人事档案表格大全.docx

1、人事档案表格大全人事档案表格大全优选资料 -可供编写 1应聘人员登记表 1招聘职工审批表 3面试评分表 4面试提问设计 5人事资料表 8新进人员职前介绍检查表 9试用赞成书 10誓约书 11担保书 12录取通知 13请假申请单 14加班审批表 15加班审批表 15补休登记表 16社会基本养老保险缴纳状况检查表 17职工辞退通知书 18职工辞职审批表 19职工辞退、辞职结算汇签表 20职工内部调动审批表 21职工内部调动交接表 22调 令 23调 令 23辞退人员薪水单 24薪水表 25薪水状况汇总表 26职工分类分级薪水标准 28优选资料 -可供编写 2请输入企业名字企业应聘人员登记表姓名 性

2、别 出生年月 籍贯 照民族 婚姻 文化程度 身高详细地址 户口所在地 片本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技术联系电话对应聘人员谈论考官签字 人力资源部 总经理填表日期：优选资料 -可供编写 3部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学 历：聘 2、年 龄：岗 3、性 别：位 4、工作经验：条 5、专 业：件 6、其 它：人力资源部意见总经理意见请输入企业名字企业招聘职工审批表现有人数副总经理意签字： 见年 月 日年 月 日部门经理签字：年 月 日签字：年 月 日签字：年 月 日备1、各部门依照工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。优选资料 -可供编写

3、 4请输入企业名字企业面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官谈论1、表面：、6工作经验：劣无可缺乏常有相关的经验优2、流通交流技巧：7、资格和技术：默然不善表达无语言表达不流畅部分可以，但不正面有正面，主动，积极，表达清楚过高擅长表达，语言有条理，令人佩服3、态度：8、可开始工作日期：不友善不清楚，待定默然少语可以确定友善，但不太主动随叫随到友善，又主动4、原工作牢固程度：9、薪水要求：很不牢固要求过高可以正常可以接受牢固，辞职原因充分十分牢固，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、整体谈论对工作不太热忱，没关紧急劣十分侧重薪水待遇常

4、可以好十分积极十分好11、其他谈论：_最后决定： 第一次面试 第二次面试 拒绝优选资料 -可供编写 5 考虑 存档留用面试提问设计 企业面试问话大纲 不录取要素礼度求 机愿 望表 力 言表达能力社交能力人 关系社会关系判断力情 定性行 与 能力、工作 精 力活力 趣 好 察内容1、 容、穿着2、 行 、 止3、 敲 、走路、坐姿、站立的 4、 口 （礼貌用 ）1、 将自己表达内容有条理地正确地 方2、 引例、用 确实3、 气、 言吻合要求4、 姿 表情1、 正确判断面 状况2、 理突 事件3、 迅速回答 方 4、 理 堪 的反 1、 自己 定之事可否 持 行2、 工作 奏 、有序3、 集 作

5、的适 性4、 能力5、 可否更多地从别人的角度解 1、 聘者可否精力充沛、充 活力2、 其 趣和 好可否吻合 聘 位的要求提 目1、你 本企业的原因2、你 本企业最重 什么3、你 本企业的认识4、你希望企业怎样安排你的工作、待遇5、 将要从事的工作的 1、 （描 ）自己2、 你的 缺点3、你的 趣、 好4、据你自我解析，最适合你的工作1、 介 你的家庭2、你的朋友怎样对待你3、你希望在什么 的 下工作4、你交友 最侧重什么1、若是 A 企业与 B 企业同 用你，你将2、企业工作特别 苦，你将怎样 待3、你怎么 的 也不懂4、你忧如不太适于本企业工作1、从事 何种勤工 学工作2、参加 何种 活

6、任何 ， 什么？3、有 何种研究4、 文写作 程1、你喜 什么运 ，你会跳舞 ？2、你怎 消磨 暇 ？3、你 常参加体育 ？ 价要点1、 穿着整 、得体、无明 失 .2、 沉着、 重、大方3、 走路、敲 、坐椅吻合礼 .4、口 文雅、礼貌 .1、 可否以企 展 目 兼 个人利益2、 回答完满、全面、适合3、 服力1、 前后 性2、主 、 言 了然3、 清楚4、 服力5、遣 用句正确1、自我 2、交往能力1、 理解 正确性、迅速性2、 自我判断力3、 是 判断 是感性判断4、 有自己的独立 解1、表 力2、考 方 境和理解力3、 践能力4、交往能力优选资料 -可供编写 6续表要素思想力解析力语言

7、表达力反应力应变力责任心纪律性个人性格品质工作经验经营意识专业技术学识观察内容提问项目1、 对主试所提问题可否能1、你认为成功和失败有什么差异够经过解析判断，抓住2、你认为富和贫、美和丑有什么区事物本质，并且说理透别彻，解析全面，条理清3、若是让你筹建一部门，你将从何晰下手2、 可否能顺畅地将自己的4、提一些小案例，要求其解析、判思想、看法、建议用语断言表达出来1、 脑筋的机敏程度* 咨询一些小案例或提出某些问题要2、 对突发事件的应急办理求其回答能力3、 对主试提出的问题可否迅速、正确地理解4、 并赶忙做出相应的回答1、 负责终究的精神1、对委任的任务完成不了时怎样处2、 对工作的坚持理3、

8、 令人佩服的完成工作2、对学校规章制度的看法4、 考虑问题偏执5、 对本职务要求1、 有无不良性格（过分狂1、你认为现在社会中一个人最重要妄或自卑）的是什么2、 有无偏执看法2、你可否“受人之托忠人之事”3、 回答以下问题的认真诚实4、 掩饰性1、 从事所聘职位的工作经1、你从大学毕业后的第一个职业是验丰富程度什么2、 职位的升迁状况和变化2、在这家企业里，你担当什么职务状况3、你在这家企业里做出了哪些你自3、 从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就断其责任心、组织领导4、你在主管部门中，碰到什么困力、判断意识难，你是怎样办理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和薪水变化状况1、 判断应聘者可否

9、拥有商1、经过经营小案例来判断其可否有品看法、效率看法、竞这方面的看法和意识争意识2、 可否具备基本的商品知识1、 对专业知识的认识程度1、你为什么选择该专业2、 成绩2、介绍一下学习成绩和蔼于科目3、 对所要从事的工作的认3、有何专长和具备何种资格为4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验谈论要点1、自信力2、纪律性3、意志力1、诚实诚挚2、人生观3、信誉1、专业学识可否吻合工作要求2、有无特别技术3、有无工作经历优选资料 -可供编写 7续表要素观察内容提问项目谈论要点1、 为什么要到本企业来1、你认为你对本企业会做出2、 你过去做过哪些工作2、你认为你有何缺点？如有，请3、 为什么要走开

10、原单位举例一般问题4、 你认为原单位有哪些缺点3、别人责怪你时，你一般会怎样应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居面试结束后你的谈论经过上述面试，请你对于你面试结1、综合、全整体印象果作初步谈论，说明为什么？面评定2、尽量减少误差影响优选资料 -可供编写 8性户别相籍片血住型址姓名到职日期年月日籍贯出寿辰年 月 日期婚 姻已婚未婚劳保日期年 月 日不测险加保政治面目民 族服役年 月至期间年 月保证人紧急联系人请输入企业名字企业人事资料表县市街(区)村邻段路弄号楼电城乡路县市街话（区）村邻段路弄号楼城乡路起年学校名称系科组别讫毕业家 庭 状 况制年月最称工作单位高谓姓名出生年月或就读学校学

11、历年月日工作单位职主管起讫工龄薪水企业行呈位职称年月年月日经年月日历年月日年月日年月日中 英电电程法 总 人名年种 类 录 取考 试证 件专打 打 报 脑 式 律 务 事 文考长生 品 资 财 成 税 营 外 企划称 度科 别 等 级单 位字 号管 管材会会务 业 贸试语代说 写 听 读种号关语精 通 略 精 通 略 精 通 略 精 通 略文地电日语址话其他优选资料 -可供编写 9新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务：报到日期：本表供给你一些可依照的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职责，增加工作兴趣以及产生绩效的最正确机遇，请检查每一项目，并将他所需要的事

12、务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、 准备款待新进人员A认识他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备稳定。C将他的工作场所，所需用具准备稳定。2、 欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的隶属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、 对他表示真实的关切与兴趣。A与他谈论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、讲解本单位之任务A、本单位之任务。B、组织大要。C、他在本单位之职责。D、讲解他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位

13、主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责。 B 、向他讲解每位同仁的工作并略加同意。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。 B 、讲解工作标准。C、指示他工作场所。D 、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将相关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、重申工作安全。H、重申企业机密不可以外泄。7、绩效追踪A、常常查察他进步状况。 B 、激励他提出疑问。C、改正错误并恩赐激励与同意。优选资料 -可供编写 10请输入企业名字企业试用赞成书兹赞成以下条件：一、试用限时：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共计 月 日）二、工作单位：在 担当

14、 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当原因拒绝。四、工 资： 1、依照双方协议，月薪 元，按本质工作天数计算（含星期例假日），少勤或请假均无给薪。2、薪水每个月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守企业管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时停止试用，均无异议，其实不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带以下相关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照 5 张、正规医院体检书。此 致请输入企业名字企业立赞成书人：年 月 日优选资料 -可供编写 11请输入企业名字企业誓约书户主姓名自己与户主关系誓约人出生年月日自己保证

15、，被贵企业录取、成为企业职工后，必然遵守企业法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护企业利益，遵从企业的领导，一心一意地为企业勤奋工作。如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使企业的利益碰到损害时，自己愿接受企业的辞退或其他处分，自己及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与自己的关系现住处年 月 日立请输入企业名字企业请输入企业名字企业誓约书户主姓名自己与户主关系誓约人出生年月日自己保证，被贵企业录取、成为企业职工后，必然遵守企业法规，遵守劳动纪律，自觉保护企业形像，保护企业利益，遵从企业的领导，一心一意地为企业勤奋工作。如任职期间违反以上誓约，或因自己的过失而使企业的利益

16、碰到损害时，自己愿接受企业的辞退或其他处分，自己及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与自己的关系现住处年 月 日立深圳百家欢企业优选资料 -可供编写 12请输入企业名字 企业担保书市公安局 愿对贵企业任职的（）供给担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条 如被担保人违反任职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵企业财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其自己赔偿损失。第二条 本担保有效期满从前 3 个月，如担保人未提出撤消或改正担保书，贵企业仍视本担保书连续有效。担保人 （或印鉴）地址职业出生年月日年 月 日立请输入企业名字企业请输入企业名字 企业担保书市公安局 愿对贵企业任职的

17、（）供给担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条 如被担保人违反任职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵企业财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其自己赔偿损失。第二条 本担保有效期满从前 3 个月，如担保人未提出撤消或改正担保书，贵企业仍视本担保书连续有效。担保人 （或印鉴）地址职业出生年月日年 月 日立请输入企业名字企业优选资料 -可供编写 13请输入企业名字 企业录取通知先生 /女士您好！第一感谢您对本企业的相信和大力支持。特别有幸地通知您，经过核查审查，本企业决定正式录取您为本企业职工。请您按以下通知到企业报到。报到时请携带以下相关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免

18、冠近照 5 张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的地址等有变化，请直接与企业人力资源部联系。1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分2、报到地联系人：请输入企业名字 企业优选资料 -可供编写 14请输入企业名字 企业请假申请单年 月 日姓名入企业时间年 月 日可否转正部门职务请假时间请假原因：假别病假 事假产假婚假丧假年假请假人签字：年 月 日部门经理签字：人力资源部签字：副总经理签字：总经理签字：建议年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日1职工请假须按此表填写，逐级审批。说明 2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入企业

19、名字请假申请单年 月 日姓名入企业时间年 月 日可否转正部门职务请假时间请假原因：假别病假 事假产假婚假丧假年假请假人签字：年 月 日部门经理签字：人力资源部签字：副总经理签字：总经理签字：建议年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日1职工请假须按此表填写，逐级审批。说明 2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。优选资料 -可供编写 15请输入企业名字 企业加班审批表年 月 日姓名 部门 职务 加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时意原 因见部门经理签字 副总经理签字 总经理签字年 月 日 年 月 日 年 月 日1职工加班须按此表填写，逐级审批。说 明2两人以上的附加班人员表。3赞成后将此表交人力资源部。请输入企业名字加班审批表年 月 日姓名 部门 职务 加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时意原 因见部门经理签字 副总经理签字 总经理签字年 月 日 年 月 日 年 月 日1职工加班须按此表填写，逐级审批。说 明2两人以上的附加班人员表。3赞成后将此表交人力资源部。优选资料 -可供编写 16请输入企业名字 企业补休登记表年 月 日姓 名部 门职 务加班日期及累计加班补休日期及累计补休部门经理补休人员备 注时间小 时 数时