中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定.docx

1、中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定医生进修自我鉴定中山大学附属第一医院放射科综合实力居国内前列，拥有现代化医学影像中心，设施齐全、设备先进、科室专业技术力量雄厚；能在这样高水平的科室进修学习，接触各种疑难病例，并得到学术界一流水平专家教授的指导、授课，我感到非常荣幸。在中山大学附属第一医院进修半年期间，得到了各位老师的谆谆教导和精心培育，并经过自己的不懈努力、勤奋工作、刻苦学习，圆满完成了进修学习任务，取得了一定成绩，达到了预期目的。现将学习收获简述如下：医德医风方面：自入院第一天起，就将自己作为医院的一员，高标准

2、严格要求自己，遵守院纪院规，恪守职业道德，不吃请，不以医谋私。时刻以病人为中心，以病人的利益为最高利益，对病人的疑虑能耐心细致地做好解释工作。尊敬老师，团结同事，爱岗敬业。工作学习方面：对常见病、多发病的影像诊断有了更深一层次的理解，对疾病的发病机制、病因、病理及转归有了更多的认识，大大提高了平时工作中的影像诊断能力，也让我充分的体会影像结合临床的重要性；对疑难病例、罕见病例有了更多的认识。在不影响工作的前提下，经常利用周末休息时间参加院外各种全国性及地方性学术会议，使自身知识面不断拓宽，知识结构不断丰富。放射诊断专业是一门理论性、技术性及逻辑性要求很高的专业，它涉及临床医学、检验学、生理、病

3、理学、放射学等方方面面，要想成为一名合格的放射科医生，确实不是一件容易的事情。半年来，我不断克服各种困难，刻苦学习，不耻下问，虚心向身边的每一位专家教授及同事求教，还翻阅了大量的专业书籍，认真做了读书笔记，业务技术水平提高很快。总之，半年来，我珍惜了每一分难得的求学机会，加倍勤奋工作，努力学习，不耻下问，终获益匪浅。这是我人生中的一笔宝贵财富，必将在我以后的工作学习中起到巨大的推动作用，载着所学新知识、新方法返航，再接再厉，持之以恒，力争在以后的工作中不断取得新的成绩。感谢中山大学附属第一医院放射科每一位老师及同事！进修生：叶国民20_/8/扩展阅读：中山大学附属第一医院20_年科教工作总结及

4、20_年工作计划卫生厅及中山大学各级领导的关心和支持下，在医院党政班子领导下，在全院医务人员的共同努力下，我院20_年科教工作保持了稳中有升的良好发展态势，在获资助的科研项目数、SCI论文发表数、教学基地建设等方面取得了新的突破，现总结如下：一、科研工作取得了显著成绩1、科研基金取得新的成绩20_年我院获科研项目数取得了新的突破，共获立项资助的各级科研项目203项，包括“863”重点项目1项、“863”重点项目分题1项、国家自然科学基金委员会广东省联合基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目（包括青年基金）27项，卫生部行业公益性专项基金1项、教育部博士点基金1项、新教师基金7项、广东省自然

5、科学基金重点项目5项、面上项目27项、博士启动项目10项、广东省科技计划（攻关）项目87项、广东省科研事业项目2项；广州市卫生局重点项目1项、广州市科技计划项目5项、广东省医学科研基金18项、中国博士后基金2项、留学回国人员科研启动基金7项、广东省人口计生委科研项目1项、广东省中医药局科研项目2项等，合同经费总额达2600余万元，其中国家自然科学基金、广东省自然科学基金重点项目、广东省科技计划项目等创历史最好水平。同时，我院科研人员更加重视同企业以及相关协会的合作，今年获各类横向科研资助30项，总经费380万元，创历史新高。2、科研论文尤其是SCI收录论文创历史新高根据科技部中国科技信息情报所

6、20_年底发布的中国科研论文统计情况：20_年我院SCI收录文献133篇，其中论文105篇，比20_年增加53篇，位列全国医疗机构排名的第7位，上升6个名次。SCI被引用40篇、76次，位列第17位。MEDLINE收录论文209篇，增加42篇，位列第10位；国际科技会议录索引（ISTP）31篇，增加16篇，位列第6位；中国科技论文引文数据库被引用3257次，增加802篇，位列第8位；中国科技论文引文数据库收录论文886篇，位列第14位；论文发表的数量和质量均比20_年度有新的提高，其中SCI论文发表的数量创历史新高。20_年以来，全院科研论文又有新的提高，截至目前统计，今年已发表SCI论文15

7、0篇，其中，以我院为第一作者单位发表的为136篇，预计将达到140篇以上，论文质量也取得了显著进步，IF5的论文达到5篇。3、科研成果及专利今年共组织申报科研成果3项，其中吕明德教授主持的“超声引导经皮消融治疗肝癌的系列研究”获得了中华医学二等奖；黄如训教授主持的“脑梗死的脑却血循环障碍及治疗的系列研究”以及姚书忠教授主持的“腹腔镜在妇科疾病诊疗中的应用系列研究”进入了广东省科技进步二等奖公示名单。专利方面，今年我院人员共申请发明专利3项，实用新型专利1项，获得发明专利授权1项。同时我院今年成为了广东省专利管理试点单位，并获得了广东省专利建设专项经费的资助，为我院专利申报及专利转化工作提供了有

8、力的支持。二、高水平科研队伍建设成绩显著1、学科带头人国内外学术地位和影响不断提高我院带头人在国内外的学术地位和影响获得进一步提升，王深明教授担任国际外科学会委员，国际脉管学会委员和亚洲血管外科学会委员；余学清教授担任国际肾脏病学会全球发展委员会委员，国际腹膜透析学会学术顾问委员会成员和亚洲区委员、亚太肾脏病学会常务理事；许庚教授今年被选举为国际鼻科学会常务理事。在中华医学会专科分会的新一届选举中，孟俊非、管向东先后分别担任中华医学会放射学分会、中华医学会重症医学分会副主任委员，至此，我院共有余学清、胡品津、刘小林、孟俊非、管向东、邓春华、周灿权等7位教授担任中华医学会相关分会的副主任委员，王

9、深明、许庚等14名位教授担任中华医学会各分会常委或学组副组长以上职务。王深明教授当选为中华医学杂志副总编，成为该杂志创刊近百年来，中山大学医科首位在该杂志担任副总编辑的专家。至此，目前我院共有王深明、余学清等5人担任“中华”或“中国”期刊的总编或副总编。在省内，我院共有王深明、余学清等15位教授担任广东省医学会主任委员、曾进胜、陈湖、董吁钢等23位教授担任副主任委员。2、中青年学术骨干迅速成长通过“中山一院优秀青年人才支持和培养计划”，首批进入此项培训计划的20名优秀青年人才，在今年科研项目申报工作中，共有5人获得20_年度国家自然科学基金资助，1人获广东省自然科学基金重点项目资助，7人获得广

10、东省自然科学基金等省部级科研项目资助，体现医院青年人才培养工作取得的初步成效。3、高水平人才引进成效显著高水平人才的引进，是迅速提升医院综合实力重要手段，也是带动培养医院人才体系整体上升的重要方法之一，医院领导充分认识到了引进高水平人才的重要性和必要性，积极加强自身建设，创造良好的工作环境为引进人才做准备，同时依靠中山大学百人计划的支持，积极自筹经费，为引进的人才提供经费支持，今年，先后引进国内外医学领域的优秀研究者4人，完善、补充了医院的人才梯队，提高了科研实力，学科人才建设步入了良性循环进程。4、坚持开放式培养方式效果明显中山一院一直坚持“走出去、请进来”的政策，加强和国内外高水平医学院校

11、及医疗科研机构的合作，为具有较好发展潜力的中青年人才到国外高水平科研机构学习和进行合作研究创造条件，通过这些年的建设，先后和澳大利亚、美国、加拿大、日本、荷兰、瑞典、芬兰等20多个国家的医院建立了密切的学术交流与科研合作，今年，有27名中青年学者出国进行为期312月的进修学习以及科研合作，取得了丰硕的成果，成绩斐然。三、创建完善良好的科研平台及管理体系1、科学规划科研平台建设20_年初，我院5个国家重点学科肾内科、普外科、神经科、内分泌内科、耳鼻咽喉科获中山大学“985”二期国家重点学科建设经费资助，5个重点学科实验室（肾脏病重点实验室、辅助循环重点实验室、神经科实验室、普外科实验室、耳鼻喉科

12、研究所、内分泌实验室）的工作条件、研究设备、技术力量得到了显著改善，为我院科研平台建设提供了有力支持。与此同时，医院通过自筹经费，加强了公共平台和特色专科实验室的建设，对包括蛋白质组学实验室、动物中心、呼吸科实验室、血液科实验室、儿科和皮肤及妇产科联合实验室进行了建设与改造，其中蛋白组学实验室已建设完成并投入使用，其他平台也正处在建设阶段，即将完成。根据医院的中长期发展战略，在注重建设的同时，医院也加强了对公共科研平台的规划，今年多次组织专家对非编码RNA平台研究平台、模式生物学平台、人类遗传资源收集与组织库等公共平台进行了科学论证并制定了建设规划，为医院科研平台建设的发展奠定了坚实的基础，其

13、中非编码RNA平台研究平台已进入三期211建设规划中。这些高水平平台建设将为我院承担国家重点或重大课题提供良好的研究条件和技术支撑。2、规范临床科学研究体系根据当前临床医学发展的方向与特点，医院领导认真审视医院自身情况，参照国际高水平医疗机构的临床研究经验，从“加强规范化、科学化管理，建设国际一流临床医疗研究中心”的目标出发，成立了“中山大学附属第一医院科学研究评估委员会”，通过与药物临床试验中心、生物统计与信息研究室、医学伦理委员会相结合，组成了“中山大学附属第一医院临床医学研究中心”，制定了“中山大学附属第一医院临床医学科学研究管理办法”。该中心的成立将进一步加强我院临床研究，提高我科研水

14、平，规范涉及人类的临床医学科学研究和相关技术的应用，确保临床实验的科学性和安全性，为医院产生具有生源影响的临床研究成果发挥重要作用。四、重视学术交流扩大学术影响力完善学术交流机制，鼓励从事科研工作的医务人员，尤其是学术带头人和学术骨干参加高水平的学术会议进行学术交流，同时鼓励各学科举办高水平的国际、国内学术会议。通过学术交流，掌握国内外最新的学术动态和研究方向，促进了医院的学术发展。今年，我院成功承办了由国家科技部和欧盟生物技术中心共同主办的“中国欧盟20_再生医学论坛”扩大了国际学术影响力，同时也承办了中华肾脏病学会年会、国家“十一五”863计划“干细胞与组织工程”重大项目研讨会等一系列有重

15、要影响的学术会议，取得了圆满成功。截止目前统计：本年度全院临床科研人员参加国际学术会议408人次，宣读论文30篇，参加国内举办的学术会议359人次，宣读论文304篇。本年度，我院成功获得中国血管外科杂志（电子版）、消化肿瘤杂志（电子版）等期刊的承办权并担任主编单位，其中中国血管外科杂志（电子版）是我国血管外科界的首份专业期刊。至此，我院共主办和承办了中华肾脏病杂志、中华显微外科杂志、中华普通外科学文献（电子版）、中国神经精神疾病杂志、影像医学与介入放射学杂志和现代临床护理等8份国内有影响的医学专业杂志，搭建出了良好的学术交流平台。五、科研管理1、项目管理20_年，共受理各级、各类项目申请700

16、余项，组织院内评审289项。在项目的中期执行情况检查过程中，按照上级部门的要求共完成国家级项目43项，省部级科研课题65项以及中山大学临床医学研究“5010”计划15个项目。根据项目执行情况，配合上级部门按时完成了12项国家自然科学基金、45项广东省自然科学基金、12项广州市科技计划、21项广东省卫生厅基金的结题工作，在此基础上，根据广东省科技厅、广东省中医药局的要求，完成了对20_年以前的广东省科技计划149项以及广东省中医药局项目28项的清理性结题工作。2、管理建设加强科研管理的服务职能，实行科研经费使用状况年度通知制度，使项目负责人根据项目完成情况有效地使用科研经费，避免科研经费浪费和重

17、复购置现象的发生。建立了医院内部科研信息网络，实现了科研信息网上发布，增强管理工作公开化、透明化，提高信息资源共享程度，方便广大科研人员，工作成效明显。在加强制度化建设的同时，为提高管理效率，强化管理的公开、公正、透明，通过挖掘利用已取得的科研业绩，指导科研管理工作，医院投入资金建设科研业绩管理评价数据库，目前已基本开发完毕，即将进入安装、调试、试运行阶段。3、科研评价及奖励为提高广大科研人员的科研积极性，调动研究团队、各学科的集体力量，医院根据实际情况自筹资金1000余万元，在加强研究平台上协调保障的基础上，对各类科研项目给予不同程度的配套支持，对获得科技成果、发表高水平科研论文的研究团队给

18、予奖励和表彰。同时，医院也制定相关奖励细则重视对学科的奖励与支持，年终，医院根据各学科一年来取得的科研成绩包括论文、成果、专著、专利等进行综合评分，排出名次并给予奖励，经过不断改进，在学科间形成了良好的竞争氛围，有力的提升了科研工作的积极性。在20_年中，我院的科研工作虽然取得了一定的成绩，但仍有很大的提高空间，与兄弟单位相比，还有不少的差距。未来我们将进一步拓阔我们的国际视野，以世界先进水平水平为目标，以临床科学问题为导向，积极探索，勇于创新，为中山大学医科的发展和人类的健康事业作出更大的贡献。二、继续教育工作（一）建立健全各项制度1、重新修订了中山大学附属第一医院专科医师培训指南。2、制定

19、了专科医师培训院内、院区、院外轮科管理办法，拟定了申请流程。（二）申报和实施国家级、省级继续医学教育项目1、20_年获国家级继续教育新批项目8项，国家级备案项目22项，国家级继续教育基地备案项目3项；获省级新批项目12项，省级备案项目8项。2、实施了国家级继续医学教育项目26项，省级继续医学教育17项，国家级继续教育基地备案项目3项；参加的人数约1836人，取得了良好的社会效益。（三）三基三严培训考核按照我院三基三严培训考核管理办法，20_年三基培训考核仍然分为理论考核和临床技能培训考核2个部分。为将培训考核工作与临床实际更紧密结合，今年院级技能培训考核，由科室根据实际工作的需要，拟定12项培

20、训考核内容，经专家小组审核同意后组织实施，培训结束后考核其中的1项，全院共考核了临床技能33项。08年我们增加了护理人员试题10套共2300道，同时建立了护理考核题库，实现了全院理论考核完全由计算机随机组题进行考核的目标。08年参加技能培训考核的医、护、药、技人员有2806人，135名新职工参加了岗前培训的技能考核，80人因出国学习或患病等原因未能参加考核，参加考核人员的成绩全部合格，考核合格率为100%；参加理论考核的医、护、药、技人员有2951人，有67人因出国学习或患病等原因未能参加考核。初考46人不合格，经补考后有1人不合格，理论考核合格率为99.86%。（四）职工继续教育1、以多种形

21、式开展继续医学教育活动，除举办国家级、省级项目外，我们还举办了院级项目85项，参加人数5276人次。2、经年度验证，我院参加继续医学教育人数有1346人，全院达标率为98.44%。各类人员学分达标情况专业人员类别人数学分总分达标人数其中合格率%备注类学分达标人数类学分达标人数医师中级181*898.34高级36536136236198.9药师中级2927282793.1高级5555100技师中级8684858497.高级32323232100护理人员护师31330530630697.44中级29429229429299.32高级41414141100预保人员中级总人数134*21326合格率%

22、98.4498.9698.513、派出6位专业技术人员外出进修学习。（五）住院医师规范化培训1、住院医师阶段考核20_年3月组织本年度住院医师阶段考核。参加考试的共有55人，参加第一阶段考共22人；第二阶段考共33人。2、组织住院医师课程学习今年组织了住院医师两门课程的学习，分别是：循征医学、临床思维与人际沟通。参加学习的住院医师共189人，参考人员成绩合格。3、安排08年新住院医师进入培训今年有75位流动编制人员、3位我院在职人员进入住院医师培训。其中本科生24人、七年制12人、临床型硕士12人、科研型硕士15人、科研型博士10人、临床型博士5人（其中八年制2人）。进入普通专科第一年培训37

23、人、第二年培训9人、第三年培训21人；进入亚专科第一年培训6人、第二年培训5人。目前住院医师在培人数有197人，其中第一阶段127人、第二阶段70人。4、招收全科医学培训医生从08年起，我院将逐年招收全科医学培训医师，按卫生部全科医师培训计划进行培训。今年按计划已招收7名培训医师，均为本科学历，已按培训细则制定详细的培训计划并实施培训，培训期共3年，培训结束后将在社区担任社区卫生服务工作。5、改变住院医师出科考核方式今年2月份，我院针对目前出科考核随意性较大、流于形式、考核欠缺严谨等弊端，改变了出科考核方式：要求轮转时间超过1个月的科室，必须组成考核小组，对住院医师进行思想品德、考勤、以及理论

24、、英语和技能操作的考试，并附上试卷，有考核小组密封评分表和试卷交来我科。轮转不超过1个月的，也要进行面试，评分操作同前。（六）进修教学工作1、全年接收全国各地的进修人员共766人，其中正规进修718人，临时参观学习10人，东区院区和黄埔院区进修培训38人。今年接收省、市和学校扶贫任务的进修人员13人；医院协议单位进修人员13人。2、为了给每位在我院进修的人员留下美好的回忆，我们为20_年12月结业的进修生设计并印制了结业纪念册，纪念册记载了整个进修学习过程中的留影以及老师、同学之间的美好祝愿。3、为增进进修生与主管部门及科室之间的沟通，进一步了解进修生的需求，我们召开了进修生代表座谈会，对进修

25、生提出的意见给予答复，并对工作上的不足进行改进。4、为帮助来自基层的进修生提高申请课题和撰写学术论文的能力，20_年12月组织了一场专题讲座，参加人员有350余人。（七）其他工作1、现管理专科医师培训基地28个，消化内镜基地、妇科内镜基地、普外内镜基地、耳鼻喉科内镜基地等内镜诊疗技术培训基地4个，生殖医学技术培训基地1个，心导管介入技术培训基地1个、心电起搏电生理技术培训基地1个。20_年11月，组织内镜诊疗技术培训基地主任，在湖南长沙向卫生部进行了培训基地医院工作汇报和基地主任述职，通过了内镜诊疗技术培训基地的年度审核。2、向省卫生厅上报了SICU专科医师培训基地和全科医师培训基地的申报材料

26、，待审核通过后进行实地评审。4、协助协议单位做好基层医务人员知识更新培训工作，为南海盐步医院全年培训课程，并组织授课人员按时前往授课。5、完善了科教处网页建设，充实了继续教育科网页内容，在网页上开通了学分、住院医师考核成绩、进修表收取及录取情况等查询功能，进一步做到便民服务。20_年科教工作计划在新的一年中，我们将着重加强以下几方面的工作，力争取得更好的成绩：一、科研工作1、科研基金：在保持近两年所取得的成绩基础上，通过充分挖掘整合医院各学科的力量，力争在国家级重大、重点项目取得新的突破；加强科研项目的中后期管理工作，保障科研项目顺利完成。2、科研成果：加强同各学科的交流，挖掘寻找科研成果的新

27、亮点，进行有针对性的扶持，为今后医院科研成果的申报培育后备力量，组织申报12项省部级一等奖，为申报国家奖做好准备工作，加强专利的申请工作，重视专利转化工作。3、科研论文发表：继续努力保持提高现有SCI论文发表的数量，继续提高我院在国内医疗机构排名中的地位，在此基础上，有针对性的提高发表高质量SCI论文的意识，为高水平科研成果的产生奠定基础。4、加强人才培养与引进：1）加强对中青年人才的培养，完善考核机制，做好支持、培养计划入选人才中期检查工作，鼓励支持中青年人才到高水平医疗科研机构进修培养，开展合作研究。加强医院整体的人才培养体系建设，创造奋进、拼搏、敢于创新的氛围。2）充分利用学校“百人计划

28、”人才引进平台，加强高水平科研人才的引进工作，为医院科研平台建设提供支持，同时注重临床高水平人才的引进工作，有针对性加强薄弱学科的人才建设工作。3）加强博士后管理工作，做好博士后课题申报和论文撰写的组织工作，建立一支高素质的博士后研究人员队伍。5、加强学科建设工作：深入学科加强调研工作，对医院重点学科有针对性的扶持，为申报国家重点学科孵育新的增长点。6、创建完善良好的科研平台：加强实验室规划建设工作，加强完善现有的科研平台和实验室功能，完成动物中心、呼吸科实验室、血液科实验室、儿科和皮肤及妇产科联合实验室改建装修工作并投入使用，有计划有步骤的开始非编码RNA平台研究平台、模式生物学平台、人类遗

29、传资源收集与组织库等公共平台的建设进程。7、加强临床科研中心建设：规范临床科学研究体系，完善中山大学附属第一医院科学研究评估委员会、药物临床试验中心、生物统计与信息研究室、医学伦理委员会工作职能和工作流程，充分发挥中山大学附属第一医院临床医学研究中心工作职责，科学规范的进行临床医学研究。8、加强科室建设工作：加强科室自身建设，提高科研管理的服务意识，完善科研管理软件的功能服务于全院，为全院科研人员做好后勤保障工作。二、继续教育科20_年工作计划1、继续做好科室的常规工作和上级下达的各项任务。2、做好20_年国家级、省级继续医学教育项目的网上申报工作，做好09年新获批和09年获备案的国家级、省级

30、项目的实施工作，做好院级项目的申报和实施工作，做好国家级、省级项目实施后网上备案和纸质备案工作。3、制订20_年三基三严培训考核计划；修订考核题库。做好20_年三基三严理论、技能培训考核工作。完善临床技能培训室的建设，争取尽快对各科室开放使用。4、进一步加强住院医师培训管理，认真开展专科医师培训工作。根据卫生部、广东省、中山大学有关文件精神制定我院专科医师培训的相关管理文件。建立住院医师考核专家库和题库，制定标准化临床技能考核模板，20_年7月与人事部门共同组织住院医师的年度考核；进一步加强住院医师的出科考核管理，加大专科医师培训的环节管理力度，确保培训质量。5、做好全年进修生的招生、录取工作

31、，做好新入学进修生的岗前培训，加强进修生的学习、工作以及生活管理，保质保量完成培训任务。6、做好全科医师、小儿外科、SICU等专科医师培训基地的申报工作，做好卫生部内镜诊疗技术培训基地的复审工作；拟建内镜模拟训练室、计算机模拟考核室和模拟手术室、动物处置室、清洗消毒室。同时，与获得卫生部内镜诊疗技术培训基地、介入诊疗技术培训基地一起，共同拟订培训计划、培训方案、考核和颁证方案，做好各基地的招生和培训工作。做好卫生部和卫生厅其他培训基地申报和评审工作。7、协助协议单位做好基层医务人员知识更新培训工作，安排扶贫单位的医务人员来我院进修培训，定期安排我院专家前往基层医院培训班授课。友情提示：本文中关于中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定给出的范例仅供您参考拓展思维使用，中山大学附属第一医院放射科进修自我鉴定：该篇文章建议您自主创作。