企业用工法律文书汇总.docx

1、企业用工法律文书汇总企业用工法律文书汇总 企业名称： 员工姓名： 文书编号： 说明：1、双方在签订法律文书前，应认真阅读。所有法律文书一经签订，即具有法律效力，双方应严格执行。2、法律文书主要有员工入职申请表、新员工入职守则、员工入职声明、劳动合同、保密竞业限制协议等。3、员工确认，文书中本人的联系地址和联系电话为其履行合同及解决相关纠纷期间唯一有效的通讯方式，企业以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱、微信、短信及“QQ”联络员工即视为已将相关意思表示送达。员 工 入 职 申 请 表姓名：性别：民族：籍贯：省 市/县照片出生日期：婚姻状况: 未婚已婚体检情况：身高：cm 体重：kg视

2、力： 良好 近视身份证号码：户籍地址：暂住地址：紧急联络人及电话：文化程度：专业职称：语言 国语 粤语 外语 专长：外语水平优秀 良好 一般计算机水平良好 一般所获职业资格证书时间证书名称发证机关 教 育 情 况（最高取得学历）起止时间学校名称毕业/学位家庭情况家庭成员关系从事职业联系方式工 作 简 历（从最近的工作始列）起止时间公司名称职位离职原因入 职 及 审 核 情 况（以下由公司填写）入职日期：入职部门：岗位：工作地点：合同期限：试用期：正常工时工资：工资发放时间：工作时间：部门意见：经理签名：备注： 本人已填写完整以上表格并保证所填写内容均属实际情况，同时本人知阅公司所填写内容并同意

3、公司决定。如有虚假，愿意接受惩罚并承担一切责任。上述表格视为已签订劳动合同。 签名： 身份证复印件粘贴 员工入职声明书一、本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。本人个人信息（包括但不限于住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人）发生变更时，应于十五天内书面通知公司，公司将核对、更新相关资料。二、于本声明签署之日起，本人与任何

4、其他单位不存在任何劳动关系、事实劳动关系或劳务关系或者竞业限制，并且已经办理完毕离职手续，所涉及的经济补偿、经济赔偿亦已由以前离职的工作单位补偿、赔偿完毕。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前用人单位的任何竞业限制义务，公司不会因聘用本人而引发任何诉讼，否则因此而引发的任何法律责任由本人承担。 三、任何因本人违反对第三方的保守商业秘密或知识产权的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 四、在此之前，公司已向本人出示了公司现有各项规章制度，公司制订的各项内容已向全体员工公示，并且本人清楚公司将根据管理需要更新部分条款，本人表示将对其予以严格遵守。如有违反，自愿接受公司的奖惩制度进行处罚。五、本人

5、特别声明同意根据公司的发展需要结合自己的能力、表现及业绩，公司酌情调整本人工作岗位和调薪，如该员工在三十日内未提出书面异议的视为同意。六、我本人已经阅读了公司各项规章制度中介绍的有关公司的一些重要事项及规定，并了解其中的有关政策及各种条款，我本人愿意加入贵公司工作，并保证遵守各项规章制度中的所有规定！ 声明人（员工）签名： 签名日期： 劳动合同书甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人） 通讯地址： 经济类型： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 电子邮箱： QQ： (乙方确认，本合同书中乙方的联系地址和联系电话为其履行本合同及解决相关纠纷期间唯一

6、有效的通讯方式，甲方以恰当方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮箱及“QQ”联络乙方即视为已将相关意思表示送达乙方)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。（二）试用期双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。

7、2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ，职务（工种或岗位）为 。（二）乙方的工作任务或职责是 （如有需要详如附件）。（三）乙方的工作地点为 。（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，乙方如有异议应于调岗决定作出之日起30日内以书面的形式向甲方提出异议，否则视为同意调动，由此产生的争议由乙方承担。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第

8、种方式确定乙方的工作时间：在合同期内，甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的或乙方岗位因故取消或乙方在该岗位考核不合格的情况下或甲方根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作内容或岗位的，并同意甲方按新岗位支付乙方劳动报酬。1.标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。如遇到加班情况，双方按照本合同十二条第(五)款第点约定执行。2.不定时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，根据有关规定及乙方所在岗位实行以 为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）

9、需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的正常工作时间标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴。乙方试用期工资 元/月；2、计件工资： 按照甲方公布的劳动定额及计件单价核算， 但乙方正常工时间工资标准最高为 元/月，如有超额，则视为加班费和其它补贴；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 （二

10、）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）甲方每月 日发放 （当月/上月）工资；如遇法定休假或休息日，则顺延到最近的工作日发放；乙方在每月收到工资待遇后应立即核对是否有误，如有异议请在收到本月工资的7日内以书面形式向公司提出异议，否则视为您确认并同意本月及本月之前的考勤汇总数据以及对应的工资、加班费、社保等薪资福利的支付，您与公司就工资、加班费、社保等薪资福利事项不存在任何争议。（五）甲方依法安排乙方延长时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休除外。（六）甲方每月支付于

11、乙方的金额，除按约定应发的工资以外的其余部分为预先发放的经济补偿金，其数额以实发为准，在劳动合同终止或解除时发生应付经济补偿金的情形，甲方可以主张以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。甲方在年终发放给乙方的福利待遇，可以视为上一年度的经济补偿金，其数额以实发为准，在企业效益不好发生应付经济补偿金的情形，甲方可以主张以预发的经济补偿金抵扣应付的经济补偿金。五、社会保险（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告

12、知乙方。（二）如乙方因特殊情况，不同意购买社保，并且向甲方提交不同意购买社保申请书，公司为落实社保的政策，在本人不情愿购买社保的情形之下，按当地社保工资比例支付给本人，乙方同意并承认甲方已将各项社会保险费用中单位缴费部分款项计入本人工资，并随工资一起发放给本人。（三）由于本人工资存在绩效浮动等不确定因素存在，本人同意按照当地工资标准的60%购买社会保险费用。本人保证以后不以诉讼或非诉讼方式就缴纳社会保险费的问题向公司提出任何权利主张，并放弃申请公司补缴社保差额部分的请求。本人也同意工伤事故赔偿标准，以社保缴费工资基数为准，放弃差额部分追偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和

13、省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，其他劳动保护条件按照有关规定执行。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（四）如乙方在工作中因个人意愿或贪图便利拒绝使用甲方发给的劳保用品，由此造成的危害后果由乙方承担。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止（一）解除1、经甲

14、乙双方协商一致，本合同可以解除。2、甲乙双方解除劳动合同，按劳动合同法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。如乙方不按合同约定，在提出书面离职申请后，未能继续工作满一个月才办理离职手续的，取消当月绩效考核奖和福利待遇，只发放本人当月的正常工作时间工资。属下列情况之一的，甲方可以单方面解除与乙方的劳动合同关系，并不支付经济补偿金：1、员工请假（事假、病假及其它）到期未回公司办理任何续假手续的或者未回来上班的，并超过三日以上，则视为自动离职处理

15、。2、乙方在试用期内不符合录用条件的。不符合录用条件是指以下情形：经甲方管理人员考核或乙方确认或甲方两个（含两个）以上员工证明乙方工作能力、习惯、行为人品、技能等不符合甲方该岗位的要求；3、公司员工不配合工作的或者违反公司相关规章制度，不遵守各项协议，我公司对此行为，第一次采取警告处分，第二次给予书面通报；第三次，给予解除劳动关系；4、违反中华人民共和国治安管理处罚法情形之一的；5、员工在工作过程中有拿取回扣或者收受商业贿赂，给公司带来损失的； 6、法律、行政法规定企业可以解除劳动合同的其它情形。（二）终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；如乙方希望在合同期满后按原合同约定条件

16、续订劳动合同的，则须在合同期满前30天向甲方提出书面申请，否则视为劳动合同终止，劳动关系解除，甲方无需支付乙方经济补偿金。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、合同期满的，乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，甲方应当顺延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国

17、家和省有关工伤保险的规定执行。（三）合同解除或者终止的手续 甲方配合乙方的要求在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1、合同期内，任何一方违反本合同造成对方经济损失的，按照实际造成损失的数额向对方赔偿。2、乙方违反竞业禁止规定，泄露甲方商业秘密如：产品设计、制作方法、生产工艺、机器设备资料、客户资料、业务资料、图样等，甲方可按有关规定要求乙方赔偿经济损失。3、乙方在被聘用期间，不得担任其他类似公司的工作，或接受其他同行委托为他人办理与公司业务相冲突或对公司有影响的业务，否则赔偿对甲方造成的经济损失。4、乙方应承担的

18、违约金、赔偿金、培训费、行政处罚金等，甲方有权在乙方各项工资待遇中扣收，未能足额扣收的款项，甲方可采取其它合法手段追偿。 十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内甲方所在地向人民法院提起诉讼。十一、服务期与竞业限制 甲乙双方可就服务期和竞业限制依法签订专门的协议，并作为本合同的附件。劳动合同终止或解除后甲方需向乙方给予经济补偿，经甲、乙双方协商一致同意，甲方提前向乙方支付因竞业限制

19、给予的补偿款，该补偿款以每月工资构成形式支付给乙方。若乙方未按约履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还补偿金，并有权要求乙方承担违约责任。 十二、其他 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）乙方声明已详细阅读甲方的各项的规章制度，同意其全部内容并自愿遵守履行；另保证向甲方提供的个人资料如身份证、学历证、健康证、资格证、工作履历等完全真实，如有虚假，自愿接受甲方的相关处理。 （三）乙方声明在工作时间之外因打架、闹事、盗窃、赌博、游泳、交通意外等原因造成人身损害或经济损失的，乙方自行承担全部责任。 （

20、四）如因乙方自身行为造成公司财产损失的，应由乙方按实际损失承担责任。 （五）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1. 员工手册和入职申请表 。 2. 公司规章制度（含计件单价劳动定额标准制度）。 3. 保密竞业协议和员工入职声明书 。 （六）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 公司根据各项规章管理制度进行考核乙方，如果经考核不合格，有权解除劳动合同。 乙方不服从公司管理或安排工作，公司有权取消乙方的一切福利补助。无论何种原因，乙方离开甲方之前，必须按公司有关制度办理一切交接手续，否则，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失；若因交接问题给甲

21、方造成损失，乙方应负全部赔偿责任，违反国家法律的要承担相关法律责任。 高层管理人员需辞职的必须提前2-4个月书面申请。乙方应保证作业效率，若因乙方消极怠工作业，造成生产作业计划不能在规定时间内实现（完成），甲方有权进行严肃处理并要乙方赔偿经济损失 甲方根据乙方工作表现、能力、业绩、酌情调整乙方的薪酬或工作岗位，乙方在三十日内未提出异议的视为同意。旷工三天视为严重违反劳动纪律，按自动离职处理外，甲方将按规定从其薪资中扣除因此造成的损失，另按公司有关规章制度执行。乙方应当在法定劳动时间内完成甲方规定的劳动定额，甲方原则上不安排乙方在完成劳动定额外加班，若乙方因自身原因需要加班或值班，须所在部门事前

22、提出加班申请，填写加班申请单，所在部门主管签字确认报行政或人力资源部门批准。乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，否则甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受的全部损失。乙方应尽最大义务保守公司的商业、技术秘密或者相关资料，维护公司的知识产权；未经公司的书面授权同意，不得以任何方式对外泄露、披露任何涉及公司的商业与技术秘密文件或者相关资料。如违反此保密约定，乙方应当承担全部责任及赔偿所有损失 。本人特别声明同意根据公司的发展需要结合自己的能力和表现，服从公司的安排、调岗和调薪。（12）乙方同意工伤事故赔偿标准以社保缴费工资基数

23、为准，放弃差额部分追偿。（13）本合同到期后双方若无异议作自动续期。 （七）本合同经甲乙双方签字或者盖章生效。（八）甲方制订的员工手册在内的各项规章制度，乙方已详细阅读知悉并签收。并已向包括乙方在内的员工告知和公示，乙方无异议。乙方也认可公司将根据情况适时更新上述各项规章制度内容。乙方自愿严格遵守上述各项规章制度，如有违反，甲方将按照乙方知悉的公司相关规章制度执行。甲方制定的包括员工手册在内的各项制度是本劳动合同的附件组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。（九）本合同由甲乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签名或盖章） 法定代表人（或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 社保缴费工资确认书

24、由于本人工资存在绩效浮动等不确定因素存在，本人申请公司按照当地上年度职工平均工资的60%为基数上缴社保费。如本人确定需要上调缴费基数，则递交书面申请材料到公司人事部门按照流程办理。本人现承诺：一、公司为本人申报并缴纳社会保险费的基数无异议并确认，如基数 原因而引起的一切法律责任由本人承担，并承诺不会以此为由要求解除劳动关系或提出任何与此有关的权利主张。二、本人保证以后不以诉讼或非诉讼方式就缴纳社会保险费的基数问题向公司提出任何权利主张。放弃申请公司补缴社保差额部分的请求。三、本人同意工伤事故赔偿标准，以社保缴费工资基数为准，放弃差额部分追偿。 此确认书的内容是本人真实意思表示，本人有能力承担相

25、应法律后果。 确认人：身份证号码：住址： 日期： 年 月 日保密竞业协议（休假、保密、廉洁、竞业限制合同书）甲方：乙方： （乙方身份证号码）：鉴于乙方在甲方任职，已经（或将要）接触、知悉甲方的秘密。现就乙方在任职期间及离职以后休假、保守秘密、廉洁、竞业限制的有关事项，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本合同，以资信守。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法以及反不正当竞争法等有关法律、法规，结合具体工作实际，甲、乙双方经友好协商，就双方于 年 月 日签署劳动合同书达成以下补充协议：双方在此郑重确认，在签订本合同之前已经仔细审阅过合同的内容，完全了解合同各条款的法律含义。1、乙方承

26、诺：1.1 在进入甲方之前，乙方对所有以前的工作单位或任何第三方均未承担（或不再承担）任何有关秘密的保密或不使用义务，也未承担（或不再承担）任何竞业禁止义务。1.2 在进入甲方之后，乙方在工作期间对任何知识的使用，均与任何第三方无关；乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯任何第三方的商业秘密。1.3 如乙方承诺不实，由乙方自行承担责任。2、定义2.1 “商业秘密”系指乙方在甲方服务期间知晓的与甲方有关之任何具有财产利益或经济价值的口头及（或）书面信息、资料，包括但不限于著作权、软件版权、工作进度、企划方案、操作手册、客户资料、采购资料、通讯及网络资料、投资资料、合作资料、薪资信息、人力布局、涉及诉

27、讼、销售资料、市场资料、物业资料、人事及财务资料、合同资料、业务信息及经营资料等。2.2 本协议所称秘密信息, 包括但不限于下列各项:2.2.1 甲方或其关联方的下列信息：业务、客户、供应商、雇员、服务、研究活动、商业计划或交易、财务信息和计划。2.2.2 技术性质的信息技术秘诀、配方、生产线、原型、源代码和计算机系统、软件、秘密流程和设计、发明、论文、研究项目、发展计划。2.2.3 商业性质的信息工资待遇、公司制度、成本、利润、销售、市场、客户名单、客户要求，及其它不公开的数据。2.2.4 任何标有“机密”（或类似表达）的文件，任何已告知乙方应予保密的信息，或乙方合理认为甲方或其关联方将会视

28、为保密信息的信息，或任何由客户、供应商或其他第三方秘密提供给甲方或其关联方的信息。2.2.5 商业秘密及隐私。2.3 “廉洁”系指甲方的工作人员不利用职务之便，索取或收受不正当利益。3、休假规定3.1 根据甲方的工作时间规定，乙方每周可休息两天。3.2 乙方根据甲方规定每月休息日与国家规定公休日的差额天数，双方约定，甲方支付乙方的工资待遇已固定包含此部分的加班工资，甲方不再另行支付。3.3 如工作需要，乙方在甲方规定的休息日加班的，由甲方安排补休。补休时间由甲方根据工作情况安排。4、保密义务4.1 乙方了解商业秘密对甲方的重要性，乙方保证应尽管理的义务采取一切必要措施维护该商业秘密。未经甲方书

29、面同意，乙方于服务期间或离职后均不得以任何方式泄漏或将该商业秘密揭露予任何第三人。4.2 除为履行职务需要外，未经甲方事先同意，乙方保证在服务期间及离职后均不为自己或他人利益使用或间接使用该商业秘密。4.3 乙方了解甲方设有专责对外发言制度及信息披露制度，乙方承诺严格遵守该制度，在甲方未公开披露甲方与其关联公司的商业秘密前，乙方不会擅自向任何第三人揭露、告知或提供该商业秘密。4.4 乙方承担保密义务的期限为无限期保密，自乙方接触、知悉甲方秘密时起直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。4.5 根据法律规定，甲乙双方协商，甲方提前支付其工资报酬。保密义

30、务，故而无须在乙方离职后另外支付保密费。5、廉洁义务5.1 乙方保证不向与甲方有任何业务联系或交易（包括但不限于供应商、服务提供者、物业提供者、物业承租者、广告代理商等，且无论交易是否达成）索取或收受任何贿赂或不正当利益，包括但不限于回扣、佣金、不当馈赠或招待。5.2 乙方保证在公司涉及采购、其它花销以及相关采购单位联系时，不索取或收受任何贿赂或不正当利益。6、离职义务6.1 乙方承诺于离职时应将其所有编制软件的源代码、版权归甲方所有；未经甲方书面同意，不允许以其他任何方式在其它公司使用，禁止私自买卖。6.2 乙方承诺于离职前将所有正在进行的工作及成果认真与交接人进行交接。6.3 乙方承诺于离职前将所有的商业秘密及资料复制物全部归还甲方。不带离任何与甲方有关资料。7、知识产权归属7.1 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范