医护人员劳动合同.docx

1、医护人员劳动合同 编号： 医护人员劳动合同 甲方： 乙方： 年 月 日医护人员劳动合同 甲方:乙方: 法定代表人:IDNo。： 地址: 邮政编码:邮政编码: 根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同(以下简称本合同)，共同遵守。 第一条本合同期限由双方协商一致，采用固定期限形式: 从年月日到年月日，共年 第二条乙方的工作区域或场所为XX。 第三条乙方同意根据甲方工作需要从事保健专业工作，并按照甲方规定完成工作任务，达到规定的质量标准；甲方可根据业务需要调整乙方的工作岗位、地点、岗位和班次。 第四条乙方实行计件工资制，但不

2、得低于乙方工作的最低工资标准。甲方每月以人民币支付乙方上月工资。 第五条劳动纪律 1.乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定和甲方公布的现行规章制度为准. 2.乙方应遵守甲方的规章制度，自觉服从甲方的处理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提供专业技能。 3.乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度给予相应处罚。 第六条甲乙双方按照国家和重庆市的有关规定参加社会保险； 第七条甲方根据工作需要和国家有关法律法规，建立安全生产制度，配备必要的安全防护设施；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第八条劳动合同的解除、终止和续订 一、甲方有

3、下列情形之一的，乙方可以解除本合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动庇护或者劳动条件的； 2.未足额支付劳动报酬的； 3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作或者危及乙方人身安全的。 二.乙方有下列情形之一的，可视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。 1.甲方提供的材料(包括但不限于就业申请、学历证明、简历、身份证、体检证明、工作经历、工作经历、培训经历等。)不符合真实情况。 2.工作中严重违反甲方规章制度或违反操作要求，对顾客造成人身伤害的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害，违反工作手册中的相关规定。 4.乙方患病或非因工负伤，在规定

4、的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的； 5.乙方未达到其所担任岗位的绩效指标或相应要求，经培训或岗位调整仍不称职的； 6.被依法追究刑事责任的。 7.乙方自愿离职或旷工三天以上的； 8.乙方每月事假30天以上，或病假30天以上未住院； 9.乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，在其他单位从事有偿兼职工作的； 10、法律法规和公司制度，符合解除劳动合同。 第九条乙方与甲方的劳动关系因本合同解除或终止或其他原因终止时，双方应按照甲方规定的时间和要求立即办理以下离职手续: (1)乙方应在三天内向甲方指定的人员移交工作 (二)目标B甲方相关部门交接甲方财务 (3)乙方应返还甲方自行使

5、用和保管的物品、工具和技术资料，并赔偿损失。 (4)乙方应清偿欠甲方的款项；根据法律和合同支付赔偿金或违约金 (5)甲方应在乙方完成离职手续后的第一个工资支付日向乙方支付最终工资。 本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商续签劳动合同，并协商一致续签劳动合同；协商不成的，按本合同第九条处理 第十，违约责任 1.如甲方违反协议，损害乙方利益，甲方应赔偿乙方遭受的损失。 2.乙方未按劳动合同约定提前解除劳动合同，影响甲方正常经营的，乙方应赔偿甲方损失；补偿金额包括但不限于甲方招聘和聘用乙方所支付的费用、培训费以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 XI。在签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方制定的

6、规章制度，并愿意遵守。甲方的规章制度(包括但不限于双方单独签署的履约通知、双方签署的其他合同协议、商场工作手册以及甲方公开发布的各种规章制度等。)均为本合同的有效附件，其效力等同于本合同的条款。 十二.本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相抵触的，按有关规定执行。 十三.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方:(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人电话: 年月日年月日 卫生保健专业人员履行职责的说明 一、履行职责的说明: 1.新

7、聘的保健教师将由甲方培训中心进行专业理论和技术培训，考试合格后方可正式上岗。 2.员工在履行职责时，必须遵守国家和地方的法律法规，以及甲方的各项规章制度，并处理好人员的合理指挥。 3.履行职责的员工在工作时间必须佩戴工作牌、穿工作服、化淡妆，不得在营业区域内大声喧哗、打架斗殴或从事其他不健康活动。 4.医护人员的工作服有两套，一套是上铃的，由员工自己购买。请妥善保管好甲方发放的工作盘、钥匙、储物柜等物品，离职时归还甲方。如有损失或损坏，应按价格赔偿。 5.原则上，员工在合同履行期间不得离开。如果员工在合同期间提出离职，必须提前一个月以书面形式提出申请。经批准，到期办理交接手续后可以离开，但应承

8、担扣除工资合同履约金的600元；合同到期，员工提前一个月书面申请，离职交接完成后支付全部工资。 6.员工不按甲方要求工作，不认真工作，违反甲方重要的处理规定，以各种方式懈怠的，按商店工作手册或甲方公布的规章制度进行处罚，情节严重的，予以辞退，不支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 7.保健科承诺工作期满后继续工作的，需重新签订劳动合同；否则，人力资源部将根据实际情况对未签订劳动合同的员工进行离职调整。 8.保健科实行综合计时工作制，不计算用餐和待岗期间的工作时间。 9.保健教师的工资从每月1日至30/31日计算，次月为工资发放日。保健教师从月底到工资支付日休假不超过两天(不包括两天)。如果休假超

9、过两天(不含两天)，并在工资支付日领取工资，则应保留600元，并延长至下个月。 10.每个月保健老师休假的时间比他现在多，一天事假，一天20元，一天旷课，一天100元。必须出具病假和特别假证明。 11.因员工故意或失职给甲方造成的经济损失，甲方有权要求赔偿，并追究相关责任。 12.劳动合同签订后，员工可以根据是否购买了社保选择以下方式: 甲方为乙方购买社会保险，并按国家规定承担相关比例。乙方承担的部分从甲方月工资中扣除，并在工资表中显示。 员工自行购买社保或需要在户籍所在地购买社保的，要求甲方另行购买，并以法定货币形式补贴社会保险，甲方每月向乙方支付人民币/分钟的社保补贴。 二.甲方应履行相应

10、的安全处理职责，加强安全知识教育和安全技能培训。根据中华人民共和国劳动法的规定，如果甲方的行为没有任何问题，甲方对以下任何情况造成的影响员工人身安全的事件不承担任何责任: 1、地震、雷电、台风、洪水等不可抗拒的自然因素； 2.是由工作场所以外突发、偶发性的侵权行为造成的； 3.甲方不知道或难以知道员工的特殊体质、特定疾病或精神状态异常； 4.员工因犯罪或违反治安被杀害或伤害； 5.员工醉酒，造成人员伤亡； 6.员工自残或自杀； 7.其他不可预见因素造成的后果； 雇主:甲方代表:_ _ _ _ _ _ _ _ _ 乙方名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

11、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 乙方提供的工资卡信息: 建行卡号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 值班员工:我已详细阅读商场工作手册、保健教师薪酬制度和指导书，同意并接受上述条款；甲方已接受上岗前的统一培训，并承诺在聘用期间履行工作义务，遵守用人单位的规章制度。如有违约，他将自愿承担违约责任。 乙方签字(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。