战略领导力的本质和特点.docx

1、战略领导力的本质和特点要深入理解战略领导力的本质和特点，自然不能不从它与战略的内涵及其关系的分析开始。 通常认为，战略具有三个最基本的要素，即战略是一种思想，一种计划，一种行动。战略的 本质和起点是思想；法国著名战略家博弗尔就说过：“战略就是思想方法。”战略的目标和终 点是行动，否则思想就会成为空谈；思想与行动之间的桥梁，就是计划、方案，借助于计划、 方案和战略实施的主体，即战略家、战略领导者，使三者构成完整的有机整体。因此，从角 色上说，战略家包括战略思想家、战略谋划家、战略实施与指挥家。三种角色可以集于一身， 也可以分别由不同的领导者担任。战略领导者的战略思想创新、计划制定、指挥实施能力都

2、 属于战略领导力研究的范畴。现代领导学强调，领导不能离开被领导者，不能离开一定的组织或团队而存在。具有一 定规模的组织一般都有三个层级，即战略领导层、运行层和团队层。而处于战略领导层的领 导者，尤其是主要领导，就是战略领导者。所以战略领导人通常是指一个组织的领导班子成 员，尤其是指高层次的主要领导者。广义上说，战略领导可以泛指一个组织或团队的领导成 员。战略领导力，主要是指与战略领导者职位权力与非职位权力相统一的领导力。英国著名 领导学专家约翰。阿代尔曾说：“战略领导人职责的根本特征是对整体负责，为整体行事。” 这种能力概括地说，就是战略领导人应具备的为整体行事的能力；同时，它也常常泛指一般

3、领导者的能力建设与开发中那些带有根本性、关键性的领导能力，这就涉及到每一个领导者 的领导力发展了。所以，战略领导力最本质的含义就是战略领导人（或每一个领导者）的核 心领导力。著名战略领导力专家谭小芳老师表示，所谓战略领导力，是指领导者选择战略的能力和 执行战略的能力。领导者是战略决策者。领导者的战略决策对组织的存在与发展具有决定性 的影响。领导者又是战略执行者。领导者只有把自己及其团队所制定的组织战略付诸行动、 变成现实，才能够体现存在意义和工作价值。领导者的选择能力和执行能力，取决于领导者 的领导力。众所周知，战略领导力正在成为企业致胜的关键。著名战略领导力专家谭小芳老师表示, 随着市场变化

4、速度越来越快、竞争日趋激烈，仅仅有低水平的执行力已经不能引领企业走向 成功，所以，中国企业的总经理急需修炼战略领导力。中国管理学界流传着四句话：“思路 决定出路、态度决定前途、细节决定成败、战略决定命运”。战略是决定命运的关键。哈佛 商学院前领导力研究项目主管、世界著名高管辅导师罗伯特。哈格罗夫强调，“比战略重要 的是领导力”。但对领导力的考察，会碰到两个问题，一是各类各级领导者中，谁的领导力 发展尤为重要；二是诸种领导力中，什么样的领导力发展尤为重要。对此，我认为，“在诸 多领导者中，战略领导者的领导力尤为重要，在诸种领导力中，战略领导力尤为重要”。家是专家的意思。专业，是我们对企业家的基本

5、定位。企业家要是一个经营企业的专家， 一个看不透行业实质、不懂战略的人是不能称为家的，所以企业家首要任务是要学会制定和 实施战略。有人强调执行，有人强调细节，但这些说法都只从特定的角度说明了问题的一个 方面。在“执行”与“细节”之上，有一个更重要的东西在决定着企业的命运与前途，那就是战 略。美国人马克。麦克内利挖掘我国孙子兵法的战略智慧，写了一本名叫经理人的六 项战略修炼的著作，非常有名，被微软、IBM等企、也推崇，其中译本的封面有一句话非 常警醒入：“忽视战略，仅关注战术和执行，就会给企业带来灾难。”今天，把美国学者的这 句话奉送给中国企也家们，我想是非常及时也是非常必要的。当众多世界500

6、强的CEO们在强调“现在是战略致胜的时代”的时候，我们的企业家也 在摩拳擦掌跃跃欲试，准备向更多的人传递自己的战略设想了，从重量级的柳传志、李东生 等纷纷走到前台，参与各种论坛互动，到众多中、小企业的广宣策略中不断体现自身企业的 目标等，不一而足，甚至当你在某个胡同里买茶鸡蛋时，老婆婆一边找你零钱，一边还轻轻 的告诉你“因为这个胡同卖蛋的不多，又经常有上班族打此经过，所以决定在此设点等等。 似乎战略及战略管理已经妇孺皆知了。这当然是件好事，至少表明我们的企业家思想上已经 和世界接轨了。未来，中国企业的竞争力将主要取决于企业家的战略修炼。今天和未来的中国企业家, 必须能够做好战略上的抉择，塑造出

7、企业的核心竞争力，善于分析和把握企业的战略环境。 如果中国的企业家在战略定位、战略境界、战略思维、战略运营、战略底蕴等方面的修炼不 到家，将会有相当多的中国企业出现战略问题，爆发企业灾难。如果中国的企业家不善于分 析环境，不能把握时代的特点，企业就会迷失方向，遭遇难以预料的结局。如果中国的企业 家不懂得利用资源、开发资源和整合资源，中国企业的能力、尤其是核心能力就不会培植起 来，培植起来了也难以巩固和发展。首先，让我们从战略的源头，仔细探寻战略制定、管理的过程吧！在三国演义中最 著名也最重要的战略规划，是诸葛亮未允诺刘备出山相助前，所提出之“隆中对”（应对之法）。 当时诸葛亮告诉刘备：“将军欲

8、成霸也，北让曹操占天时，南让孙权占地利，将军可占人和。 先取荆州为家，后即取西川建基业，以成鼎足之势，然后可图中原也。”刘备闻言后曰：“荆 州刘表，益州刘璋，皆汉室宗亲，备安忍夺之？ ”孔明曰：亮夜观天象，刘表不久人世。刘 璋非立业之主，久后必归将军。（预测）”刘备从之，并在经过赤壁之战、借荆州、西进取川 后，果真成鼎足之势。我了解到，世界500强的企业都有两个外脑，一个是法律顾问，一个是营销（战略） 顾问。我们可以统计一下：国内的很多中小民营企业里几乎都没有一个好的营销策划部门， 公司更没有外聘营销顾问这一职位，也不会聘请外脑基本上，生产，策划，营销老 板是三位一体。“战略太高深了”，这从来

9、就是一个错觉，而各位专家学者们所撰各种战略管 理方面高高在上的专著，则是起到了推波助澜的作用。谭老师则认为，战略管理并不高深，问题是在于你如何去操作。战略管理一句话就可以 概括：战略就是方向，定位就是取舍，决策就是谋断。但也不可否认中国企业所犯的最 大、最普遍的错误就是战略错误，而更可怕的错误是我们的企业家们根本不知道自己所犯的 错误是战略性错误而一直在细节上找原因。著名战略领导力专家谭小芳老师表示，中国企业 最薄弱的环节是战略环节，最大的误区是战略的误区，最需要转变的是对战略的偏见，最缺 乏的能力是制定正确战略的能力，最应当提高的是战略管理水平。从20年前美国著名经济学家普哈拉哈德和哈默首倡

10、“核心竞争力”论，到如今充斥于机 场书店林林总总的经管类书籍中的那些“江湖”观点，无不都在探寻企业成功的奥秘，并且给 出各种新锐、奇特的观点。有人说“执行决定一切”，有人说“细节决定成败”。没错，执行力、 细节都是企、业运营所必需的，是数学意义上的必要条件，那么什么是企、业成长的充要条件？ 100多年来企、业成长的实证经验告诉我们，持续拥有一整套凸显创新性、差异化、个性化， 符合社会需求的商、业模式，是决定企、也不断成长、持续成功的根本所在，这就是我们通常所 说的企、也战略。没有战略的企、也可以“火”一时，但“活”不了一世。谈到战略管理就不能不提及到两千多年前，我国春秋战国时代诞生的伟大军事家

11、孙子和 他留给我们的孙子兵法，他既是一位著名的战略家，同时也是一位著名的哲学家；而孙 子兵法既是一部举世公认的军事思想的名著，同时也是一部中国哲学史上的经典名著。孙 子兵法所体现的核心却是它所揭示的具有普遍性的战争规律；而成为后世在各个不同领域 规律运用的典范。其哲学化的阐述在于在敌与我、强与弱、利与害、进与退、胜与负等军事 矛盾形式中，把握它们的相互依存和相互转化。企业战略管理中考虑如何利用自身有效的资源/资产，在充满竞争的环境下去满足顾客 的需求，从而实现价值的创造。而这种考虑，被称为企也战略管理。比如，中国有句古话叫 “事不过三”，言下之意就是好事不会一直光顾你。当你连连顺利的时候，你就

12、应该注意了， 此时要戒骄戒躁，不要被胜利的喜悦冲昏了头脑，应该有居安思危的意识。谭小芳老师了解到，李嘉诚多年来一直秉持这样一个观点：经商必须有正确的经营观和 使命感。他特别指出：企业在经营顺利的时候，如果已持续扩张三年，就要对加大投入保持 警惕。他说，如果连续出现二年的好光景，很多人会认为这是一种良性循环，以为这种大好 局面会像四季轮回一样一直持续下去，于是拼命地扩大经营。此时的状况就有可能是投资战 线过长，摊子铺得过大，给后续经营埋下危险的种子。因此，他经常告诫身边的人，做生意， 如果大前年赚钱了，前年赚钱了，去年也赚钱了，假如今年还能继续赚钱，那就再好不过了。然而，任何事情都不是一帆风顺的

13、，连续赚了三年，那么第四年谁能保证还会赚呢？所 以，作为一位有前瞻性眼光的领导，就要有“赚了二年后退回一年份”的想法。如果有了这个 经营思维，你就不用惊慌，因为不慌张，所以就能自如地处理事务，这时候智慧也就出现了， 保不准在第四年还会出现赢利。这就如“尺蟆虫”，它在前进时总是弓着腰，前进两寸又退回一寸。赚了三年，第四年你 还想赚，就是像尺蟆虫的身体，此时已经完全伸直，以致无法后退，死亡已悄然降临。死亡 好，还是退回一年份能生存好？当然是生存比较好。这样“一弓一屈”，才能第二年再赚，第 三年、第四年还要赚，做企业就要有这种想法。战略管理专家谭小芳老师认为，企业发展战略必须建立在这具有普遍性规律的

14、战略管理 基础之上，“知己知彼，百战不殆”，“兵无常势，水无常形”，“乱生于治，怯生于勇，弱生 于强”，我们的企业决策领导者又必须具备超越现实的战略管理能力；在“非战”、“非攻”、“不 战”的境界里，强调“百战百胜，非善之善者；不战而屈人之兵，善之善者也”，体现一种对 待企业发展的哲学心态；孙子兵法作为世界兵学之经典的意义在于用时代的发展观来运 用和改造它，这本身就是孙子兵法传承的哲学观，企业决策领导者不能只是停留在谋略、 战术、技巧这个层面上，更重要的是去体会它的深邃的哲学启迪！围棋大师吴清源在自传中的精神一书中谈到围棋未来的趋势时说，21世纪的围棋 要超越传统的序盘、中盘和官子的阶段性思考

15、模式，而应从棋盘的整体去考虑。应该说，大 思维源于大视野，这个思维即不是红海思维，也不是蓝海思维，而是战略管理。可口可乐的CEO郭思达曾向他的同事提出这么一个问题，全世界42亿人每人每天喝 多少水，同事的回答时62盎司。他又问，每人每天喝多少可乐，回答是2盎司。郭思达 于是提出一个全新的概念，就是可口可乐的竞争对手不是百事可乐，而是咖啡、牛奶和水。 思维方式变了，市场就变大了。可以说，郭思达是站在盒子外思考的CEO.再看看国内的企业案例吧我们从海尔集团的战略发展历史看总裁张瑞敏其人的战 略管理能力，在中国工业经济发展初期的1984年就提出了海尔的品牌战略思想；1992年 提出多元化发展战略；1

16、998年的国际化发展战略；2002年的国际化战略的深化，足以证 明张瑞敏作为一企业管理者的系统战略管理的博宏与高远。可以说，战略管理管理在学生的眼里，是一门玄妙到高深莫测的大学问，可以学习 一辈子。在穷人眼里，就是一年怎么能赚到1万元钱。管理之父彼得。德鲁克的一句话说 的很经典“每当你看到一个伟大的企业，必定有人做出过远大的决策。“我想，他讲的是战略； 我们中国也有句老话:大路朝天，各走一边暗含的是战略管理的意思。为什么这么说呢？大路朝天，讲得是条条大道通罗马，远近难易却不同。各走一边，讲得是总有一条道路 适合你。表达的道理在于，战略管理的制高点不在于抢夺，而在于选择。什么是定战略，其 实就是对将来道路的拍板，决定是姓社还是姓资。一旦选择，是苦是甜都在后面等着。有因 必有果。看起来很简单的道理，但是现实中，我们的许多企业都在干着一些“本末倒置”的事情, 就像德鲁克说的，企业除了营销和创新，其他的都是成本，实际上现在的许多企