人力资源管理师3级第六章真题及答案_精品文档.doc

1、2007-2011年第六章真题及答案2007年5月试题单选77-85: D C B C C C D C D 77、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时78、（）是劳动者与劳动力使用者之间就业或雇佣而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范79、雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范80、（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系81、（）是指不以当事人的

2、主观意志为转移，能够此起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行82、（）劳动关系基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议84、（）的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同85、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通、相互

3、理解和合作，并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商多选120-125: CDE CE ABCE ABE ABCDE ACDE120、以下劳动法律关系说法正确的是（）。（A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法律关系是双务关系（E）劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为（）。（A）劳动法律关系（B）劳动合同（C）劳动法律行为（D）劳动关系（E）劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括（）。（A）职工大会（B）岗位参与（C）质量小组（D）政策参与（E）合理化建议1

4、23、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。（A）群众性（B）自治性（C）国家性（D）强制性（E）非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括（）。（A）不得采取过激行为（B）诚实守信、公平合作（C）兼顾双方合法权益（D）相互尊重、平等协商（E）遵守法律、法规和国家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括（）。（A）条件限制（B）缩短工作时间（C）时间限制（D）延长工作时间支付劳动报酬标准（E）人员限制2007年11月试题单选77-85: D B D A D D A A D77、( D )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间

5、制度。P303 (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (c)计件工作时间 (D)缩短工作时间78、（）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。A法律关系 B劳动关系C权利义务 D法律规范79、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。A集体协议 B劳动关系C集体合同 D劳动合同80、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A劳动法律关系 B法律关系C劳动合同关系 D劳动关系81、（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律关系 B劳动法律事实C劳动

6、法律事件 D劳动法律行为82、根据劳动法的规定，（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。A劳动合同 B专项协议C集体协议 D集体合同83、（）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动法律法规 B劳动关系C劳动法律关系 D劳动合同84、（）应承担法律责任。A企业违反集体合同的规定B个人不履行集体合同规定的义务C工会履行集体合同规定义务不当D工会不履行集体合同规定的义务85、（）不属于目标型调查法。A选择法 B序数表示法C正误法 D描述调查多选120-125: BCDE ABCE ABCDE ABCD BCDE

7、 ABCDE 120、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A物质利益促进机制B物质利益约束机制C物质利益激励机制D物质利益调节机制E物质利益平衡机制121、（）都可以成为劳动法律关系的客体A保险福利 B工资C工作时间 D员工E休息休假122、劳动关系调整的方式包括（）A劳动合同规范的调整 B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整 D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整123、集体合同与劳动合同的区别体现在（）A功能不同B主体不同C内容不同D法律效力不同E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）A有利于企业约束

8、员工 B加强企业的民主管理C有利于协调劳动关系 D维护职工的合法权益E弥补劳动法律法规的不足125、平等协商与集体协商的主要区别是（）A主体不同 B法律效力不同C目的不同 D法律依据不同E程序不同2008年5月单选:77-85 C A A A B D A D A77、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）

9、职工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法83、

10、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分多选 120-125: ABE BCD ACD ABCE ABCDE ACD 120、劳动法律包括（）。 (A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容121、目前我国职工

11、参与管理的形式主要是（）。 (A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。 (A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有（） (A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立 (C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力 (E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括（） (A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法 (C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审

12、批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用2008年11月单选：77-85: B B C C B B A D C77、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。( A )人和物的关系 ( B )劳动给付和工资的交换关系( C )物与物的关系 ( D )劳动过程与产品的投入与产出关系78、劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。( A )主体 ( B )客体( C )内容 ( D )对象79、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。(

13、 A )劳动法律法规( B )企业内部劳动规则( C )劳动争议处理制度 ( D )劳动监督检查制度80、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。( A )集体合同规定了企业的最低劳动标准( B )集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核( C )集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系( D )集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容81、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。( A )所有者 ( B )集体合同的关系人( C )经营者 ( D )集体合同的当事人82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。( A )组织参与( B

14、 )平等协商制度 ( C )个人参与( D )职工代表大会83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。( A )例会制度( B )正式通报( C )员工满意度调查( D )劳动管理表单84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。( A )75% ( B )80%( C )85% ( D )95%多选: 120-125: BCD ACE ABCDE BCDE BDE