约谈建议书.docx

1、约谈建议书约谈建议书篇一：重点约谈警示 重点约谈警示。对于涉及范围较大、性质比较严重，特别 是巡视反馈、检查监督、审计移送、群众举报、媒体反映的 典型问题，经调查属实后，省纪委都对有关地方、部门单位 党委（党组）和纪委（纪检组）主要负责人进行正式的约谈 提醒和诫勉警示，严肃批评、传导压力、明确责任。近期， 省纪委对首批“双审” 23 个县区的 46 名党委书记、县区长 进行了工作约谈；对中秋、国庆期间明察暗访发现问题较多 的兰州理工大学、省农村信用社联社、陇南康县主要负责人 和金昌、酒泉、陇南、甘南 4 市州纪检监察机关主要负责人 提醒约谈和告诫约谈；对违反中央八项规定精神的 4 名厅级 领导

2、干部进行了诫勉谈话。 （记者 吕宝林 通讯员 杨恒） 整合监督力量 主动重拳出击 纪律严明，才能保障有力。对于一些三令五申之下还不收 敛甚至顶风违纪的案件，坚决做到发现一起、查处一起，切 实提高党员干部遵守纪律的自觉性。为了加强监督，市正风肃纪工作小组整合党风监督员、特 邀监察员、行风效能监督员、市“两代表一委员” 、媒体记 者等力量，围绕重要的时间节点有序开展联合检查，大力整 治我市的“四风”突出问题。开展“酒局” 、“牌局”问题专 项检查，查处涉及“酒局” 、“牌局”问题 5 个，问责党员干 部 9 人，其中政纪处分 3 人，免职处理 1 人，调整岗位 3 人。 狠刹婚丧嫁娶大操大办之风，

3、出台党员干部操办婚丧、喜 庆事宜若干规定 （试行 ） ，明确相关规定，重申纪律要求， 查处 5 起党员干部违规大操大办婚丧事宜的典型案例，其中 党纪处分 2 人，免职处理 2人。深入查处“庸懒散慢”等问 题，开展效能建设明查暗访 113 次，共发现在上班炒股、玩 游戏、看视频等问题 71 个，下发效能监察建议书 56 份?截 至目前，我市累计开展专项检查 205 次，出动人员 758 人， 检查单位 1371 家，发现问题 451 个，处理人员 112 人，发 出通报 20 份。一次次动真碰硬的监督检查，一份份点名道 姓的情况通报，起到了很好的震慑效果。重提醒 预防在前 中央八项规定和自治区、

4、市委若干配套规定出台后，我市 纪检监察机关积极作为，执好纪、问好责、把好关，保证中 央和自治区、市委改进作风的要求一竿子插到底，得到有效 执行。针对春节送礼吃请、清明公车扫墓、中秋送月饼送节礼、 元旦公款印制贺卡等，我市在这些重要时间节点重申禁令， 不断释放执纪必严的强烈信号，防患于未然。先后下发关于 加强节日廉情监督检查、 严禁公款送礼和违规操办 “升学宴” 等行为的文件 6 个；在节日期间向科级以上党员干部发出廉 政短信 8.4 万条（次）；在巴彦淖尔日报 、电台、电视台 等新闻媒体开设 廉政经纬 、廉政之窗 、纪检监察之声 等 20 多个专栏；将反腐倡廉教育列入干部教育年度计划， 在各级

5、党校、各类各期培训班上有针对性地开展反腐倡廉教 育；每年组织各级领导干部分批到警示教育基地接受警示教 育；组织市、旗县区两级干部旁听职务犯罪案件庭审，接受 警示教育。 （来自:WwW.CssY 书业 网: 约谈建议书 ） 随着各级党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力进一步增 强，在我市，高档节礼变得“烫手” ，公款吃喝显得“扎眼” 节日风气明显好转。立体监督，引导纠正一批，打好作风建设保卫战 “四风问题在少数地方和个别干部身上不同程度存在，腐 败现象时有发生，我们一定要高度重视，市委常委会要带头 加以克服和纠正” 。在市委三届七次全会第一次全体会议上， 市委书记李刚毫不留情地指出了部分干部身上存

6、在的问题，要求各级党员领导干部率先垂 范。“为了吃饭喝酒的问题翻了船，太不划算了，我以后一定 严格执行中央 ?八项规定 ?。”一位正县级领导干部在接受诫 勉谈话时懊悔地说。为筑起一道纠正“四风”的防火墙，我 市加强党员干部日常教育监督，开展任前谈话 1979 人次、 诫勉谈话 120 人次、述职述廉 1711 人次、函询 40 人次。全 市纪检监察系统 368 个派驻派出机构和 194 个乡镇 （办事处 ） 纪委成立正风肃纪监督检查组，实行属地管理、就近监督、 常态督查。全市各级各部门通过召开民主生活会、领导班子 剖析会、管理对象质询会、民众意见征集会等开展自 查自纠，全面查找领导班子和党员干

7、部在“四风”方面存 在的突出问题。抓方式创新 , 巩固改进作风成果 为保证对党风政风的执纪监督取得实效 , 中央纪委和各级 纪检监察机关从职责出发 , 建立健全了一套扎实管用的工作 机制。建立约谈制度。 2013 年 4 月,中央纪委监察部领导班子 成员一对一约谈 53 位派驻中央和国家机关各部委纪检组组 长、纪委书记。建立月报制度。 2013 年 8 月,中央纪委建立了落实中央 八项规定精神情况月报制度 , 要求 31 个省区市和新疆生产建 设兵团纪委每月报送有关数据。完善举报机制。中央纪委监察部在网站醒目位置公开 了举报电话、举报网址、举报信箱等 , 欢迎广大群众对“四 风”问题进行如实举

8、报。各级纪检监察机关也都公开了举报 方式 , 畅通群众举报监督渠道。仅中秋国庆期间 , 中央纪委就受理“两节”期间违规违纪问题的举报 917 件。 篇二：建议书1、各部门安全培训（健全整体训练体系、进行培训双向评 估）2、主管、经理问责制（事故、违纪、执行结果） （有问题 找领导）3、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出，长途）4、安全抽查考试（绩效、团队合格率、港鑫驾照，笔试科目一科目四）5、月度或者季度先进表彰6、公示栏和监督机制7、电话卡增强公司文化思想和培训体系建设的建议尊敬的领导：为了加强公司思想文化建设，弘扬公司优良作风、激励优秀员工、督促违纪行为；为了完善各部门培训体系建

9、设，创建安全环境、提高员工意识、防范事故于未然。现对公司做以下建议：一、健全整体训练体系（训练出结果、行动见回报）（1）各销售部和售后部每季度至少进行一次：文化知识和安全生产、政策法规竞品消息和汽车知识、服务礼仪技巧和演练（不少于 45 分钟），经理或者主管拍照存档（2）进行培训结果双向评估：培训过后讲师填写培训表，培训表增加学员打分栏目（优良中差四等） ，优秀学员有奖 品奖励，差评学员经政部和讲师沟通、约谈确认态度不正确 后给予一定处罚；行政部不定期对学员进行学习情况抽查 （每 5 人中抽查人数不少于 1 人），被抽查人员不合格率低 于 50%的部门，讲师和部门负责人经行政部约谈后确认工作

10、不到位后接受处罚（3）每个月月末给各部门交早夕会计划（除工作安排外会 议常规内容： 激励、学习、分享、咨询等等） 和培训计划 （培 训要有课件） ，计划表电子版交行政部审核和存档，内勤、 讲师、主管打印粘贴于前台和经理办公室，行政部监督各部 门执行情况二、主管、经理问责制（员工和部门事故、违纪、执行结 果）：经理、主管为各部门第一第二责任人，员工和部门发 生对公司造成不良影响的事故、违纪和执行不到位事项进行 通报批评，员工和部门发生对公司造成直接损失的行为、违 纪和执行不到位的事项进行罚款（罚款金额由经营管理会议 商讨决定，最低不低于 50 元 / 次，最高不高于当月工资的 50%），同一年内

11、部门发生三次以上（含 3 次）同一性质的事 故、违纪和执行不到位事项，每次处罚主管 50 元，处罚部 门经理 100 元。经营管理会议增加问责处罚流程。三、港鑫驾照（移车，试驾，落户车外出，商品车外出、 长途）：在公司 QQ群建立驾照展示区， 设有教练员、 A3、B1、B3、C1、C3、临时驾照 7 个类别，主管以上职级凡持有驾照 者为教练员，持有 C3 驾照可以移动车辆（不能上路） ，持有 C1驾照可以开已落户的工作车外出，持 B3 驾照可以开商品 车外出，持 B1 驾照可以试驾和上高速公路，持 A3驾照才可 以长途用车（ 50 公里以上）。如遇特殊情况需要用车需要教 练员为员工申请临时驾照

12、和临时驾照有效期（申请书） 。半 年以上员工有部门教练员和行政主管数量评定持照等级。新 入司员工驾龄 2 年以上且自己有车可持 C1 驾照，持有 C1 驾 照 2 个月后没有出现交通事故且违章小于等于 1 （轻微摩擦除外）的同事由教练员推荐经行政部笔试后可获得 B3，持B3驾照 3 个月后没有出现交通事故且违章小于等于 1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得 B1，持有 B1驾照 3 个月后 没有出现交通事故且违章小于等于 1（轻微摩擦除外）经教练员推荐可获得 A3。其他新员工 15 天内由持照同事陪同可 移动车辆， 15 日后教练员是情况推荐获得 C3，入职两个月由教练员推荐经行政部笔试后可获

13、得 C1。C1以上持照者发生伤人或重大经济损失（大于 3000 元）姜维 C3，C3降为无照。 违章和轻微摩擦间隔小于 2 个月驾照降一 级（部门教练员监督） 。行政部不定期抽查笔试，不合格者 降一级。违规行车处罚部门经理 100 元主管 50 元，全员监 督，接受意见箱、微信 QQ匿名举报。四、季度先进表彰：上一季度的优秀表彰在下季度前十天 择时进行，行政部组织利用早会时间（不低于 45 分钟）对 先进主管经理、销售冠军（台量、业绩等综合评定） 、先进 团队（可以使部门或者部门下属团队或者跨部门团队） 、好 人好事、劳模，行政部购买每项不超过五十元的礼物奖励 （优 秀团队不超过三百元，若无优

14、秀团队则个人奖励标准可适当 提高），表彰仪式包含：先进事迹分享、团队长对业绩表态 和计划五、公示栏：搬入新公司在设立，现在没有合理场地（行 政部内外墙新进员工不容易看到，售后遮挡物太多 , 若要现 在设置公示栏建议设于行政部外墙）当然，这只是我个人的想法，如果我的建议有所不妥，请 你指出；如果我的建议可行，希望你可以采纳 !张超2015 年 10 月篇三：关于做好谈心谈话的意见* 开发区关于做好谈心谈话的意见为进一步发扬党的优良传统，加强和改进开发区党工委、 街道党委思想政治建设，巩固党的群众路线教育实践活动成 果，现就做好谈心谈话提出如下意见。1开展谈心谈话是同志之间加强沟通的有效途径，也是

15、党 内民主生活的重要方式。领导干部应通过谈心谈话，进行同 志式的善意提醒和平等交流，达到加深了解、解决问题、统 一思想、增进团结、促进工作的目的。2谈心谈话主要是指党组织主要负责同志与班子成员之间 的谈心谈话、班子成员相互之间的谈心谈话、班子成员与部 门其他同志之间的谈心谈话。根据工作需要，也可适当扩大 谈心谈话的范围。3谈心谈话的形式一般是班子成员之间互相约谈，党组织 主要负责同志约谈部门主任及其他党员干部，必要时可进行 多人或集体谈心谈话。开展谈心谈话应提前将内容、要求和 时间通知被约谈对象。4谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，主 要交谈贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市

16、委、县 委、开发区党工委、街道党委重大决策情况，遵守党的政治 纪律情况，贯彻执行民主集中制情况，贯彻党的群众路线密 切联系群众情况，反对“四风”情况，遵守党员干部廉洁 自律各项规定情况，以及需要进行谈心谈话的其他情况。5开发区党工委、街道党委班子民主生活会召开之前，班 子成员之间应开展谈心谈话。党组织主要负责同志与部门负 责同志之间的谈心谈话，可根据工作需要随时进行。6领导干部个人思想、工作、学习和生活方面出现问题， 特别是生活发生重大变故、工作岗位或分工发生变化、工作 推进存有困难等情况时，应及时开展谈心谈话。7谈心谈话要本着对同志负责的态度，诚心诚意地交流思 想，推心置腹地交换意见。 既要开展积极的批评与自我批评， 指出问题，提出建议，又要爱护同志、维护大局，促进在党 性原则基础上的和谐团结。8领导干部谈心谈话的组织、协调和服务工作，由党政办 公室、政治工作部负责。