《规章制度修改建议》.docx

1、规章制度修改建议规章制度修改建议来到公司时间不久，对公司规章制度的了解并不是十分深刻，会上董事长提出的关于修改规章制度大家提意见，企业规章制度是一个企业成长的鉴定，因为发展了企业的规章制度才需要进行修改修订适应发展需要。首先，我对规章制度进行了解及学习，规章制度就是告诉员工什么事情可以做，什么事情不能做，做事的程序和标准是什么；什么事情不能做，做了之后将会受到怎样的惩罚；什么事情应该做，做了以后将会得到怎样的奖励。企业的发展阶段分为创业阶段、集体化阶段、规范化阶段和精细化阶段。作为个人我感觉祥泰已经成功的从创业阶段步入集体化的阶段，接下来我们的发展应该是往规范化和精细化方向发展，实现制度管人而

2、非人管人的局面。规章制度体现的是一个企业的管理水平。其次，企业的管理应是“德先生”与“法先生”制度与文化并重，而共同的价值观和行为规范是规章制度的内核。企业制度的建立与实施，是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成与完善。这就体现为企业文化对企业发展的影响和作用。在企业发展过程中，规章制度是刚性约束，推动企业的越过死亡线达到标准线，而企业文化是柔性约束，引导企业达到长青线。制度与文化，两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。单纯依靠外在的强制性约束，缺乏对企业文化理念的认同感，在规章制度的执行方面就会受到消极的对待。只有文化认同方面的软性约束，缺

3、乏制度的刚性约束，企业管理的随意性就会增加，规范性就会减少。只有在制度体系中浸润企业文化的核心理念，以企业文化的核心理念统领制度建设，用制度来展现企业文化核心理念的内涵，企业文化与制度才能做到宽严并济、理念与行动的统一。再次，企业的战略目标是引导并激励企业员工为了一个共同的目标而努力。企业采取一系列措施，提高工作效率、降低成本、增加市场分额、提高企业的竞争力，归根结底是为了战略目标的实现。企业发展了，所以规章制度的修订也必须本着这样的原则进行修订。最后，通过对规章制度的分析及企业发展的需要，我们提出以下建议：一、考勤制度，考勤虽然从以前的人工记录到了考勤机的使用，规范了考勤的时间，但是考勤的制

4、度并不是十分的规范，考勤机的作用是使制度用活，考勤制度需进一步完善。二、劳动合同的签订，对规范化公司来说必不可少，一方面签了合同对企业来说，起到了拴住人心的效果，另一方面对员工来说，能够感觉这是个负责人的公司，正规的大公司。所以劳动合同的签订也需要有一个规范的程序及制度。三、临沂近几年发展迅速，不光经济增长幅度大，各方面的消费，及对生活质量的追求也有了明显的提高，调整工资一个是顺应市场的发展需求，另外也起到一个稳定员工的效果。四、差旅费调整，物价上涨飞猛，吃穿住行，都有大幅度的增长，公司人员外出办公时有发生，所以，在差旅费上是否做出一定的调整，适应市场物价需求。五、公司就是一个大家庭，一起为了

5、达到同一个目标拧成一股绳共同努力，工作时严肃认真的对待工作，节假日能够一起到各地去开开眼界，长长见识，看看其他城市发展的怎么样，放松的同时，紧紧弦提高战斗力。祥泰集团办公室xx年12月22日第二篇：工厂规章制度修改工厂部规章制度一、考勤规章制度：1.员工上班时间为8：50进车间，下班时间为17：45离车间。2.打扫卫生时间：8：559：10打扫，17：2017：40打扫，其余完成各项目后，应及时打扫，清理。3.早会时间为9：10安排当天任务，17：40开晚会完成工作总结。4.吃饭和休息时间为12：3013：30。违反者当面以口头警告1次，一个月累计3次以上（含3次）记录到个人档案，以备公司与其

6、续约时做参考。5.对欠勤、迟到、早退处理方案如下：a.员工因特殊原因上班迟到，若上班前事先汇报给公司有关负责人，经负责人认可，方可作为欠勤1次，一个月累计3次以上（含3次）视为迟到1次。b.在8：519：00进厂的员工，早会上给予批评、教育。c.迟到和早退的员工，事先无任何信息的，视为自动请假半天或休假半天。一个月累计3次以上（含3次），解除劳务关系。6.对休假、病假、事假、旷工处理方案如下：a.对于休假，事假必须提前1天申请；当天不能请假，除非有特殊原因，方可批准请假。连续请3天以上（含3天）必须经公司有关部门同意批准后，方可准假。b.病假0.51天无须有关医疗证明，但一定要属实。若经查出有

7、虚假，视为旷工。病假2天（含2天）以上的员工，必须医院出具病假证明单。（事后补办手续予以补假）。c.员工无故旷工1次，公司与该员工自动解除劳务关系。7.每个员工必须上、下班自己主动打考勤卡，遵守考勤制度。违反者按有关规定处罚。迟到或早退不管时间多少都按事假处理。8.根据主管认定，由于无故拖延导致工作未完成，应该义务加班直至完成，并给予警告1次。9.在工作中不遵守工厂部规章制度的，经工厂领导劝说而不改正的，记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。二、安全规章制度1.每个员工在车间作业必须遵守工厂安全规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障作业安全。2.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和

8、制止违章作业、违章指挥。由于员工在作业过程中，未按正常生产流程操作而产生错误，以口头警告1次，若当月达到3次以上（含3次），记录到个人档案，以备公司与其续约时做参考。3.每个员工进车间必须戴好安全帽、胸牌；穿好安全服、安全鞋或实习工要穿好工作服装，并保持清洁。键入文字4.每个员工必须在休息室休息，不准在其他地方休息，吸烟必须在指定区域，以防火种。5.员工及相关安全卫生负责人下班前应仔细检查车间所有门窗及电源是否关闭。6.员工上班时间在车间内禁止打手机。三、业务考核制度焊接、打磨、装配、喷漆及标签等工艺应控制在公司规定标准时间内完成，提高工作效率，但必须保证质量。新员工在经过培训后要能够独立操作

9、，并保证质量合格。四、6s制度（整理、整顿、清洁、清扫、修养、安全）1.每个员工保持团队精神和提高安全意识。车间里不得吵闹，喧哗。2.员工每天中午和下班前应及时把工具整理一下，以便操作，节省时间。3.员工在完成各项工作后，应仔细检查清楚，保证合格率达到百分百。以上规定自发文之日起执行，请每位员工严格遵守。xxxxxxxx有限公司工厂部xx-6-25键入文字第三篇：安全生产规章制度修改吉原公司安全生产管理制度安全会议制度1安全承包制度1安全检查制度1安全教育管理制度4吉原公司动用火管理制度7吉原公司防火安全管理制度防火教育与检查制度消防器材设施管理制度重大火险隐患管理制度重点部位防火管理制度前线

10、车库防火管理制度明火、易燃易爆物品管理制度汽车罐车装卸油防火制度安全阀管理制度锅炉、压力容器管理制度吉原公司劳动保护用品和保健管理制度操作规程目录抽油机井开停抽安全操作规程（采油）抽油机调平衡安全操作规程（采油）抽油机测电流安全操作规程（采油）抽油机调冲程安全操作规程（采油）抽油机调冲数安全操作规程（采油）抽油井调防冲距安全操作规程（采油）抽油机换皮带安全操作规程（采油）抽油井憋压诊断安全操作规程（采油）抽油井控气安全操作规程（采油）采油矿场取样安全操作规程（采油）采油矿场加盘根安全操作规程（采油）注水井开停井安全操作规程（采油）更换法兰垫安全操作规程（采油）高压水表使用安全操作规程（采油）注

11、水井录取套压安全操作步骤（采油）油井录取压力资料安全操作步骤（采油）采油井场单井罐加温装车安全操作规程（采油）油水井小修作业安全操作规程（作业）油水井小修作业质量规程（作业）深井泵检修安全操作规程（作业）捞油作业安全操作规程（捞油）捞油安全生产操作规程（捞油）油井动液面测试安全操作规程（测试）示功图测试安全操作规程（测试）抽油井分层测压安全操作规程（测试）地面分注井分层测试规范（测试）综合诊断仪测试安全操作规程（测试）原油含水化验安（化验）注入水含杂质测定（化验）采油电工安作规程（维修）电焊工全操作规程（维修）作安全操作规程（维修）维修钳工工作安全操作规程（维修）台钻安全操作规程（维修）砂轮机

12、安全操作规程（维修）起重重物安全操作规程（维修）手动葫芦安全技术操作规程（维修）汽车驾驶员安全操作规程（车辆）水泥泵车安全操作规程（车辆）锅炉车安全操作规程（车辆）推土机安全操作规程（车辆）四零（小四轮）拖拉机安全操作规程（车辆）汽车电器工安全技术操作规程（车辆）柴油机安全操作规程（车辆）锅炉工安全操作规程（后勤）水源井泵安全操作规程（后勤）锅炉上水泵安全操作规程（后勤）液化气运送安全管理规定（后勤）2氧气乙炔瓶运送安全操作规程（后勤）更换压力表安全操作步骤（后勤）温度录取安全操作步骤（后勤）复印员安全操作规程（后勤）仓库保管员安全操作规程（后勤）食堂保管员安全操作规程（后勤）炊事员安全操作规

13、程（后勤）吉原公司安全生产管理制度一、安全会议制度1、公司每季度至少召开一次安委会会议，研究、布置、总结安全环保工作，贯彻落实国家和主管部门的有关文件、指示、指令；2、分公司每月至少召开一、次.安全生产领导小组会议、分析、布置、总结安全环保工作，贯彻落实有关安全环保工作的指示，指令和安排；3、公司定期召开安全例会，传达贯彻落实安全例会精神，布置公司安全环保工作。二、安全承包制度1、公司建立领导承包制度，落实各级领导安全生产责任。2、公司及各部领导每月应到自己承包的要害部位检查、指导安全工作，提出存在问题和事故隐患，帮助制订整改措施，并检查实施、落实情况。3、对所提问题没有得到解决或落实的，有权

14、按规定进行处罚。4、每月及时向生产部门反馈承包单。5、因承包人工作变化，应及时的进行调整，保证承包率和到位率达到100%。三、安全检查制度、安全检查的任务发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，强化安全管理，制止违章作业，防范事故，整改隐患。、管理职能1、生产部是安全检查管理的职能部门，负责全公司安全检查的日常管理工作。2、各单位日常安全生产工作由本单位主管生产工作的领导及安全员负责监督检查。、检查形式、组织方法和检查内容1、一般安全检查、公司级。公司每半年组织进行一次全面彻底的安全检查，由主管生产的副经理负责组织各有关部室负责人参加。、分公司级。分公司由站分公司经理负责组织有关

15、人员每个月进行一次安全检查。、班组级。班组级由班长负责组织本班组人员每周进行一次安全检查。2、季节性安全检查、春季安全检查：以防雷、防静电、防倒塌、防跑冒漏及防火为重点检查内容。、夏季安全检查：以防汛、防暑、防火、防爆、防人身伤害为重点检查内容。、秋季安全检查：以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容。、冬季安全检查：以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容。、季节性安全检查由安全管理部门组织专人进行，各单位可以组织工程技术人员、安全员进行自检。3、专业性安全检查、根据有关规定和实际情况对锅炉和压力容器、危险物品、电气装置、起重设备、运输车辆、厂房建筑、一级要害部位、防火防爆等进行专业安全检

16、查。、专业安全检查由主管部门领导负责组织有关人员进行。4、节假日安全检查、重要节假日（如元旦、春节、五一、十一等）前为保证节假日期间的安全生产，应进行安全检查。5、节假日安全检查，由主管领导组织有关负责人进行。、检查内容。、生产备品准备情况；、易燃易爆物品、剧毒药物的存放保管情况；、贮存易燃、可燃、易爆物料的仓库、罐区的防火和安全保卫情况；、假日施工的安全措施，及安全负责人员的安排落实情况；、劳动纪律操作规程的执行以及节前安全教育情况；、各类设备的安全运行以及隐患整改情况；、文化娱乐场所的防火安全保卫措施落实情况；、节假日值班人员的落实情况。、隐患整改1、查出的隐患要登记造册，逐项分析研究，落

17、实四定。即“定项目、定时间、定整改措施、定负责人”，凡班组能解决的不交分公司，分公司能解决的不交公司。2、检查的隐患必须及时整改，如本单位限于物质或技术暂时不能解决的，必须采取临时措施，然后订出计划按期解决，本单位无能力解决的，应及时向公司主管部门报告，申请安排解决。3、对隐患整改推诿扯皮拖延工期或寻找借口硬顶不办的有关人员及负责人，要给予批评，罚款直到行政处罚，对因此引起的各类事故者，要追究其责任。、安全检查人员的职责与权限1、有权要求受检查单位汇报安全工作情况及提供有关资料，受检查单位不得拒绝。2、有权调查询问及召开座谈会。3、有权制止各种违章行为，并对其进行教育或处罚。4、对查出的问题有

18、权提出限期整改的要求，并向上级报告。5、对阻挠者或对抗检查行为，有权对行为人进行批评或按有关规定处罚。四、安全教育管理制度、公司级安全教育凡新入厂员工必须经公司、分公司及班组进行三级安全教育，经考试合格方可进入生产岗位工作和学习，并有专人负责以老带新，包教包学，待其熟练掌握正确的操作方法后方可单独作业。1、一级（公司级）安全教育新入厂员工报到后由有关部门进行教育和考核，时间不少于24小时，其教育内容包括：安全生产意义，国家关于安全生产劳动保护的法令，法规和上级有关规定。厂纪、厂规和安全生产管理制度。本单位生产概况，安全生产特点，特殊危险作业。安全生产基本知识、消防知识、交通安全知识、防尘防毒知

19、识等。典型事故及其教训。2、分公司级安全教育由分公司有关人员负责教育，时间不得少于24小时，其教育内容包括：、本单位概况，生产或工作特点。、本单位安全生产制度及安全操作规程。、安全设施工具及个人防护用品，急救器材、消防器材的性能和使用方法等。、以往的事故教训。3、班组安全教育（不小于8小时）7由班长或班组安全员负责教育，可采用讲解和实际操作相结合方式，其教育内容包括：、本岗位的生产流程及工作特点和注意事项。、本岗位（工种）安全操作规程。、本岗位（工种）设备工具的性能和安全装置设施监测、监控仪器作用，防护用品的使用和保管方法。、本岗位（工种）事故教训及不安全因素的预防措施。、发现紧急情况的急救措

20、施和报告方法。三级教育考核情况应逐级填写好三级安全教育台帐，经安全技术监察部门审查后方可准许发放劳保用品和工具，享受本工种劳保待遇，并在师傅带领下进行工作和实习。、入厂安全教育凡临时工、外包工以及参观人员进厂前必须接受入厂安全教育。1、对临时工的安全教育由招收和使用单位负责，教育内容包括：本单位生产特点、入厂须知，承担工作性质及注意事项，事故教训、有关安全规定和措施，工作中指定专人负责管理和检查。2、对外包工和外借人员的安全教育，分别由基建部门和外借人员主管部门负责组织，安全技术监察部门进行教育。3、对外来办事和参观人员的安全教育，由办公室（或接待部门）负责，教育内容：有关安全规定及安全注意事

21、项，有专人陪同，以保证入厂安全。、日常安全教育1、各单位必须开展以班组、为单位的安全日活动，每周不少于1次，每次不少于1小时。2、安全活动日时间不得随意占用，要做到有领导、有计划、有内容、有记录防止走过场。3、所有职工必须参加安全活动，各级领导和安全部门人员要经常深入车间参加安全活动，了解和解决安全生产中的问题。4、安全活动日内容：学习有关安全文件、安全规程及安全技术知识。讲座分析典型事故，总结吸取事故教训。开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患。开展安全技术座谈、攻关和其它安全活动。建立和完善安全教育室，配备电教设备采用多样化、形象化教育方法，经

22、常对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。5、各单位每月组织职工进行一次安全技术知识培训，时间不少于2小时，每季度组织一次考试。、特种作业人员安全教育：1、特种作业人员包括电工、起重工、厂内机动车驾驶员、司炉工、化验工和水处理工须经国家劳动部门培训考核后，发给作业合格证，方可上岗作业。2、厂每年2月初制订特殊人员培训计划，报公司审批。3、建立特殊人员教育、培训台帐。4、特殊人员考核发证，按国家有关部门规定定期验审。、补充安全教育：1、新工艺、新技术、新设备、新装置、新产品投产前，各主管部门要写出新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后方能上岗操作。2、职工在厂内调动工作岗位，

23、接收单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。1、对脱离岗位（如产假、病假、学习、外借工伤等）六个月以上重返岗位的操作人员，由站队负责进行岗位复工安全教育。吉原公司动用火管理制度一、动用火管理范围1、电焊、气焊、铅焊、塑料焊。2、喷灯、火炉、电炉子。3、烘烤、煨管、熬沥清、炒砂子或其他易产生火花的锤击作业，电钻作业，砂轮机作业。4、明火取暧和明火照明。5、机动车辆（包括电瓶车、摩托车）畜力车进入生产装置区，和油罐区。6、在生产区的动火（用火）和禁烟区的动火（用火）。二、动火级别按照石油企业工业动火安全规程（sy5858-93）规定执行三、动火审批权限1、公司以外单位施工

24、的动火由施工单位按动火级别填写动火报告，并由其主管部门审批，落实防火、灭火措施，公司对整个动火过程进行监督检查，并协助做好防火安全工作。2、公司施工的动火由公司主管领导组织有关部门和人员研究动火方案，制订并落实防火、灭火措施后方可动火。四、动用火一般原则1、凡在生产储存、输送可燃物料的设备、容器管道上动火，应首先切断物料来源，加好盲板（不许用阀门代替盲板），经彻底吹扫、清洗、置换，打开人孔，并经化验分析、检测，证明可燃气体含量达到要求方可动火。2、在生产的区内，凡可动可不动火的一律不动火，凡是能拆下来的一定要拆下来，移到安全地点动火。3、节假日凡不影响正常生产的一律不动火。4、带油、带压、带可

25、燃介质的容器、设备、管线原则上不许动火，有紧急情况时生产需要的动火，要有一定经验的焊工，有一定经验的老工人做监护人，采取科学的、可靠的技术措施后做为特殊动火处理。5、严格执行“三不动火”原则，即。“未见批准有效的动火证不动火”，“防范措施不落实不动火”，“没有监护人或监护人不在动火现场不动火”。五、具体要求1、动火要求：、五级以上的风（含五级）不许室外动火，特殊情况必须动火的要做好遮拦，防止火星飞溅造成事故。、动火焊接的设备、管线所需加盲板的部位，要按规定要求执行，决不允许需加铁盲板的用石棉板代替现象发生。、室内动火应将门窗打开，必要时做爆炸分析，封闭下水道、地沟、清除油污，室内动火时，不得使

26、用挥发可燃性溶剂。、下水道、马葫芦动火，先将易燃物清理干净，封闭出入口进行化验分析和检测，合格后方可动火。、电缆沟动火应检查有无易燃气体或积油，必要时将两端隔绝做好清理后再动11火。、动火现场10m内做到无易燃物，无积水，无障碍物，便于在紧急情况下，施工人员迅速撤离，动火现场应按要求配备足够的灭火器，消防车或消防设施。、所动火的容器、管线、窒内、坑、沟内的动火可燃气体浓度必须低于爆炸下限25%，与动火部位相连的容器，管线要进行可靠的隔绝或拆除，对经过处理合格的容器、管线未及时动火的，重新动火前，仍要进行分析、检测，对于动过火数日后未投用的容器，管线还需再动火时，仍然要进行分析、检测，以防发生意

27、外。、生产区动火，必须有经过批准有效的动火许可证，任何单位和个人不得无证私自动火，施工单位对动火现场要认真进行检查，对不符合动火许可证上安全要求的动火，施工单位有权拒绝动火。、动火生产单位安全员必须在动火现场监督检查，及时发现问题，及时解决，公司安全管理人员，负责动火安全监督检查，如发现违反动火规定或有危险时，可收回动火证，停止动火。、动火过程中如遇跑冒油气时，应立即停止动火。2、对监护人的要求：、监护人必须熟悉动火现场情况，了解工艺流程，责任心强，出现异常情况能及时处理，监护人必须时刻掌握动火情况，检查动火安全措施，发现不正常现象要及时采取措施，通知动火单位停止动火。、监护人身边应备有相应的

28、灭火器材和急救设施，并会正确使用。、动火监护人要做好如下工作：、检查架子、梯子是否牢固。、详细检查动火安全措施落实情况，认为无误后方可同意动火。、要注意观察动火部位是否正确，有与动火许可证规定不符的部位，要立即停止，12核对清楚后再动火。、室外动火时，监护人应该看好风向，动火人站在上风头。、发现着火或危及动火人生命安全的异常情况时，应立即停止动火同时积极进行扑救或果断处理。、监护人不准擅自进入设备、容器内、要严格坚守岗位。3、清除易燃物的安全要求：、动火现场的易燃物品、易燃液体等必须清理到离火源10米外的安全地方，氧气瓶、乙炔气瓶之间距离不得小于7米，两者离火源不小于10m。、当遇有易燃物品不能清除时，要用水喷湿或封闭好，或采取遮拦等方法隔绝火星。、动火现场的油污必须进行清理，要达到动火条件。、动火现场的下水井、明沟、地漏、要采取冲洗清除、封堵、封闭等措施，然后用土抹死盖板。、高处动火时，动火前要采取以