广西人才网联系统度人才供求情况分析报告.docx

1、广西人才网联系统度人才供求情况分析报告广西人才网联系统2017年度人才供求情况分析报告2017年，广西全区生产总值（GDP）20396.25亿元，首破二万亿元。按可比价格计算，比上年增长7.3%，增速高于全国0.4个百分点，总体呈稳步增长的态势。三大产业占GDP比重分别为14.2%、45.6%和40.2%，其中第三产业为2004年以来的最高水平，本年度对经济增长贡献最大，成为拉动我区经济增长的第一动力。在宏观经济稳健发展的背景下，广西人才网联系统中用人单位数量和人才需求量也呈现稳步增长趋势，特别是第三产业中新兴行业持续蓬勃发展，对人才的需求呈现快速增长的趋势。广西人才网联系统数据显示，2017

2、年广西人才网联系统中用人单位数量为20072家，比上年度大幅增长14.07%，需求人才数为762669人，比上年度大幅增长44.35%，而求职人才数为400604人，与上年度基本持平，微涨0.45%，总人才供求比为0.53（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.53，下同）。一、总体供需变化特点（一）人才需求总体大幅度快速增长2017年广西人才网联系统中用人单位对人才的需求同比涨幅较大，其人才需求量为762669人，与上年度相比增加了234320人，大幅增长44.35%。其中，与往年第四季度季节性回落不同的是，2017年第四季度需求人才量达到了205987人，创季度需求平台历

3、史新高，与2016年第四季度相比大幅增长66.32%。近七年季度需求人才数曲线图如下：（二）人才供应总量增长乏力广西人才网联系统中人才供应总量增长乏力，2017年度求职人才数为400604人，与上年度基本持平，微涨0.45%。其中第三季度求职人才数达到近七年各季度求职人才数的最高值。近七年各季度求职人才数变化曲线图：（三）人才需求旺盛，总体供求缓和，部分职位人才缺口明显2017年广西人才网联系统人才供求比为0.53，总人才缺口为362065人。在54个主要职位类别中，人才缺口主要集中在服务类、业务类和证券类职位中。人才缺口前十位的职位类别如下：销售类职位人才缺口为133305人；市场/营销/策

4、划/推广类职位人才缺口为21370人；客服/技术支持类职位人才缺口为14718人；百货/超市/零售类职位人才缺口为13531人；房地产开发/经纪/中介类职位人才缺口为12181人；文教/科研类职位人才缺口为6226人；餐饮/娱乐类职位人才缺口为6002人；技工类职位人才缺口为5991人；证券/期货/投资管理/服务类职位人才缺口为4406人；以及美容/保健类职位人才缺口为3315人。这十个职位类别合计人才缺口达到221045人，合计人才供求比仅为0.28。近七年人才供求比曲线图：（四）各市站点供需分布情况2017年广西人才网联系统中，广西人才网主站的求职人才数和需求人才数与上年度相比分别增长了5

5、.57%和54.16%，占比分别为80.67%和81.31%。其他各市站点合计人才供应量与上年度相比减少15281人，大幅下滑16.48%；需求人才数同比增加16460人，大幅增长13.06%，其中柳州市站点人才需求量比上年度增长7901人，比上年度增长17.06%；北海市站点人才需求量涨幅最大，达到55.33%。2017年广西人才网联系统各站点分布如下表：名称用人单位数求职人才数人才需求数广西人才网联系统合计20072400604762669广西人才网主站13265323154620141桂林站13611817330730柳州站21692278754227北海站35424917731钦州站3

6、4448134758防城港站39143046381玉林站21639894236梧州站44258767625贵港站48629929001来宾站22234845097百色站30441355858河池站23728843584其他28115223300二、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点2017年广西人才网联系统中，用人单位数量达到20072家，与上年度相比大幅增长14.07%，用人单位中企业共有18224家，占比90.79%，与上年度相比增长10.65%，其中国有（控股）企业达到1047家，比上年度大幅增长23.47%，而民营企业达到16850家，比上年度增长10.09%，占比高达83.95

7、%，是人才需求的主要来源。用人单位性质分布见下图：在产业分布中，第三产业是用人单位和人才需求的主要来源，第二产业次之。用人单位和人才需求产业分布见下表：产业用人单位数需求人才数用人单位占比需求占比第一产业633135373.15%1.77%第二产业711617458335.45%22.89%第三产业1232357454961.39%75.33%总计20072762669在行业分布中，用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产业、租赁和商务服务业及金融业等六个行业中，这六大行业用人单位数共计占比达到68.88%。而信息传输/计算机服务和软件业、制造业、金融业、房地产业

8、、租赁和商务服务业及批发和零售业等行业需求人才数排名前六位，合计需求人才数占比达到74.37%。其中，信息传输/计算机服务和软件业需求人才数超过15万人，占比达到20.40%，增长量达到70958人，涨幅达83.87%，是本年度行业人才需求的主要增长点；租赁和商务服务业人才需求整体呈现大幅增长，需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业行业，由上年度的34758人增长至本年度的76953人，同比涨幅高达121.40%。在24个主要行业类别中，超过八成的行业存在人才缺口，其中人才缺口前五位的行业类别如下：信息传输/计算机服务和软件业人才缺口达到110835人、批发和零售业人才缺口达到58227

9、人、房地产业人才缺口达到46766人、金融业人才缺口达到46101人以及租赁和商务服务业人才缺口达到36197人，这五个行业类别合计人才缺口为298126人，合计人才供求比仅为0.37。用人单位和人才需求的行业分布见下表：产业行业用人单位数需求人才数用人单位占比需求占比第一产业农业28064121.39%0.84%林业577940.28%0.10%畜牧业4211890.21%0.16%渔业72380.03%0.03%农、林、牧、渔服务业24749041.23%0.64%小计633135373.15%1.77%第二产业采矿业32656201.62%0.74%制造业37119558418.49%1

10、2.53%电力、燃气及水的生产和供应业27549791.37%0.65%建筑业28046840013.97%8.97%小计711617458335.45%22.89%第三产业交通运输、仓储和邮政业46988102.34%1.16%信息传输、计算机服务和软件业248015556212.36%20.40%批发和零售业1380753456.88%9.88%住宿和餐饮业316103221.57%1.35%金融业1466824927.30%10.82%房地产业1703812818.48%10.66%租赁和商务服务业1661769538.28%10.09%科学研究、技术服务和地质勘查业212167331.

11、06%2.19%水利、环境和公共设施管理业29646041.47%0.60%居民服务和其他服务业667175543.32%2.30%教育888270714.42%3.55%卫生、社会保障和社会福利业10010250.50%0.13%文化、体育和娱乐业519149442.59%1.96%公共管理和社会组织16518450.82%0.24%国际组织180.00%0.00%小计1232357454961.39%75.33%合计20072762669（一）信息传输/计算机服务和软件业人才需求高速增长2017年，广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求量达到155562人，需求占比达到20

12、.40%，比上年度的84604人增加70958人，涨幅达到83.87%，是2017年度人才需求增长量最大的行业类型。其中互联网和电子商务行业人才需求持续高速增长，成为该行业人才需求大幅增长的主要动力，其人才需求增长量分别达到32706人和24083人，与上年度相比涨幅高达156.45%和75.69%。（二）租赁和商务服务业人才需求突破性增长2017年，租赁和商务服务行业需求出现突破性增长，其需求人才数为76953人，达到历年最高值，与上年度相比增加42195人，涨幅高达121.40%，其中市场管理业人才需求涨幅较大，其人才需求增长量达到34753人，同比涨幅高达3014.14%。（三）金融业人

13、才需求持续大幅增长2017年，广西人才网联系统中金融业人才需求量为82492人，与上年度的54298人相比增加28194人，涨幅达到51.92%。其中，保险业是金融业人才需求的主要增长点，其人才需求量比上年度增加5234人，涨幅达到60.78%。（四）房地产行业总体人才需求旺盛2017年，房地产行业需求人才数为81281人，与上年度的57953人相比增加23328人，涨幅达到40.25%。其中，房地产中介服务业和房地产开发经营业的人才需求大幅增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到27562人和33099人，与上年度相比分别增加了10407人和8800人，涨幅分别达到

14、60.66%和36.22%。（五）建筑业人才需求涨幅大广西人才网联系统的数据显示，2017年建筑业行业人才需求涨幅较大，其需求量达到68400人，比上年度增加21830人，涨幅达到46.88%。其中，房屋和土木工程建筑和建筑装饰 （装修、装潢、清理等）这两个行业的人才需求分别达到26310人和23258人，比上年度增加10752人和7675人，同比涨幅分别达到69.11%和49.25%。（六）制造业人才需求回暖广西人才网联系统的数据显示，2017年制造行业人才需求量达到95584人，比上年度增长27.36%。该行业中需求增长的主要动力来源于快速消费品制造行业、医药/医疗（医药/医疗仪器制造）行

15、业和汽车/摩托车（制造/维护/配件）行业，2017年其需求人才量分别达到27084人、20161人和19667人，比上年度分别增加8348人、4207人和3843人，增幅分别达到44.56%、26.37%和24.29%。三、职位供需分布特点2017年广西人才网联系统由于人才需求大幅增长，总体供需形势较缓和，但是结构性矛盾仍比较明显，各种类别的职位竞争程度差异较大。2017年主要职位类别供求情况具体见下表：2017年主要职位类别供求情况表序号职位类别求职人才数需求人才数人才供求比1农林渔牧类170019620.872高级管理类525864530.813人力资源/人事类15980107231.49

16、4行政/文职/后勤类39769352621.135财务/税务/审计/统计类44926195302.306生产制造/工厂管理类692489360.777质量保证/品质管理类235754450.438采购类236720771.149市场/营销/策划/推广类12955343250.3810销售类285171618220.1811客服/技术支持类7051217690.3212电力/能源/矿产/测绘494223302.1213机械/机器设备/仪器仪表类631076450.8314化工类29523817.7515生物/医药/医疗器械类459316452.7916汽车4S/维修/驾培类591442951.3

17、817轻工/食品/工艺品12285832.1118服装/纺织/皮革类1851940.9519计算机硬件开发类9942354.2320计算机软件开发类550952431.0521IT管理/项目协调类170514551.1722IT质量管理/测试/配置管理类72420630.3523IT运维/技术支持/系统集成类347442420.8224互联网/移动互联网开发/设计类303837820.8025互联网产品/运营管理/电子商务类575776570.7526手机/通信技术类272325531.0727电子/电器类346326611.3028技工类5401113920.4729建筑/工程类447864

18、28671.0430房地产开发/经纪/中介类9548217290.4431物业管理类292628021.0432贸易/进出口类387132651.1933物流/仓储类930984871.1034交通运输服务427725441.6835证券/期货/投资管理/服务类470891140.5236银行类363951850.7037保险类222843510.5138艺术/设计类696276460.9139广告类185329300.6340会展/公关/活动类123418680.6641影视类158621250.7542文字媒体/写作类251317411.4443出版/印刷类2435940.4144百货/超

19、市/零售类3653171840.2145餐饮/娱乐类355195530.3746酒店/旅游类428045390.9447美容/保健类66339780.1748翻译类13599681.4049法律/法务/合规类227016401.3850咨询/顾问/中介类106436060.3051培训类238812371.9352医院/医疗/护理类759861961.2353文教/科研类11333175590.6554环境保护类211318411.1555其他职位339332104600.16总计4006047626690.53（一）销售类职位需求量位居首位，首次突破16万人2017年，广西人才网联系统中需求

20、人才量超过2万人的有销售类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、市场/营销/策划/推广类、客服/技术支持类以及房地产开发/经纪/中介类等六个职位类别，其中销售类职位对人才的需求继续以绝对优势位居首位，该类别的需求人才数逐年攀升，高达161822人，占比达到21.22%，比上年度增加35196人，大幅增长27.80%；建筑/工程类职位需求人才数为42867人，比上年度增加15853人，涨幅达到58.68%，需求增长量仅次于销售类职位；IT质量管理/测试/配置管理类职位的需求人才数增长幅度较大，需求人才量比上年度增加1557人，涨幅高达307.71%，是本年度涨幅最大的职位类型；仅有四个职位类型的人

21、才需求量出现下滑，其中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求出现较大下滑，仅为9114人，比上年度减少3302人，降幅达到26.59%，成为本年度需求减少量最大的职位类型。需求人才数前十名见下图：1.建筑/工程类职位人才需求突破性增长广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求量经过近五年的低迷，2017年出现突破性增长，达到42867人，与上年度的27014人相比增加了15853人，增幅达到58.68%。其中，施工员、工程造价师/预结算/审计、工程监理/督导/验收等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，其人才需求量分别为5197人、4785人及3954人，与上年度相比分别增加了2135人、

22、1965人及2032人，增幅分别达到69.73%、69.68%及105.72%。2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量涨幅明显2017年，广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到34325人，与上年度的23787人相比增加10538人，增幅达到44.30%。其中，市场推广专员和市场/营销专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量分别为7309人和9279人，与上年度相比分别增加了3685人和3664人，增幅分别高达101.68%和65.25%。3.传统管理类职位人才需求量突破6万大关2017年，广西人才网联系统中传统管理类职位（包含行政/文职/后勤

23、类、人力资源/人事类、财务/税务/审计/统计类职位，下同）人才需求量达到65515人，与上年度的47816人相比增加17699人，增幅高达37.01%。其中，行政/文职/后勤类职位是该职位大类人才需求的主要增长点，其人才需求量为35262人，与上年度相比增加了10894人，增幅达到44.71%。4.客服/技术支持类职位人才需求量持续快速增长2017年，广西人才网联系统中客服/技术支持类职位人才需求量达到21769人，与上年度的16434人相比增加5335人，增幅达到32.46%。其中，客服专员/助理（非技术）职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量为12625人，与上年度相比增加了

24、3478人，增幅高达38.02%。5.文教/科研类职位人才需求量再创新高2017年，广西人才网联系统中文教/科研类职位人才需求量达到17559人，与上年度的12402人相比增加5157人，增幅高达41.58%。其中，中小学数学/物理/化学教师和职业教育/职业培训教师等职位是该职位大类人才需求增长的主要支撑，其人才需求量分别为3376人和2980人，与上年度相比分别增加了1654人和1239人，增幅分别高达96.05%和71.17%。6.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量突破两万大关2017年，广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量创新高，达到21729人，与上年度的180

25、11人相比增加了3718人，同比增幅达到20.64%。其中，房地产销售/置业顾问职位与上年度相比增加了3325人，增幅达到29.28%，是该类职位人才需求的主要增长点。（二）人才供应增长乏力2017年，广西人才网联系统人才供应总体增长乏力，其中销售类职位类型人才供应为28517人，与上年度相比减少1537人，降幅为5.11%；化工类职位类型人才供应仅为2952人，与上年度相比减少1168人，降幅达到28.35%；证券/期货/投资管理/服务类职位类型人才供应仅为4708人，与上年度相比减少804人，降幅达到14.59%。另外，医院/医疗/护理类职位的求职人才数排名跻身本年度的第十位，其求职人才数

26、达到7598人，与上年度相比大幅增长22.49%；房地产开发/经纪/中介类职位人才供应为9548人，大幅增长25.43%，由上年度的第九位晋升为本年度的第八位。本年度求职人才数前十名见下图：1.建筑/工程类职位人才供应回暖2017年，广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数为44786人，与上年度相比增长3079人，增长7.38%。2.传统管理类职位人才供应复苏2017年，广西人才网联系统中传统管理类职位的人才供应经过三年低迷，2017年呈现复苏态势，其求职人才数达100675人，与上年度的95319人相比增加5356人，增长5.62%。其中，财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等

27、职位类别是该职位大类人才供应增长的主要支撑，其人才供应量分别为44926人和15980人，与上年度相比分别增加了2750人和1783人，增幅分别为6.52%和12.56%。3.房地产开发/经纪/中介类职位人才供应量创新高2017年，房地产开发/经纪/中介类职位的人才供应量创历年新高，其求职人才数为9548人，与上年度的7612人相比增加1936人，增幅达到25.43%。4.销售类职位人才供应量逐年下滑2017年，销售类职位的人才供应量呈现明显的逐年下滑态势，其求职人才数为28517人，与上年度的30054人相比减少1537人，降幅为5.11%。其中，销售业务类是该职位大类人才供应下滑最明显的职位类型，其人才供应量为16520人，与上年度相比下降了3895人，降幅为19.08%。5.证券/期货/投资管理/服务类职位人才供应量下滑明显2017年，证券/期货/投资管理/服务类职位的人才供应量为4708人，与上年度的5512人相比减少804人，降幅为14.59%。6.高级管理类职位人才供应量逐年下滑2017年，高级管理类职位的人才供应量呈现明显的逐年下滑态势，其求职人才数为5258人，与上年度