自学考试劳动与社会保障概论试题与答案.docx

1、自学考试劳动与社会保障概论试题与答案全国2011年1月自学考试劳动和社会保障概论试题和答案课程代码:03312一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是(B )A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在前资本主义社会,社会劳动的主要形式是( C )A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动3.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的反馈系统是( D )A.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统4.在

2、计划经济时代,我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是( B)A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制5.当前,我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展( C)A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.目前,我国城乡结构调整的突破口是( D)A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化7.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准,称为( A)A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额8.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为( C)A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会

3、分工9.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是( A )A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗10.我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于( B )A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资制度11.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策,并进行有效实施的活动称为( A)A.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差12.在我国,工资总额的统计时间一般以( D )A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位13.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是(A )A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系14

4、.劳动合同以合同期限为标准进行分类,一般可分为( C)15.劳动合同的试用期,一般不超过( C)A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月16.社会保障是保障公民的( D)A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平17.在我国,属于社会保障体系最低层次的项目是( A )A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚l8.下列选项中,需要个人提出申请,有关机构审核、确定标准的项目是(A)A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为( B)A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女

5、工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁20.社会保险待遇申请的审核机构是(D)A.用人单位B.用人单位行业机构C.司法部门D.劳动保障行政部门21.我国社会保障管理涉及三方面的内容,即行政管理、业务管理和( B)A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理22.社会保险中最重要的险种是( A)A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率大约为( C)A.40%B.50%C.60%D.70%24.下列选项中,属于多层次养老保险体系的第三层次的是( D )A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储

6、蓄性养老保险25.一般来说,恩格尔系数在40%50%之间被认为是(B)A.勉强度日B.小康水平C.富裕D.最富裕26.下列选项中,属于社会救助特征的是( A )A.义务的单向性B.基金的有偿性C.手段的单一性D.目标的高层次性27.按照国际惯例,衡量贫困状况的标准一般是( D)A.恩格尔系数B.国际贫困标准C.基尼系数D.最低生活保障线28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是(C )A.1995年B.1996年C.1997年D.1998年29.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是,其养老保险必须缴费满( B )30.我国政府开始进行完善基本养老保险制度改革试点的时间是(

7、 C)A.1997年B.1999年C.2001年D.2003年二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动分工的主要层次有(AB )A.社会分工B.企业内部分工C.家庭分工D.专业分工E.职能分工32.工资管理的目标大致包括(ACE )A.确保最佳的劳动力B.保证劳动力之间的竞争C.有利于促进企业的长远发展D.有利于企业减少成本E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐33.我国劳动争议处理机构分为( ACE )A.调解机构B.监督机构C.仲裁机构D.评价机构E

8、.司法机构34.我国社会保险基金征集模式主要有( BDE )A.预收预付制B.现收现付制C.后收后付制D.完全积累制E.部分积累制35.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同,主要体现在(ABCDE )A.保险的目的和性质不同B.保险对象和作用不同C.权利与义务对等关系不同D.待遇水平不同E.立法范畴和管理体制不同三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)36.工资理论:工资的理论又称薪资理论或薪资学说,是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张。37.社会保障基金:是在社会经济生活中,国家为了实施各项社会保障计划而建立起来的,用以保障爱保人在年老.疾病,失业,伤残,生育等情况

9、下因基本生活和基本医疗康复所需要的资金。38.社会救助:是提社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时,由国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。四、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)39.一个完善的劳动力市场体系的构成内容。答:一,劳动力市场运行的指挥系统-劳动力价格的市场形成机制。二,劳动力市场运行的执行系统-用人单位,择业者与市场中介系统。三,劳动力市场运行的监督系统=劳动监察,劳动仲裁和市场管理系统。四,劳动力市场运行的反馈系统-信息传递系统。五,劳动力市场运行的调控系统-国家调控系统。40.简要回答集体合同的内容。答:

10、1,劳动标准性条款,2目标性条款,3,劳动关系运行规则条款41.简要回答劳动争议的分类。答:1,个别争议,集体争议和团体争议,2,权利争议与利益争议3,国内劳动争议和涉外劳动争议。42.我国社会保障制度改革的指导思想。答:一,公平优先,兼顾效率。二,分步改革,稳妥推进,三,社会保障水平与经济发展水平相适应原则。四,就业与社会保障并重。五、论述题(本大题共2小题,共19分)43.(本题9分)试论述面对严峻的就业形势,我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。答:1,发展是硬道理2,根据以人为本的发展观,消费和教育都是人力资本投入。3,调整分配关系,提高广大劳动者的收入水平和消费能力

11、。4,我国的教育水平低已经成为增加就业提高人民收入的主要障碍。44.(本题10分)试论述我国基本医疗保险制度改革的主要任务和基本目标。答:基本医疗保险制度改革的主要任务是:逐步建立与社会主义初级阶段生产力水平相适应的,符合社会主义市场经济体制要求,充分顾及财政,企业和个人承受能力,切实保障职工基本医疗需求的基本医疗保险制度。基本医疗保险制度改革的基本目标可以概括为以下几方面:一是建立适应社会主义市场经济体制要求和符合现代保险原则的基本医疗保险制度,以保证职工基本医疗需求;二是建立医,患,保,药的制约机制,控制医疗费用的不合理增长;三是按照管理服务社会化的要求,对机关,事业,企业单位职工的医疗保险实行统一管理,社会化服务。六、案例分析题(本大题l2分)45.阅读下列案例材料,然后回答问题。某企业2005年的销售任务是150万元,假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年,并假定出勤率为100%。(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?(2)该企业销售人员的定员人数是多答:定员方法的类型有:1,劳动效率定员计算法2,设备定员计算法3,岗位定员计算法4比例定员计算法5,职责定员法。本案例中可以用劳动次序定员计算法。答:解:根据公式定员人数=工作任务(劳动效率出勤率)=150万(15100%)=10人少?