度劳动与社会保障法试题附答案.docx

1、度劳动与社会保障法试题附答案2022年劳动与社会保障法试题（附答案）一、单项选择题1、从法律范畴理解，工作时间不应包括(D)(A)女职工孕期检查时间(B)未成年人工作中安排的休息时间(C)依法参加各种社会活动的时间(D)规定工作时间段内经批准的外出就医时间2、按照国务院规定，国家实行职工每日工作8小时，每周工作(B)小时(A)48(B)40(C)45(D)44二、多项选择题1、广义理解的休息休假，可以包括(ABCDE)(A)节假日(B)年休假(C)探亲假(D)参与业余各种社会活动(E)接受业余教育和培训2、劳动法规定的劳动者的休息权有(ABD)(A)享有一定期间休息时间总量的权利，即至少16小

2、时/天、平均124小时/周休息(B)特定时间休息的权利，即在法定节日或单位确定的公休日休息(C)按法定工作时间工作的权利，即工作时间不大于8小时/天、44小时/周(D)对连续休息时间的权，即应当保证每周至少休息1日(E)可以自行选择享受规定年休假的权利3、工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间。我国实行的工作日的种类主要有(ABCDE)(A)标准工作日(B)缩短工作日(C)不定时工作日(D)综合工作日(E)计件工作日4、标准工作时间的构成，应包括(ABE)(A)每日工作时间不超过8小时(B)每周工作时间不超过40小时(C)每周工作时间不超过44小时(D)延长工作时间每月累计不超过36小时(E

3、)保证劳动者每周至少休息一日5、特殊工时制，适用于特殊职工的工时制度，应包括(ABCD)(A)缩短工作日(B)不定时工作日(C)综合工作日(D)计件工作日(E)标准工作日6、按国务院有关规定，缩短工作日制度主要适用于(ABCDE)(A)从事有毒有害工作(B)从事条件艰苦工作(C)从事过度紧张工作(D)从事特别繁重体力劳动(E)特殊条件下从事劳动和有特殊情况7、我国法律法规规定，特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要实行缩短工作时间的，应(CD)(A)遵照国务院的统一具体规定(B)由各省、自治区、直辖市确定(C)由各省、自治区、直辖市确定和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准(D)由企业根据实

4、际情况自主确定(E)由企业工会确定8、下述()劳动者，目前我国已实行缩短工作日的(ABCDE)(A)从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的(B)实行三班制，从事夜班工作的(C)哺乳期工作的女职工(D)建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动的(E)企业自主确定的9、根据劳动部规定，企业可以实行不定时工时制的，有(ABCD)(A)企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人(B)因工作无法按标准工作时间衡量的职工(C)企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员(D)因工作性质特殊，需机动作业的职工(E)因生产特点、工作特殊需要，由企业自主决

5、定的部分职工10、根据劳动部规定，下列()种职工可以实行综合计算工时工作制(ABC)(A)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的;(B)地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(C)受季节影响，生产市场销售淡旺季明显的啤酒、饮料企业的部分职工;(D)化工行业从事有毒有害工作的职工(E)从事特别繁重体力劳动的职工11、按照劳动法规定，下述()项工时制的实施，必须经劳动行政部门批准(BE)(A)标准工时制(B)综合计算工时制(C)计件工时制(D)缩短工时制(E)不定时工时制12、用人单位延长工作时间必须符合以下规定(ABCD)(A)必

6、须是生产经营需要(B)必须与工会协商(C)必须与劳动者协商，得到劳动者的同意(D)必须符合限制延长工作时间的(日、月)时间限定(E)用人单位和劳动者对工作/加班时间事先有约定的除外13、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，可由劳动行政部门(BCD)(A)责令检查(B)给予警告(C)责令改正(D)并可处以罚款(E)停业整顿14、法律、法规规定可以不受一般情况下延长工作时间的条件和法定时数限制的情况有(ABCDE)(A)发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财务安全，需要紧急处理的;(B)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(C)在法

7、定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;(D)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(E)为完成国防紧急任务的或为完成国家下达的其他紧急生产任务的;15、劳动法中规定的延长工作时间每月不得超过36小时的时数限限，应包括(ABC)(A)一般情况下平时加点的时间(B)一般情况下公休日的加班时间(C)一般情况下法定节假日的加班时间(D)抢修设备安排的加班时间(E)完成国防工程的加班、加点时间16、下述内容，你认为正确的有(ABCDE)(A)单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天)，不计入工作时间(B)单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间

8、之内(C)两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时(D)实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班(E)机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日17、属于全体公民放假的节日(ABCD)(A)元旦，放假1天(B)春节，放假3天(C)劳动节，放假3天(D)国庆节，放假3天(E)周休日，星期六星期日18、属于部分公民放假的节日(ABCDE)(A)妇女节(B)青年节(C)儿童节(D)中国人民解放军建军纪念日(E)少数民族习惯的节日19、职工探亲假的假期(ABCE)(A)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天(B)未婚职工探

9、望父母，每年给假一次，假期为20天(C)职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天(D)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天(E)探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补20、从法律范畴理解，工作时间应包括(ABDE)(A)劳动者实际工作时间(B)生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间(C)生产或工作间安排的就餐时间(D)因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间(E)参加与工作有直接联系并有法定义务性质的培训和教育时间三、是非判断题1、工作时间和休息休假是我国劳动法的基本法律制度。我国劳动法通过工作时间立法，限制加班加点，基本目的就在于实现劳动者的休息权。【参考

10、答案】：Y2、休息时间，是劳动者休息权的基本内容，休息权是劳动者的一项基本权利。【参考答案】：Y3、工作时间制度是构成劳动秩序的基本前提，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的一个依据。【参考答案】：Y4、标准工作日是指一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间，可由企业根据实际自主确定。【参考答案】：1)N2)标准工作日是指由国家法律统一规定的，不由企业根据实际自主确定。5、劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。【参考答案】：Y6、我国标准工作日规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，只有两项都不符合规定的，即构成对劳动者休

11、息权的侵害。【参考答案】：1)N2)两个标准中的任何一项不符合法律规定，即构成对劳动者休息权的侵害7、劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。【参考答案】：1)N2)每周至少休息一日指每周至少有一个连续24小时的休息时间8、标准工作时间适用于中华人民共和国境内的企业单位的职工，不适用国家机关、社会团体、事业单位及其他组织的职工。【参考答案】：1)N2)该规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工9、标准工作日是计算其他工作日种类的依据，也是实行计件工时的依据。【参考答案】：Y10、实行计件工作的，用人单位应根据标准工时制度确

12、定劳动者劳动定额和计件报酬标准。【参考答案】：Y11、不定时工作日又称为无定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。主要适用于一些因工作性质、工作条件不受标准工作时间限制的工作。【参考答案】：Y12、经批准实行不定时工作制的职工，其工作日长度超过标准工作日的，不算作延长工作时间，也不给予延长工作时间的工资报酬。【参考答案】：Y13、综合计算工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日。【参考答案】：1)N2)综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。通常适用于从事受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种。

13、职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬14、综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。【参考答案】：Y15、综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。【参考答案】：Y16、实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准确定劳动者日或周的劳动定额。【参考答案】：Y17、实行计件工作制，其包含(1)、用人单位必须依据

14、标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。(2)、劳动者的工作时间可以灵活，平均每工作周时间不得超过40小时。【参考答案】：Y18、劳动法规定，限制延长工作时间的一般规定中，一般每日不得超过三小时。【参考答案】：1)N2)一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时19、根据劳动法规定，限制延长工作时间，只要注意每月累计不得超过三十六小时就行。【参考答案】：1)N2)限制延长工作时间，还包括一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时。20、劳动法规定，休息日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的200%的工资报酬;【参考答案】：1)N2)劳动法规定，休息日安排劳动者

15、工作又不能安排补休的，才必须支付不低于工资的200%的工资报酬21、全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。【参考答案】：Y22、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。【参考答案】：Y23、劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。【参考答案】：Y四、案例分析题王某于97年3月与A公司签订为期5年的劳动合同，97年国庆，公司以生产任务紧为由要求王某在10月1日，2日加班两天，不支付加班费，补休两天。王某虽提出异议，但最终还是服从了安排。同年10月8

16、日是星期天，公司因输电设备遭雷击造成生产停顿要求王某加班抢修一天，王某起先拒绝，但在公司执意要求下又一次服从了安排，事后公司给了一天补假，未支付加班费。问：1)本案的第一次加班安排是否妥当?为什么?2)本案的第二次加班安排是否合理?为什么?51【参考答案】：1)本案第一次加班安排不妥。劳动法第四十四条规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬;这里，不适用采用补休的办法，只能采用按不低于加班人员300%工资报酬的方式制服加班费。2)本案的第二次加班安排合法。因为根据国务院关于职工工作时间的规定的实施办法中规定的“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的

17、”可以不受加班时间的限制安排劳动者加班;且根据劳动法44条规定，休息日安排加班，可以安排补休或者支付不低于本人工资200%的工资报酬;该公司选择补休，符合法律、法规规定。五、问答题问：综合计算工时工作制与不定时工作制的主要相同点与不同点?【参考答案】：相同点：实行综合计算/不定时工时制的都需经劳动部门审批，审批程序相同。不同点：1)综合计算工时制，以周、月、季、年何种形式为周期综合计算工作时间，其平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同;不定时工时制，是指没有固定工作时间限制的工作时间制度。2)综合计算工时制的平均月工作时间和周工作时间超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间

18、计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬;不定时工时制的无此规定;3)综合计算工时制的在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工资报酬;不定时工时制的无相关特别规定。六、操作实务题1、某公司老总授意人事部门，说是根据劳动法的规定工作时间“每天不得大于8小时、每周不得大于44小时”，根据公司的实际情况，需要天天有员工接受/联系客户，公司拟采用每周7天、每天6小时工时制。请问：这样合法吗?为什么?【参考答案】：不合法。虽然符合“每周不得大于44小时的规定”，但违反了劳动法同时的另一项规定：“用人单位应同时保证每周至少休息一天”2、B公司劳动合同规定：甲方根据劳动法的相关规定，实行

19、每周工作6天，每天7小时工时制度，你认为有不合理之处吗?为什么?如需要修改，该如何修改?52【参考答案】：有不合理处。从规定看，该公司实行的是每周42小时，虽不违反劳动法的44小时规定，但违背了国务院在劳动法实施以后根据国情颁布的实行“每周不大于40小时”的标准工时制的规定，故应予纠正。每天减少一定工时，使之每周(6天)不大于40小时即可。3、某公司员工手册上对加班和加班报酬的支付这样规定：“本公司实行每周5天，每天8小时”工时制;“平时因工作需要延长工作时间的，公司按国家规定标准(150%)支付加班报酬”。问：本规定有何不妥之处吗?理由?【参考答案】：加班确认的提法欠妥。按照该公司现有规定只

20、要“因工作需要”延长工作时间的，公司就按标准支付加班报酬。由于没有规定须经“安排”(实际上现有法律法规的规定上均有一个前提“用人单位安排”)，则“自愿”延长工作时间的均可能被认可，这样势必会造成不合理加班费用开支的增加，损害公司利益。故，有必要在“因工作需要”和“延长工作时间”间加上“安排”两字。4、某公司为外商加工手套，加工任务明显受季节影响：忙的时候(大概有6个月，每月加班远超过36小时;而淡季时(大概有3个月)，任务基本空闲，辞退员工又怕这些熟练员工跑了，老板只能放员工回家给其最低工资.每每这时候，老板要为这些开支发愁.请问：你有什么良策，既能符合法律规定，又能有效节省开支?【参考答案】：按照劳动法规定，对于一些受自然条件和技术条件影响或限制的季节性或特殊性的工种，除标准工时制外，允许企业按照规定的程序向劳动行政部门提出申请，可以采用”综合计算工时制”或”不定时工时制”.根据该公司明显受季节影响的实际情况，可以申请实行”年综合计算工时制”，实行忙时多工作，闲时给补休，年综合平均计算不超过标准工时制度的规定的，企业不需按加班支付报酬.则既充分利用政策，又满足企业用工工时和节省加班开支的需要，同时员工也容易接受.