人事档案保密承诺书.docx

1、人事档案保密承诺书人事档案保密承诺书1.保密承诺书怎样写啊 > 德信诚经济询问 保密承诺书依据中华人民共和国保守国家隐秘法、公司保密管理规定及经济技术讨论院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、盲目恪守国家保密法律法规和企7a64e4b893e5b19e31333433623133业保密规章制度，严格做到：1.仔细执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通

2、信等各种形式沟通谈论国家隐秘和企业商业隐秘。4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家隐秘和企业商业隐秘。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。6.未经单位审查批准，不擅拘束公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家隐秘和企业商业隐秘。7.未经单位审查批准，不擅自对外供应作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、材料。9.因公或因私出境时，严格恪守保密法规和企业保密规定。二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格恪守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家隐秘和企业商业隐秘平安

3、。七、本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗状况下，双方签字后长期有效。 2.表哥在做档案管理工作,那档案人员保密协议是怎样样的 简洁的说就是帮忙保管档案的。 毕业后临时不想工作或临时没找到工作，一般来说，学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。 我查了很久，也没有找到相关的，看来详细状况还是先和人才市场询问一下，我想应当没有很大问题，他见了档案，假如没有发觉伪造或改动的话，应当会同意接收的。假如你是具有中专以上学历或初级以上职称的专业技术人员和管理人员，从原单位办理辞职、辞退、解除劳动合同或终止劳动合同以后，都可

4、凭有关批准书或证明，到人才沟通机构开具人事档案接收函。 原单位人事部门会将你的人事档案转至市人才服务中心，并由本人与市人才服务中心签订流淌人员人事档案托付代管协议即可。 当地人才服务中心代管流淌人员人事档案以后，可以为你供应代管人事档案、接转人事关系、管理集体户口、管理组织关系、人事政策询问、办理调动手续、评定技术职称等服务。 还可出具婚姻情况、方案生育、就业情况、工作年限、报考讨论生、职称评定和出国政审等有关证明等事宜。假如到外地就业，可由市人才市场办理到外地工作的调转手续。 由于许多单位没有档案管理权限，所以档案需由。简洁的说就是帮忙保管档案的。 毕业后临时不想工作或临时没找到工作，一般来

5、说，学校会为毕业生保留两年档案，两年后会转交到当地的人才机构。一般人才市场对没有落实单位的毕业生两年内不收取档案保管费。 我查了很久，也没有找到相关的，看来详细状况还是先和人才市场询问一下，我想应当没有很大问题，他见了档案，假如没有发觉伪造或改动的话，应当会同意接收的。假如你是具有中专以上学历或初级以上职称的专业技术人员和管理人员，从原单位办理辞职、辞退、解除劳动合同或终止劳动合同以后，都可凭有关批准书或证明，到人才沟通机构开具人事档案接收函。 原单位人事部门会将你的人事档案转至市人才服务中心，并由本人与市人才服务中心签订流淌人员人事档案托付代管协议即可。 当地人才服务中心代管流淌人员人事档案

6、以后，可以为你供应代管人事档案、接转人事关系、管理集体户口、管理组织关系、人事政策询问、办理调动手续、评定技术职称等服务。 还可出具婚姻情况、方案生育、就业情况、工作年限、报考讨论生、职称评定和出国政审等有关证明等事宜。假如到外地就业，可由市人才市场办理到外地工作的调转手续。 由于许多单位没有档案管理权限，所以档案需由当地人才中心托管，一般是指大中专毕业生的学籍档案吧.当然，这个档案对你以后有用，如评定职称，如公务员考试录用等，还有就是退休手续的办理.详细，请向单位人事部门或者当地人才沟通中心询问.。 3.保密承诺书怎样写啊 最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库德信诚经济询问 保密承诺

7、书依据中华人民共和国保守国家隐秘法、公司保密管理规定及经济技术讨论院保密工作有关要求，作为单位员工，本人对保密责任和义务作以下承诺：一、盲目恪守国家保密法律法规和企业保密规章制度，严格做到：1.仔细执行“涉密不上网、上网不涉密”的保密要求，不在互联网上处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。 2.不利用非涉密的计算机、打印机、复印机、传真机、扫描仪及移动存储设备等处理、传输、存储国家隐秘和企业商业隐秘。3.不与工作无关的其他人员以面谈、电话、通信等各种形式沟通谈论国家隐秘和企业商业隐秘。 4.不以任何形式私自复制、留存、销毁国家隐秘和企业商业隐秘。5.不带无关人员进入保密要害部位、涉密场所。

8、6.未经单位审查批准，不擅拘束公开发表的著作文章或对外公开的发布会及研讨会等活动中引用、透露国家隐秘和企业商业隐秘。7.未经单位审查批准，不擅自对外供应作为单位内部敏感事项管理的文件或信息。 8.不在外事、社会活动中携带涉密文件、材料。9.因公或因私出境时，严格恪守保密法规和企业保密规定。 二、对本岗位工作中涉及的密件、密电在收发、登记、分办、送批、传阅、保存、归档的各个环节都严格恪守企业各项保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家隐秘和企业商业隐秘平安。七、本承诺书一式两份，单位与员工各执一份；在岗状况下，双方签字后长期有效。 4.行政事业单位工作保密承诺书怎样写 岗位承诺书范文篇一 部门或单

9、位： 工作岗位及职务： 为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务农场中心工作，本人慎重作出如下承诺： 一、仔细执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒农场工作支配；个人事务与农场工作支配相冲突时，无条件听从农场支配，特别状况提前向场领导请示。 二、严格恪守国家法律法规和农场规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续，凡属病假，出具门诊诊断记录和相关材料；凡属事假，具体说明请假事由和起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时的临时请假，杜绝未经批准擅自起假。 三、盲目爱护农场及本部门公共物品，保障部门工作正常运转。 四、疼惜办公用品，不随便铺张。严禁因公款吃喝，虚假报销。

10、五、敬重每一位来访职工群众，热忱接待，仔细倾听，准时赐予解释和处理。 六、仔细做好本岗位工作，接到工作不推诿，消失问题不推卸。 七、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等消遣活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在运营性饭店的款待。 八、不参与任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人严重事项，坚持重要事项报告制度。 九、保证每天24小时通讯畅通，严禁因个人缘由导致通讯不畅而影响工作。 十、盲目维护单位抽象，讲团结，顾大局，不做有损单位抽象之事。 承诺人： （签字） 20xx年x月x日 5.员工个人材料保密协议 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国

11、反不正值竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术隐秘，公司及客户财产爱护达成如下协议： 1.保密范围 甲方尚未公开的进展规划、方针政策、运营决策的信息、方案、方案、指令及商业隐秘； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计材料、财务分析报告、审计材料、银行账号； 甲方的运营方法、情况和运营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入状况； 甲方具有保密级别的文件、材料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件； 甲方客户的材料及财产； 甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据材料、计算机程

12、序等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。 2.权利和义务 甲方供应乙方正常的技术讨论，开发条件和业务拓展的空间，努力制造有利于乙方进展的机会； 乙方未经批准、不准复印、摘抄、随便或恶意拿走甲方隐秘文件、电脑软、硬件等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方隐秘、信息； 乙方应妥当谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息材料及固定资产、如有遗失应马上报告并实行补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守隐秘，举报泄密或改进保密技术、措施、以及准时防止泄密事故、挽救损失方面成果显著者、赐予嘉奖。 3.违约责任 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇； 乙方违反此协议，形成

13、肯定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款； 乙方违反此协议，形成甲方严重经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 4.协议期限 聘用合同期内； 解除聘用合同后的_年内。 甲方（盖章）：_代表人（签字）：_签订地点：_ 乙方（签字）：_签订地点：_ 附件 补充合同 公司：_（下称“甲方”） 员工：_先生/小姐（下称“乙方”） 下列条款与条件经双方全都协商制定，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。 一、适用范围 甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售隐秘的员工。 二、甲方权利和义务 1.甲方有义务赐予乙方在工作

14、过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容供应便利。 2.甲方为乙方的科研成果供应良好的制造和应用条件， 并依据制造的经济效益赐予嘉奖。 3.甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。 猎取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，惩罚或被解雇的乙方不在猎取“离职补偿金”范围内。 4.“离职补偿金”发放的比例： 1）已工作半年未到一年的，以最终工作日底薪的_%补偿。 2）已工作一年至三年的，以最终工作日底薪的_%补偿。 三、乙方权利和义务 乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业隐秘、材料、信息。 乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司

15、兼职。把握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。 离职之日起二年内，不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参加同行业竞争。 乙方在离职前可以得到甲方赐予的“离职补偿金”作为须恪守以上条款的补偿。 四、正文：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司 1.电力行业的相关公司。 2.可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。 3.可利用甲方客户材料及销售网络，渠道的相关公司； 五、违约责任 乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当形成肯定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_至_万的罚款。 乙方违

16、反此合同，形成公司严重经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额“离职补偿金”。 以上违约责任的执行，超过法律，法规给予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。 甲方：_（盖章）乙方：_（签名）签约时间：_年_月_日。 6.保密工作机构可以有肯定的流淌性吗 不行保密承诺制度：涉密人员管理制度的重要内容涉密人员保密管理措施 | 2021-09-03 16:22新保密法第三十六条规定：“涉密人员上岗应当经过保密训练培训，把握保密学问技能，签订保密承诺书，严格恪守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家隐秘。” 这是第一次将涉密人员签订保密承诺书以法律的形式予以规范，从而将建立保

17、密承诺制度纳入保密管理体系之中。明确保密承诺的法律性质现代汉语辞典将承诺解释为“对某项事务答应照办”。 作为物权法或合同法上的承诺，是指受邀人承诺同意邀约人要约的意思表示。当承诺人做出某项承诺时，就意味着他已经订立了一项商定或合同，并许诺根据要求履行相应的责任或义务。 保密承诺是指保守国家隐秘的承诺，其表现形式是签订保密承诺书。保密承诺书是指依据国家有关保密法律、法规和政策的规定，接触或者知悉国家隐秘的人员在任职、上岗或者离岗之前，自愿为本人设定详细保密义务、限制本身权益，从而不使国家权利受损的书面合同。 其法律特征表现为三方面：一是保密承诺书的一方是国家。基于国家隐秘属于国家全部和国家隐秘受

18、法律爱护这一根本前提，任何合法把握或使用国家隐秘的机关、单位和合法接触、知悉国家隐秘的自然人，都必需担当详细的保密义务和责任。 二是在保密承诺书中，无论是设定实体性义务，还是设定程序性义务，都是服务于实现爱护国家隐秘这个根本目的。三是保守国家隐秘的义务，是一种法定义务，是一种公法上的义务，接触、知悉国家隐秘的每一个人都必需无条件地担当保密义务。 保密义务并不因承诺而产生，承诺内容只是保密义务详细化的一种形式。涉密人员签订保密承诺书，盲目承诺不泄露接触或者知悉的国家隐秘信息，在国外早有立法先例。 如，美国1995年的第12968号总统行政命令接触隐秘信息的规定、法国2003年的法国1300号部际

19、保密条例、英国议会1989年修订的公务员保密法和保加利亚议会2004年修订的保密法等。国外签订保密承诺的次要目的，一是使涉密人员熟悉到，允许其接触隐秘信息表明国家的信任；二是告知涉密人员负有保守该隐秘信息的义务，未经批准不得披露该隐秘信息；三是告知涉密人员，假如违反保密承诺所声明的保密义务，将担当相应的法律后果。 建立保密承诺制度的意义涉密人员是国家隐秘的特别载体，是保密管理的重点。在保密工作实践中，保密行政管理部门在涉密载体、涉密场所的管理方面，构成了一整套比较成熟的阅历。 相对而言，在加强涉密人员保密管理方面，分类不清、方法不多、效果不好。在法律层面上建立保密承诺制度，是加强对涉密人员保密

20、管理的一项重要举措。 一是顺应当前保密与窃密斗争严峻形势的需要。随着我国综合国力不断增加和国际地位显著提高，各种敌对势力和境外情报机构加紧对我国进行情报窃密活动，窃密目标有很强的针对性，党政军领导机关和重要涉密单位、领导干部、重要涉密人员是窃密活动的次要目标，必需加强重点防备和管理。 二是顺应涉密人员保密管理的需要。随着社会主义市场经济的深化进展，涉密人员价值取向、利益追求趋于多元化；涉密人员流淌加快、流向简单，涉密主体呈现多元化，保密管理难度加大。 三是提高涉密人员保密力量的需要。目前，对涉密人员的管理，还存在比较突出的问题，如，涉密人员保密意识不强，工作中麻痹大意，侥幸心理严峻；保密学问技

21、能薄弱，难以应对高技术条件下保密管理的新要求。 通过建立保密承诺制度，组织签订保密承诺书，建立保密承诺档案，有利于实现对涉密人员的跟踪管理，建立涉密人员管理的长效机制；有利于涉密人员了解单位的保密规章制度，知悉本人的保密义务和责任，提高其保密意识，强化其保密责任，使笼统的保密法律义务详细化；有利于促使机关、单位领导干部自动过问保密、涉密单位自动抓保密、涉密人员自动学保密，推动保密制度措施的落实，使保密要求从挂在嘴上、贴在墙上逐渐落实到行动上。健全保密承诺长效管理机制近些年来，各地区各部门根据中心保密委员会的支配部署，依据保密管理的需要，通过签订保密责任书、保密协议、保密承诺书等方式，乐观探究涉

22、密人员保密承诺制度，已经积累了一些有益阅历。 但还存在一些问题，比如对涉密人员的合法权益爱护问题，保密承诺档案的保密管理问题等，这些需要我们在实际工作中连续加以丰富和完善，逐渐健全保密承诺长效管理机制。一是规范保密承诺的内容和签订人员范围。 2021年3月，中心组织部、国家保密局、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了关于组织保密承诺书签订工作的通知。依据通知要求，保密承诺书的基本内容必需包括：仔细恪守保密法律、法规和规章制度，盲目履行保密义务；不供应虚假个人信息，自愿接受保密审查；不违规记录、存储、复制国家隐秘信息；不违规留存国家隐秘载体；不以任何方式泄露所接触和知悉的国家隐秘；未经批

23、准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著作；离岗离职后自愿接受脱密期管理；违反保密承诺，自愿担当一切法律后果。 通知同时明确。 7.保密协议书 最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库> FX材料库 保密协议7a686964616fe58685e5aeb931333433623133书甲方：XX有限公司乙方：身份证号码：乙方为甲方员工，因工作关系，可能接触或把握甲方内部商业隐秘等相关重要的信息，为使乙方恪守相关保密商定，特签订本协议。第一条：商业信息保密范围乙方商业信息保密范围及于乙方无论因任何缘由所了解到的属于或关于甲方的商业信息，包括但不限于以下内容： 1、甲方严重决策中的保密

24、事项； 2、甲方尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策； 3、甲方内部把握的合同、协议、看法书、函件、法律文书及可行性报告、次要会议记录； 4、甲方财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 5、甲方尚未公开的企划方案、预算； 6、甲方职员人事档案、工资等材料、未公开的聘请、裁员方案、人事任免意向； 7、甲方出资开发、研制、购买的软件； 8、甲方的买卖隐秘，包括招投标方案、商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格；9、甲方的运营隐秘，包括运营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 10、甲方的管理隐秘，包括财务材料、人事材料、工资薪酬材料； 11、其他经甲方确定应当保密的事项，如股东构成、资金来源、管理流程、行政、人力资源及各部门管理材料及工作手册。 1、甲方的人事基本信息、人事档案、劳动合同；1）马上停止其违约行为，并乐观实行补救措施。