华工管理心理学随堂练习题.docx

1、华工管理心理学随堂练习题窗体顶端第一章1. （）下列各项中不属于管理心理学研究容的是_。A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.病理心理参考答案：D2. （）管理心理学在20世纪_年代成为一门独立的学科。A.40B.50C.60D.70参考答案：B窗体底端窗体顶端1. （）下列关于管理心理学说法不正确的是_。A管理心理学是一门交叉学科B管理心理学是一门综合性很强的学科C管理心理学是一门具有自然科学性质的学科D管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分参考答案：C2. （）下列关于管理心理学说法不正确的是_。A管理心理学又称组织管理心理学、组织心理学、组织行为学。B管理心理学是

2、在现代管理科学和心理科学发展过程中产生出来的一门新兴学科。C管理心理学是一门具有社会科学性质的学科D管理心理学是研究管理过程中人的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。参考答案：C窗体底端窗体顶端1. （）下列哪项不是管理心理学的研究原则_。A主观性原则B发展性原则C相关性原则D批判吸收与继承原则 参考答案：A2. （）研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是_。A实验法B访谈法C个案法D观察法参考答案：A3. （）谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的_。A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法参考答案：C4. （）在管理心

3、理学研究的主要方法中，可在很大围进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是_。A实验法；B测验法；C问卷调查法；D案例研究法；参考答案：C5. （）研究者通过感官直接或间接的观察并记录个体或团体的行为活动，按后分析记录，判断可能有的心理活动和心理特征的方法被称为_，与被研究对象面对面得交谈，了解其心理活动和心理品质的方法被称为_，采用标准化的测验或量表来调查被研究者的心理或行为特征，并对所获得的数据进行统计，从而做出评价的方法被称为_。A观察法；访谈法；测量法B视察法；访问法；度量法C观察法；面谈法；测量法D视察法；访谈法；度量法参考答案：A6. （）提出社会测量法的人是_。A亚当斯；B莫雷诺

4、；C韦伯；D马斯洛；参考答案：B窗体底端第二章窗体顶端1. （）被称为“工业心理学”之父的是_。A斯特恩B斯科特C罗利斯伯格D闵斯特伯格参考答案：D2. （）美国心理学家斯特伯格的代表作心理学与工业效率包括三部分，以下不包括在。A最最合适的时间B最最合适的人C最最理想的效果D最最合适的工作参考答案：A3. （）工程心理学作为一门学科，主要研究的是_。A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系参考答案：B窗体底端窗体顶端1. （）主持霍桑实验的人是_。A亚当斯B梅奥和罗利斯伯格C艾宾浩斯D费斯汀格参考答案：B2. （）勒温的群体动力学理论认为，决定人行为的因素可以用

5、以下的公式来表示_。A.Bf(PR)；B.Bf(PE)；C.Bf(PG)；D.Bf(PLE)；参考答案：B3. （）管理心理学在20世纪50年代产生于_。A.英国B.俄国C.美国D.德国 参考答案：C4. （）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为_。A非正式群体；B正式群体；C小群体；D参照群体；参考答案：B5. （）梅奥的人际关系学说第一次正式将_与心理学引入到企业管理的领域来。A管理学B社会学C行为学D经济学 参考答案：B6. （）被西方心理学界誉为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱的是_。A斯特恩B斯科特C霍桑D梅奥参考

6、答案：D窗体底端1. （）管理心理学最早产生于20世纪_。A.2030年代B.3040年代C.5060年代D.7080年代参考答案：C第三章窗体顶端1. （）法约尔的管理理论在古典管理理论中属于_。A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论参考答案：C2. （）管理就是实现计划、组织、领导、指挥、协调、控制，这是_的观点。A泰勒B伯格C孔茨D法约尔参考答案：D3. （）下列不是早期管理理论的代表人物。A傅立叶B欧文C法约尔D圣西门参考答案：C4. （）在现代管理理论中，主管理要根据企业所处的外条件随机应变的管理理论是_。A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策

7、理论参考答案：C5. （）下列被称为科学管理之父的是_。A.泰勒；B.赫兹伯格；C.艾默生；D.韦伯；参考答案：A窗体底端窗体顶端1. （）在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是。A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论参考答案：C2. （）在人性假设理论中，认为只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到满足的是_。A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论 参考答案：D3. （）中国古代人性观中“性恶说”的代表是_。A子B老子C孟子D荀子参考答案：D4. （）下列对心理现象的实

8、质描述错误的是_。A心理是人脑的机能，人脑是产生人的心理的器官B客观现实是心理产生的源泉C实践活动是心理发生，发展的必要条件D人的心理是人脑对客观现实的客观能动反映 参考答案：D5. （）人与人最根本的区别就是_的区别。A自我意识B个性心理特征C个性的动力结构D个性倾向性参考答案：D窗体底端第四章窗体顶端1. （）关于管理环境说法错误的是_。A管理环境分为外部环境和部环境B外部环境可分为一般环境和任务环境C部环境包括组织文化和组织经营条件两大部分D资源供应者和技术能力都属于部环境参考答案：D2. （）关于环境和人的行为关系说法错误的是_。A行为与环境的关系非常复杂B环境影响人的行为C企业不需要

9、做到人的行为与环境的互动与匹配D人的行为影响环境参考答案：C窗体底端窗体顶端1. （）关于管理机制与人行为的关系说法错误的是_。A管理机制规人的行为，人的行为是对机制的一种反应B产生南郭先生的根源在于南郭先生本人的人性C在合理的管理机制之下，恶的人性也会产生好的行为D在不合理的管理机制之下，善的人性也会产生坏的行为参考答案：B2. （）管理机制的作用是_。A信号作用、目标导向作用B信号作用、监督作用C监督作用、激励作用D激励作用、目标导向作用参考答案：A3. （）在管理机制有效性的条件中，代理人履行均衡合同后所获得收益不能低于某个预定收益额称为_。A绩效评估B信任C激励相容D参与约束 参考答案

10、：D4. （）管理机制缺乏绩效评估的后果是_。A委托代理、柠檬市场B委托代理、道德风险C逆向选择、道德风险D逆向选择、柠檬市场 参考答案：C5. （）人力资源逆向选择产生的成因包括_。A信用体系的不完善、公平感、绩效评估B信息不对称、公平感、绩效评估C信息不对称、公平感、组织管理制度的缺陷D信用体系的不完善、组织管理制度的缺陷、绩效评估 参考答案：B6. （）下列说法错误的是_。A道德风险从严格意义上来说等同于道德败坏B委托代理关关系的基本假设是信息非对称假设C绩效评估结果通常被作为职务调整的依据、薪酬调整的标准和培训的参考等D逆向选择最终造成劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降

11、 参考答案：A7. （）管理机制建设的目标在于_。A约束员工的行为B帮助企业进行绩效评估C激励员工D“如何让人说真话”及“如何让人不偷懒”。 参考答案：D8. （）关于管理机制建设说法错误的是_。A不同规模的企业在设计激励机制时具体流程和要求都相同B管理机制建设流程有需求分析、总体设计、建立健全配套制度、培训形成操作管理细则C企业部调查和单独访谈是企业管理机制设计的最基本的方法D企业管理机制设计不是一项孤立的项目参考答案：A窗体底端第五章窗体顶端1. （）对知觉的概念理解错误的是_。A感觉是在知觉的基础上形成和发展起来的B知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反映C感觉是人脑对直

12、接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映D知觉和感觉相比，更加复杂和深入了一步参考答案：A2. （）知觉的特征包括_。A选择性、整体性、理解性、波动性B选择性、分散性、理解性、恒常性C选择性、分散性、理解性、波动性D选择性、整体性、理解性、恒常性参考答案：D3. （）对错觉的理解错误的是_。A错觉指在特定条件下对事物必然会产生的某种固有倾向的歪曲知觉B错觉等同于幻觉，是某种意义上得幻觉C任何知觉都带有某种错觉D知觉的整体性、理解性、恒常性都是引起错觉的原因 参考答案：B4. （）有关社会认知偏差说法错误的是_。A社会认知偏差包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、投射效应B刻板印象是指对

13、一件事物的想法及观念，就像刻在木板上一样难以更改、磨灭C与首因效应相近的还有另一种现象叫“晕轮效应”D投射效应是一种以己度人的知觉倾向 参考答案：C窗体底端窗体顶端1. （）思维按不同的分类标准可分成不同种类，如下归类错误的是_。A命题思维、形象思维和动作思维B聚合思维和发散思维C常规思维和创造性思维D聚合思维和动作思维参考答案：D2. （）下列有关心智模式的说法错误的是_。A心智模式根深蒂固于心中B心智模式的性质包括差异性、预期性、多元性、变化性等C我们通常比较容易察觉自己的心智模式以及它对行为的影响D心智模式带来的负面效应包括删减效应、建构效应、曲解效应、一般化效应参考答案：C3. （）处

14、在某一特定社会位置的人，对他所担任的社会角色行为方式的自觉认识称之为_。A角色认知B自我认知C社会认知D个性认知 参考答案：A4. （）组织当中，如下哪种不是上级恰当角色行为要领_。A做管理者该做的事情B正确处理业务与管理的关系C处理好管理者和领导者的关系D实现个体价值参考答案：D5. （）下列有关归因的理解错误的是_。A归因就是对他人的外在行为表现进行解释和说明的过程B归因虽然是人的认知活动，是一判断和推论的过程C归因应遵循扩大、折扣、非共同效果、利害关系、共变等原则D不同的归因会往往会对行为产生相同的影响参考答案：D6. （）提到成功和失败归因模型的是_。A韦纳归因模型B海德的归因理论C凯

15、利的三维归因理论D前三者都不是参考答案：A窗体底端第六章窗体顶端1. （）情绪产生的重要基础是_。A需要B情感C感情D思维参考答案：A2. （）情绪的功能包括_。A动机功能、组织功能、协调功能、认知功能B适应功能、动机功能、组织功能、认知功能C动机功能、组织功能、协调功能、信号功能D适应功能、动机功能、组织功能、信号功能参考答案：D3. （）比较微弱、持久、具有渲染性的情绪状态称为_。A情调B心境C激情D应激参考答案：B窗体底端窗体顶端1. （）情商的维度包括_。A自我认知、自我约束、自我激励、移情、社交能力B自我觉察、自我约束、自我调节、移情、社交能力C自我觉察、自我约束、自我激励、移情、社

16、交能力D自我觉察、自我反省、自我激励、移情、社交能力参考答案：C2. （）移情是指_。A认知他人的情绪，设身处地为他人着想B注意他人情绪的变化，同时影响、引导他人的情绪，使他人产生自己期待的反应C自我情绪的调节，妥善管理自己的情绪D个体对自己的认识、评价和期望参考答案：A3. （）下列有关情绪资本说法错误的是_。A情绪资本由两大核心要素组成，即外在情绪资本与在情绪资本B存在于企业员工心的情绪资本，是将外在顾客心目中的品牌价值进行企业部化C外在情绪资本是存在于顾客、股东及外部利益相关者的心D情绪资本包含员工头脑中的知识及员工心中的力量两个方面参考答案：D4. （）心理资本的结构包括_。A自我效能

17、（自信）、希望、乐观、人际关系B智力、希望、乐观、坚韧性C自我效能（自信）、希望、乐观、坚韧性D智力、希望、人际关系、坚韧性参考答案：C窗体底端窗体顶端1. ()从管理者的角度有效管理员工情绪的措施是_。A企业中的情绪感染B帮助下属实现自我激励C营造企业良好的情绪氛围D组织给予支持参考答案：B2. （）下列有关企业员工援助计划说法错误的是_。A科学的管理员工情绪的工具B由组织利用外部资源为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目C可以帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题D是从管理者的角度有效管理员工情绪的方法之一参考答案：D3. （）个人情绪管理步骤不包含_。A认识外部环境B确认自己真

18、正的感受C正确理解自信D拿出行动参考答案：A窗体底端第七章窗体顶端1. （）人为了一定的目标，自觉地组织自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程称为_。A.激励B.意志C.动机D.责任参考答案：B2. （）下列属于意志的品质是_。A.独立性B.果断性C.坚忍性D.以上都是参考答案：D3. （）意志行动是一个复杂的自觉行动的过程，有其发生、发展和完成的历程。下列不属于意志行动中采取决定阶段活动的是_。A.确定目的B.动机斗争C.拟订计划D.执行决定 参考答案：D4. （）“志不立，天下无可成之事”，这句话说明在人的实践中起着关键的作用_。A.坚强B.理想C.激励D.意志 参考答案：D5. （）一

19、个人在行动中具有明确的目的，不屈从于周围人们的压力，按照自己的信念、知识和行为方式进行行动的品质，所指的是意志品质中的_。A.独立性B.果断性C.坚忍性D.自制力参考答案：A窗体底端窗体顶端1. （）个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为_。A.挫折B.公平C.期望D.强化 参考答案：A2. （）“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”，暗指挫折具有_。A.社会性B.两面性C.艺术性D.必然性 参考答案：B3. （）“失败乃成功之母”，暗指挫折具有_。A.社会性B.两面性C.艺术性D.必然性参考答案：B4. （）“生活是一面镜子，你对它笑，它就对你笑；

20、你对它哭，它也对你哭。”这句话的寓意是_。A要变换角度看待面临的挫折B遭受挫折时要拿得起放得下C挫折具有两面性D挫折具有社会性参考答案：A5. （）在归因可分为_外在归因可分为_。A能力、努力；难度、运气B能力、运气；努力、难度C努力、运气；难度、能力D努力、难度；运气、能力参考答案：A窗体底端第八章1. （）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为_，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为_，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为_。A需要；动机；激励B需要；激励；动机C动机；需要；激励D动机；激励；需要参考答案：A窗体顶端1. （）下列属于在激励因素的

21、是_。A晋升B福利C责任感D表扬 参考答案：C2. 下（）列属于外在激励因素的是_。A责任感B胜任感C表扬D荣誉感 参考答案：C窗体底端窗体顶端1. （）赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和_。A激励因素B心理因素C生理因素D社会因素 参考答案：A2. （）在奥德弗的ERG理论中，E、R、G分别是指_。A生存；自尊；自我实现B存在；相互关系；自我实现C生存；安全；自我实现D生存；相互关系；成长参考答案：D3. （）如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为_。A增加自己的投

22、入；B减少自己的投入；C增加B的报酬；D使B减少投入。参考答案：B4. （）表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的_。A.尊重需要B.交往（或爱的）需要C.安全需要D.生理需要 参考答案：A5. （）马斯洛认为人的最高层次的需要是_。A.尊重需要B.成就需要C.权力需要D.自我实现需要参考答案：D6. （）股票期权理论属于_。A容型激励理论；B过程型激励理论；C强化理论；D综合型激励理论；参考答案：D7. （）下列哪项不属于面向管理层的激励模式_。A.年薪制B.承包制C.构筑利益共同体D.超时或者超工作量补贴参考答案：D窗体底端第九章1. （）人与人最根本的区别就是_的区别。A自我意识B个性心理特征C个性的动力结构D个性倾向性 参考答案：D窗体顶端1. （）人的能力类型差异可以分为一般能力的类型差异和特殊能力的类型差异。在一般能力类型差异中，主要表现在_和_方面。A知觉、记忆、思维B知觉、记忆、理解C知觉、理解、思维D理