人力资源管理常用短语英汉对照表.docx

1、人力资源管理常用短语英汉对照表人力资源管理常用短语英汉对照表A Actionlearning：行动学习 Alternationrankingmethod：交替排序法 Annualbonus：年终分红 Applicationforms：工作申请表 Appraisalinterview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendanceincentiveplan：参与式激励计划 Authority：职权 B Behaviormodeling：行为模拟 Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行为锚定等级评价法 Benchmar

2、kjob：基准职位 Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoffprocedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout：耗竭 C Candidate-ordererror：候选人次序错误 Capitalaccumulationprogram：资本积累方案 Careeranchors：职业锚 Careercycle：职业周期 Careerplanninganddevelopment：职业规划与职业发展 Casestudymethod：案例研究方法 Centraltendency：居中趋势 Citations：传讯 CivilRights

3、Act：民权法 Classes：类 Classification(orgrading)method：归类（或分级）法 Collectivebargaining：集体谈判 Comparableworth：可比价值 Compensablefactor：报酬因素 Computerizedforecast：计算机化预测 Contentvalidity：内容效度 Criterionvalidity：效标效度 Criticalincidentmethod：关键事件法 D Davis-BaconAct(DBA)：戴维斯佩根法案 Day-to-day-collectivebargaining：日常集体谈判 D

4、eclinestage：下降阶段 Deferredprofit-sharingplan：延期利润分享计划 Definedbenefit：固定福利 Definedcontribution：固定缴款 DepartmentofLaborjobanalysis：劳工部工作分析法 Discipline：纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing：精简 E Earlyretirementwindow：提前退休窗口 Economicstrike：经济罢工 EdgarSchein：艾德加施恩 Employeecompensation：职员报酬 Employeeorientation：雇员上岗引

5、导 EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇员退休收入保障法案 Employeeservicesbenefits：雇员服务福利 Employeestockownershipplan(ESOP)：雇员持股计划 EqualPayAct：公平工资法 Establishmentstage：确立阶段 Exitinterviews：离职面谈 Expectancychart：期望图表 Experimentation：实验 Explorationstage：探索阶段 F Fact-finder：调查 Fairdayswork：公平日工作 FairLaborSta

6、ndardsAct：公平劳动标准法案 Flexiblebenefitsprograms：弹性福利计划 Flexplace：弹性工作地点 Flextime：弹性工作时间 Forceddistributionmethod：强制分布法 Four-dayworkweek：每周4天工作制 FrederickTaylor：弗雷德里克泰罗 Functionalcontrol：职能控制 Functionaljobanalysis：功能性工作分析法 G Generaleconomicconditions：一般经济状况 Goldenofferings：高龄给付 Goodfaithbargaining：真诚的谈判

7、Gradedescription：等级说明书 Grades：等级 Graphicratingscale：图尺度评价法 Gridtraining：方格训练 Grievance：抱怨 Grievanceprocedure：抱怨程序 Grouplifeinsurance：团体人寿保险 Grouppensionplan：团体退休金计划 Growthstage：成长阶段 Guaranteecorporation：担保公司 Guaranteedfairtreatment：有保证的公平对待 Guaranteedpieceworkplan：有保障的计件工资制 Gainsharing：收益分享 H Haloef

8、fect：晕轮效应 Healthmaintenanceorganization(HMO)：健康维持组织 I Illegalbargaining：非法谈判项目 Impasse：僵持 Impliedauthority：隐含职权 Incentiveplan：激励计划 Individualretirementaccount(IRA)：个人退休账户 In-housedevelopmentcenter：企业内部开发中心 Insubordination：不服从 Insurancebenefits：保险福利 Interviews：谈话；面谈 J Jobanalysis：工作分析 Jobdescription：

9、工作描述 Jobevaluation：职位评价 Jobinstructiontraining(JIT)：工作指导培训 Jobposting：工作公告 Jobrotation：工作轮换 Jobsharing：工作分组 Jobspecifications：工作说明书 JohnHolland：约翰霍兰德 Juniorboard：初级董事会 L Layoff：临时解雇 Leaderattachtraining：领导者匹配训练 Lifetimeemploymentwithoutguarantees：无保证终身解雇 Linemanager：直线管理者 Localmarketconditions：地方劳动力

10、市场 Lockout：闭厂 M Maintenancestage：维持阶段 Managementassessmentcenter：管理评价中心 Managementbyobjectives(MBO)：目标管理法 Managementgame：管理竞赛 Managementgrid：管理方格训练 Managementprocess：管理过程 Mandatorybargaining：强制谈判项目 Mediation：调解 Meritpay：绩效工资 Meritraise：绩效加薪 Midcareercrisissubstage：中期职业危机阶段 N Nondirectiveinterview：非定

11、向面试来 Occupationalmarketconditions：职业市场状况 Occupationalorientation：职业性向 OccupationalSafetyandHealthAct：职业安全与健康法案 OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)：职业安全与健康管理局 Occupationalskills：职业技能 On-the-jobtraining(OJT)：在职培训 Open-door：敞开门户 Opinionsurvey：意见调查 Organizationdevelopment(OD)：组织发展 Outplaceme

12、ntcounseling：向外安置顾问 P Pairedcomparisonmethod：配对比较法 Panelinterview：小组面试 Participantdiary/logs：现场工人日记/日志 Paygrade：工资等级 Pensionbenefits：退休金福利 Pensionplans：退休金计划 People-firstvalues：以人为本的价值观 Performanceanalysis：工作绩效分析 PerformanceAppraisalinterview:工作绩效评价面谈 Personnel(orhumanresource)management：人事（或人力资源）管理

13、 Personnelreplacementcharts：人事调配图 Piecework：计件 PlantClosinglaw：工厂关闭法 Pointmethod/ Policies：政策 PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ)：职位分析问卷 Positionreplacementcards：职位调配卡 Pregnancydiscriminationact：怀孕歧视法案 Profit-sharingplan利润分享计划 Programmedlearning：程序化教学 Q Qualificationsinventories：资格数据库 Qualitycircle：质

14、量圈 R Rankingmethod：排序法 Rateranges：工资率系列 Ratioanalysis：比率分析 Realityshock：现实冲击Reliability：信度 Retirement：退休 Retirementbenefits：退休福利 Retirementcounseling：退休前咨询 Ringsofdefense：保护圈 Roleplaying：角色扮演 S Skip-levelinterview：越级谈话 Socialsecurity：社会保障 Speakup!：讲出来！ Specialawards：特殊奖励 Specialmanagementdevelopment

15、techniques：特殊的管理开发技术 Stabilizationsubstage：稳定阶段 Staff(service)function：职能（服务）功能 Standardhourplan：标准工时工资 Stockoption：股票期权 Straightpiecework：直接计件制 Strategicplan：战略规划 Stressinterview：压力面试 Strictness/leniency：偏紧/偏松 Strikes：罢工 Structuredinterview：结构化面试 Successionplanning：接班计划 Supplementpaybenefits：补充报酬福利

16、 Supplementalunemploymentbenefits：补充失业福利 Salarysurveys：薪资调查 Savingsplan：储蓄计划 Scallionplan：斯坎伦计划 Scatterplot：散点分析 Scientificmanagement：科学管理 Selfdirectedteams：自我指导工作小组 Self-actualization：自我实现 Sensitivitytraining：敏感性训练 Serializedinterview：系列化面试 Severancepay：离职金 Sickleave：病假 Situationalinterview：情境面试 Su

17、rveyfeedback：调查反馈 Sympathystrike：同情罢工 System组织体系 SystemI：组织体系 T Taskanalysis：任务分析 Teambuilding：团队建设 Teamorgroup：班组 Termination：解雇；终止 Terminationatwill：随意终止 TheoryX：X理论 TheoryY：Y理论 Third-partyinvolvement：第三方介入 Training：培训 Transactionalanalysis(TA)：人际关系心理分析 Trendanalysis：趋势分析 Trialsubstage：尝试阶段 U Unsa

18、feconditions：不安全环境 Unclearperformancestandards：绩效评价标准不清 Unemploymentinsurance：失业保险 Unfairlaborpracticestrike：不正当劳工活动罢工 Unsafeacts：不安全行为 V Validity：效度 Value-basedhiring：以价值观为基础的雇佣 Vroom-Yettonleadershiptrainman：维罗姆-耶顿领导能力训练 Variablecompensation：可变报酬 Vestibuleorsimulatedtraining：新雇员培训或模拟 Vesting：特别保护权

19、 Voluntarybargaining：自愿谈判项目 Voluntarypaycut：自愿减少工资方案 Voluntarytimeoff：自愿减少时间 W Wagecarve：工资曲线 Worksamples：工作样本 Worksamplingtechnique：工作样本技术 Worksharing：临时性工作分担 Workerinvolvement：雇员参与计划 Workersbenefits：雇员福利来源：英汉人力资源管理核心词汇16PF 卡特尔16种人格因素测试360-degree appraisal 360度评估360-degree feedback 360度反馈7S 7S原则/模型

20、New 7S 新7S原则/模型80/20 principle 80/20 法则AAR-After Action Review 行动后学习机制Ability Test 能力测试Ability of Manager 管理者的能力Absence Management 缺勤管理Absence rate 缺勤率Absent with leave 因故缺勤 （被）许可缺勤Absent without Leave 无故缺勤 擅离职守 Absenteeism 缺勤Accelerating Premium 累进奖金制Accident Frequency 事故频率Accident Insurance 意外伤害保险

21、Accident Investigation 事故调查Accident Loss 事故损失Accident Prevention 事故预防Accident Proneness 事故（频发）倾向Accident Severity 事故严重程度Accident Severity Rate 事故严重率Accident Work Injury 工伤事故Achievement Need 成就需求Achievement Test 成就测试Action Learning 行动（为）学习法Action Research 行动研究Active Practice 自动实习Adjourning 解散期 解散阶段Ad

22、minister 管理者Administrative Level 管理层次Administrative Line 直线式管理ADR-Alternative Dispute Resolution 建设性争议解决方法Adventure learning 探险学习法Adverse Impact 负面影响Advertisement Recruiting 广告招聘Affective Commitment 情感认同Affiliation Need 归属需求Affirmative Action 反优先雇佣行动Age Composition 年龄结构Age Discrimination 年龄歧视Age Ret

23、irement 因龄退休Agreement Content 协议内容ALIEDIM 费茨帕特里克出勤管理模型Allowance 津贴Alternative Ranking Method 交替排序法Amoeba Management 变形虫式管理Analytic Approach 分析法Annual Bonus 年终分红Annual Leave 年假Annuity/Pension 退休金Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘Application Blank 申请表Appraisal Feedback 考评反馈Appraisal Interview 考评面谈A

24、ppraisal Standardization 考评标准化Appraiser Training 考评者培训Apprenticeship Training 学徒式培训Arbitration/Mediation 仲裁Assessment Center 评价中心ATS-Applicant Tracking System 求职跟踪系统Attendance 考勤Attendance Incentive Plan 参与式激励计划Attendance Rate 出勤率Attitude Survey 态度调查Attribution Theory 归因理论Audiovisual Instruction 视听教

25、学Authority 职权Availability Analysis 可获性分析Availability Forecast 供给预测Background Investigation 背景调查Balance-Sheet Approach 决算表平衡法Bargaining Issue 谈判问题BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能Behavior Modeling 行为模拟Behavior Modification 行为矫正疗法Behavioral Description Interview 工作

26、方式介绍面试 Behavioral Rating 工作方式考核法BEI-behavior event interview 行为事件访谈法Benchmark Job 基准职位Benchmarking Management 标杆管理Benefit Plan 福利计划Benefit/Welfare 福利BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 实际职业资格Biological Approach 生物型工作设计法Board Interview 会议型面试BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表Borter-Lawlers th

27、eory of Expectency 波特劳勒期望激励理论Bottom-Line Concept 底线概念Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构Bounded Rationality 有限理性Brainstorm Ideas 头脑风暴法Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构BSC-balanced scorecard 平衡计分卡Burnout 精力耗尽Business Necessity 经营上的必要性Cafeteria-Style Benefit 自助式福利CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导Campus Recruiting 校园招聘Candidate-Order Error 侯选人次序错误Career Anchors 职业锚/职业动机Career Counseling 职业咨询Career C