最新招 聘 工 作 流 程精品.docx

1、最新招 聘 工 作 流 程精品 招 聘 工 作 流 程 总体原则：招聘员工本着以重品德、重才能、重勤奋敬业、重团队协作、重创新能力、用人所长、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 普通员工招聘流程： 1提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理提前1520个工作日填写人员增补申请表，报主管经理、总经理批准后，交人事部。由人事部统一组织招聘。若突发员工离职，其离职人员的表单上应由部门主管写明该职位空缺是否需要立即补充人员，如需补充，应与员工离职之日起向人事部提出招聘申请及人员到位日期。 2材料准

2、备 人事部根据招聘需求，准备以下材料： （1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式（e-mail、信件、招聘会现场收简历或填应聘人员登记表）、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。 3确定招聘方式根据空缺职位的职位描述中所要求的条件在实施招聘工作前15个工作日确定招聘方式。招聘方式包括：（1）从公司人才库中挑选候选人（招聘前首先采用此种方式，如公司人才库确无人选再考虑其它招聘方式。）；（2）在公司内部招聘（员工可毛遂自荐或内部调配，力争使每个员工在最适合的岗位发挥最大的作用。）；（3）由公司员工

3、推荐（同等条件下，可优先考虑但首先应符合公司要求及公司有关政策，避免在直属上、下级部门工作。）；（4）向社会公开招聘（适用于招聘职位、人数较多或该职位紧缺等情况），包括：参加大型人才招聘交流会。适用于招聘数量较少的中、初级技术、管理人员。参会招聘程序：A根据招聘职位与设计部或市场部沟通设计展板。B将展板样片交与人事部经理审批。C参展前一天下午到参展地点进行布展。通过报纸刊登招聘广告。适用于大规模地人员招聘。报刊招聘程序：A.与报社联系版面、谈判价格并确定刊登日期（须在招聘前十个工作日办理完毕）。B.到北京市人事局或劳动局人才管理办公室办理招聘批文（须在招聘前七个工作日办理完毕；所带证件包括招聘

4、样稿三份加盖公章、公司营业执照副本及复印件并加盖公章、办理人身份证及复印件、公司介绍信）。C.与广告公司联系版面式样及招聘广告词（须在招聘前七个工作日办理完毕）。D样稿出来后校搞。E将招聘样稿交与报社按时刊登。查询人才交流或职业介绍机构的人才库。适用于较为普遍的专业且招聘数量较少的职位。通过猎头公司寻找合适的人才。适用于难以在人才交流市场招聘到的极少数高级专业或管理人员。在互联网上发布招聘信息。（5）校园招聘（需用时，公司可在每年的11月中旬至12月上旬在相关高校举行专场校园招聘会或参加双选会）。 具体流程如下：A.举行专场招聘宣讲会（介绍企业发展情况以及招聘政策），或参加双选会；B.收集应聘

5、材料，进行基本资格审查，产生初选名单；C.笔试：初选合格者参加；D.第一轮面试：综合素质面试；E.第二轮面试：专业技能面试；F.招聘组综合评议，确定优选名单；G.与优选毕业生签订就业协议书。 应聘所需资料：1)个人简历，包括个人基本情况、科研课题情况等；2)证书复印件，包括英语等级证书、各种获奖和资格证书；3)成绩单复印件。笔试和面试通知方式：根据各高校的不同情况，采取以下一种或几种通知方式，具体以招聘会通知为准：1)电话通知，预约笔试或面试；2)通过E-MAIL 通知；3)校园网络公布笔试和面试名单；4)校园内醒目位置张贴笔试或面试人员名单或代号。 4填写登记表应聘人员带本人简历及各种证件复

6、印件来公司填写应聘人员登记表。应聘人员登记表和应聘人员资料由人事部保管。5检查应聘者资料检查应聘者的资料是否齐全，应聘材料包括：简历、应聘人员登记表、身份证复印件、学历证明复印件、任职资格证明复印件、其他材料。 6初步筛选人事部对应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将面试通知送交人事部，人事部通知面试人员。7组成招聘小组公司应成立招聘小组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事部，用人部门，公司领导。 8初试安排并组织实施初试，初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。初试可以采用面试或笔试的

7、方式。具体步骤如下：（1）至少提前两天电话通知初试者；（2）组织笔试要提前安排好笔试教室；（3）笔试的试题由人事部与用人部门共同拟定；（4）人事部和用人部门参考笔试成绩确定面试人选，并至少提前两天电话通知其参加面试；（5）人事部负责面试场所的布置，将面试安排表和应聘者的所有资料及笔试成绩提前一天给主持面试者，将面谈构成表送交主持人参考；面试时，人事部负责应聘人员的引导工作。（6）招聘小组在面试后要填写面试评价表。（7）人事部人员讲解待遇问题、赠送公司宣传资料。（8）面试结束后，面试评价表及应聘人员资料由人事部保管。 8复试 通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理

8、主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。9发送录用结果招聘小组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书或电话通知拟录用员工。对未被录用者，发送辞谢信，同时根据复试结果将未被录用人员的资料按职位分类存入人才库。10. 附表人员增补申请表应聘人员登记表面试通知面谈构成表面试评价表1面试评价表2录用通知书辞谢信员工登记表人员增补申请表申请部门申请人申请增补职位申请时间 年 月 日用人部门工作岗位人数申请增补理由扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 备注希望到岗日期应具资格条件性别 男 女

9、不拘增 补人员职位描述婚姻 已婚 未婚 不拘年龄 岁 岁 不拘学历 高中 中专 大专 本科 硕士及以上专业：技术水平：外文：无所谓英文：稍可 普通 很好德文：稍可 普通 很好工作经历及年限个性技能审批结果理由审批人同意申请受理时间不同意人事部经办人 填表日期: 年 月 日(本表用于各部门主管申请增加员工。)应聘人员登记表编号： 年 月 日应聘部门：应聘职位：期望薪金：姓名性别出生年月最高学历婚姻状况未婚 / 已婚民族身份证号户口所在地联系电话电子邮件 通信地址邮编工作经历起止时间工作单位职位离职原因培训经历起止时间培训单位培训名称所获证书教育经历特长爱好：本人保证所填资料属实，并将承担相关责任

10、。签名：面试通知人事部：请通知以下应聘人员于 月 日（星期 ）上午（下午）带各种证件原件参加公司 部 岗位的初试（复试）。面试地点： 主持人： 姓 名具体时间联系方式姓 名具体时间联系方式时 分时 分时 分时 分时 分时 分时 分时 分 部门经理： 200 年 月 日面试安排表应聘职务：_ 共_人 日期:_序号姓名面试时间到达时间面试人备注12345678910111213141516171819202122232425面谈构成表姓名 _ 申请职位_1. 工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？ 你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道

11、我们公司的？ 2. 目前的工作状况 如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？ 3. 工作经历 目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？ 在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是 如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 4. 教育背景 你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 5. 工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？ 6. 个人问题 你愿意出差吗？ 你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能

12、加班吗？ 你周末可以上班吗？ 7. 自我评估 你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？ 8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？ 面试评价表时间姓名应聘职位ABCDEFGH

13、IJ态度仪表工作经历相关程度对其工作有关方面了解程度反应领悟表达能力来本公司工作的意愿外语能力特殊技术或专长备注总评评分办法和标准：A至G列以5分为满分，H和I列需具体说明，J列总评：A-拟予录用，B-列入考虑，C-不予考虑。态度仪表5极佳4佳3一般2略差1差工作经历相关程度5极相关4相关3尚相关2不尽相关1不相关对其工作有关方面了解程度5充分了解4很了解3尚了解2部分了解1极少了解反应领悟5特强4优秀3一般2稍慢1极慢表达能力5极佳4良好3一般2略差1差来本公司工作意愿5极坚定4坚定3一般2犹疑1极低外语能力5极佳4良好3一般2略通1不懂 年 月 日面试主持人签字：注：此表适用于集体面试或应

14、聘人员较多时面试评价表姓名性别年龄 应聘职位居住地联系方式毕业时间毕业学校专业学历期望薪金专长面试项目 权重配分5（好）4（良）3（中）2（差）1（劣）仪表 10精力 10经历 15专业知识 10表达能力 5业绩 15工作动机 5综合评分优：310350良：250309中：180249差：110179很差：70109对应聘职位职责了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解经历与职位的符合程度极符合符合尚符合不很符合不符合来公司的愿望强烈程度极强烈强烈一般犹豫极低评语建议：予以录用 复试 不予考虑面试人签字： 日期：注：此表适用于个别招聘北京欧典爱丽根思家居有限公司XXX加盟店聘用通知书 先生/

15、女士：您好！非常感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业拟录用您为本公司职工。试用期为1-3个月,试用期满工作表现合乎要求者,本公司将予正式聘用。敬希您携同此函、身份证正本、学历证书正本、任职资格（专业技术等级）证书正本及一寸彩色照片两张于 年 月 日 时 分到公司报到上班。本公司将安排您办理入司手续及新员工培训事宜。 新员工本人签字： 年月日 北京欧典爱丽根思家居有限公司XXX加盟店辞谢信 先生/女士：您好！我们收到您的求职申请，非常感谢您对本公司的信任和大力支持。但考虑到您工作经历及各方面情况与公司本次招聘要求存在差异，公司暂时无法录用您。您的求职材料已保存到本公司的人才库中，公司将会在有适合您的职位时通知您。再次感谢您对本公司的极大兴趣。 此致敬礼北京欧典爱丽根思家居有限公司XXX加盟店人事部 年月日