下一步工作打算怎么写.docx

1、下一步工作打算怎么写下一步工作打算怎么写1.下一步工作方案怎样写 写好工作方案四大要素 1、工作内容：做什么（WHAT）-工作目标、任务。方案应规定出在肯定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。任务和要求应当详细明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。 2、工作方法：怎样做（HOW）-实行措施、策略。要明确何时实现目标和完成任务，就必需制定出相应的措施和方法，这是实现方案的保证。措施和方法次要指达到既定目标需要实行什么手段，动员哪些力气与资源，制造什么条件，排解哪些困难等。总之，要依据客观条件，统筹支配，将“怎样做”写得明确详细，切实可行。特殊是针对工作总结中存在问题的分析，拟定处理问题的方法

2、。 3、工作分工：谁来做（WHO）-工作担任。这是指执行方案的工作程序和时间支配。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有很多环节，它们之间经常是相互交叉的。因而，订方案必需胸有全局，妥当支配，哪些先干，哪些后干，应合理支配。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应当明确。在时间支配上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的支配。这样，使有关单位和人员晓得在肯定的时间内，肯定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取自动，有条不紊地协调进行。 4、工作进度：什么时间做（WHEN）-完成期限。 工作方案的一般格式 标题 1、方案的标题，有四种成分：方案单位的

3、名称；方案时限；方案内容摘要；方案名称。 2、方案单位名称，要用规范的称呼。 3、方案时限要详细写明，一般时限不明显的，可以省略。 4、方案内容要标明方案所针对的问题。 5、方案名称要依据方案的实际，准确地使用名称。 6、如所订方案还需要争论定稿或经上级批准，就应当在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“争论稿”字样。 7、假如是个人方案，则不必在标题中写上名字，而须在注释右下方的日期之上署名。 注释 状况分析（制定方案的依据）。 制定方案前，要分析讨论工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个方案的。 2.工作总结：下一步想法和做法 工作进行到肯定阶段或

4、告一段落时，需要回过头来对所做的事情仔细地分析讨论一下，确定成果，找出问 工作总结报告 题，归纳出阅历教训，提高熟悉，明确方向，以便进一步做好工作，把这些用文字表述出来，就叫唱工作总结。 总结的写作过程，既是对本身社会实践活动的回顾过程，又是人们思想熟悉提高的过程。通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性熟悉上升为系统、深刻的理性熟悉，从而得出科学的结论，以便发扬成果，克服缺点，吸取阅历教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。 它还可以作为先进阅历被上级推广开来，为其他单位所吸取、自创，推动实际工作的顺当开展。工作总结要用第一人称。 即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、谈论为主，说明

5、为辅，可以夹叙夹议说。 总结要写得有理论价值。一方面，要抓次要冲突，无论谈成果或谈存在问题，都不要面面俱到。 另一方面，对次要冲突要进行深化细致的分析，谈成果要写清怎样做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么；谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会消失这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。 内容 1.基本状况 这是对本身状况和形势背景的简略引见。本身状况包括单位名称、工作性质、基本建制、人 员数量、次要工作任务等；形势背景包括国内形状势、有关政策、指点思想等。 公司工作总结 2.成果和做法 工作取得了哪些次要成果，实行了哪些方法

6、、措施，收到了什么效果等，这些是工作的次要内容，需要较多现实和数据。 3.阅历和教训 通过对实践过程进行仔细的分析，找出阅历教训，发觉规律性的东西，使感性熟悉上升到理 性熟悉。 4.今后准备 下一步将怎样发扬成果、订正错误，预备取得什么样的新成就，不必像方案那样详细，但一 般不能少了这些内容。 编辑本段特点 1.自我性 总结是对本身社会实践进行回顾的产物，它以本身工作实践为材料，采纳的是第一人称写法 ，其中的成果、做法、阅历、教训等，都有自指性的特征。 2.回顾性 这一点总结与方案正好相反。方案是预想将来，对将要开展的工作进行支配。 总结是回顾过去，对前 工作总结分布图 一段的工作进行检验，但

7、目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和方案这两种 文体的关系是非常亲密的，一方面，方案是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作方案的重要参考。 3.客观性 总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这打算了总结有很强的客观性特征 。它是以本身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必需完全牢靠，确凿无误，任何 夸大、缩小、随便杜撰、歪曲现实的做法都会使总结得到应有的价值。 4.阅历性 总结还必需从理论的高度概括阅历教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方 面的成果。 作为精神成果的阅历教训，从某种意义上说，比物质成果更珍贵，由于它对今后 的社会实践有着重要的指点

8、作用。这一特性要求总结必需根据实践是检验真理的独一标准的 准绳，去正确地反映客观事物的原来面目，找出正反两方面的阅历，得出规律性熟悉，这样才能达到总结的目的。 编辑本段品种 依据不同的分类标准，可将总结分为很多不同的类型。 按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。 按性质分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。 技术工作总结 按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。 按内容分，有全面总结、专题总结等。 区分以上总结的品种，目的在于明确重心、把握界限、为构思写作供应便利。 但上述分类不是肯定的，相互之间可以相容、交叉。如

9、*高校1999年度工作总结，按性质讲是工作总结，按范围讲是单位总结，按时间讲是年度总结，按内容讲是全面总结。 同时，高校的工作总结不行能不涉及教学和科研，那么它也包涵了教学总结和科研总结的成份。这说明在总结的分类上，应敏捷把握，不必过于拘泥。 编辑本段结构形式 年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结；另一种是采纳旧事标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等级，诚信稳销量。 编辑本段写法 （一）总结的标题 总结的标题分为单标题和双标题两种。 单标题又可分为公文式标题和文章式

10、标题。公文式标题：单位名称十时限十总结内容十文称。 如标题下或文末有单位署名，标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点，常用于专题总结。 双标题是同时使用上述两种标题，一般正题用文章式标题；副题 技术工作总结 采纳公文式标题，补充说明单位、时限、内容等。 总结的标题最常见的是由单位名称、时间、次要内容、文种组成，如*市财政局1999年工作总结、*厂2000年上半年工作总结。 有的总结标题中不消失单位名称，如创先争优活动总结、1999年教学工。 3.如何开展下一步工作准备 首先是评估现状，即截止到目前，还存在一些什么问题，有哪些问题已经处理，存在的问题需要哪些人财物等资源配置

11、。 最好是排列一张表单，把已经完成的工作列出来，尚未处理的问题排列出来，然后把目前已有的资源列出来，还缺失的资源列出来，在所缺的资源中，哪些是本身可以处理的，哪些是需要外部帮助的等，都逐个列清晰。其次是制定下一步的工作目标以及要达成的最终效果，然后评估现状离目标的差距有多少，现有的资源能否处理，假如不能处理的话，还需要哪些外部资源的帮助等。 第三 就是依据目标设定详细的工作方案。首先将目标进行分解，可以依据目标和实际工作状况进行分段目标的设计，然后每一步目标的实现都需要一些细致的方案和所需资源的列表等。 第四 调整与完善。方案究竟只是方案，在实际执行中，有时候方案比不上变化快，甚至会消失不测的

12、风险导致方案不能进行等，此时就需要有事先应对状况以便方案的调整。 所谓下一步工作，都是依据前期工作的实际状况，进行分析评估后，确定工作方向和重点的。笼统去说怎样做，是不好说的。 在思路方面也是如此。都需要根据前期工作状况来进行整合分析评估确定了。 4.怎样写下一年的工作方案 工作方案是一个单位或团体在肯定时期内的工作准备。写工作方案要求简明扼要、详细明确，用词造句必需精确，不能模糊。 （一） 工作方案的格式： 1.方案的名称。包括订立方案单位或团体的名称和方案期限两个要素，如“*学校团委2001年工作方案”。 2.方案的详细要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和目标，实施的步骤和措施等，

13、也就是为什么做、做什么怎样做、做到什么程度。 3.最终写订立方案的日期。 （二） 工作方案的内容。一般地讲，包括： 1.状况分析（制定方案的依据）。制定方案前，要分析讨论工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个方案的。 2.工作任务和要求（做什么）。依据需要与可能，规定出肯定时期内所应完成的任务和应达到的工作目标。 3.工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要依据主客观条件，确定工作的方法和步骤，实行必要的措施，以保证工作任务的完成。 （三） 制定好工作方案须经过的步骤： 1.仔细学习讨论上级的有关指示方法。领悟精神，武装思想。 2.仔细分析

14、本单位的详细状况，这是制定方案的依据和基础。 3.依据上级的指示精神和本单位的现实状况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的详细方法和措施，确定工作的详细步骤。环环紧扣，付诸实现。 4.依据工作中可能消失的偏差、缺点、妨碍、困难，确定预算克服的方法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。 5.依据工作任务的需要，组织并安排力气，明确分工。 6.方案草案制定后，应交全体人员争论。方案是要靠群众来完成的，只要正确反映群众的要求， 才能成为大家盲目为之奋斗的目标。 7.在实践中进一步修订、补充和完善方案。方案一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要连

15、续加以补充、修订，使其愈加完善，切合实际。 5.下一步学习方案怎样写 制定学习、复习方案，首先要整理出可利用的时间，做出时间支配表，以每一天为单位；接下来，梳理本身学习状况，找出最需要提高或最薄弱的课节，合理安排复习和预习时间，有针对性地制定学习方案。 学习把握快速阅读的力量，提高学习复习效率，更好的完成方案。我通过练习精英特全脑速读记忆软件来激发大脑潜能，提高学习和复习效率。速读记忆是一种高效的学习、复习方法，其训练原理就在于激活我们“脑、眼”潜能，培育我们直接把视觉器官感知的文字符号转换成意义，消退头脑中潜在的发音现象，越过由发声到理解意义的过程，构成眼脑直映式的阅读方式，实现阅读提速、全

16、体感知、理解记忆、留意力集中的飞跃。 用软件练习，每天一个多小时，一个月的时间，可以把我们的阅读速度提高5-10倍，记忆力、理解力等也会得到相应的提高，最终提高学习、复习效率，取得好成果。我们学校许多班级开展的关心学习提高学习效率的“假期速读速记训练班”，用的就是精英特全脑快速阅读记忆软件，可以参考。 习惯比聪慧更重要，加油！ 6.下一步措施和支配怎样写 答复：结合个人（励志篇）写出自我评价如下？首先，在个人的学习历程中，以不断对学习的重要内容进行巩固和复习，以不断借助课外书籍针对学问点内容进行讲解和解答，以正确的学习方法发扬“不耻下问”的准绳向老师请教，以能够在书籍中查找到解答问题的“金钥匙

17、”。 其次，在个人的生活事例中，以学会独立生活，以自强独立且独立更生，以个人学会理财的力量和学会顺应环境的力量，以体现为生活的来之不易，以个人学会储存积蓄，为个人以后职业进展方向，打下坚实的物质基础。再次，在个人的工作过程中，以细心到细致入微的做好每一件事情，以扎扎实实的做好每一项工作流程，为下一步工作事务的绽开，做好充分的预备。 最终，盼望我们每一个人，都要肩负起本人的责任和良心，都要慎重的来对待每件事情，都要以坚决的意志和永恒不变的心，坚持做下去，信任，成功是属于我们现在的每个人，为了憧憬美妙的幸福生活，而作出坚持不懈的努力奋斗。感谢。 7.员工如何写好下一年工作方案 一年一度的春节在人们

18、一年喜气洋洋的气氛中将要拉开序幕。 过去的一年里不管你已经有多胜利也好，失败也罢，或者是经受过多少风霜，但这一年都过去了。我们将要迎来的是新的一年。 若想让本人的工作和生活从新年的第一天开头就有条不紊，那么现在必需为本人制定出一套缜密的年度工作方案。接下来，年度工作方案怎样写呢？首先要认清晰一点，不要把工作方案当作是交差了事的例行事项，应当要藉这个机会，重新检视本人的职场生涯规划设计。 研拟工作方案的目的，一方面是在跟主管沟通下年度的方案，另一方面也是作自我检讨。在内容上，对主管而言，你是在设定明年估计达成的工作目标，对本人而言，是在设定自我突破的方案。 研拟工作方案的第一步，是事先了解公司的

19、年度目标。别忘了公司目标与个人目标主管在设定你的下年度工作内容时，通常是在贯彻公司由上而下的年度目标，因而，你必需先认真了解公司的年度目标，这点很重要却总是被忽视。 另外，你肯定要花时间想清晰本人下年度盼望的成长，是学习？是薪水？还是进展另一项专才？假如你想要的是学习新技术，你的年度个人工作方案就必需加入学习方案；假如是想添加收入，就必需研拟添加业绩的方案，或是互换部门的预备方案。先了解公司的年度目标以及个人的年度目标，你在研拟工作方案时才不会无所适从。 方案合理但要具挑战性接着，研拟工作方案的准绳是勿好高骛远、目标合理、具有挑战性。如何避开好高骛远，设定合理的目标呢？多数人在研拟方案时不会想

20、到本人的缺点，于是，建议可以找你的家人、好友，或是较熟的同事与主管，请他们检视你设定的目标能否太过抱负？研拟的方案有没有避开或改善本人过往的缺点？为什么要具有挑战性？主管不会盼望你只是去设定你本来就可以达到的目标，他会期盼你在将来的一年，无论在工作上或学习上都能有所突破，所以，虽然要避开好高骛远，但也得设定自我挑战的方案。 目标数字化、行动详细化有了上述的预备与调整，接下来就进入实际研拟工作方案的4个步骤：1.目标数字化只要描述词的空泛目标是没有意义，所以要把工作方案的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习方案都可以数字化，例如，你估计花费多少时间学得某类技术，或通过某项认

21、证。 2.行动详细化有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行方案。拟定高度可行性的策略，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更信任与支持你的工作方案。 3.学习方案你应当同时研拟年度的自我学习方案。公司对员工自我学习通常是抱持正面的看法，有些公司甚至规定学习方案是工作方案应具备的项目。 学习方案应当清晰的包括：学习项目、学习管道与时间、估计对本身工作产生的效益，以及盼望公司赐予的帮助。4.与主管面对面沟通我剧烈建议，完成工作方案后，你肯定要面对面地与主管沟通，而不是只用电子邮件把工作方案传送给主管。 面对面沟通的好处，是你可以透过主管的表情与肢体动作，更清晰了解主管对你的各项目工作

22、方案的看法。你也可以藉由面对面的机会，告知主管你的中长期目标，例如两年内盼望从技术部门调往行销部门，或是3年内盼望担当主管职等，请主管针对工作方案与学习方案，赐予建议。 总之，不要把研拟工作方案当作是交差了事的例行事项，应当要藉这个机会，重新检视本人的职场生涯方案。 8.如何开展下一步工作和思路 首先是评估现状，即截止到目前，还存在一些什么问题，有哪些问题已经处理，存在的问题需要哪些人财物等资源配置。最好是排列一张表单，把已经完成的工作列出来，尚未处理的问题排列出来，然后把目前已有的资源列出来，还缺失的资源列出来，在所缺的资源中，哪些是本身可以处理的，哪些是需要外部帮助的等，都逐个列清晰。 其

23、次是制定下一步的工作目标以及要达成的最终效果，然后评估现状离目标的差距有多少，现有的资源能否处理，假如不能处理的话，还需要哪些外部资源的帮助等。 第三 就是依据目标设定详细的工作方案。首先将目标进行分解，可以依据目标和实际工作状况进行分段目标的设计，然后每一步目标的实现都需要一些细致的方案和所需资源的列表等。 第四 调整与完善。方案究竟只是方案，在实际执行中，有时候方案比不上变化快，甚至会消失不测的风险导致方案不能进行等，此时就需要有事先应对状况以便方案的调整。 9.下一步工作方案加强组织领导怎样写 党的十七届四中全会提出各级党委建设学习型党组织，在很大程度上讲，建设学习型党组织的过程就是强化

24、党组织学习功能、提高党组织学习力量、检验党组织学习水平的过程，离开顽强的组织领导，建设学习型党组织的任务就难以落到实处。 笔者结合部队工作。 要细心搞好谋篇规划。 建设学习型党组织既是一项长期战略工程，也是一项综合系统工程，要求各级既要有打“长久战”的思想和规划预备，也要有打“歼灭战”的协调和推动本事。当前，建设学习型党组织作为全党的共同意志已经深化人心，讲学习、抓学习蔚然成风，构成热潮。 但也存在讲熟悉夸夸其谈，抓落实思路不清的问题。建设学习型党组织要真正体现时代性、把握规律性、富于制造性，必需注重上情与下情的结合。 从一开头就把推动落实建立在高度糊涂盲目和乐观自动作为的基础上，要搞好目标设

25、计，紧贴职能定位和任务要求，讨论提出符合本单位本部门实际的详细目标和阶段目标，充分发挥任务目标引领方向、凝神聚力的作用。要明确建设标准，根据科学理论武装，具有世界眼光、擅长把握规律、富有创新精神的总体要求，围绕优化学问结构、提高综合素养、增加实际本事、促进任务完成的基本思路，进一步搞好详细细化，为推动建设、评估成效供应依据。 要拿出推动措施，不只在内容、形式、规模等方面做到心中有数，而且还要明确阶段推动的“时间表”和责任人，确保建设高起点绽开、高质量推动、高标准落实。 要大力营造深厚氛围。 一种好的学习氛围，对于激发党员学习爱好、培育良好学习习惯，具有不行替代的强大助推力。在当前“快餐式”文化

26、盛行、群体性浮躁凸显的社会环境中，要把不同年龄、学问、阅历结构的广阔党员吸引到学习上来，就必需把学习作为行为方式来养成，作为制度机制来巩固。 要加强训练引导，充分发挥思想政治工作的传统优势和战役功能，一直把思想政治建设作为根本性建设紧抓不放。要注意激励强化，深化开展学习实践科学进展观、创先争优以及群众性读书等活动，乐观运用灯箱标语、报纸杂志、广播电视、局域网络等多种媒介，广泛宣扬官兵的先进典型事迹，营造“比学赶超”的深厚氛围，使广阔党员时时到处都能遭到感染、获得启迪。 要完善机制保障，次要是健全完善以选人用人为核心的学习培训、实践磨砺、换岗熬炼、奖优罚劣等制度机制，通过完善议学、组学、述学、评

27、学、考学措施，把学习状况与个人成进步步、单位评先评优切实挂起钩来，真正做到学与不学、学好学差大不一样，树立和维护注重学习、鼓舞学习、推动学习的鲜亮导向。 要一直坚持领导带头。 桃李不言，下自成蹊。建设学习型党组织，党员领导干部的担子更重、责任更大。 强化党员领导干部的示范表率作用，各级要带头更新学习理念，盲目从不合时宜的陈旧观念中摆脱出来，构成和确立全员学习、团体学习、终身学习以及学贵以精、学贵以恒、学贵以用的理念，促使学习态度愈加端正、学习追求愈加固执、学习效益愈加明显，以科学理念引领和主导单位、部属的学习。要带头排解各种干扰，盲目从应接不暇的事务中摆脱出来，把心思和精力集中到学习上来，耐得住孤独，顶得住诱惑，挤出时间学、静下心思学、深化系统学，以实际行动影响和带动官兵。 要带头做到学以致用，盲目从封闭狭隘的目标式学习中摆脱出来，紧紧围绕本单位本部门工作中存在的突出问题、加强和改进党的建设中存在的突出问题、个人党性党风党纪方面存在的突出问题，坚持运用学习成果攻坚克难，在处理问题中深化规律性熟悉，以部队建设科学进展的现实成果衡量和检验学习的成效。