1、十六种心理类型的表格模板现、ENFJ教导者型人格特征:渴望向别人表达自己的观点、内省、友 善温和、在制定计划的过程中具有判断力。具体表现:较倾向于成为 领导者”有创意,也很 重视工作的气氛,不会拼命工作,不会给自己太大压力。关心他人,也愿意帮 助人,而且因为很会教导他人,容易接 纳他人,所以人际关系好。直觉很强, 能创新,有灵感,有创意。擅长社交, 很受欢迎。宁愿牺牲自己也不愿得罪他 人,如果拒绝他人自己会有负罪感。当 工作分量太大时,他们会具体地组织或 计划,要准时完成工作,是一件比较容 易的事。但由于他们得天独厚的与人沟通的能 力、创意、理想,他们从事任何行业都 很容易成功,而且由于他们的
2、直觉性, 使得他们会对临时的突发情况很有弹 性。由于他们具有很高的理想,使得他 们无论对自己还是对他人都多少有些不二、 INFJ劝告者型人格特征:总是宁静自闭,内省,友善温和,在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现:是内向情感倾向的人,乐于助人。对人 间事、天上事都在观察与思考。具有特 殊的直觉能力,能很容易体会到表面上 看不到的事实,即使是人的深层感受。 很有创造力,做事果断,计划性强,能 即使完成应该完成的任务。不常与人分 享自己的感受,除非是认为值得信任的 人。他们是天生的作家、艺术家、诗人 等,能够享受孤独。能聆听与洞察,是 很好的朋友和助人者,喜欢被肯定,不 喜欢被批评。三、 EN
3、FP奋斗者型人格特征:渴望向别人表达自己的观点、内省、友 善温和、热衷于探索事物发展的各种可 能性。具体表现:是具有观察力的人,事事都逃不过他们 的眼睛。他们的主动性很浅给,而且有 既定的目标。他们非常敏感、机灵,但 不喜欢单调重复,对人或事物很快就感 至V厌倦。有领导气质,很能吸引人,但 对组织、计划很反感。他们喜欢别人, 也喜欢帮助别人,也能将一个讲话的气 氛搞活,总之,他们能让人们觉得很有 趣。他们充满想象力,不喜欢被拘束, 也不喜欢有最后期限的工作。他们很难 在制度下工作,因为无法忍受太多的限 制。喜欢变化,不喜欢平静的日子,所 以也很难坐下来思考问题。这种类型的 人很少会考虑为自己的
4、将来做一份有 保障的安排,如储蓄或买保险。四、INFP化解者型人格特征:总是宁静自闭、内省、友善温和、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现:言行比较谨慎,他们很关心别人,也很 乐于帮助别人,但绝不会过火。他们在 匚二、.一一人生的旅途中一直在追求自己的理想, 为理想而努力、奉献。由于他们很直觉, 比较不重视一般人所了解的逻辑,有一 套自己的处事方式,认为细节不是那么 重要,组织及计划也不需要那么循规蹈 矩。能与他人保持良好的人际关系,重 视别人的感受,对别人可以将心比心, 感同身受。因为他们是内省的,所以比 较偏好独自的情况,与人保持相当的距 离。他们比较重视价值,追求真善美, 很重视道
5、德。他们天生有一种助人的使 命感,愿意为帮助别人而牺牲自己。喜 欢和谐,总是尽量避免与别人的冲突, 而且努力取悦他人。直接表达内心的情 感对他们来说有些困难,但很乐意去尝 试。五、ESTJ监督者型人格特征:渴望向别人表达自己的观点、对周围环 境有着敏锐的观察力、意志坚强、在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现:这类人对外界环境很注意,是一种管理 型的人。很有组织能力,能够正确而准 时地完成事情,但很容易以成功为目标, 并且也常将自己对事情的判断加到别人 身上。管理型的人不一定是领导,他们 非常踏实、精确,但不太注意到别人的 看法和感受。对事物的处理能力很强, 但对人的问题则会碰到难题。出了问
6、题 后,他们一般不会逃避责任。喜欢参加 活动并与人交谈。喜欢给别人意见,但 不见的听取别人的意见。这类人比较具 有男性气质,有坚定的意志,是保护者, 很外向,而且自我肯定。比较喜欢处于 主导地位,如果有人听从、配合他们, 就会很咼兴。反之,就很不咼兴。六、 ISTJ检查者型人格特征:总是宁静自闭,对周围环境有着敏锐的 观察力,意志坚强,在制定计划的过程 中具有判断力。具体表现:是所有人格类型中最负责任的。只要你 交付给他们的事情,一定不负众望。会 说话,任何场合应对自如。常被人误认 为外向型,其实他们常做思考,收集外 界信息,表达观点的时候常能用资料或 证据来说话。组织能力很强,常是领袖 人物
7、。但由于其领导能力是来源于责任 感,所以久而久之会缺乏耐心。做事一 定按计划进行,否则会觉得不舒服。对 跟自己不同的人,起初会抗拒,一旦适 应,又会将此人纳入 负责”的范畴。七、 ESFJ供应者型人格特征:渴望向别人表达自己的观点、对周围环 境有着敏锐的观察力、友善温和、在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现:这类人是任何活动中天然的主持人。非 常善于社交,很招人喜欢,喜欢和谐, 不喜欢有任何争吵发生。他们能以温和 的态度,将任何需要组织的地方,处理 得非常好。对人很敏感,会尽量使人快 乐,但不想做领导者。非常具有母性气 质,非常顾家,以家为生活的中心。如 果屋里东西很乱,一定要收拾干净后才
8、 能休息。若是他人不配合,他们就会很 难受,感到受了伤害。很会照顾人,注 意到别人的需要,如果不被重视或不被 欣赏,就会感受到不舒服。喜欢服从规 矩,喜欢讨论实际的事件,而非理论的、 抽象的探讨。如果人际关系上除了差错, 他们会认为是自己出了差错,会认为原 因在自己,并会因此感到很沮丧。八、ISFJ保护者型人格特征:总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的 观察力、友善温和、在制定计划的过程 中具有判断力。具体表现:充满了责任感,动作快,爱干净,听话, 守规矩,容易相处。他们很有时间观念, 生活的中心就是照顾别人,使别人快乐 即使别人不感谢他们,他们仍然会继续 为别人服务。对于承诺别人的话非常认 真
9、而且总是努力去做。总是默默在幕后 耕耘,不抢风头,连说话时遣词造句也 很小心。遵从“工作第一,娱乐第二” 的原则。他们有时把责任看得太重让人 有压力。经常会抱怨自己的工作、责任 多,但如果别人拿掉其工作和责任,他 们又会有罪恶感。这种人很少为自己要 求什么,总是在奉献。他们不喜欢抽象 的概念,在生活中最好处处都有指导语, 这样就可以跟着去做,如果不是这样就 会觉得无所适从。九、ENTJ陆军元帅型人格特征:喜爱社会交往、内省、意志坚强、热衷 做出符合计划的判断。具体表现:这类人具有领导欲,其一生的目的是为 成功而努力。他们通常很有逻辑、分析 及判断能力,也很会组织计划,但做计 划的目的只是想通过
10、它们来完成自己的 目标。他们内省能力比较弱,需要靠别 人的提醒来弥补。他们比较理性认为任 何事都必须有正当的、合理的理由及解 释。他们也会要求别人果断、有计划性。 他们对工作的投入时无可挑剔的,总是 工作第一,娱乐第二。他们也是有创新、 有点子的人。他们常是众人的中心,总 是在做安排和指挥。与他们在一起生活 或工作的人压力很大,因为他们较少顾 及别人的感受,只是重视服从于达到目 标。他们有原则有次序,头脑很清楚但 缺少浪漫,缺少理想。十、INTJ策划者型人格特征:总是宁静自闭、内省、意志坚强、在制 定计划的过程中具有判断力。具体表现:在所有人格类型中,这种人是最具有自 信及独立性的。他们有内省
11、能力,常进 行逻辑性的思考,是天然的决策家,很 果断也很重视效率。他们不太重权威, 只要能使其信服,他自然就会对你产生 信任。他们是实用主义者,也是理性主 义者,喜欢思考、创新、想点子。他们 根据自己的直觉,来选择满足自己需要 的逻辑。他们有预测能力,能预测自己 理念的实现。他们往往是工作第一,娱 乐第二。他们喜欢挑战,尤其是那些需 要创造力才能完成的任务。但由于他们 重视完成任务的质量,在事业上投入太 多而忽视他人的存在和感受。当别人觉 得受伤害时,他们常会觉得莫名其妙。 因为他们在工作上的投入是过度的,对 别人也要求这样,所以常会给别人压力 会对自己的组织或团队非常投入与卖 力,是很好的员
12、工。他们追求自律,不 希望被别人干涉太多。十一、ENTP发明家型人格特征:渴望向别人表达自己的观点、内省、意 志坚强、热衷于探索事物发展的各种可 能性。具体表现:这类人是外向和直觉的,对外界事物的 发展相当敏感。具有丰富的想象力,擅 长分析,对许多事情都显示出很大的兴 趣,能鼓励激发他人。有创意,不喜欢 墨守成规,也不喜欢一直投入到工作中 他们求新、求变,喜欢创新的过程而非 常规地达到目的,也就是说目的只是创 造过程的一个自然结果罢了。不过他们 并非是无中生有的创造者,而是通过改 进既成的东西来完成创造。他们对外界的变化有很强的适应能力。除了丰富的 想象力外,也具有很强的理性来协助他 们对外界
13、的观察。喜欢新鲜的任务而非 一成不变的例行公事。他们与人的关系 很好,能给大家带来乐趣与活力,但不 会把精力过多地投入到人际关系上,这 会使他们产生逃避的想法,因为他们喜 欢冒险,不喜欢一成不变的人际关系。 十二、INTP建筑师型 人格特征:总是宁静自闭、内省、意志坚强、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现:这类人非常喜欢对事物的探讨,不迷信 权威。喜欢思考,常常忽略眼前所发生 的事情,喜欢分析所观察到得一切信息, 但却永远会有新的信息出现,使他们疲 惫不堪,无法完整地将所有信息都观察 至y,分析完,所以他们的计划总是在变 化不定中。他们似乎是完美主义者,与 其一起工作的人会感受到压力,
14、尤其是 决断型的人。这类人喜欢辩论,提出挑 战,因为他们太看重理性,有时候会让 人不舒服,尤其是对感觉型的人来说。 他们不善于交往,但是喜欢与人探讨问题,喜欢解决问题,似乎总是在学习。 十三、ESTP创业者型 人格特征:渴望向别人表达自己的观点、对周围环 境有着敏锐的观察力、意志坚强、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现:这种人坚信“行动至上”,强调“活在当 下”。他们在与人的交往中获得活力,但 却以完成事情为导向。脚踏实地,一切 以感官所看到的为依据。他们搜集资料 或作评估工作的时候,很客观。有时他 们也会有弹性、开放,可能采纳新的观 念。他们对外界反应快、客观,准确并 且有技巧。他们
15、认为做计划或准备工作 是浪费时间,因为他们相信时不我待, 在做计划或准备工作的同时,可能把现 在的机会都浪费了。他们喜欢投入到现 实而非书本中去学习知识。他们喜欢行 动,不喜欢静止不动。这类人一般而言, 是舞台的中心任务。他们会碰到难题, 是由于他们不喜欢规矩,很容易惹怒上 级、领导。当他们被责怪的时候,常会 觉得很奇怪。别人会视他们为麻烦制造 者,但其不会自责,很快会专注于下一 个目标。他们聪明、风趣,对细节很敏 锐。他们很喜欢给别人惊喜,让别人高 兴,但通常不会有深度的交往。十四、ISTP手艺者型人格特征:总是宁静自闭、对周围环境有着敏锐的 观察力、意志坚强、热衷于探索事物发 展的各种能可
16、能性。具体表现:这类人比较内向、保守,与人保持距离, 对人也比较小心,但却愿意尝试所有的 事情。他们对具体的事物比较感兴趣。 他们或许会突然有几句话让人觉得又很 幽默,或突然去修理那已经坏掉很久的 东西。当别人放松的时候,这类人也会 放松,会感觉到比较舒服。这类人有很 强的观察力。他们喜欢冒险,也不怕受 伤。如果事情成功,就会有很强的成就 感。他们喜欢操作工具,喜欢即兴地、 凭感觉去使用工具。他们不喜欢口语的 沟通,而是喜欢用行动。他们喜欢平等 的人际关系,不喜欢从属的人际关系, 如果有机会,他们会成为出色的领导人 十五、ESFP表演者型 人格特征:渴望向别人表达自己的观点、对周围环 境有着敏
17、锐的观察力、友善温和、热衷 于探索事物发展的各种可能性。具体表现:给人的感觉是乐观、平易近人、开放, 口才好,让人觉得很舒服。他们也是强 调活在当下为重点,对日常生活的规则 及程式不太在意,因为觉得这些会阻碍 享受生活。他们非常重视他人的需要, 不喜欢讨论让人沮丧的话题,如果有人 吵架的,他们就努力转移到幵心的话题 上来,以避免令人不愉快的场面出现。 但这类人也是挫折容忍力最差的人,甚 至对于本来应该发生,但未发生的事情 也会有很多的担心。一般而言,当他们 做了自己想做的事情,就可以放松下来, 否则就很难放心。他们喜欢成为人们的 中心,喜欢许多活动,受不了孤寂的时 刻。他们不在乎别人的干扰,也
18、一直默 默观察外界的人或物。他们不喜欢科学 或工程,而是喜欢与人有关的东西。十六、ISFP创作者型人格特征:不大愿意采用社交形式展示自己、观察 力敏锐、为人友善、机会主义者。具体表现:内心有很多的爱,对他人敏感,头脑清 醒而且对生活很感激。在所有的人格类 型中,这种人是最能与自己或他人有深 度接触的。他们没有很强的领导、控制 他人的欲望,有很大的包容力,喜欢和 谐,并尊重别人的空间与隐私,有而且 能激发别人的潜能。他们对那些行事很 有计划性,并且也要求他们有计划性的 人难以接受。在所有的人格类型中,他 们是很容易被忽略的。因为他们比较害 羞,喜欢为他人提供服务,有创造力, 喜欢享乐,喜欢有色彩的组合,对音、 色、动作的感觉都及其敏锐。他们不喜 欢演说、写作及会话,因为这些太抽象、 不具体,他们对他人的言行非常敏感, 不喜欢用太多的语言。他们不是没有表 达能力,而是没有兴趣。他们是自由的 人,不能被限制,渴望回归大自然。容 易对他人产生信任、为人慷慨、喜欢消 费。
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