东财《薪酬管理》在线作业及答案.docx

1、东财薪酬管理在线作业及答案东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：78 单选题 多选题、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案：D 满分：3 分 得分：32. （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A. 通用人才B. 辅助性人才C. 核心人才D. 独特人才正确答案：C 满分：3 分 得分：33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩

2、效C. 员工的技能D. 工会的力量正确答案：D 满分：3 分 得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分：35. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分

3、：3 分 得分：36. 绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A. 差旅费B. 提成C. 激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分 得分：37. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案：A 满分：3 分 得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分 得分：39. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D.

4、企业年薪正确答案：C 满分：3 分 得分：310. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分：3 分 得分：311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分 得分：312. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪

5、资正确答案：A 满分：3 分 得分：313. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分 得分：014. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术正确答案：C 满分：3 分 得分：015. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人

6、的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案：D 满分：3 分 得分：316. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资正确答案：C 满分：3 分 得分：317. 职位评价以（ ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位正确答案：D 满分：3 分 得分：318. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分

7、得分：319. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案：D 满分：3 分 得分：320. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分：3 分 得分：0多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：301. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分 得分：42. 影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。A. 企业的发展

8、阶段B. 企业的规模C. 劳动力市场D. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：ABDE 满分：4 分 得分：23. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案：ABD 满分：4 分 得分：44. 薪酬调查的方式包括（ ）。A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45. 专业技术人员的工作特征包括（ ）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业

9、和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高正确答案：ACD 满分：4 分 得分：26. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：27. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：48. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则

10、B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：29. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：210. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的正确答案：ACD 满分：4 分 得分：4单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：511. （ ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会

11、保险正确答案：B 满分：3 分 得分：32. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助正确答案：C 满分：3 分 得分：33. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150B. 300C. 400D. 200正确答案：B 满分：3 分 得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案：C 满分：3 分 得分：35. 下列哪个不是基本

12、薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量正确答案：A 满分：3 分 得分：36. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位正确答案：D 满分：3 分 得分：37. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略正确答案：B 满分：3 分 得分：08. 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法正确答案：B 满分：3 分 得分：39. 外部薪酬包

13、括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金正确答案：A 满分：3 分 得分：310. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制正确答案：C 满分：3 分 得分：311. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分 得分：312. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪正确答案：C 满分：3

14、分 得分：013. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标正确答案：C 满分：3 分 得分：314. 建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则正确答案：A 满分：3 分 得分：315. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：C 满分：3 分

15、 得分：316. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分 得分：317. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案：B 满分：3 分 得分：318. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略正确答案：D 满分：3 分 得分：319. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D

16、. 节日工资正确答案：A 满分：3 分 得分：320. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才正确答案：B 满分：3 分 得分：0多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：321. 社会保险包括（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：42. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：43. 关于宽带式工资结构说法正

17、确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：44. 下列属于直接薪酬的有（ ）。A. 激励薪酬B. 绩效薪酬C. 递延薪酬D. 基本薪酬正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：45. 从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A. 方式B. 组织者C. 具体内容D. 作用E. 对象正确答案：CE 满分：4 分 得分：46. 关于福利的说法不正确的是（ ）。A. 福利通常采取间接的形式发放B. 福利是总报酬中可有可无的部分C.

18、 福利是总报酬的重要组成部分D. 福利大都表现为非现金的收入正确答案：ACD 满分：4 分 得分：07. 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：48. 工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：49. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿正确答案：B

19、C 满分：4 分 得分：010. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：4单选题（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：541. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案：D 满分：3 分 得分：32. 薪酬区间中点由（ ）决定，反应

20、了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案：A 满分：3 分 得分：33. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略正确答案：B 满分：3 分 得分：04. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资正确答案：A 满分：3 分 得分：35. 销售提成工资属于（ ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C.

21、绩效工资制D. 技能工资制正确答案：C 满分：3 分 得分：36. 以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（ ）。A. 客户满意度B. 销售量C. 市场份额D. 资产负债率正确答案：D 满分：3 分 得分：37. 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进正确答案：C 满分：3 分 得分：38. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容正确答案：B 满分：3

22、 分 得分：39. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高正确答案：A 满分：3 分 得分：310. （ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础正确答案：B 满分：3 分 得分：311. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标正确答案：C 满分：3

23、 分 得分：012. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量正确答案：D 满分：3 分 得分：313. 企业根据确定的（ ）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低正确答案：C 满分：3 分 得分：314. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈正确答案：C 满分：3 分 得分：315. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.

24、 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势正确答案：B 满分：3 分 得分：316. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低正确答案：A 满分：3 分 得分：317. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励正确答案：B 满分：3 分 得分：318. 非货币化的奖励形式包括（ ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实

25、物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：D 满分：3 分 得分：319. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金正确答案：A 满分：3 分 得分：320. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额正确答案：B 满分：3 分 得分：3多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：361. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖

26、金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案：CD 满分：4 分 得分：42. （ ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制正确答案：ABD 满分：4 分 得分：43. 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：44. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员

27、的角色转变E. 能引导员工自我提高正确答案：ABCDE 满分：4 分 得分：45. 薪酬的基本形式（ ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：46. 薪酬调查的作用包括（ ）。A. 有利于绩效管理活动的开展B. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据C. 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力D. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础正确答案：BCDE 满分：4 分 得分：07. 影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀正确

28、答案：ABCD 满分：4 分 得分：48. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。A. 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C. 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查正确答案：AC 满分：4 分 得分：49. 团队工资的设计主要包括（ ）。A. 项目团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C. 平行团队工资制度的设计D. 核心团队工资制度的设计E. 流程团队工资制度的设计正确答案：ACE 满分：4 分 得分：410. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历正确答案：ABD 满分：4 分 得分：4单选题

29、（共 20 道试题，共 60 分。） 得分：601. 薪酬的构成包括（ ）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划正确答案：B 满分：3 分 得分：32. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（ ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分 得分：33. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：B 满分：3 分 得分：34. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量正确答案：C 满分：3 分