温州职业技术学院管理技术岗位聘用人员管理办法模板.docx

1、温州职业技术学院管理技术岗位聘用人员管理办法模板*学院文件温职院人20105号 *学院管理技术岗位聘用人员管理办法各系（部）、处室,成教学院,XX公司为进一步强化岗位管理，完善聘用人员管理机制，稳定技术和管理人员队伍，结合学院发展情况，制定本规定。一、聘用条件1. 自觉遵守国家法律和学院的规章制度。2. 具有良好的职业道德，热爱学院，热爱学生，为人师表。3. 服从组织安排，工作尽心尽职。4. 管理类、技术类聘用人员应有本科及以上学历或相关技能证书。5. 身体健康，年龄一般不超过男55周岁、女50周岁。二、聘用程序1申请：存在缺编的部门负责人填写聘用人员需求申请表（附件1），经人事处审核，报分管

2、人事的院领导批准。2招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，采取考试、考核等方式进行。由人事处组织会同相关用人部门面向社会招考，择优聘用，拟聘用人员的相关证书原件必须送人事处审核。3签订合同：人事处组织签订聘用合同，合同期限为一年。合同期内原则上不作岗位调整，如确属工作急需，须签订补充聘用合同。4试用：试用期统一确定为2个月。5合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。三、工资标准与岗位认定1聘用人员实行月工资制，工作不满一个月按实际工作日（日工资=月工资21天）发给。聘用人员执行分类分层次月工资，具体标准见表1、表2、表3。2聘用人员如有加班任务，

3、学院发给加班费。加班费计算公式为：日加班费=月工资21天，并参照在职人员标准以80元/日为上限。每月加班天数原则上以8天为上限。3聘用人员（不包括引进人员家属）试用期工资按月工资的80%发放；寒暑假期间的工资按月工资的60%计发。如有工作安排的，则按日计发加班费，加班费原则上以月工资总额为上限。4午餐补贴按学院在职人员标准按月列入工资发放。5聘用人员试用期满，学院为其建立养老保险和失业保险等，其标准参照城镇企业职工最低月缴费工资计缴。7工种类别由人事处与用人部门根据岗位职责提出认定意见，报分管人事的院领导审批。特殊技术岗位的工资由人事处酌情确定，报分管人事的院领导审批。表1：管理岗位聘用人员月

4、工资标准（元） 学历岗位专科本科研究生备注全日制非全日制全日制非全日制教学秘书思政辅导行政管理17001500200018002550月工资包括基础工资与效益工资图书管理1300126015501350注：全日制不包括成人教育、网络教育、自考类全日制。表2：技术岗位聘用人员月工资标准（元） 等级、职称 工种初级工中级工高级工技师及其它中级职称备注网络系统维护与管理1650188022002600月工资包括基础工资与效益工资电脑维护1400163019502400机房管理1300153018502300其它技术岗位1200143017502200注：管理、技术岗位聘用人员工作每满二年，则从10月

5、份起调整月工资，月增加额为50元，从2002年1月1日起计算，上限为300元。管理或技术岗位聘用人员职称变动，处室，系部根据部门具体情况可从下一年度10月份开始按新职称聘任。本条中不能同时享受 。大客车驾驶员工资为2350元，其它驾驶员工资为1950元。表3：聘用引进人员家属月工资标准（元） 年限工种专科或初级职称及以下本科或中级职称及以上备注管理或技术岗位25003000月工资包括基础工资与效益工资四、管理、考核与奖惩1用人部门负责聘用人员的日常管理，包括政治学习、考绩等。2人事处对管理类、技术类人员建立简易人事简历，以规范临时用工，稳定技术和管理人员队伍。3管理类、技术类人员实行坐班制，由

6、人事处负责考勤。事假，按请假天数扣发日工资；病假，15天以内，按请假天数扣发日工资*50%；超过15天，按请假天数扣发日工资；婚、丧假，按请假天数每日扣发10元。产假、护理假期间，已参保或已享受学院社保补贴的人员，学院不再发放任何工资及补贴，由社保部门发放。4用人部门负责聘用人员在寒暑假期间的用工安排和考勤，于下一学期初报人事处。5聘用人员于每年6月中旬填写考核表，由用人部门对其职责履行情况进行考核，明确优职（不超过聘用人员人数的20%）、合格、不合格的评定等次。管理类、技术类人员的考核结果交人事部门备案。其中工作时间（含试用期）不满一年的，不参加学年考核。6用人部门评定为“不合格”的聘用人员

7、，不再续聘。7工作期间，本人可申请加入学院工会，享受特殊节假日（端午、中秋、冬至及春节）实物发放福利待遇。8学年考核奖与年终考勤奖（1）学年考核奖学年考核奖按考核等次发放，优职：2000元；合格：1500元。（2）年终考勤奖年终发放年终考勤奖4000元。五、聘用人员按有关政策和实际工作岗位可以参加相应的专业技术职务评审，实行评聘分离。六、各系部可根据实际情况自行制定相关规定。七、 本规定自2010年9月1日起施行，原温职院人200910号文件同时废止。本规定解释权归人事处。附件：1. *学院聘用人员需求申请表2. *学院聘用人员聘用合同二一年六月十一日主题词：人事 聘用人员 办法 *学院办公室

8、 2010年6月18日印发 附件1：*学院聘用人员需求申请表申请部门岗位资格条件性别：男 女婚姻：已婚 未婚 不限年龄：_岁 岁学历：研究生 大学 大专其它专业: _外语要求: 经历要求:技能要求:岗位职责申请理由： （签章） 年 月 日人事部门意见： （签章） 年 月 日学院意见： 分管人事院领导(签字)：年 月 日 附件2：*学院聘用人员聘用合同甲方（聘用单位）名称：*学院地址：温州市茶山高教园区乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族： 出生年月： 学历： 何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级任职资格： 居民身份证号码： 住址： 经双方平等协商，乙方为甲方

9、聘用制临时人员，并订立本聘用合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在 （部门）在 岗位工作，职责如下： 三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须认真执行国家有关劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作待遇1、试用期工资元；月工资 元。2、加班费计算公式为：月工资21天，以80元/天为上限，每月加班天数以8天为上限。3、寒暑假期间的工资按月工资的60%计发。如有工作安排的，则按日计发加班费，加班费以月工

10、资总额为上限。4、午餐补贴按学院在职人员标准按月列入工资发放。五、工作纪律乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。六、聘用合同的变更、终止、解除（一）聘用合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。（二）聘用合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效。3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益和声誉造成重大损害的。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一个月以书面形

11、式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤不能从事原工作。2、乙方不能胜任工作。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。（五）乙方在聘期内被劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。（六）乙方提出解除聘用合同的，应提前一个月以书面形式通知甲方。（七）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除聘用合同：1、在试用期内的。2、甲方未按照合同约定提供工作待遇或工作条件的。3、国家法律法规另有规定的。（八）经甲乙双方协商一致，聘用合同可以解除。八、违反聘用合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方数额为月工资50%的违约金。九、双方需要约定的其他事项1、用人部门负责对乙方进行劳动安全教育，乙方必须严格遵守安全操作规程，如因本人原因造成伤残，责任自负。造成甲方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。2、乙方离职前必须按期与用人部门办理好工作和物品的移交手续。十、本合同订立后，双方必须严格履行。本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同一式三份，甲方的人事部门、用人部门、乙方各执一份。甲方（人事部门代章） 代表签字： 乙方签字：年月日 年月日