢？请你记住以下几条： 1、勇于承认自己的不对之处： 不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真

22、正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。 即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。不，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。 但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。 而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。 2、对别人的兴趣加以注意： 要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。 3、对威胁性的问题不要理会： 有时

23、，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。 不要带着感情色彩去回答他们根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么（而非它是什么）？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。 4、让对方知道你非常需要他： 这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回

24、事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。 你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把 矛盾是事物发展的动因，在日常工作中时常会有嗑嗑拌拌，同事间出现了矛盾该怎么解决呢？ 首先对待同事要多理解多支持。在办公室里与同事相处久了，对彼此间的兴趣性格，生活状态都有一定的了解。每人都有自己的个性和想法，我们没有理由苛求别人都合自己的胃口，在人际交往中必定会发生误解和争执，一旦出现矛盾的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上，多为对方想想，理解一下别人的处境，不要过分情绪化，更不能在背后议论是非和

25、指桑骂槐。多反思自己的过错，不要一味指责他人，正所谓“闲谈莫论人非；静坐常思己过”就是这个意思。 其次是与他人建立良好的沟通渠道，不要将矛盾沉淀。出现了矛盾，开诚布公敞开谈，寻找一个适当的机会来解决，端正自己的态度，不要因为别人的过错而咄咄不休。事后如果发现是自己的问题，就及早向对方道歉，如果碍于面子不好当面说明，就打个电话发个短信，或是主动向对方示好，相信很快就能将矛盾解决。 再次是与同事保持适当的距离，善待别人，以诚相见。工作中做什么事都要对自己有信心，也就是自信。不要因为别人说了什么，就不敢去做。坚持工作原则，不活在别人的话语中，不去人云亦云，凡事先想后做，三思而后行。心胸宽广，无论是喜

26、欢或不喜欢的同事，见面都要打招呼，且面带笑容，要真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，灿烂的笑容还可以给别人带来愉快的心情，给自己带来好的人缘关系。工作中，自己的事处理完后，看看周围的同事有没有要帮忙的事，或自己没事时帮同事倒杯水，收拾一下办公桌，节日时，同事之间互相问候，发个消息，打个电话 这样都可以更好的处理同事之间的关系。 最后就是不要把个人生活的情绪带到工作中 严以律人，宽以待人，工作中产生的矛盾，正确对待不需要回避，只要把握好尺度，都能解决。 同事间也可以相处得很愉快，像亲人一般。比如我们这样离家很远，平时有很多事情需要依赖同事，工作和生活上也得到大家的帮助和关心，以后我会继续学习和同事的相

27、处之道，和大家一起构建一个和谐温暖的集体，齐心协力，一起工作，共同进步。这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。3、第一，我觉得这个现象太过于形式，并起不到切实的作用；第二要继续加大行风监督的力度，提高行政效率，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。2014年10月19日 重庆市市直事业编上午面试真题及答案1、制度制定的好作用很大，制度制定的不好也能够使好人误入歧途。请结合实际谈谈你的理解？2、雪灾时客车乘客饥饿难耐要求下车，孕妇待产，这时你怎么办？ 3、长江大桥通车时拥堵不堪，私家车慢行看风景小孩子向江中撒尿，你怎么看这种现象？邓小平最経典的话，好的制度让坏人变好，环的制度让

28、好人变坏，伟人说：一个好的制度，就是人们的伟大导师，她把人们引向善的彼岸；一个坏的制度，她就是一个教唆犯，她把人们引向罪恶的深渊。中国的前途和出路，就是沿著世界的民主潮流，建立好的制度民主、自由、法治。 那么，如何才能制定出科学合理的规章制度呢？ 一是要合情。制度贵在精，不在多。对于每一家公司而言，都会有一大堆的规章制度，但是真正发挥作用的制度又有多少不得而知，多少已经失效的制度不得而知，多少有制度却不能很好执行的也不得而知。特别是在一些工艺流程较为复杂的企业，流程的繁琐和制度的复杂程度很高，这其中，无效和无用的制度不在少数，但是公司每年的制度数量还在不断的增加。 二是要合理。制度的合理性来自

29、于内外部两个方面。从外部来讲，一个制度的涉及要考虑公司、社会、客户等多方面的利益诉求，要尽量做到平衡。从内部来讲，制度的设计要考虑到公司内部各个部门和层级之间的平衡，不能顾此失彼，从而引发部门与部门之间的矛盾或者公司层级之间的隔阂。如在很多企业，一线技术人员和后勤支持人员之间的矛盾很深，特别是在薪酬和职业发展通道方面，一线技术人员往往认为公司的制度不合理，他们的付出和得到的利益太少，而后勤支持人员却认为他们和一线技术人员之间在薪酬等方面的差距太大了，很不公平。 三是要合法。首先是要符合国家的法律法规，这是最基本的要求。特别是一些财务规定和人力资源方面的一些管理，不能单纯从公司日益出发，不考虑社

30、会法律的要求和员工的日益，否则最终吃亏的还是公司自己。尤其是在现在的形势下，社会对企业的要求越来越高，因此公司的制度制定不仅仅要满足自身发展的要求，同时也要满足社会对企业所承担的社会责任要求。其次是要符合公司的基本法律，就是公司章程。公司任何制度的制定都要以公司章程为要求，以公司股东利益为最高要求，而绝不能仅仅以部门甚至个人利益为产出发点。第三是规章制度的制定要与公司其他的规章制度相融洽，不来出现制度之间的相互矛盾和对立，不利于执行。 四是要合势。合势就是要符合社会经济发展的情势，这是深化改革、市场竞争的内在要求。特别是销售企业，直接面对市场，制度制定不仅仅要满足企业现实条件下的要求，同时也要

31、满足社会发展对企业发展的驱动要求。只有这样，制度的确立才会顺应历史大势的发展主轴，具有价值的度量尺和强大的生命力。(先哲孟子说过“徒善不能为政，徒法不能自行”，只有善德不足以处理国家的政务，只有法令不能够使之自己发生效力。意谓治理国家必须把行善政与行法令结合起来。德法并治碰到题目中所说情况我会采取以下办法：首先，保持冷静，这有这样才能够正确理智的解决此问题。尽量平静大家的情绪，只有在稳定的情绪下才能切实的解决问题。并向其做以说明，在雪灾的前提下，只有大家在一起等待救援才是保护自己的最好方法。其次，马上保护待产孕妇，防止孕妇因现场情况失控而出现危险。组织起整个客车上的乘客进行分工。如果乘客中有医生或者有医疗背景、经验的人员，则请其在旁协助观察情况，稳定孕妇的情绪。再次，马上联络相关救援，了解其仍未到达的原因和情况，确定来的时间，并联系相关的医疗机构做好准备工作，第一时间将孕妇送至。 2、这是个社会现象的问题。一要加强宣传，在桥上设置醒目的宣传载体，遏制不文明的现象；二是会同交警等部门出台相关办法，并加大监管、执行力度，都有上述行为的要坚决予以处理；三是提升中华名族的总体国民素质，政府应做好国民素质教育的功课。2014年10月19日 重庆市市直事业编下午面试真题及答案1.你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决？2.高校逐年扩招，导