人力资源管理师二级劳动关系管理真题练习.docx

1、人力资源管理师二级劳动关系管理真题练习练习说明：以下练习全部来自2008-2012年真题本章节的题目，对考试帮助很大。做本练习前，建议先看完本章节的重点内容后再进行。大家要不看答案完成练习。对于自己没有掌握的题目，一定要找到书本原处，好好看相关知识点，特别是一些经常考到的题目。由于时间仓促，我这次无法做到帮助大家找题目出处了，另外可能有少数题目答案有错误，如果答案跟你书本找的答案不一致，大家可以咨询我。请大家在最后复习课前务必完成。 第六章 真题练习一、单项选择：1、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。（A）企业公积金 （B）企业年薪（C）企业附加

2、福利 （D）企业年金2、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。（A）形式上的雇主 （B）接受单位（C）劳动行政部门 （D）劳务派遣单位3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。（A）接受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位4、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬5、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本

3、方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。（A）I2 （B）13（C）14 （D）156、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。（A）医疗保险费 （B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费 （D）健康检查和职业病防治费用7、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。（A）协商 （B）调解（C）仲裁 （D）诉讼8、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。（A）员工代表 （B）用人单位代表（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。（A）上级工会代表 （B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表 （D）用人单位方面的代表10、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日

4、起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 （D）30；30单项：1-5：DDCAB; 6-10：ABDAC77、（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 D（A）形式上的雇主 （B）接受单位（C）劳动行政部门 （D）劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 C（A）接受单位 （B）派遣期限（C）派遣单位 （D）接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。 A（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同（B）被派遣劳动者的派遣期限应当

5、在劳动合同中载明（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。 B（A）I2 （B）13（C）14 （D）1581、（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。 A（A）医疗保险费 （B）劳动安全卫生教育培训经费（C）工伤保险费 （D）健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。 B（A）协商 （B）调解（C）仲裁 （D）诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。 D（A）员工代表 （B）用人单位代表（C）工

6、会代表 （D）劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。 A（A）上级工会代表 （B）劳动行政部门代表（C）同级工会代表 （D）用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。C（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 （D）30；30二、多项选择1、劳务派遣现象的成因主要有（ ）。（A）为强化劳动法制提供条件 （B）降低劳动管理成本（C）减轻企业参加社会保险的负担 （D）促进就业与再就业（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求2、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。（A）可由雇员

7、推举产生 （B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定代表人担任 （D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任3、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。（A）可由工会主席担任 （B）可由工会推举（C）可由企业高层决定 （D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任4、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安

8、全技术规程的义务5、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。（A）权利争议 （B）利益争议（C）个别争议 （D）集体争议（E）团体争议6、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。（A）上线 （B）增长线（C）中线 （D）基准线（E）下线120、劳务派遣现象的成因主要有（ ）。 ABDE（A）为强化劳动法制提供条件 （B）降低劳动管理成本（C）减轻企业参加社会保险的负担 （D）促进就业与再就业（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。 CE（A）可由雇员推举产生 （B）可由当地劳动行政部门指定（C）可由企业法定

9、代表人担任 （D）可由股东大会选出的代表担任（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。 AE（A）可由工会主席担任 （B）可由工会推举（C）可由企业高层决定 （D）可由董事会任命（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（ ）。 ABDE（A）总工程师负安全卫生技术领导责任（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务124、按照劳动争

10、议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 CDE（A）权利争议 （B）利益争议（C）个别争议 （D）集体争议（E）团体争议125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（ ）。 ADE（A）上线 （B）增长线（C）中线 （D）基准线（E）下线参考答案：单项：1-5：DDCAB; 6-10：ABDAC多项：1-5：ABDE; CE; AE; ABDE;CDE 6-10：ABCDE人力资源师二级法律伦理考点样题精讲考点历年考题劳动派遣的概念参考答案：CE页数：P351难度：高下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。（A）人才租赁 （B）劳动力派遣（C）劳动租赁 （D）劳动者派遣 （E）

11、劳动输出劳动派遣的性质参考答案：BDE页数：P353难度：中关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系劳动派遣的特点参考答案：ABCD页数：P353难度：中劳务派遣单位的职责包括（ ）。（A）支付工资 （B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供福利待遇 （D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位劳动派遣的成因参考答案：C页数：P355难度：中劳务派遣单位的出现不是（

12、 ）的必然结果。 （A）社会化大生产 （B）劳动管理专业化分工 （C）科学技术发展 （D）劳动环境改善派遣机构的管理参考答案：ABCDE页数：P356难度：中劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ ）。 （A）违反协议的责任（B）派遣岗位和人员数量（C）派遣期限（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式工资集体协商的概念参考答案：B页数：P360难度：低（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。（A）工资指导线 （B）工资协议（C）工资集体协商 （D）工资集体协商制度工资集体协商的概念参考答案：BCDE页数：P360难度：高（ ）是工资集体协商的内容（A）工资标准 （B）工资分配制度（

13、C）工资分配形式 （D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配办法工资指导线的作用参考答案：D页数：P361难度：中实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长工资指导线制定的原则参考答案：ADE页数：P362难度：中关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求工资指导线的内容参考答案：BDE页数：P363难度：低工资指导线包括（）

14、A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线劳动力市场工资指导价位制度的内容参考答案：ACE页数：P363难度：中政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变劳动力市场工资指导制度的意义参考答案：ACE页数：P364难度：高运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。（A）“两低于”原则 （B）年工资收入（C）企业经济效益（D）月工资收入 （E）企业短期货币工资决定方式工资集体协商的程序参考答案：A页数：P365难度：高工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （A）5日 （B）10日 （C）7日 （D）15日劳动力市场工资指导价位的制定程序参考答案：A页数：P369难度：低以下关于劳动力市场工资