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1、劳务合同工作时间劳务合同工作时间篇一：劳动合同及劳务合同的区别非全日制临时用工协议劳动合同法第三节 关于非全日制用工的条款第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2、第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在非全日制用工条件的情况下，是否存在加班问题，应当视具体情况而论。1、如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。2、如果没有约定加班费等内容。那么在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过4小时，则4小时之外的工作时间应当计算加班费。对于休息日和法定节假日工作的情形，则应当计算相应的加班费。3、非全日制用工同样享受年休假4、非全日制用工同样需要购买社会

3、保险关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题中华人民共和国劳动法对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分

4、之五十以下。二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终

5、止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。三、关于非全日制用工的工资支付首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。其次，用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。四、关于非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，同时也可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，

6、依法享受工伤保险待遇；五、关于非全日制用工的劳动争议处理与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。劳务合同相关情况首先，应明确您签订的是劳务合同还是劳动合同？其次，若是劳动合同，而受劳动法的调整，发生纠纷，可申请劳动仲裁。企业签订的劳动合同不得违反国家劳动法及劳动合同法的相关规定。就您的个案来说，公司的合同显然是违反国家法律规定，是不合法的。若是劳务合同，则受民法通则及合同法的调整，发生纠

7、纷，可向法院起诉解决。篇二：劳动合同法-工作时间和休息休假劳动合同法-工作时间和休息休假授课人彭晶教学目的:1、工作时间、休息休假的概念及法律规范2、认识工作时间、休息休假立法的重要意义教学重点:1、工作时间、休息休假中的各种基本概念2、工作时间、休息休假的分类教学难点:工作时间、休息休假中的各种基本概念教学方法:讨论法、讲授法、案例分析授课类型:新授课时安排:1课时教学过程及内容：影片导入:1、老板算出来的工作时间2、工作时间购物确实不应该3、六成上班族惦记工作不能安心休息休假新授内容:一、 工作时间和休息休假的概述（一）、工作时间和休息休假的概念1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为

8、履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（二）、工作时间和休息休假法律调整的意义1、保证劳动者的休息权2、协调劳动报酬分配和促进就业3、提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种类（一）、工作日的种类1、定时工作日（1）标准工作日每天工作8小时，每周工作40小时。（2）缩短工作日即少于8小时的工作日。（3）延长工作日是指超过标准工作日长度的工作日。（4）不定时

9、工作日是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。（5）综合计算工作日以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。2、无定时工作日指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。（二）、休息休假的种类1、工作日内的间歇时间1至2小时，最少不能少于半小时2、工作日间的休息时间一般为15至16小时3、每周公休假日每周至少连续休息一日4、法定节假日（共3类）第一类 全体公民的节日元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节第二类 部分公民节日及纪念日教师节、妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军

10、纪念日第三类 少数民族的节日5、职工探亲假、年休假探亲假：(1)探 望 配 偶 ：30天/每年；(2)未婚探望父母：20天/每年，45天/2年；(3)已婚探望父母：20天/4年；(4)凡实行休假制度的职工（如学校），应该在休假期间探亲。年休假：(1)1-10年的，年休假5天；(2)10-20年的，年休假10天；(3)20年及以上的，年休假15天。三、加班加点（一）、加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。 加 班：凡在法定节假日和公休假日进行工作。加 点：凡在正常工作日延长工作时间。（二）、关于延长工作时间的主要规定劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标

11、准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平时加班，支付不低于工资150%的报酬；2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。小结:通过对案例的讲解、影片的播放，使学生直观的学习了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念及相关的法律规定。希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。练习:1试述工作时间及休息休假的定义及分类。2我国关于工时及节假日的主要规定是什么？篇三：劳动合同法关于工作时间和休息休假问题劳动合同法关于工作时间和休息休假问题十堰法律咨询20XX-06-12 09:50:36 作者: : 文字大小:大

12、中小劳动合同法未做特殊规定，仍可沿用劳动法第4章关于工作时间和休息休假的规定。1、工时和休息制度根据劳动法和1995年5月1日发布施行的国务院关于职工工作时间的规定，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、周日为每周休息日；企业和不能实行前述规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据1997年9月10日劳动部发布的关于职工工作时间有关问题的复函，企

13、业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日；此外，根据1994年12月14日劳动部发布的关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工，长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工，以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系且适合实行不定时工作制的职工，可实行不定时工作制；同时，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊且需连续作业的职工，地质及资源

14、勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，以及其他适合实行综合计算工时工作制的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间（关于职工工作时间有关问题的复函规定，年工作日：365天年104天年（休息日）11天年（法定休假日）250天年；季工作日：250天年4季625天；月工作日：250天年12月2083天。每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时即得每周、月、季、年的工作小时数），但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意

15、见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。中央直属企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准；地方企业实行前述两种工时制度等其他工作和休息办法的审批办法，由省级政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。根据1995年3月26日人事部发布的国家机关、事业单位贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法，因工作性质或者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（包括国家机关、社会团体），由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部批准后可实行不定时工作制或综合

16、计算工作时间制等办法。2、法定休假制度根据劳动法第40条和20XX年12月14日国务院第二次修订后的全国年节及纪念日放假办法，用人单位应在新年(1月1日)、春节(农历除夕、正月初一、初二)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)和国庆节(10月1日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：妇女节(3月8日)，妇女休假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。3、带薪年休假

17、制度根据劳动法第45条和20XX年12月7日国务院发布的职工带薪年休假条例的规定，所有用人单位的劳动者（包括公务员）连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休假假期：已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。但劳动者依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，或累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的，无权享受当年的年休假。用

18、人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在1个年度内既可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同意，可不安排，但应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照年休假工资报酬的数额加付赔偿金；对拒不支

19、付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。4、加班加点（延长工作时间）根据劳动合同法第31条和劳动法第43条的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反劳动法关于加班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无论实行何种工时制度，均须在劳动法第41条限定的延长工作时数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数累计不得超过36小时

20、。如果发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时抢修的，或出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决定加班加点的，无需经过协商程序。也不受延长工作时数上限的限制。用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者支付加班加点费：正常工作日加点的，支付不低于其正常工作时间工资的150%的加点费；休息日加班的，应先按同等时间安排其补休；不能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费；年休假、法定休假日（新年1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日

21、、妇女节半天、青年节半天，共计13天）加班的，支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据劳动合同法第85条和劳动法第91条的规定，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费50-100%的标准加付赔偿金。篇四：20XX年劳动合同范本“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分20XX年劳动合同范本（三）“工作时间、休息休假和劳动报酬部分”部分四、 工作时间和休息休假第七条 根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少

22、休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 1、甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：（1）计时工资，乙方工资为元/月，工资构成详见工资表；（2）计件工资，乙方的劳

23、动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：2、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调整乙方工资。4、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。5、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法

24、享受生育津贴的，产假期间甲方不再发工资。6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。第十条 乙方加班应经过甲方同意。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。篇五：长期工劳务合同雇佣协议甲方（雇佣方）：乙方（受雇方）：身份证号：地址：用工方雇佣乙方承担段养护工业务。根据双方自愿，本着双方互惠互利的原则，经甲乙双方协商自愿签订本协议，共同遵守以下条款：第一条期限期限为，自年月日-年月日，（与甲方的承包期限一致）。第二条工作内容在用工方领导和组织安排下，有序的进行所承担路段的路基、路面、桥梁、

25、涵洞、公路路线设施、公路绿化等方面的养护业务。第三条工作时间冬季：上午：8：0012：00、下午：13：3018：00夏季：上午：7：0011：30、下午：15：0018：30第四条工作纪律1. 根据工作需要，用工方为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，同时建立安全生产制度。乙方应当严格遵守用工方的劳动安全制度，严禁违章作业。有下列情形之一，所引发的一切安全事故，均由乙方自行负责，用工方不承担任何责任。1）不听从现场管理劝阻，进行不安全的作业方式2）未穿反光背心或带有明显反光标识的桔黄色工作服。3）在作业车后乘凉4）作业时嬉戏打闹5）酒后作业和带情绪作业6）随意横穿高速公路和隧

26、道7）不听从管理人员的指挥和安排2因乙方作业绩效达不到用工方要求的，乙方须服从并自觉选择上述工作时间之外时间赶工，并不计赶工工资且应承担相应的附带责任。3. 为保证项目日常工作正常进行，乙方在工作中如有事请假需提前1天书面申请，用工方视工作情况进行批准（月度事假不准超过3天，特殊情况除外）。4.请假返岗后要及时办理销假手续，如请假到期不归者又不办理续假手续，按旷工处理（扣除工资100元/天）。一个月事假超过15天，按自动离职同时不计发当月工资。5.用工方为满足工作需要，提供乙方食宿。如乙方不服从用工方住宿安排，选择回家住宿的，在来回上班途中发生任何事故均与用工方无关。6.乙方在上班时间，服从用

27、工方工作安排。如不服从用工方工作安排，拖延不上班影响正常工作者，用工方给予警告1次，连续3次以上用工方有权给予辞退。第五条工作考核要求1表现优秀且对工作认真负责，根据实际情况奖励50元或者提升职务。2发现重大问题及时处理同时上报项目部挽回荣誉和经济损失的，将给予精神和物质奖励。3在月度业主养护考评工作中，依据分工所承担路段考评扣分多者罚款200元。4不穿带反光标志的桔黄色工作服，发现一次罚款200元。5私自找人替岗、调岗、脱岗，一经发现立即辞退。6被业主或者用工方单位点名批评罚款200元，累计3次及以上者予以辞退。7空手、不带作业工具者罚款50元。8鼓吹、煽动损坏公司形象的言论者立即辞退。9接

28、到应急抢险任务后，不及时到岗，视情节轻重，处以50元罚款。10值班期间，不按时到岗，罚款50元。11在隧道内抽烟发现一次罚款50元，因抽烟造成事故均由乙方自行负责，用工方不承担任何责任。12所承担路段突发事故不及时汇报公司，罚款50元。13洒水车到作业区不下车罚款50元。14旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资，旷工2天扣除7天工资。每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天及以上者，予以辞退。第六条报酬及社会保险1乙方按用工方规定完成工作任务的，用工方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，也可委托银行发放。2根据乙方意愿和实际情况，

29、用工方将应缴的各项社会保险费用直接随月工资发放给乙方，由乙方自己办理各项社会保险。工资及各项社会保险费用总额为元：（自愿放弃公司办理社会保险）。其组成部分：基本工资元、社保补助元、安全奖元。注：月度满勤为28天。如月出勤不足28天，按事假扣除日工资（日工资标准元/天）。出勤满28天后，第29天、30天、31天按日工资加补计算。工资发放时间：为次月25日前及时打入乙方银行账户，遇节假日续延。3.如用工方有本协议第二条规定工作内容以外的应急性工作，用工方应优先选用乙方，用工报酬由甲乙双方根据新的工作内容协商执行。4.用工方为乙方购买雇员意外伤害险。5.施工人员在日常施工作业中出现工伤者本天考勤照样考勤。第七条劳动保护用工方为乙方提供安全服装等劳保用品。如有丢失或非正常损坏，乙方需自费购买劳保用品且不得因此延误应尽的作业责任。第八条违约责任用工方有下列情形，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付5的赔偿费用：无故拖欠乙方工资4个月及以上情形的。第九条雇佣协议的终止与解除本协议的符合下述情形之一者，均可认为终止与解除：1.协议到期；2.乙方作业绩效屡次不能达到用工方要求，且给用工方带来负面效应的，由用工方按照本协议以及相关规章制度结清乙方劳务报酬并被及时告知辞退的；3.由于乙方原因提出或造成的不能够再履行本协议的，但须提前15天告