纳雍中学教师绩效工资分配办法.docx

1、纳雍中学教师绩效工资分配办法纳雍中学教师绩效工资分配办法为了扎实推进课程改革，全面实施素质教育，促进我校教师健康发展，当人民满意的教师，办人民满意的教育，结合本校实情，制定出纳雍中学常规工作管理奖励办法。每月学校从个人教师的奖励性绩效工资中提取100元，用100元作为教师月工资满勤奖，业务奖。 一、考勤考核 本学期开设月满勤奖，一月满勤奖励100元。 1、上课教师必须提前2分钟到办公室签到，有课教师每天必须签到，否则不予满勤。 2、坐班教师提前十分钟准备签到册，教师签到后及时整理，坐班教师在工作期间不能擅自离开岗位，影响到学校正常工作的，查实后作为一次工作事故记载。 3、教职工因事外出必须请假

2、，事假学校不安排代课，请假半天以上三天以下，由学校审批，报值班领导，请假半天以下，由值班领导审批（校长在校时间由校长批），事假必须办好书面手续，自行调好课，否则按缺课算。自考，函授学习，评职等凭通知，学校调课，但必须履行请假手续（按满勤计算，代课费学校支付），否则按缺课算，电话请假，托人请假等一律按旷课算。规定内事假不扣工资，自行调课，但必须履行请假手续，不算满勤。一月中事假不能超出两天。超过的按20元每节课扣本人工资支付代课人员。 4、旷课每节扣教师工资20元，迟到2-5分钟以内不扣工资，但不能满勤，迟到6（含6分钟）分钟以上算旷课，迟到三次按一节缺课记。早退（提前下课）按旷课计算，且负相应

3、的安全责任。 5、病假凭县级以上医院证明，三天以上半月以下由病人亲自向校长请假。（危 重）可把亲属的相关手续亲自请假，学校安排代课，否则学校不予安排代课，按旷课处理，半月以上由本人向上级教育行政部门请假，由学校安排代课，但不享受奖励性绩效工资，临时病假由校长酌情审批，但不享受满勤，如请假病假，按3节缺课处理。 6、产假按有关文件执行。 7、丧假（四大父母及同户口或不确因特殊的）从去世前一天到上山后三天，由关系本人向校长请假，学校安排代课，否则，按缺课处理。 8、学校大型活动（含例会）缺旷者，扣工资40元，不享受满勤。 9、公假由学校安排，报值班教师备案。 二、常规管理（绩效考核）之工作纪律1、

4、上课时间打电话，看（做）与教学无关的书籍，频繁进出教室或离开教室，经学生举报或值班教室查实，一次扣0.2分。 2、工作期间进行娱乐活动，如在办公室打扑克，下象棋。见一次扣0.1分，开会做别的事情，见一次扣2分。 3、衣着不整洁，言行不文明，有损教师形象，每次扣0.1分 4、不服从学校领导和 管理，散步落后言论，阻扰学校制度落实，每次扣0.5分。 5、没收学生正当物品不归还或以各种理由罚款，每次扣0.2分。 6办公室个人物品摆放凌乱，每次扣0.1分。 7、违纪要求学生买教辅资料每次扣0.3分，向学生兜售学习用品或复习资料，有偿补课扣0.3分。 8、不尊重学生人格，歧视，讽刺，挖苦学生或将学生赶出

5、教室，一次扣0.3分，因工作失职导致学生出走扣0.8分，人为造成学生流失，1人扣1分，体罚（或变相体罚）学生每次扣0.2分，造成重大事故每次扣1分，并追究相关责任。 9、学校期末组织学生（分班级把教师放入班级）测评一次，结果满意率低于80%的扣1分，低于70%的扣2分，低于60%的扣3分。 10、行政外出的去向每天由值日行政及时公布，接受教师监督。 11、本学期构建师生沟通长廊，即分教师联系学生，不联系的1学生0.01分。 二、课前准备 1、认真编写学期教学计划，根据学校教学工作安排上交，迟交扣0.5分，不交扣1分，并限期完成，否则将加扣。 2、教案要认真书写，精心设计，除音，体，美，劳，禁毒

6、，安全，计算机，健教外均要写详案，测试课要求课前准备，重点，难点，目的要求，评课讲课要有针对性，有总结，有实效等，不符合的每课时扣0.1分，以旧代新扣0.2分，不写教案上课者每次扣0.5分 3、重视课前预习，（语文，数学，英语，物理，化学）为重，各科教师应精心设计课前预习，布置给学生，每发现一次未布置扣0.2分 三、备课 上课 1、按学校要求备课，任课教师要认真钻研教学大纲和教材，课前必须备好教案，环节齐全，即，案前要有课前准备（包括学前分析，教材分析）和教学进度计划，单元和章节要有总目标，重难点，每课和小节要有分目标，重难点，每课时要有课时目标，重难点，教法学法指导，教学后记等，若教案环节不

7、齐，每环节扣0.05分 2、学校实行（推门听课），不定期查课，表扬好的，通报差的。 3、上课期间，课堂教学次序混乱每次扣0.2分，在课堂教学中，每出现一次安全事故扣0.5分。 4、上课不清点学生数，学生无故缺课不上报，扣0.2分，除体育课外，其他课上室外课要向值班教师申请，否则每次扣0.5分。 5、值日教师值日期内要不定期检查教师上课情况，学生睡觉，看课外书，玩游戏等，每发现1人扣0.01分。 6、私自叫学生停课，一次扣0.4分，私自调课，一次扣0.2分。 7、每周班会不准它用，若学校未统一开会布置则由各班班主任主持开班会，否则每次扣0.2分。 8、课间操按分工认真负责检查，值操一次失职扣0.

8、2分，眼保健操未组织者一次扣0.2分，操前任课教师必须监督，否则扣0.2分。 9、体育课教师要在预备铃响后5分钟或上课铃响前2分钟到指定地点召集学生，待上课铃响就要整队，清点人数，强调安全，课上不让学生随便离开操场，每节集中授课不低于10分钟，可提前5分钟整理下课，违反以上任何一种情况，每次扣0.2分。 10、体育课上要维持秩序，如安全事故发生，每次除扣1分外，一切后果由任课教师本人承担。 11、教务处不定期对照教学计划检查一次教师教学进度的完成情况，教学进度严重滞后者扣0.5分（特殊情况除外） 三、作业批改 作业批改要及时，正确，批注提倡运用短语加等级，能让学生及时地获得作业的反馈信息，作业

9、中反映的普遍性问题，要及时分析原因进行评讲，学生作业均应由任课教师全批全改，并结合适当评价同时批注批阅时间，学校不定期检查，每查出一次扣0.2分。四、辅导 1、各科培优辅差要有计划，有记载、有总结、求实效（新生及新增科目可放于开学四周后）、若辅导无记录每次扣2分，无总结扣5分。 2、对学生提问解答不能草率，不能伤害学生的自尊心，打击学生的积极性，否则每发现一次扣2分。3、凡是学校分配的辅导时间（晚自习）必须按时到堂，认真辅导，不到一次扣基本工资10元，若请人代班不扣工资，学校发的10元钱由代班人员领取。 4、奖分标准，以教育行政主管部门的竞赛为准，学生获乡级每人次任该科课教师得2分，县级奖的得

10、4分，地级奖的得8分，省级奖的得16分，国家级奖的得32分，获得指导教师奖乡级5分、县级10分、地级20分，省级40分、国家级80分，参加校级竞赛，相关学科教师各得5分，获得团体总分第一名另加5分，第二名另加4分，第三名另加2分。五、考试考查1、搞好各年级的期中、期末考试，做到考试“七认真”（出题、备卷、监考、阅卷、评析、总结、补救）。2、教师应对学士学生学习情况进行灵活、适当的阶段性检查，及时反馈信息并及时采取措施。3、认真做好每个单元或章节的教学质量监测，并做好成绩统计，写好情况分析、补救措施，否则扣2分。4、平时阶段考核工作不负责任，一学期不进行阶段考查或是考查时全部采用外来试卷，不根据

11、学校实际需要出卷，期中和期末两次考试不能认真做好考试质量分析，不能认真进行试卷讲评，或者考试成绩弄虚作假的，查实后每次扣5分。5、监考、阅卷、登分：（1）监考期间做试卷、看资料、打瞌睡、外出、闲聊，试卷分发或装订出错，一次扣2分，监考无故缺考一场扣10分，监考出现一次不负责任的扣3分，（2）无故不参加阅卷扣10分，请假扣3分，阅卷、登分统计出错扣2分。（3）在阅卷3天之内上交试卷分析，如不及时上交的扣5分，敷衍了事的扣3分。6、学生管理：如班上学生流失，扣该班任课教师每人2分，一个人任教的可同他校相比（实验班除外）。六、教研活动纪律1、教学研究凡是学校和教研组举行的教研活动，所有相关教师均应认

12、真参加，不得缺席，教研活动时间请假由教导处批准，教研组长应做好签到和开展教研活动教师每缺席一次扣10分，因私事请假扣5分，学校组织各种活动及业务学习不参加的、安排公开课等教研任务不接受的扣10分。2、教师外出培训学习，学校应该努力为教师外出学习和培训提供机会，鼓励教师多参加学习和培训，培训机构点名必须参加学习或培训的人员，回来之后必须向学校交培训资料（笔记、心得体会、经验总结等），否则，每人每次扣2分，除了培训的机构点名必须参加学习或培训人员之外，采取推荐和自荐相结合的方式产生外出学习和培训的人员，外出培训前报教务处备案，培训回来后上交相关资料的，每人次加2分。3、听课（1）听课时，应服从教研

13、组长的调度，不配合者一次扣5分。（2）每月送检一次听课记录（教师每月听课不少于4节，听课记录必须有被听课教师，听课班级的班干、值班教师的签字方可）。一次不送检扣5分。4、优质课、课件、论文奖加分，省级以上一等奖加30分，二等奖加30分，三等奖加10分，地级分别加15分、10分、5分，县级分别加10分、6分、4分，乡级分别加5分、3分，（论文必须是自己的著作，发表前3月上交底稿到学校）5、申报校级课题的项目负责人（有申报材料、课题计划、阶段活动汇报、落实阶段目标等）每月得10分，申报县级的每月得20分，申报地级的每月得30分，申报省级的每月得50分，申报国家级每月得60分。七、奖励（1）加班教师

14、每加班一个项目一个教师加5分，特殊情况有学校行政集体决定。（2）特色班科平均分约等于实验班（下1分波动）时奖该任课教师5分，特色班文科平均分高于实验班平均分5分以上时，奖该任课教师10分，普通班科平均分下1分上5分（不含5分）奖任课教师3分，高于5分以上奖任课教师7分。说明：1、后勤工作人员的管理由学校要求严格管理。2、本细则解释权归校长室、执行权在行政。3、以上各项若学校不能直接监控的，学校将在期末组织各班学生问卷调查，确定得分。1、教师常规评价每月进行一次，学校将评价结果进行公示。2、教师（月个人）绩效工资=教师个人月评价分（教师总数中心校扣除部分剩余/人）教师月评价总分奖励：（1）值班教师每夜每人补助10元，不到扣10元值班教师必须留人住宿，否则扣全部津贴，且负安全责任。（2）代公假的教师，每节20元由学校开资。（3）代病假，丧假，产假每节20元，由学校开资。（4）缺课学校请代20元，扣缺课教师工资支付。事假超过规定内的每节扣本人20元支付代课人员。（5）测验课：测验前半天必须报当日值日教师，且必须有测验课教案，否则一经查实，按无教案处理。（6）每周一下午第四节课大型课外活动。 2013年3月纳 雍 中 学教师绩效工资分配办法 2013年3月