员工三八红旗手范文.docx

1、员工三八红旗手范文员工三八红旗手范文 点击欣赏精彩视频 每一个三八妇女节， 都有一个最闪耀的群体 三八红旗手标兵！ 她们是楷模，她们是先锋， 她们与新时代同行、为新目标奋斗、在新征程建功， 彰显了湖北女性在新时代中所绽放的灼灼风采。 巾帼心向党，建功新时代 今天，让小e妹带你走近湖北省三八红旗手标兵 文小莉 文小莉 爱岗如爱家的最美女工 颁奖词 坚守一线，爱岗敬业 常年与油污、高温为伴 修旧利废，降本增效 小空间里玩出了大名堂 繁忙的流水线记录你挥洒的青春 轰鸣的厂房见证你默默的耕耘 于平凡处见深刻 于细微处显精神 致敬榜样 学习优秀精神品质 下面让我们一起来看她的事迹吧 文 小莉，大冶有色金

2、属集团控股有限公司冶炼厂电解一车间钉耳班班长。 钉耳岗位担负着公司主导产品小板阴极铜生产的第一道工序，任务十分繁重。一年四季身处热气蒸腾的厂房里，面对恶劣的工作环境和重体力劳动，文小莉带领着钉耳班7名女职工坚持一丝不苟、尽职尽责的工作态度，每天制作出3000多张、总重约14吨的阴极片，且合格率一直保持在99.3%以上。 爱岗敬业展现巾帼风采，技改增效成就最美女工。文小莉始终把企业当作自己的家，以饱满的工作热情、踏实肯干的工作作风，为企业的发展贡献着自己的光和热，在平凡的岗位上绽放了最美的青春。 下期小e妹还会继续推出三八红旗手标兵系列 敬请期待哦 ：湖北省妇联宣传部 文章回顾 老母亲带娃业务能

3、力测试（20XX版） “对自律上瘾后，我人生开挂了” “职”为遇见你湖北省女大学生专场招聘会成功举办! 湖北省“最美妇联人”事迹巡讲，开始啦！ “建设法治湖北巾帼在行动”法律知识送到家 三八红旗手标兵|服务三农的科研玫瑰赵书红 孩子的长相，暴露了父母的情商 “好嗨哟，感觉难度已经到达了巅峰”，这套考题火了！命题老师真有才！ 好的婚姻里，夫妻俩都在争当“坏人” 全网超40亿的话题量，都在#致敬了不起的她# 魏秋月为什么会被天津市政府评为三八红旗手呢？相信这个答案是众多网民们都想知道的，下面就让笔者带大家来看看魏秋月的心路历程吧。 魏秋月可以说是中国女排队的老队员了，是队里的二传。 xx年她随队出

4、战女排世界杯配合全队拿下了冠军。 xx年的里约奥运会魏秋月同样跟随队伍出征，并积极配合队伍拿下了奥运会的金牌。 魏秋月的技术实力很强，因为是老队员所以经验比较丰富，懂得为大局考虑，在发球上也极具特点，传球也十分的出色，防守更是达到了无坚不摧的地步。魏秋月在中国女排队的地位可以说是举足轻重的，女排们多次比赛的胜利魏秋月都起到了关键性的作用，许多女排队员都十分喜欢这位性格温和的大姐姐。 一次在训练的时候魏秋月的膝盖旧伤复发，导致有出水的迹象出现，教练和队员们都劝魏秋月去好好休息，但是天生骨子里有一股倔强的魏秋月硬是顶着伤痛把训练完成了，在训练的间隙魏秋月曾几度停下接受医疗队的按摩治疗，可想而知那是

5、非常人可以忍受的痛苦，但是魏秋月却经受住了病痛带给她的折磨，为了心中的那份排球梦而一直努力奋斗着，魏秋月那如钢铁一般的精神深深震撼了广大的网友们。 魏秋月的伤其实很严重，有消息称如果魏秋月再受一次伤的话，那么她就很有可能在生活中行动困难，魏秋月的膝关节磨损得十分严重，在她的膝盖骨上已经出现了两个深深的大洞，之前一直害怕影响比赛所以魏秋月并没有进行治疗，但为了完成里约的奥运梦魏秋月选择去美国进行了手术治疗。 手术的恢复期很长，当人们以为魏秋月不可能重返奥运赛场的时候，魏秋月出现了她带领着中国女排队夺得了里约奥运会的冠军，可以说魏秋月是中国女排精神最好的体现，她永不言弃的性格为自己也为国家带来了辉

6、煌！ 天津市政府为了表彰魏秋月的精神，特地给她颁发了三八红旗手标兵的奖章，以此来鼓励她为国家做出的贡献，同时政府也希望有更多的年轻人向魏秋月学习，学习她永不言弃的精神！ 小曼师从刘海粟，善丹青，文学只是她的小兴趣，绘画才是她的真爱好，也是她成就突出的地方，建国后陆小曼专心绘画，称为国家专业画师，后因此被评为三八红旗手，陈毅任上海市长时还给小曼安排工作，我想里面也有照顾徐志摩遗孀的成分吧 你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。 这么久以来你是第一个主动要求给员工购买社保的老板，就凭这一点都必须给你点个赞。 你开了一家火锅店，有20多名员工，能给他们买社保，心意是好的，做法更是合法的，你的

7、行为是没有问题的，问题出在员工的身上。20多名员工竟然都不要你买社保，我想她们主要有两点考量：一是购买社保就要扣两三百块钱，她们想要多拿点工资，自然不想缴纳社保；二是员工没有自我保障的意识，认为买了社保没啥用，还占用钱，何况又不能在你这干一辈子，更无法保证以后到哪里工作都能缴纳社保，社保一会儿缴纳一会儿断掉，觉得钱都白交了，所以干脆都不买社保，多拿点是7实实在在的工资更好。 正是基于上述原因，所以你这个老板给员工买社保才会遭到拒绝，其实员工不知道的是你不给她们买社保对你更划算，可谓是辜负了你一片好心。对此，你有三种做法可以应对。 第一种做法就是强行为这20多名员工购买社保。员工不懂社保不重要，

8、员工不买社保也不重要，但作为老板必须知道买社保的重要性。因为你不给员工买社保，你这个老板的做法就是违反社会保险法以及劳动合同法的，存在法律风险和工伤风险。万一日后有员工去社保局告你不给员工买社保，你就会被查而且还得老老实实的补缴社保，逃是逃不掉的；再者你开的是火锅店，属于服务行业，如果员工在店里面出现受伤问题，小伤还好处理，但万一有什么大问题，那就是严重工伤了，没有社保的话，员工出了事都是你这个老板担责的，到时候恐怕赔的就不是几个钱能解决的了。所以员工即便不想缴纳社保，但作为老板，从用工风险方面来说，强行给员工买社保也是必然之事。不过这样做你就要付出更多的成本，还有可能使员工觉得不爽而辞职走人

9、，对员工稳定性有影响。 第二种做法，辞退那些不愿意买保险的员工，但对你不利。按照法律规定，如果员工坚持不愿意买社保，那么作为企业或个体经济组织都可以据此辞退员工。你开火锅店，雇佣了20多名员工，主动为她们缴纳社保，但员工还不愿意，你可以对这样的员工做辞退处理的，而且无需支付经济补偿。虽然你可以这样做，但不现实，更对你开店经营不利，因为没人干活了，无法继续开店，而且再招人也不是那么简单的事。所以这种方法理论上可行但对你不实用。 第三种方法就是给所有员工购买商业保险，这对老板和员工都是最好的选择，也是最有可行性的做法。购买商业保险的钱全都是你出，不需要员工出钱的，所以员工肯定满意，再者就是虽然都是

10、你这个老板出钱，但商业保险的费用一般都不高，花不了多少钱，你完全可以承担的起。购买商业保险的主要目的就是防止员工出现意外事故的时候多少有保险公司承担部分赔偿责任，不会让你落得所有责任都由你一人承担，压力和风险要轻很多。你要做的就是选好险种，选择有针对性的商业保险去购买就是了。 以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。 那种实实在在的为你工作，认真负责任，处处为你的公司着想的人是最靠谱的员工。他很少有迟到早退现像，凡是他（她）负责的工作都做到尽力而为，力求做到尽善尽美。他（她）能把工作做的跟做自己家的事一样。而且他（她）从不贪你公司的便宜，他（她）只拿属于自己的

11、公资。他（她）做事总是脚踏实地，一步一个脚印的，没有什么会让你不放心的。如果所做产品按件计算工资，他（她）既不会多报。也不会少报。他（她）的产品你不用亲自过数，尽管放心吧！但是别人可不行，不能让你放心，而他（她）就能很让你安心。这种人很少，做为老板娘你若遇到了这样的员工是你的福气，千万要懂得珍惜啊！ 向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。 1、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费； 2、投诉时，需要你携带本人 _，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉； 3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉

12、申请即可，劳动监察有表格； 4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。 5、其余不懂的，可以看劳动监察条例 第一点：工作安排精细化即如果新员工无法按照正确的方向发展，就将工作分配到具体的点上，令新员工机械化完成作业。经过一段时间学习适应之后，再让他们摆脱机械化灵活工作。 第二点：择优帮带老员工工作熟练，但不是每一个老员工都适合带徒弟。择优培养，发现具有导师能力的老员工帮带，而不是是个老员工就带徒弟。 这个好办，找领导谈， _，摆困难。如果不成，按照法律规定，可以申请法律仲裁，。在不成就民事起诉。折腾完一圈了，他再不给就成了老赖了，相信你的公司不会为了这个

13、上了失信 _的。 题目描述有些模糊，按题目描述内容至少可以理解成两种原因：一是公司辞退员工但没有说明辞退理由，员工申请劳动仲裁时，公司认为职工擅自离岗，按公司管理制度辞退的；二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工，职工本人擅自离岗。 如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。 如果职工不认可公司提交的辞退证据，可以

14、举证反驳公司，包括证人证言，考勤记录，通信记录等，证明自己按照公司规定出勤或请假，不存在擅自离岗辞退情形。 如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。 如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形，公司认为自己没有作出辞退决定，劳动者也没有拿出公司辞退证明，劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资，单位没有职工辞职申请、请假通知，员工没有出勤记录，双方未办理终止劳动合同手续，劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系

15、继续存在，用人单位应安排劳动者继续工作。 我愿意回答社会问题，请关注我的 _。如你认为我回答的有道理，请给我点个赞，欢迎评论与互动。 你好，这事我觉得应该分几个层次来看。 首先老板说的不一定是坏话，对员工乙也没有什么特别的不良影响。这是因为如果员工乙做事真的不如其他员工，那么老板当着别的员工面（比如员工甲）说乙工作不行，那就是实情，不算坏话。什么是坏话？坏话就是不切实际的骂人的话，老板仅仅是当面跟员工甲说员工乙工作不行，是工作上面的话而已，所以我说不一定是坏话。老板说这样的话，只要员工乙没有听到，就没什么影响。如果听到了，员工乙最好的应对就是“有则改之无则加勉”，也影响不大。 其次，老板当着员

16、工甲的面说员工乙工作不行，而不是直接当着员工乙的面说这事，表明老板对员工乙不满意但还是给了工作的机会，否则老板完全可以直接对员工乙说这些话甚至直接辞退都有可能。所以，老板仅仅是对别的员工发发牢骚，说明还是给了员工乙面子的，这对员工乙来说也是万幸了，自然也影响不到员工乙的。 其实在职场上，领导（包括老板）说某个员工工作不行是很正常的现象，因为领导时刻都在考察员工的工作能力，一旦某个员工的表现不如领导的意思，领导自然就会表现出不满情绪，因为领导对员工的要求都是挺高的。在这样的情况下，作为员工，如果领导说自己工作能力不行的话，就要想办法提升自己的工作能力，千万不可因此一蹶不振。只要员工积极面对，哪怕

17、目前工作能力不行，只要努力，也可以提升的，从这个意义而言，老板说的那些话对员工乙应该是起积极影响。 谢谢： 此事在明人笔记镜中寄中有记载，话说在洪武年间，朝中有一御史名叫范文从，此人出自名门世家，是范仲淹的嫡传后代，从小仰慕祖先，刻苦学习，后来考中进士，入朝为官，他遗有范仲淹的风范，一身正气，敢说敢为。 一日，朱元璋又要处死一批死刑犯，正当在 _上勾决之时，范文从挺身而出，仗义直言，奏曰“此乃均是小贪而已，按“大明律罪不当死，天下方定，不可滥杀无辜，还请陛下刀下留人，使其改过自新”，朱元璋闻言，大怒，将范文从打入死牢。 朱元璋自幼家境贫寒，家中深受官吏的欺榨，亲人死后都无葬身之地，从军后立志杀

18、遍天下的贪官污吏，如今身为皇帝，怎能容忍手下官员的不法行为？就连自己的女婿走私茶叶也没有法外开恩，他曾圣口规定“凡贪污六十两以上的官吏，一律处死，决不宽贷”，如今范文从冒犯圣威，其罪难赦，定当问斩。 当刑部将范文从的宗案报请陛下审核之时，朱元璋看到范乃是苏州吴县人士，就随口一问“此乃范仲淹先生的后人否？”官员答道“正是范仲淹嫡传后代”，朱元璋立即停下了朱笔，“快将范从文提上来，我要当场寻问”。 朱元璋虽然从小没上过几年学，但从军后还是自学过一些，当上皇帝后也读过些书，尤其是对范仲淹更是推崇备至，他认为范仲淹是为皇帝为百姓办事而殚精竭虑，鞠躬尽瘁的好官，他就希望朝中有像范仲俺一样的官吏，他把范看作是官员中的模范，范仲淹的岳阳楼记他也看过好多遍，其中的名言都能熟记于心。 当范文从来到朝堂，朱元璋确认他就是范仲淹的后人后，当场在五条绸缎上写下同样的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的条幅赠送给范文从，并圣口许诺“此乃五条条幅，可免五次死罪”，从此范文从在朝堂上更能秉公直言了。 谢谢阅读 模板,内容仅供参考