人力资源管理习题考查课doc.docx

1、人力资源管理习题考查课doc人力资源管理习题-考查课人力资源管理习题一、单项选择题1.人力资源供求关系达到均衡的条件是（ ）。A、数量方面的适应 B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应 D、高素质人力资源2.人力资源中最高层次的部分是（ ）。A、掌握科学技术知识的人 B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人 D、从事人力资源政策性开发的人3.科学技术为经济建设服务的根本体现是（ ）。A、提高知识分子的政治地位和社会地位 B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究 D、对发明新技术的科技人员实行重奖4.人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（ ）上的。A

2、、人的气质 B、对人性的假设C、以人治事 D、能级层次5.人力资源开发政策的动力功能包括（ ）。A、物质动力 B、精神动力C、信息动力 D、物质动力、精神动力、信息动力6.泰罗制是以（ ）为基础的。A、人天生是懒惰的 B、人是经济人C、人是社会人 D、人的工作态度7. 下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是（ ）。A、劳动定员定额制度 B、竞争上岗制度C、社会保障制度 D、劳动预备制度8.劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（ ）。A、能动性 B、再生性C、增值性 D、时效性9.卡兹曲线是（ ）曲线。A、人力资源规划周期 B、固定资产更新周期C、人员培训计划周期 D、组织寿命10.现代人事

3、管理的基本法则是（ ）。A、因人设岗 B、劳动定员C、人事相宜 D、人事规划11.传统人事管理的目标是（ ）。A、谋求人尽其才 B、统包统配C、谋求人与事相宜 D、能力互补12.人力资源开发的对象是（ ）。A、自然资源 B、物力C、人的才能 D、经济实力13.对人力资源的使用状况起决定性作用的是（ ）。A、国家的人力资源政策 B、竞争程度C、人力资源开发的层次性 D、工作态度14.人力资源教育性开发的主要形式是（ ）。A、基础教育开发 B、职业技术教育开发C、家庭教育开发 D、以上三者都正确15.下列关于人口总量和人力资源总量的关系的说法正确的是（ ）。A、二者相等 B、前者小于后者C、后者包

4、括前者 D、前者大于后者16.猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。A、可塑性很强的大学毕业生 B、技术工人C、中层管理人员 D、高层管理人才和专业人才17.就手段和目的的角度来说，我国现阶段人口政策的目的是（ ）。A、控制人口增长 B、提高人口素质C、重视分配手段 D、定员定岗18.劳动生产率是指（ ）的效率。A、活劳动 B、物化劳动C、定额劳动 D、劳动分工19.人力资源的自然基础是（ ）。A、人的才能 B、物力C、人口 D、教育20.在劳动定额的修订中，定期修订面对的是（ ）。A、生产的正常发展变化 B、季节的变化C、工艺方法改变 D、原材料性能和规格的改变21.人力资源开发的第一目标

5、是（ ）。A、提高人的才能 B、增强人的活力C、提供有利的环境 D、完善国家的政策22.我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、15 B、30 C、45 D、6023.对人力资源的使用状况起决定性作用的是（ ）。A、国家的人力资源政策 B、竞争程度C、人力资源开发的层次性 D、工作态度24.劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。A、劳动行政主管部门的负责人 B、同级工会的负责人C、用人单位的法人代表 D、职工代表25.单位中人力资源的核心骨干是（ ）。A、才能低活力低的人 B、才能高活力高的人C、才能低活力高的人 D、才能高活力低

6、的人26.人员资源管理活动中的核心内容是（ ）。A、定员 B、培训C、激励 D、考核27.人力资源管理走向科学化的关键和基础工作是（ ）。A、岗位分类 B、岗位培训C、岗位调查 D、岗位分析28.中专学校毕业生和计件工人的招募一般采用（ ）。A、自荐 B、推荐C、猎头公司 D、刊登广告29.为了确定现职员工的培训需求应采用（ ）。A、绩效分析法 B、问卷法C、任务分析法 D、测试法30.岗位是以（ ）为中心而设置的。A、人 B、事C、权力 D、经费31.岗位的横向分类是将岗位区分为（ ）。A、岗级、岗等 B、岗系、岗级、岗等C、岗类、岗群、岗系 D、岗类、岗级、岗群二、多项选择题1.在传统人事

7、管理中，“棍棒政策”阶段存在于（ ）。A、奴隶制阶段 B、农奴制阶段C、资本主义初期 D、资本主义上升时期2.下列说法属于传统人事管理的是（ ）。A、以事为中心 B、以人为中心C、人被动地适应事 D、把人力当成资本3.人与事的关系包括（ ）。A、人与事的时效关系 B、人与事的数量关系C、人与事的结构关系 D、人与事的质量关系4.以人为核心的管理，就要（ ）。A、尊重人 B、关心人 C、人去适应事 D、树立为人服务的观念5.人力资源思想的演进,经过以下几个时期（ ）。A、传统的劳动管理时期 B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期 D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期6

8、.下列属于人力资源的存在形式的是（ ）。A、在业劳动者的劳动能力 B、劳动预备军C、待业人员 D、丧失劳动能力的人员7.下面关于劳动合同的表述正确的是（ ）。A、用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 B、是劳动关系的体现C、通常采用书面形式D、是为确立劳动关系订立的8.资遣的原因主要有（ ）。A、组织的业务紧缩 B、组织全部或部分停业C、员工不能胜任工作 D、员工有重病，不能继续工作9传统人事管理以（ ）人与事关系为职责。A、组织 B、协调C、控制 D、监督10. 下列说法属于人力资源管理特点的是（ ）。A、以人与事的关系为核心 B、以人为中心C、重使用轻培育 D、把人力资源开发放到首位1

9、1. 高校毕业生的特点除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。A、质量层次较高 B、供给的方向性强C、缺乏从底层做起的精神 D、工作期望高12. 合理的人员流动就是（ ）。A、人才从多的地方向少的地方流动 B、人才从闲置的地方向急需人才的地方流动C、从效益差的地方向效益好的地方流动E、从内地流向沿海13. 人力资源的流动，可以分为（ ）。A、宏观人力资源流动 B、微观人力资源流动C、个人人力资源流动 D、人力资源产业流动14.下面对工作规范的描述正确的有（ ）。A、涉及任职者所要承担的工作 B、是职务说明书的组成部分C、说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验D、与任职者

10、的能力和个性特征相关15.下列属于人员流动的是（ ）。A、组织内部一个人因职务升降从一个部门到另一个部门B、组织内部一个人因职务升降从一个岗位到另一岗位C、组织内部一个人在同一级别内职务轮换D、一个人从一个单位调动到另一个单位16.培训目标的类型是（ ）。A、技能培训 B、知识传授C、态度的转变 D、计划培训17.库克曲线表明人参加工作后创造力的发挥呈S型曲线，可分（ ）。A、初期 B、峰值期C、初衰期 D、衰减稳定期18. 人力资源管理的基本职责是（ ）。A、谋求人与事相宜 B、提高人力素质C、开发人的潜能 D、把人力当成成本，注意节约成本19. 市场的“四主体”指的是（ ）。A、国家 B、

11、企业C、市场 D、个人20.（ ）是自我实现人的工作根本动机。A、追求良好的人际关系 B、获得经济利益C、发挥自己的潜力 D、表现自己的才能三、简答题1人力资源管理的特点有哪些？2. 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体是什么？3. 良好企业文化的意义在于什么？4人员流动的原因包括哪些？5. 人力资源思想的演进，经过几个时期？四、论述题试分析内部招聘的渠道有哪些优缺点。 人力资源管理习题答案一、单项选择题题号123456789101112答案CACBDBBCDCCC题号131415161718192021222324答案DBDDBACAADDA题号25262728293031答案BCAAABC二、多项选择题题号1234567891011答案ABCACBCDABDABDEABCABCDABCDABCDBDAB题号121314151617181920答案ABCABCBDABCDABCABCDBCABCDCD三、简答题1.以人为中心；把人力资源开发放到首位。2.传统式管理，温情式管理，协商式管理，法制式管理。3.有利于树立员工的主人翁精神，激发员工的积极性、主动性、创造性，增强员工之间的团结协作，能为企