第一章 人力资源规划练习.docx

1、第一章 人力资源规划 练习第一章 人力资源规划练 习1广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划2.从内容上看，人力资源规划可分为( ) (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划3.以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 (A)能够使企业提高年度绩效 (B)为员工考评、晋升提供了依据 (C)能够分出职务的高低、职位的优劣 (D)有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 (E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提4.工作岗位分

2、析信息的主要来源有( ) (A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料 (E)同事报告5.岗位劳动规则的内容包括( )。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则6.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范。 (A)管理岗位培训 (B)生产岗位工作(C)管理岗位考核 (D)生产岗位考核(E)生产岗位技能7.生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。(A)工作实例 (B)与相关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和主要任务(D)完成各项任务的程序和操作方法8. 管理岗位培训规范的内容不包括( )。(A)经历要求(B)指导性培训计划 (C)

3、推荐教材 (D)参考性培训大纲9. 以下关于工作说明书的说法正确的是( )。(A)内容可繁可简(B)身体条件包括体格和体力两项要求(C)资历是由工作经验和学历条件构成(D)工作权限可以不必与工作责任相一致(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所交叉11.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（ ）(A)要遵循明确任务目标的原则(B)岗位应以“事”、“物”为中心设置(C)“因人设岗”是设置岗位的基本原

4、则(D)组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的(E)岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权12.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作效率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更13.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。 ( A )流程图是分析生产程序的工具( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 14.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)编制包括机构编制和政

5、府编制(B)它与劳动定额的内涵完全一致(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制(D)使用劳动力的一种数量和质量界限 15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。( A )班产量定额=工作时间/工时定额( B )基本形式有工时定额和产量定额( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的 16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必须以

6、生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转18.以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 (A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员20.按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额 ( D

7、)设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量21.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗22.企业劳动定员标准的特征不包括( )。(A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性23.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( ).(A)比例定员标准 (B)概略定员标准 (C)详细定员标准 (D)单项定员标准 (E)综合定员标准24.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。(A

8、)提示的附录是标准不可分割的组成部分(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成(C)提示的附录按国家标准GBT11的要求撰写(D)标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素25.以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成( B )概述由封面、目次、前言和首页构成( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准补充：26、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A 制度规划 B 人力资源规划C 战略规划 D 工作岗位分析 27、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A 人力资源费用预算 B 人力资源费

9、用控制C 人力资源费用监督 D 人力资源费用结算 28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。 A 工作说明书内容可繁可简B 岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C 岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 29、以下不属于企业定员的内部环境的是( )。 A 考勤制度 B 退职退休制度C 奖惩制度 D 企业与员工具有双向选择权 30、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。 A 看管岗位的负荷量 B 生产班次及倒班要求C 岗位危险与安全程度 D 实行兼职作业的可能性 31、以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。 A 规定控制幅度

10、可以促进企业提高定员水平B 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C 劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D 控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平 32、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。 A 管理制度主要针对集体而非个人B 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D 技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范 33、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。 A 管理机制和组织状况 B 人员整体的素质结构C 企业的生产经营状况 D 各类专业人才的供给 34、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A 及时性 B

11、节约性 C 适应性 D 合理性 35、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。 A 长期规划 B 中长期规划C 中期计划 D 中短期规划 E 短期计划 36、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。 A 能够使企业提高年度绩效B 为员工考评、晋升提供了依据C 能够分出职务的高低、职位的优劣 D 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E 进行各类人才供给和需求预测的重要前提 37、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )等多个方面。 A 人体利用 B 工具和设备设计C 作业分析 D 工作条件的改善 E 工作地布置 38、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做(

12、 )方面的分析。 A 考勤制度 B 用人制度C 定员标准 D 工作岗位 E 用人基本状况 39、按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。 A 劳动时间 B 出勤率C 看管定额 D 工人的劳动效率 E 生产任务总量 40、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。 A 国家劳动定员标准 B 部门劳动定员标准C 行业劳动定员标准 D 地方劳动定员标准E 企业劳动定员标准 参考答案：1.A2.ACDE3.BDE4.ABCDE5.ABCE6.ABCDE7.A8.A9.ABCE10.A11.ABE12.D13.B14.A15.C16.A17.B18.D19.D20.ABCE21.C22.C23.BCDE24.A25.A26.B27.C28.C29.D30.D31.D32.D33.D34.D35.ACE36.BDE37.ABDE38.DE39.BDE40.ACDE