丹阳吕城高级中学教职工绩效考核方案试行.docx

1、丹阳吕城高级中学教职工绩效考核方案试行丹阳市吕城高级中学教职工绩效考核方案（试行）丹阳市吕城高级中学教职工绩效考核方案（试行）蒋金 1010 丹阳市吕城高级中学教职工绩效考核方案（试行）为充分发挥绩效工资的杠杆作用， 调动全体教职工教书育人、 服务育人、 管理育人的工 作积极性、创造性。按照丹阳市其他事业单位绩效考核实施办法 丹人社发（ 2012）2 号、丹阳市教育局关于非义务教育学校教职工绩效考核实施意见 丹教（ 2012）40 号 精神，根据“以人为本 ,以德为先 ;多劳多得，优绩优酬 ;向一线倾斜、向挑重担教学人员和作 出贡献人员倾斜 ;体现绩效，兼顾公平客观公正，简便易行”的原则，结合

2、我校实际，制定本方案。一、绩效考核程序1考核：每学期末，学校考核小组根据考核方案和相关处室平时的考核记录对教职工 进行考核评分，再将两学期的考核结果进行汇总形成一个年度的考核结果。一般 1-12 月份 为一个考核周期，第二年的一月份兑现奖励性绩效工资。2公示：对每一位教职工的全年考核结果在本校范围内进行不少于 3 个工作日的公示。3上报：公示无异议，学校将考核结果报市教育局审核后报送财政局兑付给教职工个 人。二、考核结果运用1绩效考核结果是基础性绩效工资分配的重要依据。对认真履行岗位职责， 按时保质保量完成学校规定的教育教学任务的教师， 全额发放基 础性绩效工资。 对没有履行岗位职责、 没有完

3、成规定的教育教学任务、 在师德方面存在问题 或发生教学事故及其他违反学校教育教学规定的，要视情节轻重按比例扣发基础性绩效工 资。绩效考核为基本合格或不合格人员， 其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果报市局审 核备案后的次月起分别停发 3个月、 6个月。长病假人员的基础性绩效工资中岗位津贴纳入病假工资计发基数并按有关规定减发， 生 活补贴按原标准发放。2绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。 学校根据实际情况在奖励性绩效工资中设立师德及工作表现考核津贴、 工作过程考核津 贴、出勤津贴、 工作量津贴、 行政人员津贴、 班主任津贴、 骨干教师津贴、 教育教学业绩奖、 教育教学科研奖、竞赛奖、特

4、殊岗位津贴等项目。 长病假人员、年度考核为基本合格或不合 格人员的奖励性绩效工资原则上不发。3绩效考核结果也是教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要 依据。三、奖励性绩效工资考核发放总则（一）考核发放对象： 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员。 （行政协理员不参加考核 ,视为合格 ,享受奖励性绩效工资 ）（二）考核发放经费总额：学校教职工基础性绩效工作总额十 7X 3-班主任津贴-校长奖励性绩效工资（三）考核发放办法： 职能处室（或考核领导小组）考核，行政会审定，报教育局审核后发放。四、组织领导及监督1、考核领导小组 组长：王光耀 副组长：王荣忠 陈利民

5、 成员： 蒋金 严红文 张文华 张银法 花新美 徐冬 张俊 任名扬 贾锦 蒋玉平 刘强 张国平 田红艳 蔡文荣 蔡慧琴 张国琴 李敏 董红华 吴立新2、考核工作小组： 考核小组名称 组长 成员行政考核小组王光耀王荣忠 陈利民 班主任考核小组 徐冬蒋玉平 刘强 教研组长考核小组 蒋金任名扬骨干教师考核小组严红文史伟平 任课教师考核小组 王荣忠 蒋金、任名扬及各教研组长 教辅及后勤人员考核小组 张文华张银法 张俊3、监督 :全体教职工代表五、考核项目、标准及考核部门：（一）师德及工作表现考核津贴 :200 元/月（按 10 个月计算 ） 计 20 分 . 职能部门 :办公室 政教处 总务处专任教师

6、师德及工作表现考核：采用学生评 （40%） 和考核小组评 （60%） 相结合。1遵纪守法，自觉履行教育法 、义务教育法 、教师法和中小学教师职业道 德规范等法律法规的法定职责。 （ 2 分）2爱岗敬业，教书育人，为人师表。 （2 分）3尊重、关爱学生，平等对待学生。 （2 分）4顾全大局，服从组织安排。 （2 分） 5不体罚或变相体罚学生。 （2 分） 6坚持以课堂为主渠道，将德育有机融入教学之中。 （2 分）7注重培养学生良好的学习、行为习惯。 （2 分） 8注重学生心理健康育。 （ 2 分） 9组织内容健康的各类教育活动，陶冶学生情操。 （2 分）10帮助学习困难学生的措施落实。 （2 分

7、）（60%）和考核小组评 （40%）相结合 .3 分）教辅后勤人员职业道德及工作表现考核：采用教师评1政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原则纠纷。2忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。 （ 3 分）3为人师表，言行规范，仪表端庄。 （2 分） 4遵纪守法，严格遵守学校规章制度。 （3 分） 5顾全大局 ,服从组织安排。 （3 分） 6谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。 （2 分） 7尊重他人、团结同志，自觉维护集体荣誉。 （2 分）8积极参加集体活动。 （ 2 分）二）工作过程考核津贴 :200元/月（按10个月计算 ）,计 20分职能部门 : 教务处 总务处专任教师工作过程考核 教学常规（ 10

8、 分）1.4 分：每月考评，认真备课，教案齐全、规范。坚持课后反思，认真总结教学经验。合格得 4分，基本合格得 2 分，不合格得 0 分）2.贯彻新课程理念，从学生实际出发，精心组织教学，转变课堂教学方式和学生学习方 式。（ 2 分）3.教学内容科学、正确，不出现知识性错误（听课检查） 。（1 分）4.及时进行教学辅导，认真批改作业。 （ 2 分）（抽查）5.运用多种方式评价学生学习效果。 （1 分）教学研究效果 （6 分）1、上各级各类教研课、公开课和赛课情况（不服从教务处安排一次扣 1分）。（ 2 分）2.参加教研活动情况（缺席一次扣 0.5分）。（2 分）3.参加课题研究、撰写教学经验总

9、结或论文情况。 （ 2 分）（每学期至少参加一次教学经验总结或论文或课件评比） （少一次扣 1 分）继续教育（ 4 分）1.有个人参加培训的过程记录和总结；每月听课至少 4 节（每少 1 节扣 0.3 分）。（ 2 分）2.参加学历达标或各类培训，每学年完成规定的学分，考试考核合格。 （1 分）3.积极参加校本研训和基地培训，按规定完成教育随想和读书笔记。 （1 分）教辅后勤人员工作过程考核岗位职责及工作情况（ 15 分）1履行岗位职责，完成学校规定工作。2积极为教学服务、积极为师生服务。 分。）3无失职行为发生，并注意勤俭节约。 分）3 分）6 分）（有师生反映服务满意度不高每次扣 13 分

10、）（有水、电、财产等浪费现象每次扣 0.55无安全稳定责任事故发生。 （ 3分）（一般责任事故一次扣 1 分）继续教育（ 5 分）1积极参加继续教育培训活动， 有个人参加培训的过程记录和总结， 每学年考核合格。 （ 3 分）2积极参加校本研训和基地培训。按规定完成教育随想和读书笔记。 （2 分）说明：事假超过 10 天者、病假超过 15 天者不享受该津贴 不能完成本职工作或工作马虎，津贴下浮 20 -40。产假按有关规定执行。（三）出勤津贴标准： 200 元/月（按 10 个月计算 ），考核部门：办公室一、考核细则 1迟到或早退：教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退月累计 3 次及以

11、上者，每次扣 5元；月累计达 10次及以上者，按 10 元/次标准扣发。2学校政治、业务学习、教研组活动、升旗仪式、校会等集体活动，每请假一次扣 5元，无故缺席 1 次扣 10 元。3上班期间，教职工应自觉遵守劳动纪律，网上聊天、打游戏者每发现一次扣津贴 30元。教职工在无课务、无工作任务情况下，需外出办个人事情，一般在 1 小时左右，出校门须凭年级组长或教务处证明并在门卫登记，返校时须在门卫销假，否则扣 5 元 /次。4病假：病假必须凭医院证明、医疗处方、病历和个人申请先到校长办公室办理请假 手续。办公室报校长室同意后方可离校。急病等特殊情况应在正式上班之前通过电话请假， 返校后补办手续，否

12、则作旷课论处。长期病假按上级有关规定执行。请病假一天扣 10 元。5事假：上班期间，教职工有事请假需办理手续，否则按旷职处理，事假一天扣 20元。说明：因故请假的教职工先向教务处或总务处（半天） 、分管校长（ 12 天）、校长（ 2 天以上）请假，得到允许后，到校长办公室处填写“教职工请假单” （两联），一联由教务处 或总务处备案并协助请假人安排好的有关工作， 一联由办公室保管备案， 月底由办公室主任 统计。请假一般由本人提前请假，确因特殊情况，电话告之，回校第一时间补办请假手续。6旷职：旷课一节或空课一节扣津贴 20元，上课迟到或早退一次扣 5 元（采用定期检查和不定期抽查） ，教职工在正常

13、上班时间内无故旷职半天扣 30 元，一天扣 50 元，二天扣完，连续旷职 15 天（一年累计 30 天）将由学校报教育局作自动离职处理。7婚假：按新婚姻法规定办理并履行手续，婚假一般为 3天（含双休日） ，晚婚为7 天；超出时间一律视为事假。8产假：一般为 3 个月，晚婚、晚育者延长 1 个月（含双休日，假期） ，超出时间视为 病假。属晚婚、晚育者，女方生育期间男方可请假护理三天（不影响出勤奖） ，超出三天批 准作事假处理。9丧假：嫡系亲属丧亡，均属丧假，一般为 13 天，未得到学校同意，超过规定假期视为事假。10教职工在上班期间， 如每天需要接送小孩或回家哺乳， 应在开学期初向校长提出书 面

14、申请，经学校批准后，可以有半小时机动时间。11.教职工外出函授、开会、业务学习等必须征得教务处或总务处的同意，凭有关通知 办理手续。12.教职工每月出勤情况由办公室统计并公示。 说明：产假按有关规定执行。短期在职进修、函授、婚假、丧假不影响出勤津贴。 二、全勤奖：每学期迟到或早退不超过 5 次、事假不超过 2 天、病假不超过 5 天，发全勤奖 150 元。(4)工作量津贴 (按 10 个月计算，每人每月平均 350 元)1、工作量基础津贴： 200 元2、专任教师工作量津贴：工作量基础津贴 +专任教师课时津贴3、专任教师课时津贴(1)月课时津贴 =ax(每周上课节次)+ bx (每周教案数)其

15、中 a :语数外 15 元、除语数外的六大学科 13 元、其他 11 元， b = 7 元( a、 b 根据每 学年总课时数的变化而变化)( 2)不同年级可算不同教案。行政、班主任每周加 4 节课。(3) 高三教师：语数外教师每月每班加 40元，其他高考科目每月每班加 20 元,计入月 课时津贴。4、岗位( 1 )教辅后勤人员岗位标准：基础津贴 +20 元( 2)学校同意的内退人员的奖励性绩效工资按(本年度学校教职工奖励性绩效工资总 额-校长奖励性绩效工资-公共支出部分津贴)x 60%的标准发放。说明：A： (1)体育教师组织大课间活动每周补贴 10元。(2)教务处安排代课： 10元/节。(3

16、)校长室安排的其他事务，商定适当补贴课时津贴。(4)有关岗位经商定适当补贴课时津贴。B ： ( 1 )教师外出函授进修本人未能协助教务处安排好课务，扣发课时津贴 5 元天。( 2)规定的婚、丧假不影响津贴发放。( 3)产假按有关规定执行。(4)教师事假每月 2天以上(含 2天)，每天扣 10元；病假二天以上(含 2天)，每天 扣津贴 5 元。(5) 教师旷课一节，扣发当月课时津贴的 50 元，旷课 2节，扣完当月课时津贴。(6) 后勤、行政人员旷职半天，扣发当月工作量津贴的 1/2，旷职天扣完当月工作量 津贴。(5)行政人员津贴 (按 10个月计算 ) 考核部门：教职工代表( 1 )校级领导：

17、 380 元 / 月( 2)中层正职360 元/月中层副职 340 元/月注：行政人员兼班主任的行政津贴减发 100 元、行政人员兼其他岗位的其他岗位津贴减 半。行政考核细则另订(6)班主任津贴 (按月发放 )标准： 500元/月(按 10个月计算 ) 考核部门：政教处1、 班主任津贴每月发放 300元，200元考核后按年度发放。2、 班主任考核津贴计算公式： (班级数 *200/全校班级总分 )* 班级个体总分3、 班主任考核细则另订。(7)骨干教师津贴 标准(按 10个月计算)：级别镇级骨干镇级学科带头人丹阳市级骨干 丹阳市学科带头人 金额（元 / 月）3050100120（镇江市级以上拔

18、尖人才津贴按丹教 2010136 号文件执行） 考核部门：教科室，考核细则另订。（八）其他岗位津贴 :职能处室：办公室教务处 总务处（ 1）年级组长： 100 元 /月（ 2）教研组长： 人数大于等于 10 人，（ 3）备课组长：人数小于 6人，50 元/月、人数大于等于 6 人小于 10人， 60元/月、 70 元 /月。1-2人， 30元/月、 3-4人， 40元/月、 5人以上， 50元/月。（ 4）行政会计 340 元/月，出纳会计 200 元/月（ 5）文学社负责人、医务室负责人、食堂食品卫生监督员 40 元/月。心理咨询室负责人、学籍管理员 100 元/月。（九）教育教学业绩奖职能

19、处室：教务处 分考核奖和教学奖两部分， 将根据当年奖励性绩效工资余额及各年级教学考核等实际情 况，按一定比例提取，发放细则另订。（十）教育教学科研奖 职能处室：教科室。 发放细则：（A）论文及课件制作奖级别等奖二等奖三等奖丹阳市级403020镇江市级605040 省级1008060注：以上奖励是指教育行政部门和教育学会组织的各种论文评比。论文可指本学科的研究性论文，也可指学校德育性论文。学生在报刊杂志中发表的文章，须有指导教师名单。指导教师可享受每篇丹阳市级 元，镇江市级 40 元，江苏省级 60 元的奖励。（须提供发表原件）教师论文发表：按稿酬的 100%颁发奖金。（须提供发表原件及稿酬发票

20、）同一篇文章且是同一名只按最高奖计算，不重复累计。（十一）竞赛奖 职能处室：教务处发放细则：（A）竞赛指导奖1教育行政部门组织的学科综合竞赛教师指导奖：单位：元，以下类同级别等奖二等奖三等奖国家级500300200 省级200150100 镇江市级1008050 丹阳市级805030注： 学科综合竞赛是指数、理、化、生、英、信、科技等学科层层选拔的综合性竞赛。 同一学生在同一类竞赛中获不同层次奖， 则按最高奖发放。 不重复计算， 不同学生获奖 可以累计，但除最高奖外其余奖减半计算。学生获奖以精神鼓励为主，同时也给予一定的物质奖励。2其它单项竞赛教师指导奖 级别等奖二等奖三等奖50 镇江市级50

21、3020丹阳市级302010片级105注：单项竞赛是指非教育行政部门组织的比赛，必须得到学校认可。 （如语文作文竞赛，英 语单词，书法比赛，音乐、绘画比赛、科技竞赛等）同一学生在同一类竞赛中获不同层次奖， 则按最高奖发放。 不重复计算， 不同学生在同 一次竞赛中获奖可以累计，但除最高奖外其余奖减半计算。（B）体育、艺术奖1镇江市中小学田径运动会： 运动队教练奖金： 200 元 /分。2学校田径运动会：团体奖：（以年级组为单位，约按一半班级额数奖给班主任）名次第一名第二名第三名金额504030注：体育教师校运动会绩效奖：破记录奖，经仲裁委员会审核并予以认可， 50 元/人次，奖给任课教师。3丹阳

22、市男、女篮球比赛：名次第一名第二名第三名第四名第五名第六名金额40003000200010008006004丹阳市中学文艺会演：团体奖：一等奖： 1000 元；二等奖： 800 元；三等奖： 500 元（奖给指导教师） 单项奖：一等奖： 500 元；二等奖： 300 元；三等奖： 200 元（奖给单项指导教师） 学生参加市文艺会演单项获奖：学校对单项获奖的学生视获奖等第进行适当物质奖励。 5说明：平时体艺训练，教练（指导教师）不发训练费。田径队和篮球队奖金由体育 教研组长根据教练员实绩和考勤等情况统筹发放。（C）教师基本功竞赛奖:级别一等奖二等奖三等奖校级200100 丹阳市级40030020

23、0 镇江市级500400300 省级 15001000500 注:同一层次获不同层次奖，按最高层次计算，不重复计算。基本功竞赛包括教师评优课。六、发放规定1教职工有下列情况之一者视情节轻重 ,扣除其奖励性绩效工资 30%以上 .无正当理由 ,不履行教育教学职责者 ;搞有偿家教 ,造成不良影响者 ; 体罚、侮辱、变相体罚学生者； 以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者； 其他违法行为者；发生安全责任事故者。2一学期累计旷工达 5 个工作日，病、事假超过两个月以上不享受本学期绩效奖。 3凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过等处分的，分别扣除绩效工资的 30%、50%、60%。七、几点说明 1本方案由学校教职工代表讨论通过后报教育局审核试行。 2本方案开始实施时间为 2012 年 1 月。3本方案解释权归考核领导小组。