薪酬管理制度.docx

1、薪酬管理制度薪酬管理实施办法第一条 基本目的 为完善公司薪资管理，规范薪资管理运作，更好吸引、 保留、培育和激励表现优秀的员工，为员工提供公平、公正 的薪酬机制，最大限度地发挥薪酬的激励杠杆作用，促进员 工与公司共同发展。第二条 分配原则 在保障员工生活的基础上，公平地衡量员工工作业绩和 能力。薪酬分配与绩效考核紧密挂钩，贯彻按劳取酬、奖勤 罚懒、效率优先原则。薪酬分配综合考虑社会物价水平、公 司支付能力、员工所在岗位的相对价值和员工贡献大小因 素。在上述分配原则指导下创造能者多劳、 能者多得的局面第三条 适用范围本办法适用于上海富实吉贸易有限公司所有员工。 公司各员工的薪酬分配统一由统括部管

2、理，并实行统一 的岗位绩效等级薪资制度。第四条 岗位评估 为充分体现各岗位在公司中的相对价值，保证薪资的内 部相对公平性，开展岗位评估。采用管易达 JES 职位评估系统，从“对企业的影响、管 理、职责范围、沟通、任职资格、问题解决、环境条件”等 7 个因素对每岗位进行打分评估，确定各岗位职等。实行以岗定薪、岗变薪变，每年底对岗位评定工作进行一次审视，由公司统括部根据岗位职责调整的情况进行修 订，对新增岗位的职级评定参照代表性岗位进行设定。第五条岗位职等根据岗位评估结果，建立富实吉公司职等体系 （分12职等）。岗位职等决定岗位的薪酬带宽（即同一岗位中的最低 薪酬标准与最高薪酬标准之间的宽度）。公

3、司岗位职等体系 划分表参见附表一公司岗位职等对照表 。公司所有岗位共分为四个职段，各部门营业助理、营业 担当、统括助理、司机、银行出纳、现金出纳等为专员级； 各事务所所长、区域经理、 课长为经理级；各部门部长为部 长级；副总经理、社长助理、社长为总经理级。第六条岗位职级根据公司职等体系（分12职等），每一职等分为七个职 级，岗位职级决定同一岗位不同任职人员的薪酬标准不同。公司各员工的岗位职级按照个人实际任职条件与岗位 任职资格要求对比（包括学历、专业、工作经验、个人能力 与素质、工作年限等条件）后，在员工入职时由直属上级建 议、统括部审核、社长审批后决定。每年在年终绩效考核结束后，结合年度考核

4、结果统一对 公司全员岗位职级进行调整。第七条薪资结构薪酬总额由岗位基本工资（包括月度固定工资及岗位保 密竞业津贴）、月度绩效工资、月度各项补贴，各项福利（国 家法定福利及公司普惠福利）、销售提成等构成。第八条月度固定工资月度固定工资：即岗位职级工资，是根据岗位对公司的 相对价值和贡献而支付给员工的标准固定工资。月度固定工 资包括月度岗位基本工资、岗位保密竞业津贴。月度固定工 资标准参见附表三各岗位月度固定工资标准对照表 。岗位基本工资为员工提供稳定的经济保障，每月固定按照对应职等级工资标准发放。第九条保密竞业津贴 保密竞业津贴发放标准按岗位类别与职段级别设定不同标准，具体标准如下：津贴项目总经

5、理级部长级经理级营业担当非销售类 基层岗位保密津贴750元/月450元/月240元/月150元/月90元/月竞业禁止补偿费1750元/月1050元/月560元/月350元/月210元/月合计2500元/月1500元/月800元/月500元/月300元/月第十条月度绩效工资各岗位月度绩效工资与月度绩效考核结果挂钩，相对不 固定；岗位月度绩效考核结果决定发放比例，月度考核结果 与绩效考核系数对应表参见附表六绩效考核结果与绩效工 资发放比例对照表第十一条销售提成公司倡导全员销售，全体员工均可享受销售提成，销售提成具体计算与发放办法详见 销售提成管理制度第十二条国家法定福利员工依法享有国家法定的以下社

6、会保障项目：（）养老保险（二） 医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险（六） 住房公积金各项法定福利缴纳基数及比例按国家规定执行 ，总部员工按上海市标准执行，各事务所员工按所在地标准执行。如 遇国家政策调整，公司将本着成本效益原则作出相应调整。第十三条公司普惠福利（一）年终司龄红包：员工从成为富实吉公司正式员工之日起计算，在公司工作满一年以上即可享受年终司龄红包，司龄红包统一在每年的 1月份发放。司龄红包为全体员工享受，司龄每增加一年，即可累计600元/年；司龄红包累计计算 10年封顶。司龄的核算按实际入司时间开始累计，在每年 1月份开始发放司龄红包每年发放1次，累积发放。中

7、途离开不予发放。（二） 补充商业保险：包括医疗补充保险、重大疾病保 险。享受对象为公司全体正式员工。（三） 节日礼金：中秋节礼金按每人 100元（或同等价 值礼品）标准发放，春节礼金按每人 100元（或同等价值礼 品）标准发放。（四） 午餐补贴：公司全体员工按 10元/天标准提供午餐补贴，用餐补贴由统括部按员工考勤记录进行统计，与出差补贴不能同时享受。（五） 通讯补贴：根据不同岗位设定不同的通讯补贴标 准，具体标准参见通讯补贴管理制度。第十四条特殊奖励为奖励业绩突出员工，公司设立特殊奖，具体评选方案 由公司统括部提出，报公司社长批准后执行。特殊奖励每年评选一次，在 1月份的年会时进行评选并 颁

8、奖。（一） 优秀员工奖设立“优秀员工奖”，公司每次评出 1名优秀员工，给予获奖者1000元的现金奖励。参选人员为：公司除营业担当外的其他所有基层员工。（二） 优秀管理干部奖设立“优秀管理干部奖”，公司每次评 1名优秀管理干部，给予获奖者2000元的现金奖励。参选人员为：公司各事务所所长级及以上管理人员。（三） 优秀营业担当奖设立“优秀营业担当奖”，公司每次评 1名优秀营业担当，给予获奖者1000元的现金奖励。参选人员为：公司各部门所有营业担当岗位人员。（四） 特别贡献奖设立“特别贡献奖”，对年度有重大或特别贡献的员工， 公司给予特别贡献奖。特别奖由社长直接提出获奖人选与奖 励额度。参选人员为：

9、公司除社长外全体员工。第十五条试用期工资公司与新员工签订劳动合同，根据劳动合同法规定期限 决定其试用期。试用期从员工办理入职手续之日算起，试用期员工工资 按劳动合同约定岗位工资的 80%发放，且不低于公司所在地 区的最低工资标准。第十六条薪资调整类别（一）整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观 因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变 化以及公司整体效益情况而进行的调整。（二）个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整（1） 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考 核结果对员工岗位工资等级进行的调整。（2） 工资级别不定期调整：指公司在年中由于岗位或组 织架

10、构变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工 资、工龄工资等内容的调整。第十七条薪资调整基本原则（一） 员工因正常需要而发生的岗位变动，从岗位变动之 日起，一般按新岗位的最低等级标准进行调整，也可以根据 实际情况不作薪资调整或套入与其现薪资最接近的上一等级标准。（二） 员工若因工作调整、工作职责有较大变化的，由所 在新部门会同公司统括部按新岗位评估标准进行评审后重 新调整等级。（三） 员工在其相应职等的薪幅内调整岗位工资级别，岗 位工资最高可达到该岗位上一职等的最高级薪资。（四） 员工在相应职级内的薪资晋升一年内一般不超过 2 级。（五） 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与 原级

11、别最相近的岗位工资级别。第十八条薪资晋升、降级根据员工绩效考核结果，设立“薪资晋升通道”，倡导 薪资能上能下，鼓励工作业绩突出的员工，薪资的晋升或降 级由所在部门负责人提出申请， 公司统括部审核，社长终审， 审批通过后由公司统括部执行。各员工年度综合绩效考核分数为 “ S级优秀（95100分）”者，进入本年度薪资晋级的候选人名单；年度综合绩 效考核分数为“ D级不合格（690分）”者，进入本年 度薪资降级候选名单。第十九条薪资核算公式（一） 月度应发工资=月度固定工资+保密竞业津贴+（月度绩效工资x岗位月度绩效考核结果对应薪酬系数 ）+福利；（二） 实发工资=应发工资扣款项目；直接扣款项目包括

12、：（1） 应由员工个人缴纳的社保费用；（2） 员工个人工资所得税； （3）法律法规及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项，如手机自负部分、事假等；考勤扣款相关标准如下：序项目扣款标准1经批准的 事假员工如有私事需要向公司请假时， 事假需要 事前提供ERP申请，由主管签子批准后休假。 主管批准事假后要报公司统括部备案。般情况下，每个月的事假累计不能超过柒 天，般员工请事假次不能超过连续五 天，部门主管请事假一次不能超过连续二 天。特殊情况，必须超过上述规定时间的须 经公司统括部报公司总经理特批。事假期间，按照当事人的固定工资计算日工 资扣发，事假不足半天者，按半天扣发。2经批准的 病假员工如遇

13、因病需要请假情况，应以 ERR短 信及电话等方式通知其主管。 在病假结束上 班的当天，请假人须将医院出具的病休证明 交给主管，主管在报当月出勤的时候附在其 后。员工在上班前请假看医生，病情不足以休息 病假的按事假处理。误工不足半天的按半天 计假。员工在上班期间突发性急病看医生， 不足半天的不计为病假。病假工资的支付：根据国家规定支付。4旷工除了本日没有工资外，每天罚款100元。旷 工3天（不含）及以上者，视同自行辞职。第二十条岗位工资核算薪资计算周期为完整自然月，中途聘用员工、离职员工的薪资发放按实际工作日核发。 即，应发工资=（岗位工资+绩效工资）/21.75天*实际出勤天数第二十一条带薪假

14、期薪资核算（一）节假日：全体员工享有国家法定的节假日有薪假期，女口五一、十一、元旦、春节等（二） 产假：（1） 凭医院计生证明，女性员工享有三个月（98天）,晚 婚晚育增加三十天，剖腹产增加十五天带薪产假。（2） 哺乳假：对女员工，其子女在 1周岁以下，可从起产假后重新工作之日起享有每个工作日两次，每次 30分钟的带薪哺乳假。员工可以每天一次使用 60分钟，或折算成相应天数集中使用。任何使用方法须根据实际情况经部门负 责人批准。（3） 女员工节育手术可享有上环三天，结扎二一天， 人工流产二十一天（清宫另加十天），怀孕流产二十天正常 带薪休假。（4） 男员工可享有三天的带薪陪产假，假期期限为婴儿

15、 出生的前后共三天。（三） 婚假：达到法定婚龄员工凭结婚证明享有三天带薪 婚假，晚婚员工享有十天带薪婚假。（四） 丧假：享有不超过三天带薪慰唁假。对非直系亲属（兄弟、姐妹、外祖父母、岳父母），享有一天的带薪慰唁假。（五） 短期病假：指1个月以内的病假，员工凭医院证明， 薪资按本人薪资70 %计发。（六） 长期病假：指1个月以上的病假，根据国家相关法 律法规发放。（七） 工伤假：因工负伤，需要停止工作治疗的，在医疗期间凭医院证明薪资按岗位工资的 100%发放（七）年休假：请参见职工带薪年休假条例（国务院 令第154号）。满足年休假条件的员工，必须提报申请，由 部门负责人确认并报公司统括部备案后执

16、行。第二十二条加班工资核算公司原则上不提倡加班加点，确因需要安排员工加班加 点的，应坚持自愿和不损害员工身体健康为原则，以不违背 劳动法为基本原则。因公司各岗位人员均享受有销售业绩提成， 为达成销售业绩目标，各岗位人员视工作需要在正常工作时间之外进行 加班不再发放加班工资；第二十三条 薪资表公司统括部每月对员工绩效考核结果、考勤等进行汇总 统计，于每月8日前提供给财务部。由财务部编制好员工薪 资表并报社长审核后发放工资。第二十四条 薪资发放时间员工薪资发放时间为每月 10日，即本月10日发放上月 薪资，若遇节假日，则提前至最近工作日或延迟至节后发放。 如果推迟发放工资，公司统括部应通过内部邮箱

17、等渠道及时 告知员工。第二十五条薪资保密制度公司实行薪资保密制度，与工资计算、审核或审批的人员有对所接触的工资资料进行保密的义务，任何员工泄露工 资秘密（含对外传播、内部相互打听等）均属违纪，一经发 现，处以500元罚款，严重者将受到降级、降职直至解除合 同的处分。第二十六条本办法自发布之日起生效，原有相关薪资制度与此相违 背的均以本办法为准。第二十七条本办法的解释权、修订权归公司统括部。上海富实吉贸易有限公司二o年一月二十七日附件：附表一公司岗位职等对照表附表二各岗位月度工资标准对照表附表三绩效考核结果与绩效工资发放比例对照表参考文件：销售提成管理制度通讯补贴管理制度于2012年11月修订附

18、表一公司岗位职等对照表职职部门等段总经办统括部财务部国际贸易部国内贸易部物流部医疗器械部12总经理社长11副总经理10级社长助理9部 长 级部长部长部长部长8部长部长7经理级课长课长事务所所长部长助理6事务所所长区域经理54专营业担当 营业助理营业担当营业担当3员 级统括助理银行岀纳营业担当营业助理营业助理2现金出纳1司机附表二各岗位月度固定工资标准对照表职等职衔职级级差1级2级3级4级5级6级7级12总经理级200002200024000260002800030000320002000111500017000190002100023000250002700020001010000120001

19、40001600018000200002200020009部长级90001050012000135001500016500180001500880009500110001250014000155001700015007经理级4000500060007000800090001000010006400046005200580064007000760060054000450050005500600065007500500435004000450050005500600065005003专员级2300260029003200350038004100300222002400260028003000320

20、0340020012000220024002600280030003200200附表三绩效考核结果与绩效工资发放比例对照表考核等级S级优秀（远超标准）A级一良好B级一般（达标）考核分数100999897969594939291908988878685薪资比例1.21.181.161.141.121.11.081.061.041.0210.980.960.940.920.9考核等级C级需改进（未能达标）考核分数848382818079787776757473727170薪资比例0.880.860.840.820.80.780.760.740.720.70.680.660.640.620.6考核等级D级-不合格考核分数6968676665646362616059分以下薪资比例0.580.560.540.520.50.480.460.440.420.40