提升易班EPGA方法工作总结.docx

1、提升易班EPGA方法工作总结【首先说明】EGPA每日更新时间是实时的，最终以四舍五入保留2位小数的形式显示在用户页面。【计算公式】1.被查看公共群主页有网页端和手机客户端两个端口，每天同一个人只记一次，不管是哪个端口。计算的维度只管人，不管端口，不重复加分。每被查看公共群主页一次，+1/群人数，单个ID每日只记一次，无上限。举个栗子小明所在公共群人数为100人，今天小明先用电脑查看了一下公共群主页，之后又在手机客户端上看了一次，则今天小明为该公共群增加的EGPA为1/100，即0.01分。2.聊天仅限手机客户端！每发出一条公共群聊天，+1/群人数，不区分ID加分，上限为群人数。说明：新增群成员

2、时，新增成员前所超过上限的聊天次数不计入加分，新增成员后聊天次数，可计算加分；删除群成员时，删除成员前所超过当前群人数上限的聊天次数，不根据当前成员数上限做扣分，新上限数将自删减成员后的第二天起有效。举几个栗子小明所在公共群人数为100人，话唠小明自己刷屏发了120条聊天，受到上限影响，当天小明为该公共群增加的EGPA为100/100，即1分，而非120/100，即1.2分。3.资料库网页端和手机客户端分开计算，可重复加分共享资料至公共群，+1/群人数，不区分ID加分，上限为群人数。反之取消共享资料至公共群，-1/群人数，不区分ID加分，扣分无上限。提醒：对于EGPA只有资料共享加分和取消共享

3、扣分4.投票网页端和手机客户端分开计算，可重复加分发起投票，+1，不区分用户ID，上限2分。反之删除投票，-1，不区分用户ID，扣分无上限。说明：不区分用户ID，同一个用户可在群中发布多个投票，获得EGPA分值；若同时将一个投票发布至多个公共群，则每个公共群都增加EGPA值（未达到单日上限时）；删除投票时，该投票所属的“赞”、评论、参与投票等相关附属操作分值不做扣除。举个栗子小明所在公共群A人数为100人，公共群B人数为50人，小明这天在群A发布了4个投票，受上限影响群A增加的EGPA为2分，之后小明把后三个投票删除仅剩第一个，则群A的EGPA需减3分，因此小明这样操作下来，该公共群EGPA+

4、2-3，即倒扣1分。之后小明将已在群A发布的投票1再一次发布到群B，则对群A的EGPA无影响，而群B的EGPA则增加1分。参与投票，+1/群人数，限单个ID每个投票只记一次，无上限。说明：若投票发布至多个群，以参与投票者投票时所在的群为准，在哪个群投票即该群获得EGPA分值。举个栗子小明所在公共群A人数为100人，公共群B人数为50人，小明这天在群A和群B同步发布投票，小芳也同时在这两个群里，于是小芳在群A中参与了该投票，则群A增加的EGPA为1/100，而群B的EGPA不会增加。评论投票，+1/群人数，每个ID只记一次，无上限。反之删除投票评论，-1/群人数，每个ID只记一次，扣分无上限。说

5、明：每个ID只能对同一个投票发起一次有效评论，若同一个ID对同一个投票进行多次评论，仅第一次评论可获得分；仅一级评论有效可加分，同时也仅删除一级评论会扣除分值；评论自己的投票为有效操作可得分，同理删除自己对自己投票的评论，扣除分值。投票点赞，+1/群人数，每个ID只记一次，无上限。反之取消投票点赞，-1/群人数，每个ID只记一次，扣分无上限。说明：每个ID每个投票只能获得1次有效得分；自己对自己的投票点“赞”可以获得分值，取消对自己投票的点赞，也会扣除分值；若用户取消点“赞”扣分后再次点“赞”，仍可获得该项得分。提醒：发布者本人对投票进行点赞也是有效的。5.话题网页端和手机客户端分开计算，可重

6、复加分发起话题，+1，不区分用户ID，上限2分。反之删除话题，-1，不区分用户ID，扣分无上限。说明：不区分用户ID，同一个用户可在群中发布多个话题，获得EGPA分值；若同时将一个话题发布至多个公共群，则每个公共群都增加EGPA值（未达到单日上限时）；删除话题时，该话题所属的“赞”、评论等相关附属操作分值不做扣除。评论话题，+1/群人数，无上限。反之删除话题评论，-1/群人数，扣分无上限。说明：仅一级评论有效，同时也仅删除一级评论会扣除分值；评论自己的投票为有效操作，可得分，同理删除对自己话题评论时也扣分。提醒：如果你发布话题到A、B、C三个群，算作3个话题，若你只是在A群的这个话题下评论，只

7、是增加A群的EGPA，其他群的EGPA不做增加。6.相册网页端和手机客户端分开计算，可重复加分分享照片至公共群，+1/群人数，不区分ID加分，上限为群人数。反之取消分享照片至公共群，-1/群人数，不区分ID加分，扣分无上限。说明：同一个用户在当天共享多张照片至同一个公共群，可获得多次加分；删除资料时，该资料所属的“共享”、评论等相关附属操作分值不做扣除。【个人建议】1.总结下来，可有效增加EGPA分值的操作有：【公共群发送聊天】、【查看公共群主页】、【共享资料】、【发起投票】、【参与投票】、【评论投票】、【投票点赞】、【发起话题】、【评论话题】、【分享照片到公共群】。2.会扣除EGPA分值的操

8、作有：【取消资料共享】、【删除投票】、【删除投票评论】、【取消投票点赞】、【删除话题】、【删除话题评论】、【取消分享照片到公共群】，虽然EGPA总值不会为负数，数值扣至0分后，则从0分起计算增加值，但面对此类扣分操作时大家一定要慎重再慎重！3.仅校方认证的用户做出的操作才有效，所以在前期一定做好认证工作。4.EGPA的算法与群人数息息相关。需要注意的是公共群人数少于10人时，EGPA计算公式中的群人数自动按10人计算。5.现在EGPA分值系统受到越来越多人的重视，现实中我也发现存在着通过各种方式刷排名的现象。对此，我希望大家能够合理地使用易班，每天来易班转转，记录一下自己此时此刻的心得体会，同

9、时也关心一下身边的同学老师现在都在关注着什么，真的把易班这个平台当作日常信息获取和交流感情的平台，而不是简单地刷数据！ 资料赠送以下资料总结会讲话稿在这金秋十月，丹桂飘香的季节，当我们国人还沉浸在“两个奥运，同样精彩”，“神七成功问天”的喜悦中，我们又一次迎来了九月份“6s”总结暨颁奖大会。首先我代表“6s”小组感谢各位管理和全体同仁在“6s”运动中付出的汗水和努力！正是有了你们的积极参与，“6s”才得如火如荼，生机盎然，正是有了你们的不懈支持，我们对“6s”运动充满了信心！9月份参加“6s”考评的有20个单位，以车间为单位的成型一车间在9月份“6s”考评中荣获“团体第一名”，主任陈新华；以线

10、（组）为单位的成型一车间包边线荣获线（组）第一名，线长罗润生；成型一车间c线荣获线（组）第二名，线长龙勇；成型二车间e线荣获线（组）第三名，线长郑权。我们用最热烈的掌声祝贺以上获奖单位！最值得一提的是成型一车间和包边线成功卫冕“团体第一名”“ 线（组）第一名”的殊荣，都说“江山易攻不易守”，在考评分数悬殊不是很大的情况下，能再次登上这光荣的宝座，我们再次把掌声献给他们，谢谢他们对“6s”运动的大力支持。在9月份，公司进入棉鞋生产高峰期，各位管理人员和员工忙于新品试样与生产，不免对“6s”运动产生疏忽，造成考评成绩整体不是很高，在这里我希望在9月份“6s”运动考评中成绩不是很理想的线（组）、车间

11、，不要气馁，要打起精神，鼓起勇气，不能被一时的落后消磨了你们的锐气，在“6s”面前我们戈美其人是不会低头的！借这个机会，我觉得还是有必要把“6s”运动的意义跟在座的各位讲讲：“6s”运动是一项全方位、全过程、全员参与的系统工程，是一项长期的工作，是与生产相辅相成的活动，它既能服务于生产，也能监督生产，想必这一点，各位已体会至深，我们要把“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”融入到我们工作的每一个细节中。为了改善和增加作业面积，做到现场无杂物，安全通道畅通，从而提高工作效率，消除管理上的混放、混料等差错事故。我们就应该彻底地将要与不要的东西归类，并将不要的东西加以处理，需对“留之无用，弃之可惜”

12、的观念予以突破。为了最终能实现目视管理，把经过整理出来的需要的人、事、物要加以定量、定位、定品。为了让我们有一个舒适、安全的工作环境，就得要求全员参与，排除隐患，重视预防，彻底地将自己的工作环境四周打扫干净，设备异常时马上维修，以维护人身与财产安全，实现一个零故障，无意外事故发生的工作场所。千万不要因小失大，对操作人员的操作技能进行训练，要持证上岗，让“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的理念深入到每一位员工的思想中。为了使现场保持完美和最佳状态，我们需要秉持三个观念：（1）只有在整齐、干净的工作场所才能产生出高效率、高品质的产品；（2）6s是一种用心的行为，千万不要只在表面下功夫；（3）6s是一种随时随地的工作，而不是上下班前后的工作。最后只有不断努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，我们的“6s”活动就能顺利开展，就能坚持下来。谢谢大家！